关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告尊敬的领导：根据你的指示，我们已经开始着手清理在编但不在岗的人员情况，并在此给您汇报进展情况。
首先，我们从人事部门和部门主管处获得了有关在编不在岗人员的名单。
根据名单，我们与相关部门进行了沟通，了解每个人的情况和原因。
在此基础上，我们对在编不在岗人员进行了分类，分为以下几类情况：1. 休假：一些员工因病假、探亲假或年假等原因不在岗。
我们已经核实了这些假期的合理性，并将他们列入了休假名单中。
2. 出差：一些员工因公务需要而不在岗。
我们已经核实了这些出差的合理性，并将他们列入了出差名单中。
3. 职业培训：一些员工被安排参加职业培训，导致暂时不在岗。
我们已经核实了这些培训的必要性，并将他们列入了培训名单中。
4. 临时工作调动：一些员工因临时工作调动到其他部门，导致暂时不在岗。
我们已经确认了这些调动的合理性，并将他们列入了调动名单中。
5. 其他原因：除了上述情况，还有少数员工因个人事务、特殊情况等原因不在岗。
我们已经与他们进行了沟通，并将他们列入了其他原因名单中。
目前，我们已经初步筛选出在编不在岗人员的具体情况，并按照分类整理了相关名单。
下一步，我们将进一步核实每个人的情况，并与相关部门和员工进行进一步沟通，以确保情况的准确性和合理性。
我们计划在报告的下阶段，提出一些建议和措施，以便更好地管理在编不在岗人员，并优化资源分配。
我们将继续对该事项进行深入调查，并在最终报告中提供详细的情况分析和解决方案。
预计最终报告将在下周提交给您。
感谢您的关注和支持，如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
谢谢！此致，XXX部门相关人员。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是贵公司的一名工作人员，现将我所负责的任务和在编但不在岗人员的情况进行汇报。
首先，我所负责的任务主要是负责公司的营销工作，包括市场调研、客户开发、销售跟进等。
在过去的一个月中，我积极开展工作，取得了一些成果。
我参与组织了一次客户座谈会，成功签约了几个大客户，并且与其他同行企业建立了合作关系，扩大了公司的市场影响力。
然而，我所负责的任务不是全部在岗人员都在履行。
经过调查发现，一些在编但不在岗人员存在不在心态，导致工作效率低下。
他们没有积极主动地向领导汇报工作进展情况，也没有积极参与公司的业务活动，对公司的发展没有太大贡献。
为了解决这一问题，我建议公司对这些不在岗人员进行一次清理，将他们重新配备到适合他们的职位上，避免浪费企业资源。
同时，对于那些不愿意履行工作职责的在编人员，公司应当加强管理，采取一些措施督促他们履行职责。
最后，我希望公司能够关注并解决这一问题，提高企业的工作效率和运营质量，为公司的发展铺平道路。
谢谢您的耐心阅读！敬礼XX针对上述问题，我认为公司需要采取一些措施来解决。
首先，公司应该对不在岗人员进行清理。
对于长期停工或者不在企业工作的人员，应该及时剔除，避免对公司产生无谓的负担和浪费。
公司可以通过制定相应规定和办法，规定员工的待遇和职责等方面，以便进行清理。
同时，建立择优录用机制，避免在编不在岗人员的出现。
其次，公司应该对在编人员进行追踪管理。
对于在编人员，公司应该要求他们每月至少在公司出勤一天，并要求他们向领导汇报工作情况。
如果在编人员不遵守公司的规定，导致公司工作进度受到影响，公司有权采取相应措施惩戒。
进一步，公司应该将工作人员进行分类管理。
每个员工都应该有一个明确的工作岗位和职责，员工的工作内容和目标应与公司的发展战略保持一致。
同时，公司需要发扬人人有responsibility 的企业文化，让员工在工作时有责任心和担当，从而提升员工的工作质量和工作效率。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。
这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。
为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。
二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。
2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。
b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。
c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。
d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。
通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。
2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。
3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。
如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。
如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。
四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。
电力企业不在岗清理工作汇报
电力企业不在岗清理工作汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我们对电力企业进行了不在岗清理工作。
现将工作情况汇报如下：
1. 工作目标：清理电力企业不在岗职工的人员档案、工作档案和办公档案，确保档案管理规范和信息安全。
2. 工作范围：我们对全体不在岗职工的档案进行了清理，包括离职人员、退休人员、借调人员等。
3. 工作步骤：
- 档案汇总：首先我们对各部门、各岗位不在岗职工的档案进行了汇总，确保没有遗漏任何人员的档案。
- 档案整理：然后我们按照档案管理规定，对档案进行整理，包括文件分类、文件整齐度等。
- 档案归档：最后我们将整理好的档案进行归档，确保档案安全存放和易于查找。
4. 工作结果：经过我们的努力，所有不在岗职工的档案都得到了规范整理和安全归档。
档案整理后的工作环境更加整洁，档案管理也更加便捷。
5. 存在问题：在工作中，我们也遇到了一些问题，如某些档案缺失、些许档案信息不完整等。
我们已记录并将继续与相关部门进行核查和补充。
6. 下一步工作：下一步，我们将继续推进电力企业的档案整理和管理工作，并将重点关注档案信息的完整性和安全性。
感谢您对我们工作的支持和关注！如果有任何问题，请随时与我们联系。
此致
敬礼
xx电力企业档案管理团队
日期：xxxx年xx月xx日。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。
为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。
一是强化监督指导。
4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。
基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。
二是上下联动落实。
xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。
xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。
三是协力巩固成效。
针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。
二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。
自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。
全市清理在编不在岗人员工作汇报(1)
全市清理在编不在岗人员工作汇报(1)尊敬的领导：我市自去年开始，为加强公务员队伍建设和提高工作效能，着手开展清理在编不在岗人员工作。
经过数月的努力，我们取得了一定的成绩和进展，特向领导汇报如下：一、工作进展情况：1.组织调查：我们成立了专门的调查组，负责对全市各部门、单位的在编人员进行登记和排查，并与人事部门共同核实数据和信息。
2.编制清单：根据调查结果，我们编制了在编不在岗人员的清单，明确了具体的人数和所在部门，并进行了分类整理。
3.通知督促：我们向各部门发出通知，要求对在编不在岗人员进行核实和追踪，提醒相关单位负责人落实岗位职责和工作要求。
4.筛选整理：根据核实的情况，我们对在编不在岗人员进行了初步筛选和整理，将不可解释的情况进行了进一步调查和核实。
5.返岗落实：我们与各部门负责人共同研究制定了返岗方案和措施，并开始逐步将合适的人员调回工作岗位。
二、取得的成果或问题：1.成果：截至目前，我们已经核实了全市共有在编不在岗人员500余人，占在编人员总数的5%左右。
其中，不可解释的情况占比不到10%，说明绝大部分在编不在岗人员存在着一定的合理性和原因。
2.问题：在清理过程中，我们也发现了一些问题和困难。
首先是一些在编不在岗人员的情况不明确，无法进行具体调查和核实；其次是一些部门领导对此次清理行动不够重视，缺乏主动性和配合度；最后是一些在编不在岗人员存在的问题难以解决，或者需要通过更复杂的程序和手续来处理。
三、下一步工作计划：1.继续清理：我们将继续加强与人事部门的合作，进一步清理在编不在岗人员，并对其进行分类整理和核实。
同时，我们将加强对情况不明确的人员的调查，争取尽快弄清楚他们的真实情况。
2.优化管理：针对发现的问题和困难，我们将积极与相关部门合作，共同制定解决方案和措施，推动解决在编不在岗人员问题，并加强对相关部门领导的沟通和协调。
3.加强宣传：为了增强公务员队伍建设的意识，我们将加强宣传和教育工作，鼓励各单位领导重视在编不在岗人员问题，加强对公务员工作纪律和责任的要求。
清理规范编外人员情况报告范文
清理规范编外人员情况报告范文清理规范编外人员情况报告一、引言自从我公司成立以来，我们一直以来都非常重视规范和清理编外人员的工作。
编外人员是公司的重要组成部分，他们为公司的发展作出了重要贡献。
但是，一些编外人员的工作纪律、绩效和绩效考核不尽如人意，已经严重影响到了公司的整体工作效率和形象。
为了解决这个问题，我们进行了一系列的调查和研究，并制定了相关的规范和清理措施。
二、调查方法为了全面了解编外人员的情况，我们采用了多种调查方法，包括问卷调查、面对面访谈和会议记录等。
通过这些调查方法，我们获得了大量的数据和信息，对编外人员情况有了比较准确的了解。
三、编外人员情况分析根据我们的调查结果，我们整理了编外人员的情况分析，包括工作能力、纪律和绩效等方面的问题。
1.工作能力问题我们发现，一部分编外人员在工作能力上存在着明显的问题。
他们的专业知识和技能不够扎实，无法胜任岗位的工作。
这种情况严重影响了公司的运营效率和质量。
2.纪律问题另外，一部分编外人员存在着纪律问题。
他们迟到早退、无故缺席和懒散怠工等现象屡禁不止，严重破坏了公司的工作秩序。
这不仅严重影响公司的工作效率，同时也损害了整体工作氛围。
3.绩效问题此外，一部分编外人员的绩效不达标。
他们在工作中没有明确的目标和任务，导致工作效果不佳。
这种情况在将来可能会对公司的长远发展带来隐患。
四、规范和清理措施针对以上问题，我们制定了一系列规范和清理措施，旨在提升编外人员的工作能力和纪律。
1.加强培训我们将加强对编外人员的培训工作，提高他们的专业技能，确保他们能够胜任岗位的工作。
同时，我们也将制定培训计划，并对培训效果进行评估，确保培训工作的有效性。
2.建立绩效考核制度为了提高编外人员的绩效，我们将建立完善的绩效考核制度。
该制度将明确岗位的目标和任务，并对编外人员的绩效进行定期评估。
同时，我们还将采用奖惩措施激励优秀的编外人员，并整治不合格的人员。
3.加强纪律管理为了解决纪律问题，我们将加强纪律管理，严格执行公司的各项规章制度。
学校在编不在岗情况汇报
学校在编不在岗情况汇报近期，针对学校在编不在岗情况进行了全面的调查和汇总。
经过统计和分析，现将情况汇报如下：一、在编不在岗人员情况。
截至目前，学校在编不在岗人员共计XX人，占全校在编人员总数的XX%。
其中，教师XX人，行政人员XX人，其他人员XX人。
这些人员主要分布在各个部门和岗位，对学校的日常教学和管理工作产生了一定的影响。
二、在编不在岗原因分析。
针对在编不在岗人员的情况，我们进行了原因分析。
主要原因包括但不限于，病假、事假、年假、培训、公派出国、调研、学术交流等。
其中，病假和事假是导致在编不在岗的主要原因，需要引起高度重视和及时解决。
三、对在编不在岗情况的整改措施。
针对在编不在岗情况，学校将采取一系列的整改措施，以确保学校的正常运转和教学秩序。
具体措施包括但不限于，建立健全的请假制度，加强假期管理，完善人员调配机制，加强对在编不在岗情况的监督和检查等。
同时，学校将加强对在编不在岗人员的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们更好地投入到工作中。
四、对在编不在岗情况的预防措施。
除了整改措施外，学校还将加强对在编不在岗情况的预防工作。
具体措施包括但不限于，加强健康教育，提高员工健康意识，加强安全生产教育，提高员工安全意识，加强对员工的心理健康关怀，提高员工的心理素质等。
通过这些措施，预防在编不在岗情况的发生，确保学校的正常运转和教学秩序。
五、结语。
在编不在岗情况是学校管理中的一个重要问题，需要学校全体师生员工的共同努力来解决。
学校将一如既往地关注在编不在岗情况，加强管理，完善制度，确保学校的正常运转和教学秩序。
希望全体师生员工能够共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。
以上就是学校在编不在岗情况的汇报，希望全体师生员工认真对待，并积极配合学校的整改和预防工作。
让我们共同努力，为学校的发展和进步贡献自己的力量。
谢谢！。
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关于清理在编不在岗人员工作进展情况
报告
市委：
根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。
目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。
现将工作进展情况报告如下：
一、清理工作开展情况及取得的成效
本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx 个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级 xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx 人、事业及工勤人员xx人），分别为xx区xx人、南江县xx 人、xx县xx人、平昌县xx人。
截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx人。
总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的
重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。
（一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。
2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。
这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推“追赶跨越，加快发展”的坚定决心。
会后，从组建协同机构到落实分工责任，从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求，各相关领导都靠前指挥，适时指导，督促全市上下联动协作，为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。
（二）通盘考虑，系统谋划，不断强化政策支撑。
为避免重蹈清理工作雷声大、雨点小的覆辙，各职能部门认真总结前三次清理工作中的得失，围绕清理目标周密谋划。
首先报请以市委办、市政府办名义印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》（x委办〔XX〕32号），将清理工作确定为全市当前的一项重点工作。
其次，及时跟进制定了对在编不在岗人员的处理政策，以市委办、市政府办名义印发了《xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见》
（x委办发〔XX〕7号），确保了各地执行清理工作有章可循，处理各种问题有据可依。
与此同时，市人社局先后以市清理工作小组名义向市、县（区）有关部门制发了《关于切实做好清理在编不在岗人员工作有关事宜的通知》等3个文件，加强对各级各部门的业务指导，适时派员督查进展，广泛收集汇总情况，以空前的力度和态势保障清理工作向纵深推进。
（三）精心组织，落实责任，推进清理工作深入开展。
面对此次全范围、高规格、严要求的清理工作，各地各部门高度重视。
一是组织到位。
四县（区）和市级相关部门均成立了清理工作小组，由主要领导任组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员，指定专人具体负责，确保了清理工作有专人抓、有专人管。
二是宣传广泛。
各级各部门通过会议、电视、网络、书面告之等形式广泛宣传清理工作规定，多途径向社会公开清理信息，营造了良好氛围。
三是落实有力。
南江县、平昌县及时召开专门会议，统筹布置，层层落实责任。
市教育局、市文化局下发专门文件推进系统清理工作，由机关纪委书记牵头抓总，人事科、监察科、财务科具体落实，形成了强势推进的工作格局。
（四）认真实施，严肃纪律，多措并举开展清理工作。
在清理工作中，各部门立足实际，强力推进，逗硬查纠。
市和县（区）“四大家”机关带头响应市委决定，自觉开展清理工作，各个阶段如实填报相关信息，发挥了良好的示范效
应。
xx县制定了《承诺书》，要求各单位主要领导向县委、政府作出承诺，坚决防止瞒报漏报、弄虚作假行为。
南江县卫生系统利用qq群在各阶段向全系统公告宣传，使清理工作深入人心。
xx区在清理中顶住说情风，对假病因、假情况一律说不，全区共清理各类在编不在岗人员xx人，占全市的xx%。
平昌县和市交通运输局针对人员多、情况复杂等情况，敢于逗硬，对分别清理出的xx人和xx人，按照十个方面的对象和十一种情形逐人对号入座，并公诸于众。
xx区水务局、区城建执法大队等单位在《xx日报》上发布了在编不在岗对象限期返岗公告。
市、县（区）各部门通过公开公示处理意见让群众监督，使被清理对象无话可说、无理可辩，感觉脱岗无光，既严肃了人事工作纪律，又减轻了用人单位和干部管理机关的工作压力。
（五）跟踪督查，严格落实，确保清理工作不走过场。
为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清理成果。
一是强化监督指导。
4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市级和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行了认真督查。
重点对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况
四个方面内容进行督查指导，对清理工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时提出加强改进清理工作的建设性意见，特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了严肃批评。
二是上下联动落实。
xx县、xx区抽派专人分别组成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一排查，并重点对教育、交通系统进行督促清理，确保不瞒不漏。
xx县养路段通过协同督查，使xx人按时返岗工作。
三是协力巩固成效。
针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全市范围内借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。
二、存在的差距
通过收集清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：
一是发展不平衡。
自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面等开展过多次，虽然取得了一定成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、
死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。
二是管理不规范。
曾受处分人员、自称因病请假人员成为在编不在岗的主流，其中不乏投机钻营、弄虚作假的人和事，在一定程度上影响了部门职能发挥和社会公信力，亟待认真查纠。
三是借用不归位。
此类现象在教育、卫生系统较为突出，市借县、县借乡、乡借村“三角债”式的借用关系已成为不可忽视的问题。
如xx区教育系统在区外借入xx人。
正式教师被借用后，学校只好临聘人员，临聘教师又因资质、待遇、考核等无法保证教学质量，严重影响教学水平。
xx县xx中心小学在编xx人，就有xx人因借用、病假不在岗。
xx县xx中心卫生院在编小xx人就有小xx人因外借等不在岗，占该校在编总数的xx%。
四是在岗不在编。
主要反映在业务性较强而编制缺乏的事业单位。
市中心血站在没有编制空缺的情况下，根据现实工作需要自聘了x名专业人才，形成了“在岗不在编”现象，需要按照职能配置通过政策支持予以化解。
五是处理不逗硬。
从历次清理工作情况看，重清理、轻处理是一个共性问题，主要是执行处理手段软，在编不在岗现象时有反弹，加之部门从自身经济利益考虑，有蒙混过关
之嫌。
三、对策建议
（一）适时公示情况，接受社会监督。
拟分市、县（区）两个层级，通过《xx日报》和县（区）政府网站等媒体公示清理总体情况和被清理出人员的处理结果，接受社会监督，形成有始有终的清理态势。
（二）搞好组织处理，落实相关政策。
凡申报辞职、辞退的，从快予以办理；凡不假外出告知以后仍逾期不归的人员，要严格按规定予以办理；凡处理不及时、不到位的再次启动督查程序，积极兑现处理政策。
（三）纳入目标考核，强化责任追究。
将在编不在岗人员出现与否纳入市委目标考核的范畴，量化刚性目标，明确奖惩措施，形成从严管控的运作机制，使单位领导不能放任、干部职工不敢逾越的良好态势。
（四）调整编制分配，避免苦乐不均。
从总体上看，我市本级、县（区）、乡镇三个层级的编制在全省处于中上水平，目前的问题是结构分布不尽合理。
因此，建议对一些人员编制偏多而职能不断弱化的单位，由编制部门视情调减其人员编制，按照“编随事走、人随编走”的原则，进一步充实调整重点部门（单位）的编制和人员，优化编制结构和人员队伍。
（五）构建长效机制，预防屡禁不止。
由市纪委、市委
组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局按照干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修订完善综合性干部人事管理制度，探索构建预防在编不在岗人员出现的领导责任机制、联合监管机制、工作奖惩机制，切实防止在编不在岗的现象屡禁不止的现象发生。
特此报告
附件：xx市清理在编不在岗情况统计表
（代章）。