外出培训审批表
兰大二院护理人员外出进修培训申请表
本人签名年月日护理部本人签名年月日护理部兰州大学第二医院医护人员外出进修（学习）登记表医务科留存护理人员进修申请表选送医院：兰州大学第二医院拟进修医院:拟进修科室：进修生姓名：201 年月日兰州大学第二医院护理部进修期满政治思想业务鉴定表为了加强护士管理，稳定护理队伍,护士外出进修前，须与医院和相关部门签订协议。
医院与外派进修者根据平等自愿的原则,达成以下培训协议，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、医院的权利与义务(一）根据进修者自愿申请和医院有关部门的推荐，医院同意进（二）进修按照医院相关报销的标准及要求，医院为进修者支付必要的进修费和差旅费等。
（三）医院协助进修者办理必要手续和条件。
(四）在进修期间，医院协助进修者协调各方面与进修相关的关系，以便很好的完成进修任务。
（五）进修结束后，医院组织有关部门对进修者的进修结果进行跟踪评价。
(六）对进修结束的人员,医院在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑.二、进修者的责任与义务遵守进修组织单位的规章制度。
（二）进修期间，进修者需努力掌握进修的相关知识或达到进修的目标要求，进修者在进修中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。
（三）进修期间，进修者须遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或医院利益受损的,所有赔偿均由进修者承担。
（四)进修者进修结束后，不得在5年内调离本岗位。
若因医院内部变更，则以医院变更为准。
（五）进修者严格执行医院保密制度，进修期间所有重要技术资料均交还医院保存。
三、其它约定（一）进修者在进修期间，如出现如下情况，所发生的一切费用均由进修者自己承担:1.违反进修有关规定；2.未能通过进修考核；3.未达到进修要求；4.因自己原因中途退出进修.（二）进修过程中，如因医院人事变动，医院有权中断进修，所发生进修费用由医院承担.(三）在协议期内进修者因个人原因辞职,或因严重违反医院规章制度，由医院解除劳动合同的，需结合进修后服务期向医院交回进修费用及差旅费,具体标准如下：1。
公司员工外出培训管理制度
员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司所有的员工。
第二条名词解释外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。
培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。
第三条外出培训员工的资格条件（1）热爱BY，思想进步，遵纪守法，好学上进；（2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；（3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；（4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。
第二章外出培训需求及申请审批程序第四条公司所属各部门、工厂每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。
第五条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。
若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效。
第六条申请参加公司外培训的员工应事先填写《BY员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。
第三章外出培训形式第七条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、赴国外参观、受训或访问考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示：第四章培训管理第八条员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。
外出学习培训制度范本(3篇)
外出学习培训制度范本为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度范本（2）本文旨在介绍公司外出学习培训制度，帮助员工更好地理解和遵守相关规定，以提升员工的学习能力和专业素养。
各项业务报销单据格式
部门负责人：
制表人：
15
单位：万元 备注
单位：元
预算外大额资金开支项目名称：
申请开支理由：
预算外开支金额： 申请单位（部门）负责人意见：
计划经营部意见： 财务资产部意见： 分管领导意见： 分管财务领导意见： 总经理意见：
批准开支金额：
签字： 日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
单位：
申请部门
出差人员姓名
出差起止时间
因公出差事前审批单
出差地点
出差事由 乘坐交通工具 （选项下打勾） 部门负责人审批意见
分管领导审批意见
飞机
火车
长途汽车
自带车
签字： 审批时间：年
月日
签字： 审批时间：年
月日
公司总经理审批意见
签字： 审批时间：年
月日
1
单位： 姓名
工作岗位及 职务或职称
培训组织单位 及培训班名称
签字： 审批时间： 年 月 日
签字： 审批时间： 年 月 日
4
附件 5：
单位： 会议名称 会议时间
计划外会议审批表
会期
地点
参加人员 会议目的及主要内容：
人数
会议费用预算（万元）： 会议费用明细：
申请部门： 办公室审核意见：
签字： 年月 日
财务资产部审核意见：
签字：
年 分管领导批示：
月日
签字：
年月
日
经办人：
附件张数： 银行账号：
付款金额合计 （小写）：
电子支付口 财务部门 负责人
POS 机口 现金口 管理部门 负责人
年度培训计划审批表
年度培训计划审批表序号：______审批单位：______（填写单位名称）审批时间：______年______月______日一、培训计划基本信息1.培训机构名称：______（填写培训机构名称）2. 培训计划名称：______（填写培训计划名称）3. 培训对象：______（填写培训对象，如职工、管理人员等）4. 培训时间：______（填写培训时间，如具体日期、持续时间等）5. 培训地点：______（填写培训地点）6. 培训费用：______（填写培训总费用）二、培训目标及内容1. 培训目标：______（填写培训目标，如提升员工技能、提升管理水平等）2. 培训内容：______（填写培训内容，如课程安排、主题演讲等）三、培训计划制定依据1. 公司发展规划：______（填写公司发展规划，如战略规划、年度计划等）2. 员工培训需求调研：______（填写员工培训需求调研情况）3. 培训计划制定依据：______（填写培训计划制定依据，如公司需求、员工反馈等）四、培训计划实施方案1. 培训方式：______（填写培训方式，如集中培训、分散培训等）2. 培训教材及资料：______（填写培训教材及资料情况）3. 培训师资力量：______（填写培训师资力量，如培训师资格、教学经验等）五、培训计划预期效果1. 培训成果评估：______（填写培训成果评估方式）2. 培训效果预期：______（填写培训效果预期情况）六、培训计划预算1. 培训费用预算：______（填写培训费用预算情况，如人员费用、教材费用等）2. 培训经费来源：______（填写培训经费来源，如公司自有资金、外部资助等）七、审批意见经审查，同意将上述培训计划列入年度培训计划，具体执行时请按照本审批表中的内容执行，并做相关记录。
审批单位（盖章）：______ 审批人：______（签字）审批日期：______年______月______日备注：______（填写备注，如审批条件、需求变动等）以上为年度培训计划审批表，如有问题请及时与相关人员联系。
教师外出学习(培训)审批表
教师外出学习（培训）审批表
【注】1•填写本单位（部门）参加同一次学习的所有教师姓名，并将教师基本信息填入附件1;
2•学习起止时间须严格按照实际学习时间填写，不包括在途时间；
3•实际费用在学习（培训）结束后由教师教学发展中心填写；
4•佐证材料包括外出学习正式通知（邀请函）、协议书（外出学习培训超过15天须签订）、培训证书照片或扫描件、学习总结（具体格式见附件2）、学习材料（资料、照片、PPT及视频）等；
5•此表及附件一式一份，报送教师教学发展中心存档。
学习培训结束后，交齐佐证材料方可报销费用, 10个工作日内完成。
外出学习培训制度(四篇)
外出学习培训制度为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____通知、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况____外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院外出学习培训制度（二）是指企业为员工提供外出参加培训和学习的机会，并制定相应的政策和规定。
规范外出考察学习培训活动规定
源教体函〔2017〕92号关于印发《沂源县教育体育局关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定》的通知各教体办，局属各学校，各民办学校：现将《沂源县教育体育局关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。
2017年12月5日关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定为严格执行中央八项规定精神，加强对我县教体系统外出考察学习培训工作的规范管理，切实改进作风，提高外出考察学习培训质量，结合我县教体系统实际，制定本规定。
一、总体要求全县教体系统组织外出考察学习培训，应根据工作实际需要，本着务实、高效、精简、节约的原则，有计划、有步骤地进行。
按照“从严审批、控制总量、减少费用、讲求实效”的总体要求，加强对外出学习考察活动的管理，严格控制一般性的外出考察学习培训，严禁组织或参加无明确目的和实质内容的考察学习培训，坚决制止借考察学习培训名义变相公款旅游的行为，坚决杜绝考察学习培训中的腐败现象。
二、适用范围本规定外出考察学习培训，是指全县教体系统各单位根据工作需要组织或参加到县外境内进行的工作交流、学习培训、参观考察等活动。
本规定适用于全县中小学、幼儿园、教体办、局机关各科室及管理的干部和教职工组织或参加的外出考察学习培训。
三、审批程序1.上级组织的县外考察学习培训，参加单位应提供上级机关文件或通知，填写《沂源县教体系统县外考察学习培训审批表》，至少提前3天报告县教体局分管领导审批后，组织参加。
2.教体系统各单位自主组织或参加的县外考察学习培训，应严格履行审批报备程序，经县教体局批准，报县纪委监察局派驻组备案后，方可组织参加。
具体程序：（1）制定年度（学年）考察学习培训计划。
教体系统各单位应加强对干部、教师队伍学习培训工作的调研，每年（或学年）初，根据调研结果和实际需求制定有针对性、实效性强的年度（学年）考察学习培训计划，报县教体局审核把关后、报县纪委监察局派驻组备案。