信息技术专业高级工程师任职资格量化评价标准
工业和信息化领域工程技术人才高级职称评价标准条件对照表
工业和信息化领域工程技术人才高级职称评价标准条件对照表一、背景介绍随着工业和信息化领域的快速发展，对于高级工程技术人才的需求也越来越大。
为了更好地评价和选拔这些人才，制定一套科学合理的评价标准是非常必要的。
下面是工业和信息化领域工程技术人才高级职称评价标准条件对照表。
二、评价标准条件对照表1. 学历要求工业领域：硕士及以上学历信息化领域：本科及以上学历2. 工作年限要求工业领域：10年及以上相关工作经验信息化领域：5年及以上相关工作经验3. 专业技术能力要求工业领域：具备扎实的工程技术理论基础，熟悉工业生产流程和设备，能够独立完成工程设计和技术改造等工作。
信息化领域：熟悉计算机网络、数据库、软件开发等相关技术，具备较强的系统分析和解决问题的能力。
4. 业绩要求工业领域：在工程项目中担任重要角色，取得显著的技术创新成果，具备较强的项目管理和团队协作能力。
信息化领域：在信息系统建设和维护中取得突出成绩，具备较强的项目管理和团队协作能力。
5. 学术研究要求工业领域：在相关领域发表过高水平的学术论文，具备一定的科研能力和创新能力。
信息化领域：在相关领域发表过高水平的学术论文，具备一定的科研能力和创新能力。
6. 职业道德要求工业领域：具备良好的职业道德和职业操守，遵守相关法律法规，具备较强的责任心和团队合作精神。
信息化领域：具备良好的职业道德和职业操守，遵守相关法律法规，具备较强的责任心和团队合作精神。
三、总结工业和信息化领域工程技术人才高级职称评价标准条件对照表，旨在为评价和选拔高级工程技术人才提供参考。
通过对学历、工作年限、专业技术能力、业绩、学术研究和职业道德等方面的要求，能够更全面地评估候选人的综合素质和能力。
这将有助于提高工业和信息化领域的人才质量，推动行业的发展和创新。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评价标准(2018年修订)
金额 500 万元以 金额 800 万元以 金 额 1000 万 元 金额 500 万元以
上、或项目立项 上、或项目立项 以上、或项目立 上、或项目立项
书注明 50 人以上 书注明 50 人以上 项 书 注 明 50 人 书 注 明 50 人 以
技术团队
技术团队
以上技术团队 上技术团队
二级项目
省部级、或项目 省部级、或项目 省部级、或项目金 省部级、或项目
师）；
SCWCD 、 SCMAD 、
行 业 认 证 证 书 （ SCEA 、 CCIE、OCM、MCITP）
SCWSD 、 CCNP 、 OCP 、 MCTS）； 其他（HL7）
七大员（施工员 、概
预算员、质检员、 安
二级建造师（造价师、结构 全员、材料员、监理员、
一级建造师（造价师、结 师）；
材料见证员）；
收入 以上
1000
万元
入或纯运维服务 收 入 1000 万 元
或收费用户量 10
以上
万以上
估值 5-10 亿元或
累计销售收入
累计产品销售收
二类产品、
累计纯运维服务
项目运维服 务
5000 万-1 亿元或 用 户 量 500 万
累计产品销售收 入 5000 万-1 亿元
收入 500-1000 万 元
入、或纯运维服 务收入 500-1000
10
8 不累计计分
6
4
5
3
不累计计分
2
勇于开 积极提出技术
拓（10 改进和工作拓
分）
展建议
行业 单位
由申报人员相
10
关证明材料，
专家按提供材
5
信息技术专业高级工程师职务任职资格评审工作
信息技术专业高级工程师职务任职资格评审工作信息技术专业高级工程师职务是一个高级技术职务，需要具备一定的技术能力和管理能力。
为了保证职务的公正性和专业性，需要进行资格评审工作。
本文将从评审标准、评审流程、评审结果等方面进行阐述。
一、评审标准1.专业技能：信息技术专业高级工程师需要具备扎实的专业技能，包括计算机网络、数据库、软件开发等方面的知识。
评审时需要考察申请人的专业技能是否达到高级工程师的要求。
2.工作经验：信息技术专业高级工程师需要具备丰富的工作经验，能够独立完成复杂的技术任务。
评审时需要考察申请人的工作经验是否符合高级工程师的要求。
3.管理能力：信息技术专业高级工程师需要具备一定的管理能力，能够组织和管理团队完成技术任务。
评审时需要考察申请人的管理能力是否符合高级工程师的要求。
4.学历背景：信息技术专业高级工程师需要具备本科及以上学历，专业与工作相关。
评审时需要考察申请人的学历背景是否符合高级工程师的要求。
二、评审流程1.申请：申请人需要提交个人简历、学历证书、工作经历证明、技术成果等材料。
2.初审：初审人员对申请人提交的材料进行初步审核，确定是否符合评审标准。
3.面试：通过初审的申请人需要参加面试，面试内容包括专业技能、工作经验、管理能力等方面。
4.终审：终审人员根据申请人的材料和面试结果，综合评估申请人的资格，确定是否符合高级工程师的要求。
5.公示：评审结果需要进行公示，公示期为7天。
如有异议，可以提出申诉。
6.任命：经过公示期后，评审结果确定无异议，申请人可以被任命为信息技术专业高级工程师。
三、评审结果1.通过：申请人符合评审标准，可以被任命为信息技术专业高级工程师。
2.不通过：申请人不符合评审标准，不能被任命为信息技术专业高级工程师。
3.待定：申请人的资格需要进一步评估，需要补充材料或参加再次面试。
四、总结信息技术专业高级工程师职务任职资格评审工作是一个重要的工作，需要保证评审的公正性和专业性。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评分表
兼职教授 7
0
兼职导师
一般院校
、兼职讲 2
0
师
访问学者 2
0
学术技术兼职情况
国际会议 会议报告
师任职资格量化
其他产品 、维护
评价标准（2018 5n 年修订）》第三
部分；
一级产品 、维护
20n 团队人员仅限技 术人员，后勤等
二级产品 、维护
辅助人员不计
15n
入；
n为产品、维护个
三级产品 、维护
主要参与
40
10n
数
0
四级产品 、维护
5n
学术技术 成果和工 作业绩得
其他产品 、维护
2n
0
主要负责 人
6n
二等奖 其他
20
4n
0
三等奖
2n
国家级
3n
信息安全类CTF比
行业技术奖 项
省部级
前3名
50
2n
赛等同此项。n为 获奖项数
0
地市级
1n
第一发明 人
8n
发明专利
60
0
主要发明 人
3n
专利
n为专利数
第一发明 人
1n
其他专利
20
0
主要发明 人
0.5n
国际
高级工程师免评 项
专利（著作权）情 况
知识产权
主导
二等奖
20n
一等奖
高级工程师免评 项
二等奖 前5名
20n
省级科技进 步奖、
60
0
国家级本领 三等奖
15n
域学会奖项
、
一等奖
军队体系军
13n
信息技术专业高级工程师任职资格量化评分表
信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标一f it指标二税指标三级指标四奴指标量高分值打分说明各注（申请人自评分合计符合情况描述泰荒佐证目泉（用根据实际情况史职北道德，10打〉VI业爱||30分）获劳模、五一劳动奖童、先遂工作昔等社会职务及荣誉称号国家级10小探计计分0茨待荣膂称弓情况有、SC级S地,mat61近三年个人年度考核三年优秀5不*计计分0考核情况二年优秀3…年优秀■•fl J•开布30分）积极提出技术改进和工作拓展建议行业10山申报人员相关证明付料.专家按提供材科综合评定计分中很村H阳件信息——勇于开拓箪位50<20分）学历<5分，博士本专业5不能计计分0教育经功非本专业3«（士本专业3非本专业2n155»技术工作年限八，'、"，、1经理或技术/•里企立以本专业60. Inn为年份工作经叨非本专业10.In0总益.或未斜1 0%15企业务级划分谪见《信息技术专业高级工程师任职资格1B化评价标准（2018年修iT）»第四部分技术职务不场衬计分技末a峪・企业级技术件「,try,..."J12技术副总经理或技术总町、企业级技术骨干《果5人）中型企业10小型企业8中层技术部门经理、中信部门堀技术骨干（限3人）特大型企业12大T%、业10中察企业8小型企业6产拓或项目技术也负责人特人型范业10大平企业8中型企业6小型企业4信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标-fit指标二微指标三级指标四级指标量高分值打分说明各注1TW（申请人垣零）自评分合计符合情况描述泰荒佐4±目攻（可根据实际情况史J2LJ_______________资质证书57高级证书5 2.5nn业.务级别证书可家计.说书等级谪犯＜信息技术专曲高级工程师fF职资格It化评价标准＜2018年怪订）》筑二资质fiF书中级环普2In0初级证书10.5n0获奖国彖缓科学技术奖一,奖前5名高S RWffiftif项获奖情况二等奖一等奖Mtt40：5nn为获奖项数0二等奖2O n宥级村痉进步奖、IH家缓本领，一，•?4遍系彳级奖项-等奖曹5和高级LftWfti评项二等奖602O nn为获奖原数三等奖15n一等奖兵他3013n二等奖lOn三等奖8n巾级料技进»9B车微体系师级奖项.一等奖■5«50lOnn为获奖原数二等奖8n三等奖6n一等奖火他206n二等奖In三等奖2n行3技术奖项国家级■3«503n信息安全类CTF比春等同此项.前萩奖项数省部级2nIn专利发明专利第一发明人608n口为专利故•刊〔著作板＞第况1浬段明人3n其他专利第一发明A20Inlg明人0.5n国际M xfirt免评.信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标一娥指标二微指标三级指标四级指标量菖分值打分说明各注1TW（申请人自评分合计符合情况描述泰荒佐4±目攻（可根据实际情况史和工作业绩<60分〉Sir.'!■：怀准割订国家、行业|导6010n以公司&义主导•参与制订的耗准.主导最$小得超过2人.命与仅wa人.n为标准件数JE排仲与）眼标准情况地区•团体3n企业302n国际15n国家、行业3n地区.Ifl体2n住业In另彩小徊鲍过5人心m企业上持15Inn为件数M(SffR>«况夕j50.2n0漏泪枷国际认可CVE•・.30 1.5n为信息安全专业项.0为个数«1•-1"!漏嗣挖掘m内认可CNVD.CNXVD:・、150.5n0姓文国际SMH物氓…或通讯作行5020n仅限工作期间发表的论文.专».毕业论文不计分.n为文奉、专为故论文S<l*> ft<liM)前出lOn国际-般、国内一4»刊林专著第…或通讯作右15n前w5n国内核心刊物.国际会议论文、K他著作（编著,牧材）■侦迪讯作者12n的三名4n顶11级顼目主持6025n各专业务级项目•产赢维护等级谪犯<信恩技术专业高fit工程师任职资帮址化评价标准<2018年修订）>第三部分：团叭人员仅限技术人员.后勤等轴助火员不计A：n为顼口个数项【1情况1泌参'州俏啪1〈基金）情况二"目：0n三级项n15n四级项目10n其他项目3n一级项目|«■•4020n二级项目15n三级项口lOn四级项目5n其他项目2n■级产桃.维护：5n信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标-fit指标二指标三级指标四级指标量高分值打分说明各注（申请人自评分合计符合情况描述泰洗佐证目泉（时根据实际情况史________________总分0。
高级工程师评审量化标准
高级工程师评审量化标准一、评审教授级高级工程师时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：1．必备条件（1）主持过国家、省部级、股份公司下达的重点科研项目，其成果通过鉴定或省部级、股份公司组织的专家评审，技术水平达到国内先进水平；或作为技术负责人（项目负责人）主持过大型或国家、省部级重点工程项目的设计、施工、技术改造，且技术含量高，工艺先进，质量优秀；或作为项目负责人主持过国家、省部级下达的重点新产品开发项目，产品关键技术获得国家专利。
（2）掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决设计、施工、制造中的重大技术难题的能力和经历。
（3）任高级工程师以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上；或有正式出版的专著。
（4）具有指导本专业其他高级工程师工作的经历，具有培养专门人才的能力。
2．任高级工程师职务以来，具备下列条件之一:（1）组织或主持过国家、省部级或股份公司重点科研项目或技术攻关项目，取得了显著技术成果或经济效益，获得国家级科技进步各等奖或省部级三等、股份公司科技进步二等奖及以上的主要获奖人(等级内额定人员，下同)。
（2）组织或主持过国家、省部级重大工程项目的总体设计与施工，取得显著经济效益和社会效益，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平，获得建筑工程鲁班奖或詹天佑土木工程大奖或国家优秀勘察设计金质奖、省部级、股份公司优秀勘察设计一等奖的项目总体或关键项目技术负责人。
（3）开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要研究成果；或有创见性的技术专著、论文，填补国内空白，得到国家、省部级、股份公司有关部门认可；或获得一级学会优秀论文一等奖。
（4）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，其关键技术获得国家发明专利，并取得显著经济效益（100万元以上）；或解决了关键性技术难题，技术水平在国内处于领先水平，对推动行业的技术进步、经济发展做出了突出贡献。
（5）在本专业内具有较高的知名度，作为专家多次参加国家、省部级、股份公司组织的本专业重大项目的技术论证、成果鉴定、标准规范的审查等。
2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格
2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格1. 引言2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格是一个备受关注的话题。
在当今数字化时代，信息技术专业的发展日新月异，高级工程师的资格标准也在不断演变。
本文将就2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格展开深入探讨，并共享个人观点和理解。
2. 了解职务任职资格2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格必须从多方面进行全面评估。
候选人需要具备扎实的专业知识和技能，在网络安全、大数据分析、云计算等领域拥有深度和广度的专业功底。
候选人需要具备丰富的实战经验和项目管理能力，能够独立负责复杂技术项目的规划、实施和运营。
候选人还应具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新思维，能够在不断变化的技术环境中保持学习和进步。
3. 符合资格的必备条件在深入评估2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格时，必须对符合资格的必备条件进行全面剖析。
具体来说，候选人需要具备以下几点：拥有信息技术相关领域的本科或以上学历，理论基础扎实、实践能力突出。
具有5年以上的相关工作经验，能够在实践中不断积累和提升。
再次，持有相关资格认证，如CISCO、AWS、微软等的认证，能够证明自己在特定领域的专业能力。
丰富的项目经验和成功案例也是不可或缺的条件，能够证明候选人在实战中的能力和表现。
4. 个人观点和理解2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格的评估和探讨需要结合实际情况，不能一概而论。
在我看来，高级工程师的资格既需要扎实的专业知识和技能，也需要不断的学习和思考。
适应快速变化的技术环境，灵活应对各种挑战也是至关重要的。
只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
5. 总结和回顾2023年度信息技术专业高级工程师职务任职资格是一个复杂而严肃的话题，需要我们全面、深刻地了解和思考。
通过对职务任职资格的深入评估，我们可以更清晰地把握自己的发展方向，不断完善和提升自己。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评价标准
信息技术专业高级工程师任职资格量化评价
标准
1. 学历：应具备本科及以上学历，计算机相关专业毕业优先；
2. 工作经验：至少五年及以上的相关工作经验，有管理经验者优先；
3. 技术能力：具备较扎实的计算机科学基础和系统设计能力，在其中至少两个及以上方向拥有深入研究；
4. 项目经验：有主导或参与过至少两个中大型的项目开发和实施经验，熟悉常用的开发方法和流程，能够结合业务需求提供切实可行的解决方案；
5. 沟通能力：具备优秀的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同的团队成员协作，有效地组织和推进项目进度；
6. 创新意识：具有创新精神和对新技术的敏锐度，对技术前沿领域有一定的研究和探索；
7. 管理能力：能够对团队成员进行有效的管理和指导，提高团队的工作效率和质量。
综上，信息技术专业高级工程师应具备深厚的专业知识，优秀的沟通能力，具有主导项目的能力和有效的团队管理能力，同时具备较强的创新思维和学习能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
—4—
评价 指标
一级 指标
学术 技术 成果 和 工作 业绩 产品 （60 分） 维护
二级指标
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
其他项目
2n
备注
一级项目
4n
二级项目 三级项目
参与
3n 20
2n
四级项目
1n
一级产品、维
护
25n
二级产品、维
护
20n
三级产品、维
护
主持 60
四级产品、维 护
其他产品、维 护
特大型企业
12
（15 分）中层技术部门
专业
经理、中层部 大型企业
10
技术 水平
门级技术骨干 中型企业 （限 3 人）
8
（20 分）
小型企业
6
特大型企业
10
产品或项目技 大型企业 术总负责人 中型企业
8
企业等级见附
6
件4
资质 证书 （5 分）
小型企业 高级证书 中级证书 初级证书
学术 技术 成果 和 工作 业绩
国家级科学技 术奖
获奖
省级科技进步 奖、
国家级本领域 学会奖项、 军队体系军级
一等奖 二等奖 一等奖 二等奖 一等奖 二等奖 三等奖
前5名 其他 前5名
4
5 2.5n n 为证书数，各 专业、各级别
2 1n 证书可累计。 证书分类见附
1 0.5n 件 2
高级工程师免 评项
25n
40
n 为获奖项数
20n
10
8 不累计计分
6
4
5
3
不累计计分
2
勇于开 积极提出技术
拓（10 改进和工作拓
分）
展建议
行业 单位
由申报人员相
10
关证明材料，
专家按提供材
5
料综合评定计
分。
学历 （5 分）
博士 硕士
本专业 非本专业 本专业 非本专业
5
3 不累计积分
3
2
专业 技术 水平
资历
技术工作 年限
本专业 非本专业
（20 分）（15 分）特大型企业技术副总经理或
附件 3-1
信息技术专业高级工程师任职资格 量化评价标准
评价 指标
一级 指标
二级指标
（2018 年修订） 最高 打分
三级指标 四级指标 分值 说明
备注
获劳模、五一
劳动奖章、先
进工作者等社
敬业爱 会职务及荣誉
岗（10
称号
分） 职业
道德
近三年个人年
（10 分）
度考核
国家级 省、部级 地、市级 县、区级 三年优秀 二年优秀 一年优秀
15n 发表的论文、 专著，毕业论
5n 文不计分。 n 为文章、专著
12n 数
4n
25n 各专业各级项 目、产品、维
20n 护等级见附件 15n 3；
团队人员仅限 10n 技术人员，后
勤等辅助人员 5n 不计入； 20n 高级工程师参
与项目、产品、 15n 维 护 的 不 计 10n 分。
n 为项目个数 5n
一级 指标
二级指标 软件著作权
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
备注
5人
企业
主持 参与
15 1n n 为件数
5 0.2n
漏洞 挖掘
论文
学术 技术 成果 和 工作 业绩 （60 分）
项目
国际认可
国内认可
国际一级刊物
国际一般、国 内一级刊物、
专著 国内核心刊 物、国际会议 论文、其他著 作（编著、教
高级工程师免 评项
20n
60
n 为获奖项数
15n
—2—
评价 指标
一级 指标
（60 分）
二级指标 奖项
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
一等奖
13n
备注
二等奖 其他 30 10n
三等奖
8n
一等奖
10n
获奖
市级科技进步 奖、
军队体系师级 奖项
二等奖 三等奖 一等奖 二等奖
前 5 名 50 其他 20
技术总监、或大型企业技术
6 0.4n n 为年份
1 0.1n
企业等级见附
15
件4
—1—
评价 指标
一级 指标
二级指标
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
副总经理
备注
技术总监、企
业级技术骨干 大型企业
12
（限 5 人）
技术副总经理 中型企业
10
或技术总监、
企业级技术骨 小型企业
8
干（限 5 人）
资历
一级产品、维 护
二级产品、维 护
三级产品、维
护
主要参与 40
四级产品、维 护
15n
各专业各级项 10n 目、产品、维
护等级见附件 5n 3；
团队人员仅限 技术人员，后 20n 勤等辅助人员 不计入； 15n 高级工程师参 与项目、产品、 10n 维 护 的 不 计 分。 5n n 为项目个数
其他产品、维
2 0.2n
—6—
附件 3-2
信息技术类各专业资质证书清单
高级证书
中级证书
初级证书
软考中级证书（计算机信息
计算机信息系统集成高级
系统集成项目经理、信息系
项目经理；
统管理工程师、系统集成项
软考高级证书（信息系统
目管理工程师、网络工程
技术 项目管理师、系统分析师、
开发 系统架构师、系统规划与 师、数据库系统工程师）；程序员、SCJP、SCJD、
2n
3n 信 息 安 全 类
2n
CTF 比赛等同 此项。
1n n 为获奖项数
8n
3n n 为专利数
1n
0.5n
高级工程师免 评项
10n 以公司名义主 3n 导、参与制订 2n 的标准，主导
最多不得超过 15n 2 人，参与仅限 5n 1 人。 2n n 为标准件数
企业
1n 最多不得超过
—3—
评价 指标
护
2n
一级产品、维
护
4n
二级产品、维 护
三级产品、维 护
参与
3n 20
2n
四级产品、维
护
1n
—5—
评价 指标 行业 影响力 （10）
行业 影响力 （10）
一级 指标
社会 兼职
二级指标 社会团体
最高 打分 三级指标 四级指标
分值 说明
备注
主要负责
国家级
人
10
常务理事以上
理事 3
省级
主要负责
人
8
常务理事以上
材）
CVE 独立完成 30
CNVD、 CNNVD
独立完成 15
第一或通 讯作者
前三名
第一或通 讯作者
50 前三名
第一或通 讯作者
前三名
一级项目
二级项目 三级项目 主持 60 四级项目
其他项目
一级项目 二级项目 主要参与 40 三级项目 四级项目
1.5n 为信息安全专 业项，n 为个数
0.5n
20n
10n 仅限工作期间
理事 3
国家级
10
行业专家库成
省级 员
8
地市级
5
著名院校
兼职教授
兼职导 师、兼职 5
讲师
高级工程师免 评项
院校 兼职
访问学者 3 兼职教授 7
一般院校
兼职导 师、兼职 2
讲师
访问学者 2
学术、技 术讲座
会议报告 培训授课
国际会议 国内会议 国内机构 企业培训
2n n 为讲座次数
10 1n
2n n 为授课次数
8n 6n
n 为获奖项数 6n 4n
学术 技术 成果 和 工作 业绩 知识 （60 分） 产权
三等奖
国家级
行业技术奖项 省部级 前 3 名 50
地市级
专利
第一发明
人
发明专利
60
主要发明
人
第一发明
人
其他专利
20
主要发明
人
国际
国家、行业 主导 60 地区、团体
标准制订
企业 国际
国家、行业
30
参与
地区、团体
专业 管 理 师 、 网 络 规 划 设 计 行 业 认 证 证 书 （ PMP 、 CCNA