《中国大能手》(第三季)大型职业技能竞技节目
3DDS'2015第8届全国3D大赛规则
3DDS΄2015 全国 3D 大赛 规则
全 国 3D 大赛组委会
3DDS’2015 第 8 届全国 3D 大赛
目录
目录 ................................................................................................................................................... 1 1 总则 .............................................................................................................ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ................................. 4 2 赛事及赛项设置 ........................................................................................................................... 7 3 参赛对象与报名 ........................................................................................................................... 9
大学生组 ..................................................................................................................................... 21 4.1.15 初赛选拔/复赛作品提交 .................................................................................... 21 4.1.16 赛区选拔/复赛 .................................................................................................... 21 4.1.17 全国现场总决赛 ................................................................................................. 22
中华人民共和国第三届职业技能大赛 机器人焊接技术赛项
中华人民共和国第三届职业技能大赛机器人焊接技术
赛项
机器人焊接技术赛项在中华人民共和国第三届职业技能大赛中是一个重要的项目。
这个赛项要求选手熟练掌握机器人编程，同时具备丰富的焊接技术理论及实际应用经验。
选手需要能够针对不同的焊接结构和形式，合理设定尺寸、调整焊接工艺，并熟练掌握安全操作规程。
具体来说，机器人焊接技术项目按照国家职业技能标准《焊工》三级及以上要求进行，重点考核选手运用焊接机器人进行焊接的技能。
选手需要掌握示教编程、工件装夹、控制面板操作、焊接参数调用等技能，并能将这些技能相互协同，以获得合格的焊缝。
该赛项旨在促进焊接行业的发展，加强技能人才培养。
通过举办这样的赛事，可以展现焊接技能水平，推动焊接技术进步，提高焊接人才的综合素质和技能水平。
这也有助于选拔和培养更多优秀的焊接技能人才，为我国的焊接行业和制造业发展提供有力支持。
如需了解更多关于中华人民共和国第三届职业技能大赛机器人焊接技术赛项的信息，建议查询大赛官网或关注相关新闻报道。
天津机电工艺学院：上演“强焊之战”
龙源期刊网
天津机电工艺学院：上演“强焊之战”
作者：
来源：《职业·下旬》2015年第06期
日前，中央电视台《中国大能手》节目组莅临天津机电工艺学院，在这里上演了电光火石、惊险万分的“强焊之战”，不仅展现了中国焊工的高超技艺，而且彰显了职教学子昂扬向上的的青春风采。
《中国大能手》是人力资源和社会保障部联合中央电视台财经频道推出的一档职业技能类竞技节目。
节目共10集，其中国内选拔赛7集、国际挑战赛3集，分为工程机械驾驶、焊接、厨师、汽车修理等7个竞技项目。
“强焊之战”可谓是该栏目开播以来难度最高的一期节目。
节目第一关，要求选手在短时间内为模特焊制一顶铁质“乌纱帽”和一双“铁鞋”，电气工程系学生房开达、数控技术系学生胡继明自告奋勇，在没有防护服的情况下，被电焊师傅零距离“焊接”。
节目第二关，是钢铁牢笼挣脱赛，两位选手被锁在铁笼中，悬架在水面之上，选手要用最短的时间按照提示焊接逃生钥匙，从而打开铁笼，否则将随着时间的推移沉入水底。
据悉，本节目将通过单项竞技决赛，选拔出最优秀选手组成一支国家队，与另一支由前世界技能大赛冠军和职业技能世界纪录保持者组成的国际纵队，在北京争夺桂冠。
（通讯员李津军孟虹）。
文化馆开展群众文艺演出活动方案
文化馆开展群众文艺演出活动方案目录1. 内容概要 (2)1.1 活动目的 (2)1.2 活动意义 (3)1.3 活动目标 (3)2. 活动背景 (4)2.1 文化馆简介 (5)2.2 群众文化活动情况分析 (6)2.3 当前政策环境 (7)3. 活动内容 (8)3.1 文艺演出类型 (9)3.2 演出项目设置 (10)3.3 演员及团队构成 (11)3.4 舞台及技术支持 (13)4.1 组织机构设置 (14)4.2 工作人员职责分配 (15)4.3 演员与团队管理 (16)4.4 志愿者招募与培训 (17)5. 筹备工作 (19)5.1 场地勘察与布置 (20)5.2 预算制定与财务管理 (21)5.3 宣传推广方案 (22)5.4 安全预案与应急措施 (24)6. 演出实施 (25)6.1 演出日程安排 (27)6.2 现场管理与监督 (27)6.3 观众服务与互动 (28)6.4 现场音响灯光控制 (29)7.1 观众反馈收集 (32)7.2 媒体评价分析 (33)7.3 活动效果总结 (33)7.4 后续改进措施 (34)1. 内容概要本方案旨在设计并实施一项由文化馆主导的群众文艺演出活动，以丰富人民群众的精神文化生活，推动文化艺术的普及和提升。
活动将聚焦展现中华优秀传统文化与现代文艺相结合的魅力，吸引不同年龄、不同背景的观众群体共同参与，从而增强社区凝聚力，传承和弘扬地方文化。
活动将以“传承文明，共享文化”旨在通过精心策划的一系列文艺演出，让广大民众感受到文化的魅力和艺术的熏陶。
演出内容将涵盖舞蹈、戏曲、歌曲、乐器演奏等丰富多彩的形式，以期满足不同观众的审美需求。
活动组织方面，文化馆将负责整体策划、舞台布置、灯光音响支持以及观众服务等工作。
为了提高活动的参与度和影响力，文化馆也将与其他组织展开合作，如邀请民间艺术团体参与表演，并与媒体建立合作关系，通过线上线下渠道扩大活动宣传。
1.1 活动目的传承弘扬优秀传统文化:通过举办群众文艺演出活动，展示地方特色文化和优秀传统艺术，增强民族文化认同感和集体荣誉感。
中国传媒大学电视台栏目及岗位介绍
新闻部 (2)《中传新闻》 .......................................... 2 节目部 (3)《谈“校”风生》 (3)《好多娱》 (4)《全能优等班》 (4)《校友访谈录》 (5)《创意天地》 .......................................... 6 总编室 (6)《听说很好看》 (6)《一起看电影》 (7)摄像组 (8)频道形象包装组 (8)网络组 (9)研发部 (10)《大课堂》 (10)《中传讲坛》 ......................................... 11 技术部 (11)11、节目简介《中传新闻》是中传电视台新闻部着力打造的一档综合新闻节目。
开播以来，《中传新闻》以新闻规范和专业标准向观众集中传递我校的重要工作和重要信息，报道各学院、各部门的最新动向，关注校园文化生活以及国内外发生的重大事件，并积极开展外宣工作，是全校师生了解学校动态的形象窗口，也是学校对外宣传的一个重要平台。
新闻部拥有来自学校各层次、专业的学生记者、编辑近百人，并开设新闻采编播实训等课程。
学生记者的新闻作品在“半夏的纪念”首都大学生影像大赛等多项赛事中获得电视新闻大奖。
欢迎有志于从事新闻工作、能吃苦耐劳、有新闻敏感和责任心的同学加入。
2、岗位需求1负责新闻采写、编辑、制作、播出。
25人20人8人2）负责对外联络。
包括媒体联络，对央视、教育电视台、北京台等媒体的供稿、信息沟通等；校际联络，高校电视台之间的信息沟通、活动组织等；校内联络，各学院、部门及校内媒体之间的信息沟通，及学生供稿等；台内联络，向办公室、总编室提供宣传稿件。
5人3）：负责新闻部及节目的形象设计、包装宣传等4人21、节目简介中传电视台《谈“校”风生》栏目是一档以校园热点话题为内容，以校内外师生为嘉宾，以演播室即兴谈话为方式的话题类校园谈话节目，和人物类、事件类谈话节目有所不同，我们旨在追求体现多元观点的碰撞，展现理性光芒，着力打造中传自由、平等、理性的校园舆论平台。
空前成功 影响力深远——盘点第三届全国数控技能大赛
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，
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让 选 手规 范地 了解加 工 过 程 中
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均 为 国 产数控机 床
，
大 赛考核 的
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本 届 大 赛没 有采 用 常规 的铰 刀 方式
，
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特 别 是以 多轴加 工 为基础
、
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大 连 市夏 德 仁 市
三
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加大 比赛设 备投入
北 京机 电院 B
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以 及 教育部
科技部
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、
国防科 工 局 的领导都给大 赛
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充分 的关 注和 重 视
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作 为大赛 支持方的大 连 市政 府给 予
，
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，
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200 8
年 1 0 月 14 口
，
中央 政 治 局 委 员
、
国 务院 副 总
，
很 多单 位 给 予 了大 力的支 持
，
有些 量 具就
理 张 德 江 对第 三 届 全国数 控 技 能 大 赛作 出 重 要批 示
体
连 很 多专家也很少接触
几万
，
并 且 价格 不 菲
，
价值 几万 到 十
。
现 r 党 和 国 家 领 导 人 对数 控 大 赛 的 重 视
云南交通技师学院等5则
16ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2016 02N ews一线近日，人力资源和社会保障部与中央电视台在云南交通技师学院举行《中国大能手》（第二季）大型职业技能竞技节目云南省海选启动暨技校联盟签约仪式。
人力资源社会和保障部职业能力建设司副巡视员殷振华、中央电视台财经频道制片人段庆红、中央电视台财经频道栏目总监尚震，云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省交通运输厅、云南省工业和信息化委员会、安宁市政府、各技工院校负责人、20余家新闻媒体、云南省第四届兴滇人才奖获得者，第44届世界技能大赛云南省选拔赛冠军选手代表以及云南交通技师学院师生等参加启动仪式。
殷振华副巡视员宣布《中国大能手》（第二季）云南省海选正式启动。
目前，云南省高技能人才已达71万人。
云南交通技师学院作为云南省首批技师学院，坚持“进校就是进厂，实训就是上班”的育人理念，在全国首创“技位”评价体系引发强烈反响，学院办学特色被央视《新闻联播》报道。
学院荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国职业教育先进单位”，在职业教育界赢得“全国技工教育领先品牌”“技工教育云南发展模式”的赞誉。
近日，英国沃索学院副院长詹姆斯先生、国际部主任梅兰妮女士以及英国ASFI 产业技术认证中心总监卡尔先生一行到访东莞市技师学院。
他们参观了职教城和东城两个校区，观摩指导了14、15中英班课堂；卡尔先生与学院第一届中英班学员进行了一对一的面谈和讨论，学员们英文交流顺利通过审核，同时也给了卡尔最直接的英式教学反馈。
考察期间，他们对学院超前的职教理念和英式教学法给予充分肯定，同时期待与学院进行更加深入和更宽领域日前，广州市白云工商技师学院旅游与酒店管理系携手中国烹饪协会副会长、卢森堡国际烹饪大赛金牌得主、中国菜世界大赛评委等众多荣誉称号的原广州泮溪酒家行政总厨林壤明，开设大师工作室。
借学院举办科技节的机会，林壤明挑选了2012级名菜制作专业高技学生蔡汶峰等8名学生作为自己的徒弟。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
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《中国大能手》第三季正式启动新华职业教育倾力加盟
2017年2月28日，央视《中国大能手》第三季于今日正式启动。
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华、人力资源和社会保障部职业能力建设司职业资格处副处长李莉、安徽省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长刘晓燕、新华教育集团常务副总裁许绍兵、新华教育集团汽车事业部总经理杨定峰等领导莅临现场。
新华教育集团常务副总裁许绍兵现场签字
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华（左）与新华教育集团常务副总裁许绍兵合影
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华（右）与新华教育集团汽车事业部总经理杨定峰合影
《中国大能手》是中央电视台财经频道与人力资源和社会保障部联合推出的一档行业技能达人竞技节目，挖掘中国最优秀的职业技术人才。
29年来，新华教育集团强调实践实战，激发学生学习技能的积极性，营造人人皆可成才的良好环境,为社会培养输送了200多万技术应用型人才。
《中国大能手》将启动仪式落户新华，正是看中其务实的职教精神。
新东方烹饪老师表演花式调酒
新东方烹饪老师表演拉面绝技
启动仪式现场，安徽新东方学生带来了炫酷的舞台表演。
安徽新东方马小亮老师和胡平老师分别带来了经常的舞面和花式调酒表演。
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华说，国家和央视选择将启动仪式放在安徽万通举行，是对我们的充分信任。
他同时还勉励同学们，要勤学苦练，做工业强国的有力支撑。
安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华致辞
央视《中国大能手》第三季正式启动
从去年央视《聚焦三农》走进新华教育，探索职业教育就业嗨，到这次央视《中国大能手》在新华教育举行启动直播仪式。
新华教育用实力和成绩证明无愧于职业教育航母的地位。
新华教育将继续践行大国工匠精神，用技术成就梦想、技能创造未来，撑起职业教育的中国梦。