我国仓储管理的不足与发展对策
仓库管理存在的问题及改进对策
仓库管理存在的问题及改进对策一、仓库管理中存在的问题：1、仓库管理混乱，现有制度执行不到位目前现实情况是仓库管理混乱，账实不符，由此导致的直接后果就是公司资产的不确定以及成本核算的不准确，由此造成公司利润的不准确.2、物资采购不够合理，采购计划管理准确性预见性不强物资采购把关不严，物资采购应有一定前瞻性，且应符合公司具体生产情况，此次盘点发现很多物资公司生产中较少用到或者已经确定不会再用到，却积压在仓库里，造成很大的资金浪费，大概有以下三种情况：（1）采购完成后发现型号不对等原因用不了，但是又不能退货，造成浪费。
（2）研发和生产过程中采购物资过多，或公司生产工艺改进，导致物资不可用造成浪费。
（3）采购工作计划性不强。
一些用量小的物资采购过多，导致库存量很大，短时间内难以用完，占用了公司资金。
3、物资储备不够合理库存控制是企业物资管理核心之一,目前公司在库存控制方面存在两种现象:一种是有的物资早已淘汰,超储积压,占用大量库存资金,也为盘点、清理、对账等工作带来不便。
另一种是因为仓库管理的混乱，不能准确掌握库存情况，有的材料库存短缺,增加急用料,使物流成本、采购成本上升。
4、缺乏退回物资处理机制此次盘点发现仓库中有很多施工班组退回物资，且没有检验过性能好坏、能否再次使用，全部积压在仓库中，既无法入库，又不能处理，为物资再利用以及盘点、清理工作带来困难。
5、估价入账太多估价入账是货到票未到时,为正确反映材料消耗的一种记账方法;但现在企业单位签订合同协议或新品种物资要归类编号,影响发票单据的及时开具,造成大量估价材料,给仓库保管员和财务部门造成大量的重复劳动。
6、人员业务水平有待提高目前大多数企业库房已引进库存管理软件,但由于生产单位的材料员和一些保管员学历和业务水平较低,缺乏专业的库房管理知识和计算机技能,导致计划批料领料还不能正常进行。
二、提高仓库管理水平的对策：1、全面提高仓库管理水平，严格执行仓库管理制度，并纳入相关人员绩效考核建议增设男仓管一名，现阶段归口财务直接管理，全面负责仓库管理工作，切实掌握库存情况以及公司资产状况，以便准确核算公司生产成本。
国有粮食仓储企业人力资源管理存在的问题及对策
国有粮食仓储企业人力资源管理存在的问题及对策国有粮食仓储企业作为国家粮食储备的重要组成部分，承担着保障粮食安全的重要职责。
然而，在国有粮食仓储企业的发展过程中，人力资源管理方面存在一系列问题，这些问题的解决对于提高企业的运营效率和核心竞争力具有重要意义。
本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。
首先，国有粮食仓储企业在人力资源管理方面存在着招聘与培训不足的问题。
由于企业管理层对于岗位要求和技能需求的把握不准确，导致招聘环节的失误。
大量的人力资源被浪费，又因为招聘不当而出现岗位能力不匹配的现象。
此外，在培训方面，粮食仓储企业通常缺乏全面系统的培训计划，导致员工技能水平无法与市场需求匹配。
解决这个问题的对策之一是建立岗位分析和人才招聘的科学机制。
在招聘前，企业管理层应该对工作岗位进行详细的分析，明确该岗位的技能要求和胜任能力。
同时，借鉴先进的招聘渠道，广泛宣传招聘信息，吸引更多有潜力的人才加入。
此外，企业还应加强员工的培训，建立起系统的培训计划，促使员工在技能水平上得到不断提高。
其次，国有粮食仓储企业在薪酬和激励机制方面存在问题。
由于粮食仓储企业的国有特性，薪酬体系往往过于僵化，无法根据员工的表现和贡献进行合理的激励。
这导致了员工的积极性和创造力下降，影响企业的发展。
解决这个问题的对策之一是建立绩效评估和激励机制。
通过建立科学的绩效评估体系，能够更准确地评价员工的工作表现，制定合理的薪酬政策，并以此作为激励手段。
此外，企业可以通过提供职业发展机会、培训机会、福利待遇等方式，激发员工的工作热情和积极性。
再次，国有粮食仓储企业在沟通和协作方面存在问题。
粮食仓储企业一般规模庞大，涉及到多个部门和岗位之间的协作与沟通。
然而，由于沟通渠道不畅通，信息传递不及时，造成部门之间的壁垒和信息不对称，影响了企业的运转效率。
解决这个问题的对策之一是建立良好的沟通机制。
企业管理层应该积极推动信息共享，建立畅通的沟通渠道，使各部门之间的沟通更加高效。
中国仓储管理的现状与发展趋势
中国仓储管理的现状与发展趋势一、现状中国作为全球最大的制造国和消费市场，在仓储管理方面取得了一定的成就，但仍存在一些问题。
具体表现如下：1.仓储设施不足：仓储设施短缺是中国仓储管理的主要问题之一、目前，中国的仓储设施主要集中在沿海地区，内陆地区的仓储设施相对不足，导致物流成本高昂。
2.仓储技术落后：中国相对于发达国家仓储技术还存在一定的差距。
仓储自动化、机器人技术等现代仓储技术在中国的应用还比较有限。
3.人力资源短缺：中国在仓储管理人才培养方面存在一定的问题。
目前，仓储管理人员普遍缺乏专业知识和技能，面临着人员流动性高、培训投入不足等问题。
4.信息化水平不高：目前，中国仓储管理中信息化水平相对较低。
仓储信息化程度低下导致仓储管理难以实现信息流、物资流和资金流的无缝衔接，限制了仓储管理效率的提升。
二、发展趋势尽管存在一些问题，但中国仓储管理正朝着更加科学、高效、智能的方向发展。
以下是中国仓储管理的发展趋势：1.仓储设施升级：中国政府将加大对于仓储设施建设的投入，加强对于内陆地区仓储设施的建设，提高综合服务能力，降低物流成本。
2.仓储技术创新：随着科技的发展，中国仓储技术将进一步创新和应用。
以物流自动化、机器人技术为代表的现代仓储技术将得到更广泛的应用，提高仓储管理的效率和精度。
3.人才培养与引进：中国将加强仓储管理人才的培养和引进，提高仓储管理人员的专业素质和技能水平，加强专业人才队伍建设。
4.信息化智能化发展：中国将加强仓储信息化建设，提高仓储管理的信息化水平。
采用物联网技术、云计算、大数据等手段，实现仓储管理的智能化和精细化。
5.绿色环保：中国将加强对于仓储管理的绿色环保要求，推动绿色仓储、节能减排的发展。
通过提高能源利用率、减少污染物排放等方式，实现仓储管理和环境保护的双重目标。
6.多式联运：中国将进一步推动物流整合，开展多式联运，提高物流效率和服务水平。
通过铁路、公路、水路等多种运输方式的联合运作，实现物流的快速、便捷、低成本。
现代物流仓储管理的现状与发展前景
摘要仓储管理在物流业和整个经济活动中都具有重要的地位和作用。
对仓储进行管理，主要是为了使仓库空间的利用与库存货品的处置成本实现平衡.它是降低仓储物流成本的重要途径之一。
通过高效率的仓储活动,可使商品仓储在最有效的时间段发挥作用,创造商品仓储的“时间价值”和“空间价值”。
此文浅谈了仓储管理的地位和作用，我国仓储管理的现状和未来的发展趋势,以及对加强和改进我国的仓储管理的意义。
一、前言近年来，伴有着现代创造企业的发展，仓储业的发展越来越快这就导致了仓储管理的迅速发展，而且仓储管理在现代物流业中所居的地位越来越高，因此对仓储管理的要求越来越高。
对仓储进行管理,使仓库空间的利用与库存货品的处置成本实现平衡，降低仓储物流成本。
对于创造企业来说，仓储管理是供应链管理的核心环节。
因为仓储是企业物流各个环节的交叉点，衔接采购与生产、生产与销售以及批发与零售等重要环节。
不仅如此，仓储还是物资流转的重要枢纽，也是信息流通的重要环节。
一些特殊行业的大型生产企业、部份大型流通企业在仓储设施上加大了投资力度，近年新建了大量的立体仓库、甚至是自动化程度较高的立体库，在组织体系上，组建了独立的仓储或者物流公司，在承担自身仓储与运输业务的同时也为社会服务。
中小创造企业常常选择自营仓库而不是公共仓库，目前大多数中小创造企业自营仓库采用的是将分拣、备货和存储场所混合在一起的布局设计,中小制造企业自营仓库的作用仅限于存储物料，而对于仓库的存储成本和空间利用地很少考虑,无形中增加了企业的库存成本.二、仓储概念的概述(一) 仓储管理的概念仓储管理就是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是仓库机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调的过程。
具体来说,仓储包括仓储资源的获得、仓储商务管理、仓储流程管理、仓储作业管理、保管管理、安全管理多种管理工作及相关的操作.仓储管理的内涵是随着其在社会经济领域中的作用不断扩大而变化。
我国物流目前存在的主要问题和困难 (3)
我国物流目前存在的主要问题和困难一、背景介绍物流是现代经济发展中不可缺少的重要环节，它关乎着商品生产、流通与消费的全过程。
随着我国经济的快速发展，物流行业也取得了较大进步和成就。
然而，随之而来的是一系列问题和困难。
本文将围绕我国物流目前存在的主要问题和困难展开讨论。
二、物流能力建设亟待提升1.基础设施滞后我国物流基础设施建设虽有很大进步，但在数量、质量以及覆盖范围等方面仍存在差距。
尤其是三线以下城市以及农村地区的物流基础设施建设相对滞后，导致货物运输效率低下。
2.运营管理水平不高部分企业在运营管理上存在诸多问题，经验不足且缺乏标准化操作。
这导致仓储效率低下、配送时间长、信息传递不畅等现象频繁出现。
三、配送环节亟需优化1.末端派送难题突出由于人口众多和城市拓展日益扩大，末端派送难以满足市场需求。
快递员数量有限，配送效率低下成为制约物流行业发展的瓶颈。
2.配送成本过高运输中不可避免地会涉及到人力、物力、资金等各方面的成本支出。
由于我国地域辽阔且人口众多，长距离运输和最后一公里派送带来了巨大的经济压力，造成物流成本居高不下。
四、信息化建设亟需完善1.信息化程度较低与发达国家相比，我国物流业的信息化程度仍然较低。
缺乏先进的信息系统和技术支持导致货物追踪、库存管理、报关等环节效率低下，给整个物流过程带来困扰。
2.数据共享尚不完善我国各个物流企业之间缺乏良好的数据共享机制，这限制了运输规模的统筹和资源利用的优化。
缺乏共享数据也增加了货物丢失和资料错误等风险。
五、人才培养任重道远1.人才稀缺目前我国物流行业缺乏专业化、高素质的管理人才和技术人员。
同时，缺乏后备力量也使得行业创新发展受到限制。
2.教育与培训不足我国物流类专业的教育和培训体系尚未完善，培养出来的人才无法适应物流行业快速发展的需求。
缺乏高水平、实践性强的课程及培训机构使得物流从业者技能提升困难重重。
六、对策建议1.加大基础设施投入政府应当加大对物流基础设施建设的投入力度，加快改善运输网络、仓储设施等方面的短板。
我国仓储管理现状分析以及解决问题对策
我国仓储管理现状分析以及解决问题对策【摘要】仓储管理是对仓库及仓库中储存的物资进行管理，在物流管理中占据着核心的地位，是现代物流的不可缺少的重要环节，不仅能对货物进入下一个环节前的质量起保证作用，还能调节生产和消费的失衡，消除过剩的生产和消费的不足，既是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。
随着企业生产的发展与需求，仓储管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单了，所以合理的仓储管理将全方位的提升企业竞争力，降低生产成本，提高资源利用效率，推动企业的向前发展。
【关键词】仓储管理现状分析管理对策一、仓储管理的概念及内涵仓储管理就是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。
具体来说，仓储管理包括仓储资源的获得、仓储商务管理、仓储流程管理、仓储作业管理、保管管理、安全管理多种管理工作及相关的操作。
仓储管理的内涵是随着其在社会经济领域中的作用不断扩大而变化。
仓储管理，是指对仓库及其库存物品的管理。
仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统。
物流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务，而仓储系统在其中发挥着重要作用。
仓储活动能够促进企业提高客户服务水平，增强企业的竞争能力。
现代仓储管理已从静态管理向动态管理发展，产生了根本性的变化。
二、我国仓储管理现状分析及存在的问题（一）具有明显部门仓储业的特征。
自从我国确立了生产资料社会主义公有制为主体的社会主义经济制度后，建立起集中统一的经济管理体制，在中央集中统一领导下，形成了以部门管理为主的管理体制。
在高度计划经济体制下，我国的生产资料流通完全纳入了计划分配轨道，企业所需要的物资只能按照企业的隶属关系进行申请，经过综合平衡以后，再按各部门进行计划供应。
而各部门为了储存保管好分配来的各种物资，就需要建立仓库。
于是，层层设库，行行设库的现象层出不穷，逐渐形成了部门仓储管理系统，从当时来看，部门仓储业的建立为保证本部门的物资供应，完成本部门的生产建设任务起到了积极作用。
仓库管理存在的问题及改进对策之作业人员配备不足导致工作效率低下
仓库管理存在的问题及改进对策之作业人员配备不足导致工作效率低下仓库管理是企业物流管理中的重要环节，其高效运作直接关系到企业的货物存储、配送以及客户满意度。
然而，当前许多企业在仓库管理中普遍存在作业人员配备不足的问题，导致工作效率低下，影响企业的运营效益。
本文将从仓库管理存在的问题着手，并提出改进的对策，以期解决作业人员配备不足导致的效率低下问题。
一、仓库管理存在的问题1. 人员不足导致工作量过大。
作为核心岗位的仓库工作人员数量不足，无法应对日益增加的物流需求，各项任务难以及时完成，导致货物堆积、配送延误等问题的产生。
2. 工作任务分配不合理。
由于人员配备不足的原因，一些员工被迫操劳过度，而另一些员工工作负荷较轻。
这种不合理的任务分配无法充分发挥员工的工作潜力，企业的整体效率受到限制。
3. 工作流程不规范。
由于作业人员数量紧张，一些重要的工作环节容易被疏忽或者草率处理，例如货物的标准摆放、出入库记录的准确性等。
这些不规范的操作容易导致货物损坏、误配送等问题，影响企业运营的质量和形象。
二、改进对策1. 加强人员招聘和培训。
通过对人员的全方位招聘与培养，解决仓库作业人员不足的问题。
招聘时要注重人员素质的匹配，拥有相关经验和技能的人员更易上岗，减少培训的时间成本。
同时，注重新员工的培训，提高他们的专业水平和工作效率。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
对仓库的工作流程进行全面检视与优化，合理划分工作岗位，明确各项任务的责任和要求。
建立完善的工作标准和操作规范，确保每个环节都被严格执行，防止出现流程中的疏漏和错误。
3. 引入仓储管理系统。
借助现代化的信息技术手段，实施仓储管理系统，可以有效提升仓库管理的效率和准确度。
该系统可以实现出入库流程的自动化，优化货物存储、损耗统计、仓库布局等方面的决策，大大提高员工的工作效率。
4. 制定激励机制，提高员工积极性。
根据员工的工作表现和贡献，制定合理的激励计划，如奖金、晋升机会等。
企业仓储管理存在的问题与对策
企业仓储管理存在的问题与对策企业仓储管理存在的问题与对策随着供应链管理的不断发展和技术的不断进步，企业仓储管理也面临着各种问题和挑战。
下面将针对企业仓储管理存在的问题，提出一些对策。
问题一：仓储空间不足仓储空间不足是企业仓储管理常见的问题之一。
随着业务的扩张和产品种类的增加，仓库的存储需求不断增加，然而原有的仓库空间却不能适应这种增长。
对策一：合理利用仓储空间企业可以通过优化仓货摆放方式和货架设计，合理利用仓储空间。
例如，采用流线作业方式，合理规划仓库布局，减少存取路径和运输距离，提高仓库空间利用率。
此外，使用高架仓库和智能物流系统等技术手段，可以有效提升仓库空间利用率。
对策二：外部仓储合作对于仓储空间有限的企业，可以考虑与第三方仓储服务商进行合作。
通过与专业的仓储服务商合作，将部分仓库管理工作外包出去，既能解决仓储空间不足的问题，又能降低企业的运营成本。
问题二：仓储设备陈旧仓储设备的陈旧是影响仓储管理效率的一个重要因素。
一些企业长期使用老旧的仓储设备，无法满足现代仓储管理的需求。
对策一：技术更新企业可以将陈旧的仓储设备进行技术更新，或者购买新的高效设备。
例如，使用自动化货架、智能堆垛机和输送线等先进设备，可以提高仓库操作效率和准确性。
对策二：员工培训尽管设备更新很重要，但员工的操作技能同样重要。
企业应该注重对仓储设备的操作培训，提高员工的技能水平，从而更好地运用现有设备，增加仓储管理的效率。
问题三：信息化程度不高一些企业的仓储管理还停留在传统的手工操作阶段，信息化程度较低，导致仓库管理效率低下，易出现信息丢失和错误等问题。
对策一：物流信息系统企业可以引入物流信息系统，实现仓库数据的实时监控和管理。
通过建立物流信息平台，可以实现对仓库原材料和成品的追踪、监控和管理，提高物流运作效率。
对策二：条码技术应用企业可以使用条码技术对仓库进行管理。
通过给每个物料和货位贴上条码，可以实现对仓库物资的准确、快速的记录和管理，节约人力和减少错误率。
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我国仓储管理的不足与发展对策
作者：吴天矿
来源：《环球市场信息导报》2014年第06期
我国仓库资源规模较大，仅流通领域的仓库面积就达3.8亿多平方米。
但我国仓库普遍功能不强、利用率不高，大多只有商品储存功能，很少有物流配送功能，而且分散在各个企业中，仓储管理社会化程度不高。
我国要发展现代物流，必须对传统仓储企业进行整合和改造，以提高物流服务水平和资产利用效率。
我国仓储管理的发展趋势众多的仓储企业逐渐加大现代化改造的步伐。
包括两方面：其一，加大对仓库的硬件投入。
这包括库房建设和改造、购置新型货架、托盘、数码自动识别系统和分拣、加工、包装等新型物流设备，大幅度提升现有仓储自动化水平和物流运作效率，增加物流服务功能。
其二，加大对仓库的软件投入，加强物流信息化建设。
一、现阶段我国仓储管理现状存在的问题
具有明显部门仓储业的特征。
自从我国确立了生产资料社会主义公有制为主体的社会主义经济制度后，建立起集中统一的经济管理体制，在中央集中统一领导下，形成了以部门管理为主的管理体制。
从当时来看，部门仓储业的建立为保证本部门的物资供应，完成本部门的生产建设任务起到了积极作用。
但是，由于各部门都是从本部门利益出发，很少顾及其他部门或国家的利益，再加上相互间缺乏沟通，又没有一个统一管理部门来进行协调和统筹安排，因此，出现了目前存在的重复设库问题，物资流通中转环节多，流通渠道不畅，库存居高不下，物资损失浪费大部分地区仓储大量剩余和部分地区仓储能力不足的两极分化局面等。
仓储技术发展不平衡。
20世纪80年代以来，仓储技术得到较大发展，但是，各地发展不均衡。
自改革开放以来，国外先进的仓储技术传人我国，使我国仓储业发生了显著的变化，特别是自动化仓储技术传人我国以后，我国的仓储技术有了较大的提高。
但各地区发展不平衡，有的现代化仓库拥有非常先进的仓储设备，例如各种先进的装卸搬运设备、高层货架仓库、全部实行计算机管理等。
而有的仓库却还处在以人工作业为主的原始管理状态，仓库作业大部分靠肩扛人抬，只有少量的机械设备。
还有一种情况是介于上述两者之间，具有一定的机械设备和铁路专用线，但利用率不高，有些设备已经老化，有些已经陈旧，但由于资金不足，无力更新，只得带病作业，隐藏着许多不安全因素。
这种仓储技术方面先进与落后并存的状态将会继续存在一段比较长的时间。
仓库的拥有量大。
但管理水平较低。
我国的仓库数目虽然很多，但是仓库管理水平却不太高。
究其主要原因，是我们有些领导在思想上对仓储管理不够重视。
常见这样的领导“手中有货，心中不慌”，他们把主要精力放在如何争取货源上，一旦货物到手，往仓库里一放，就以为是万事大吉，至于如何管理好库存物资，就不太关心。
再加上我国社会上普遍对仓库工作存在一种偏见，认为仓库不需要知识，也不需要技术，致使仓库人员的素质，尤其是文化素质不高，直接影响了管理水平的提高
仓储管理方面的法规法制还不够健全。
我国已经建立的仓储方面的规章制度随着生产的发展和科学水平的提高，已经不适合实际情况。
目前我国还没有一部完整的《仓库法》，我国仓储管理人员的法制观念不强，仓储内部的依法管理水平也比较低下，一是将仓储用地归并为工业用地，这种定性误差派生出许多问题，因为仓储与工业，无论是产业性质还是盈利水平都不可比；二是原国家划拨土地的土地使用税较高；三是仓储用地的土地出让金太高，且要求一次性支付，加大了仓储企业和新的投资人的初始成本；四是仓储用地置换过程中，仓储企业同时缴纳土地增值税与土地出让金，制约了仓储企业的技术改造；五是“租地建库”成为普遍现象，造成市场不公平。
仓储方面的人才缺乏。
发展仓储行业，既需要掌握一定专业技术的人才，也需要操作型人才，更需要仓储管理型人才，而我国目前这几方面的人才都很匮乏。
据有关统计数据显示，2008年我国的物流人才缺口150万，仓储物流方面的人才缺乏也很严重。
二、我国仓储管理现状的发展对策研究
近年来，因物流市场供需变化，我国的仓储业正在向仓储社会化、仓储产业化、仓储标准化、仓储现代化的方向发展。
拥有先进管理理念的物流企业，开始注重对仓储设备的建设、人才的培养、法律的完善和整体供应链进行管理，积极发展与客户的长期合作关系，通过提供各种增值服务来参与客户的供应链管理，降低客户的成本，从而也提高自身的竞争力。
加强仓储基础设施建设。
要加大投入力度，努力提升现有仓库的基础设施，不断改造陈旧老化的仓库，更新使用现代化的仓储设备。
既要借鉴国内外的先进经验和技术，又要结合各地区的实际情况，不能贪大贪多，形成科学合理的仓储设施网络
加快引入竞争机制，建立统一、公平有序的现代仓储市场体系。
为保障仓储业的健康发展，就要规范市场秩序，加快引入竞争机制，建立统一开放、公平竞争、规范有序的现代仓储体系。
废除各类不符合国家法律、法规规定的有关规定，为仓储企业的经营和发展创造宽松的外部环境。
加强仓储资源的整合，完善仓储标准化体系。
我国不同行业的仓储企业的储运设施不能共用，影响了企业合理统筹仓储资源的能力。
仓储标准化不仅是为了实现仓储环节和其他环节的密切配合，也是仓储内部提高作业效率的有效手段。
所以仓储企业要不断完善其标准化体系。
提高仓库利用率、实现有效的库存控制，就要建立有效的信息网络，实现仓储信息共享，积极推进企业仓储管理信息化。
运用现代信息技术构建公共信息平台，实现公共信息网络与仓储网络的有效结合，提升企业仓储信息化水平。
建立健全仓储管理方面的法律、法规。
建立健全以责任制为核心的规章制度是仓储管理的一项基础工作。
建议制定与实施有利于现代仓储业发展的企业注册、土地征用、税收、交通管理等政策，制订仓库等级、仓储相关设备、仓储安全、仓储作业、仓储服务质量、仓储从业人员资质要求等方面的国家标准，为现代仓储业的发展提供条件与依据。
对仓储服务市场进行有
效管理，制定诚信管理办法；依据仓储安全、作业与服务等相关国家标准，组织全国大中型生产、流通等货主企业评选优秀仓储服务企业。
引进并培育仓储专业人才，完善培训体系。
人才是企业的重要资源，要发展仓储企业，就要有技术、管理等多方面的人才。
全面提高员工素质，完善自动化仓库的管理机制。
物流设备要实现高效能利用，需要有相适应的物流环境和科学管理，这些都要求有高素质的人才。
在目前缺乏实践经验的情况下，可采取“走出去，请进来”的办法，去发达国家考察学习，请专业人士或高校教师介绍经验、传授知识、办学习班等，或在技术院校招聘物流专业技术型人才，尽快解决操作人员和维修人员缺乏的局面。
做好消化吸收工作，使其尽快国产化，以适应市场需要
仓储管理是对仓库及仓库中储存的物资进行管理，在物流管理中占据着核心的地位，是现代物流的不可缺少的重要环节，能对货物进入下一个环节前的质量起保证作用，是加快商品流通，节约流通费用的重要手段，保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。
随着企业生产的发展与需求，仓库管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单了，所以，合理的仓储管理将全方位的提升企业竞争力，降低生产成本，提高资源效率，推动企业的发展。
（作者单位：中储发展股份有限公司天津新港分公司）。