你不知道的三方协议背后,请同学们认真看完,这对你们很重要
三方协议注意事项
三方协议注意事项一、三方协议留意事项：1、要明确职位和岗位，否则用人单位会实行调动的方式，压迫毕业生自愿辞职，而不支付任何经济补偿。
2、要防止用人单位连续换岗、反复延长试用期，由于同一岗位的同一人不能申请两个试用期，而且对换岗也没有限制〔事实上，这一举措已经没有必要了为防止，依据1月1日生效的《劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能商定试用期。
3、要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。
由于我国没有年终奖的定性分析，这一法律空白可能会被用人单位利用，成为将来减薪的一种方式。
4、我们需要知道雇主是否为雇员供应社会。
保险。
假如没有社会保障，等于减去了许多工资，不能享受国家和单位的社会保障待遇。
二、签署三方协议应留意的详情：1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称全都。
假如不全都，则协议无效。
用人单位专业名称填写时，应与学校教务部门专业名称全都，不得缩写。
外国企业、合资企业和私营企业一般采纳试用期。
2、依据合同期限的`长短，试用期可以从1个月到3个月不等。
试用期一般为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高等学校和讨论机构一般采纳试用期，一般为一年。
为了留住同学，许多单位对同学进行了高违约金的限制。
3、同学在谈判中应尽量将违约金降低到最低水平，通常违约金不应超过5000元。
但《劳动法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中商定限制竞争的条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月向劳动者供应经济补偿。
4、他应根据协议向雇主支付违约金。
除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金”，因此，同学应努力消退违约金。
现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成全都。
5、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签定合同前在备注中注明已达成的假期、住房、保险等福利。
发生纠纷时，可以维护自己的合法权益。
三方协议合同
三方协议合同在商业合作中，三方协议合同是一种常见的合作形式。
三方协议合同由三个不同的实体或组织达成，合作达到互利互惠的目的。
本文将介绍三方协议合同的定义、重要性以及实施中需要注意的问题。
一、定义三方协议合同是指三个实体或组织之间达成的一种合作协议。
相较于双方协议合同，三方协议合同更为复杂，但也更具弹性，有助于各方之间实现更广泛的合作。
三方协议合同通常涉及到的实体包括供应商、客户和中介机构，或是三个不同业务领域的合作方。
本文将以一个供应链合作的案例来说明三方协议合同的内容和运作。
二、重要性三方协议合同具有以下重要性：1.增加合作伙伴关系的稳定性：通过协议的签署，各方承诺遵守共同合作的原则和规则，减少了合作风险，增加了合作伙伴关系的稳定性。
2.明确各方责任和权益：三方协议合同明确了各方在合作中的责任和权益，减少了合作过程中的纠纷和争议，提高了合作效率。
3.促进资源共享与利益共享：三方协议合同可以促使各方共享资源和利益，实现合作的互利互惠，提升合作效果。
三、实施中需注意的问题在实施三方协议合同时，需要注意以下问题：1.协议内容的明确和全面：三方协议合同的内容应该明确详尽，阐述各方的权利和义务，确定合作的目标和期限，以确保合作的顺利进行。
2.合作方的平等地位：合作方应该在协议中保持平等的地位，各方的权益应得到平等的保护。
在签署协议前，各方应进行充分的协商和沟通，以达成共识。
3.违约责任和解决争议的机制：三方协议合同应规定违约责任和解决争议的机制。
对于合作过程中的争议和纠纷，各方可以依照合同中约定的规则进行解决，以维护合作关系的稳定。
4.保密和知识产权的保护：三方协议合同应规范各方之间的信息共享和保密责任，并明确知识产权的归属和保护措施，以防止合作过程中的信息泄露和知识产权侵权。
四、案例分析以供应链合作为例，三方协议合同可以明确供应商、客户和中介机构之间的合作关系。
合同内容可以包括供应商提供的产品或服务的质量标准、交付时间、价格等；客户提供的订单数量、支付条款、售后服务要求等；中介机构的协调和监督职责等等。
三方协议重要吗
三方协议重要吗三方协议，顾名思义是由三个以上主体参与的协议。
三方协议的重要性不容忽视，主要体现在以下几个方面。
首先，三方协议可以确保各方的权益得到保障。
在三方协议中，各方可以明确约定自己的权益和义务，并共同制定解决纠纷的程序和方法。
这种明确的规定可以避免双方因为理解偏差或意见分歧而引发冲突，进而保障各方得到公平合理的待遇。
其次，三方协议可以促进互惠互利的合作。
通过三方协议，各方可以明确交换资源和合作的方式，明确合作的目标和各方的责任。
这种明确性可以激发各方的积极性，促使各方更好地履行承诺，并共同推动合作项目的实施，实现互惠互利的合作效果。
再次，三方协议可以提高合作的效率。
在协议中明确规定了合作的流程、时间和目标，各方可以根据约定进行有效的沟通和协调。
双方在协商和合作的过程中，可以更加有序地分工合作，避免重复劳动和资源的浪费。
此外，三方协议还可以规范利益分配的方式，避免因为分配不公造成的争端，提高合作的效率和顺利度。
最后，三方协议可以防范风险，减少合作中的不确定性。
在协议中，各方可以明确约定风险的分担责任和补救措施，以及解决争端的方式和程序。
这种明确规定可以提前预防合作过程中可能出现的风险和问题，减少合作风险带来的损失和影响。
同时，三方协议也可以为双方提供法律依据，保障合作的安全和稳定。
综上所述，三方协议的重要性不言而喻。
通过三方协议，可以确保各方的权益得到保障，促进互惠互利的合作，提高合作的效率，防范风险。
三方协议的存在不仅可以明确各方的权利和义务，还可以营造一个公平、诚信、高效的合作环境，为各方的合作提供有力的法律依据和保障。
因此，三方协议对于有效合作的顺利进行至关重要。
毕业科普：三方协议
毕业科普：三方协议
毕业季即将到来，许多毕业生都会面临签订“三方协议”的问题。
那么，“三方协议”到底是什么呢？今天我们就来为大家科普一下毕业三方协议的相关知识。
首先，什么是“三方协议”？“三方协议”是指由学生、母校和用人单位共同签署的一种协议，主要是为了规范学生毕业后与用人单位的就业关系。
在签订“三方协议”之前，学生需要向母校提供用人单位的录用通知书和居民身份证等相关材料，母校再与用人单位进行沟通，最终确定签署协议的具体内容。
其次，毕业“三方协议”对于学生的意义何在呢？首先，通过签订“三方协议”，学生能够得到母校和用人单位的双重保障，确保自己的就业权益；其次，协议中通常会规定学生在用人单位的工作内容、薪酬待遇、保险福利等具体事项，保障学生的权益和利益；最后，协议还能够帮助学生更好地融入用人单位，提前了解工作环境和规章制度，为毕业生的职业生涯打下良好的基础。
最后，我们再来说说毕业“三方协议”需要注意的事项。
首先，学生在签订协议之前一定要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免将来发生纠纷；其次，学生需要保留好签订协议的复印件或电子版，以备将来可能用到；最后，如果在签订协议过程中遇到问题，学生可以向母校的就业指导老师寻求帮助和建议。
总的来说，毕业“三方协议”是毕业生与用人单位之间的一份重要协议，对于保障双方的权益都具有重要意义。
希望毕业生们在签订协议时能够慎重对待，确保自己的权益不受损害。
祝愿所有即将毕业的同学们顺利找到满意的工作，开启自己的职业生涯！。
毕业生三方协议重要吗
毕业生三方协议重要吗
毕业生三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方之间签署的一种协议，其重
要性不言而喻。
在当前就业形势严峻的情况下，毕业生三方协议的重要性愈发凸显出来。
那么，毕业生三方协议到底有多重要呢？
首先，毕业生三方协议对于毕业生来说具有重要的保障作用。
在签署毕业生三
方协议之前，毕业生往往处于弱势地位，很难找到一份理想的工作。
而有了毕业生三方协议，毕业生可以在就业之初就与用人单位签订一份就业协议，明确双方的权利和义务，为毕业生的就业保驾护航。
其次，毕业生三方协议对用人单位来说也非常重要。
用人单位在签署毕业生三
方协议时，可以明确规定毕业生的工作内容、工资待遇、晋升机制等，从而为用人单位引进合适的人才提供了便利，减少了用人单位在招聘过程中的风险。
最后，毕业生三方协议对学校来说也有着重要的意义。
学校作为毕业生的母校，通过毕业生三方协议可以更好地了解毕业生的就业情况，及时掌握毕业生的就业动态，为学校的教学工作提供有力的参考。
综上所述，毕业生三方协议对毕业生、用人单位和学校都具有重要的意义。
它
不仅可以为毕业生的就业提供保障，也可以为用人单位引进合适的人才提供便利，同时还可以为学校了解毕业生的就业情况提供数据支持。
因此，毕业生三方协议的重要性不容忽视，值得我们重视和关注。
希望各方能够共同努力，为毕业生的就业营造更加良好的环境。
三方协议有多坑？大学毕业生需提前知晓，失去应届生身份影响很大
三方协议有多坑？大学毕业生需提前知晓，失去应届生身份影响很大文/浅蓝学长一年一度的毕业季距离我们越来越近，大多数毕业生都在努力学习，考研、考公或者考取事业单位，但是也有一些应届毕业生准备进入社会，开始了紧张的找工作历程。
随着大学毕业生的逐年增加，应届毕业生的就业压力与日俱增，很多大学毕业生在学校里面通过校招的途径找到适合自己的工作，而也有一部分大学生，觉得校招企业比较一般，走上社会开始寻找适合自己的工作。
但是找工作是一个非常麻烦的事情，需要对自己即将进入的公司有所了解，同时也需要对自己的未来做好规划，一旦选择行业失误的话，对自己未来的影响非常大。
如果找到了一份自己喜欢的工作，也得注意其中的麻烦，比如“三方协议”。
“三方协议”到底有多坑？作为大学应届毕业生需要提前知晓很多人可能不知道“三方协议”到底是什么，接下来小编就来给大家普及一下。
所谓的“三方协议”其实就是学校、用人单位和学生之间的一份保障性协议，很多人就有疑问了，既然是保障性协议，为什么会成为“坑”呢？其实不难理解，应届毕业生一旦签署了这个三方协议，接着再与用人单位签署劳动合同以后，就证明这个应届毕业生已经开始参加工作了，既然已经开始参加工作了，那么所谓的“应届毕业生”的身份就将不复存在了，很多同学不清楚，应届毕业生的身份踏入社会其实是有很多福利待遇的。
应届毕业生身份有多“吃香”？失去以后影响很大首先应届毕业生考公务员有很大优势。
现在公务员岗位报考的话，应届毕业生可以报考的岗位更多，而很多岗位也有应届毕业生这个门槛限制，所以如果失去应届毕业生身份以后，考公务员的竞争压力就会增加很多，毕竟可以报考的岗位比较少了，但是竞争人数可是没有发生变化的。
其次是可以申请应届毕业生就业补助。
很多人可能不清楚，作为应届毕业生是有一部分补助的，就业和创业补助都有，如果毕业以后想选择创业或者就业的话，这部分补助会有很大的帮助，毕竟刚毕业的学生都没有太多的经费，所以不论是创业初始资金还是就业时的生活补助，都会非常有用的。
三方协议内容(一)
三方协议内容(一)三方协议内容介绍本文旨在讨论三方协议的重要性以及其常见的内容要点。
作为一名资深的创作者，了解和遵守三方协议对于保护创作作品和维护创作者权益具有重要意义。
什么是三方协议？三方协议是指由三方（通常是双方创作者和授权方）之间达成的一种正式书面协议，用于确保创作作品的使用具有法律效力和约束力。
三方协议在创作者与授权方之间建立信任和合作关系，明确各方权益和责任，进而保护双方的合法权益。
三方协议的重要性三方协议对于创作者来说至关重要。
以下是它的几个重要作用：1. 定义创作作品的使用范围三方协议明确规定了创作者作品的使用范围，包括但不限于方式、地域、时间限制等。
通过协议的签署，创作者可以确保自己作品在合适的范围内被使用，避免未经授权的盗用和滥用。
2. 确定创作者和授权方的权益三方协议详细规定了创作者和授权方的权益，包括版权归属、使用费用、授权期限等。
创作者可以通过协议来保护自己的创作权益，确保获得合理的报酬和授权方遵守合同规定。
3. 防范纠纷和法律纠纷三方协议作为一份具有法律效力的文件，规定了各方的权利和义务。
在合作过程中，如果发生争议或纠纷，协议将作为解决纠纷的依据，有助于避免法律纠纷的发生，降低双方的商业和法律风险。
4. 增加合作信任和透明度通过签署三方协议，创作者和授权方可以建立更加稳固和透明的合作关系。
协议中明确规定了各方的责任和义务，提升了彼此之间的信任，为双方提供了更好的合作环境和基础。
三方协议的内容要点三方协议的具体内容会因不同项目和合作方而有所差异，但以下是一些常见的要点：1.协议当事方的详细信息，包括姓名、注册地址等；2.作品的详细描述和创作范围；3.版权归属的规定；4.使用方式和范围的约定；5.使用费用和结算方式；6.授权期限和终止条件；7.违约责任和纠纷解决方式。
以上内容仅为参考，具体的三方协议应根据实际情况进行调整和补充，以符合各方的需求和诉求。
结论三方协议对于创作者来说是不可或缺的工具，它保护了创作者的权益，确保合法的使用和合作。
求职季,你了解“三方协议”吗？毕业生一定要知道的常识
求职季，你了解“三方协议”吗？毕业生一定要知道的常识【导语】又是一年毕业季，学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长茧了，嘴唇也磨薄了，可是很多重要的东西还是觉得模糊不清，似懂非懂。
究竟什么叫做三方协议？报道证是做什么的？毕业后合同怎么签？做为应届毕业生，以下这些知识可是一定要看的：关于三方协议什么叫三方协议？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，弄清三方协议相关的法律问题就显得格外重要。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；2008年后签订的三方协议中不得涉及惩罚性违约金等事宜。
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你不知道的三方协议背后，请同学们认真看完，这对你们很重要首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月底毕业，所以6月中旬前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。
申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。
再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。
这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。
但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。
呵呵，那你就错了。
为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。
因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。
然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。
如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。
但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。
那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。
第二年7月，你转正，初级职称评定。
研究生9月入学。
当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。
如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。
所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。
不过要记住一句话，别因小失大，谨记！试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议书之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议书之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议书之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同违反“三方就业协议书”的责任案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。
小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。
为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。
今年5月，小王被某国家机关通知录取。
于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金。
案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。
协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。
今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。
该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。
小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。
他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。
法律连线以上两个案例都是因为一方当事人违反《高校毕业生就业协议书》而引起的对违约后果的疑问。
《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。
一般称“三方协议”。
该协议是根据原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求制作和签署的。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。