员工入司管理制度
员工出入公司规章制度内容
员工出入公司规章制度内容一、引言为有效管理公司内部员工出入，提高公司安全管理水平，根据国家法律法规和公司内部管理需要，特制定本规章制度，作为公司员工出入管理的依据。
二、适用范围本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、出入申请与审核1. 出入公司前，员工需提前向公司相关部门提交出入申请，包括出入时间、出入事由、出入地点等信息。
2. 出入申请将由公司相关部门进行审核，符合规定条件的出入申请将获准。
3. 审核通过的出入申请，公司将发放相应的通行证件或通行卡，员工在出入时需携带并出示。
四、进出登记与监控1. 员工进入公司时需在公司门卫处进行登记。
2. 员工出入公司的监控设备将全天候监测，在必要时可进行录像保存。
3. 员工需遵守公司相关安全规定，不得私自调动监控设备。
五、工作时段安排1. 公司规定员工上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束。
2. 员工需按时到岗，否则将影响日常工作和公司正常运营。
3. 加班工作需提前向领导汇报并获得批准，不得擅自加班。
六、外出工作及出差1. 如需外出工作或出差，员工需提前向部门主管请示，并填写外出工作或出差申请表。
2. 外出工作或出差期间需保持联系畅通，如有变动需及时与公司联系。
七、违规处理1. 员工如有违规行为，将受到相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职检查等。
2. 严重违规行为将给予开除处理。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门审核通过后正式实施，如有变动将提前通知员工。
2. 员工应严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应处理。
3. 如有未尽事宜，将由公司相关部门根据实际情况予以补充规定。
以上即为本公司员工出入公司规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的安全与和谐。
感谢大家的配合！。
入司管理制度
入司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条公司的管理制度是公司内部规范组织行为、约束人员行为、保障企业利益的集中体现，是公司的基本规范。
第三条公司的管理制度适用于所有员工，凡进入公司工作的人员均须遵守本管理制度。
第二章招聘与录用第四条公司的招聘与录用工作须遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条招聘岗位由人力资源部按照公司的发展需要及招聘计划提出，招聘广告须清晰明了，公平公正的宣传公司的基本情况、招聘条件、薪酬待遇等。
第六条报名人员首先要确保报名资料的真实性和完整性，并按时投递到公司指定的地点。
第七条公司对报名人员进行初步资格审查，通过初审的人员进行笔试、面试等方式进行人员的选拔。
第八条公司在录用新员工时，应当签订正式的劳动合同，并对员工进行入职培训。
第九条员工在入职时，应对公司的规章制度进行学习，并签署保密协议。
第三章员工考核第十条公司设立员工考核制度，对员工的工作情况进行定期、全面的考核。
第十一条考核内容主要包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。
通过员工考核的情况将作为晋升、奖惩等的重要依据。
第十二条员工考核的结果由部门主管和人力资源部门共同进行评定。
第十三条公司对优秀的员工给予相应的奖励，对工作不力的员工给予适当的处罚。
第四章岗位管理第十四条公司按照岗位设置制定完善的岗位职责，明确员工在工作中的责任和权限。
第十五条岗位管理应当注重员工的职业发展，鼓励员工根据个人的特长和兴趣进行岗位调整。
第十六条岗位管理要求员工应当按照公司制定的工作流程进行工作，保证工作的质量和效率。
第五章培训与发展第十七条公司制定完善的员工培训计划，对员工进行持续的培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十八条公司鼓励员工积极参加各类培训和学习，提供相关的培训资金和福利。
第十九条公司还鼓励员工发展自己的特长，如参加专业技能比赛等。
第六章绩效奖励与考核第二十条公司将员工的工作业绩作为晋升、奖金等重要依据。
入厂管理规章制度有哪些
入厂管理规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范入厂管理行为，维护企业正常生产秩序，保障职工生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入企业范围内从事工作或进行业务活动的人员，包括职工、临时工、租赁工、访客等。
第三条所有进入企业范围的人员，都必须遵守本规章制度的规定，服从企业安全管理人员的指挥和管理，共同维护企业的安全和稳定。
第四条企业入厂管理指引贯彻安全第一的原则，坚持预防为主，防控结合的方针，重点加强对高风险岗位、高风险作业的管理和监督。
对于不听劝阻、不遵守规章制度、严重影响工作安全和秩序的人员，将按照企业纪律和有关规定处理。
第二章准入与预警第五条进入企业范围从事工作或进行业务活动的人员，必须出示本人有效证件，经过安全管理人员检查确认后方可进入。
未通过安全确认的人员，严禁进入企业内部。
第六条凡是进入企业范围的人员，必须接受企业安全管理人员的安全教育和入场培训，并签署认可安全制度的承诺书。
未接受安全教育和培训的人员，不允许进入工作区域。
第七条企业应对涉及特殊作业的人员进行专门的安全岗前培训，确保其熟悉特殊作业的安全操作规程和安全措施。
特殊作业人员在没有经过培训并取得合格证书的情况下不得进行相关作业。
第八条企业应当建立并实施入厂人员健康管理制度，对进入企业范围从事工作的人员进行健康监测，并及时发现并处理人员患有传染病等疾病的情况。
第九条企业必须建立预警机制，对入厂人员的突发行为进行监测和预警，及时采取应对措施，确保企业的安全和秩序。
第三章安全生产第十条企业安全管理人员应当坚守岗位，认真履行职责，及时发现并处理工作中存在的安全隐患，确保人员生命财产安全。
第十一条企业必须建立健全安全生产责任制度，明确各级领导对安全生产工作的主体责任和具体分工。
各部门和岗位要落实安全生产工作，建立并健全安全管理制度。
第十二条进入企业范围的人员应当严格遵守安全规章制度，不得在作业场所吸烟、聚众闲谈、擅自开展非工作交流等行为。
公司职工入职管理制度最新
公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。
2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。
4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。
四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。
2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。
3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。
五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。
2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。
3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。
六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。
员工出入公司规章制度模板
员工出入公司规章制度模板第一条出入公司的基本规定一、员工凭公司分发的员工工作证/卡出入公司，未携带工作证/卡或工作证/卡遗失需及时向人事部门申报补办。
二、员工应在规定时间内到达公司上班，并在规定时间内离开公司下班。
三、员工如需加班，需提前获得主管的授权，填写加班申请表，并在离开公司前与保安处报备离开时间。
四、公司提倡员工乘坐公共交通工具或共享出行方式上班，减少私家车辆驶入公司内部。
五、员工需爱护公司财产，保持公司环境整洁，不得乱扔烟蒂、垃圾等影响公司形象。
第二条公司内部安全规定一、所有员工进入公司大门时需接受安全检查，保安人员有权对携带的物品进行检查。
二、公司内部严禁携带易燃易爆危险品，一旦发现将立即通知相关部门处理。
三、员工需遵守公司的消防安全规定，如发生火警等紧急情况，需按照公司规定的应急逃生程序进行操作。
四、公司内部设有监控系统，员工需遵守公司的监控规定，不得私自关闭、损坏监控设备。
五、员工需妥善保管公司或个人财物，如有遗失应及时向保安部门报告。
第三条外来人员安全管理规定一、外来人员必须提前登记，并由相关部门负责人陪同才能进入公司内部。
二、外来人员在公司内部需遵守公司规定的行为准则，不得随意进入公司各部门。
三、外来人员需在规定的时间内离开公司，并由负责人陪同至公司门口处。
四、外来人员如有特殊需求，需提前向公司相关部门做好沟通协调工作。
第四条出差管理规定一、员工外出公干需填写出差申请表，经主管批准后方可出发。
二、员工外出期间需保持电话畅通，如有紧急情况需及时与公司相关部门联系。
三、员工应遵守公司的差旅费用管理规定，不得擅自超支。
四、员工应遵守当地法律法规，严禁擅自私活私利。
五、员工外出返程需及时向公司报备返程时间，公司保安人员将做好接待工作。
第五条通行证管理规定一、公司设立通行证制度，员工需携带通行证进出公司，未携带通行证将被禁止进入。
二、员工需妥善保管通行证，不得私自转借给他人。
三、通行证丢失或损坏需及时向公司人事部门申报，重新办理。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
安管员入职、转正、调动、离职管理规定
XXX保安服务公司标准安管员入职、转正、调动、离职管理办法批准：审核：拟制：20xx-xx-xx发布20xx-xx-xx 实施XXX保安服务公司发布1目的为完善公司行政人力管控中心管理制度，规范安管员入职、转正、调动、离职管理，制定本规定。
2 范围本办法适用于公司全国安管类员工（薪级G和H），外地未集成项目安管按照集团总部项目要求，暂执行属地相关规定。
公司管理类员工（薪级A、B、C、D）执行总部规定。
3定义3.1入职：指应聘者通过面试和体检被公司录用办理相关手续。
3.2转正：指安管员按照约定的试用期工作期满，对安管员实施的考核流程及相关手续。
3.3调动：指因工作需要对员工作岗位和地点实施变动的情形。
3.4离职：指安管员与公司解除劳动关系不在公司工作的行为。
4职责与权限5管理内容与要求5.1安管员入职管理5.1.1根据公司《招聘管理规定》完成面试，并确定拟录用人员后，按照以下流程办理录用审批手续：5.1.1.2 EHR新员工信息的准确按时录入是管控中心检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.3要求员工入职一个月内签订劳动合同，此项为安管部检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.4行政人力中心会每天在EHR系统中核准新入司人员信息。
5.1.1.5行政人力中心会在次月公布上月的入职人员信息报表。
5.2安管员转正管理5.2.1安管员试用期为1或者3个月。
重新入职的安管员，仍然需要约定试用期。
5.2.2安管员试用期满前3个工作日，由安管队发给《安管员转正申请表》，按以下流程进行转正考核、审批：5.3.1安管部内部项目与项目间的调动流程说明：5.3.1.1 此流程要求有调动时及时处理，避免口头调动无纸质申请，后续工作脱节。
5.3.1.2 EHR 维护员每月提交人员信息报表时，内部调动数据不体现。
5.3.1.3 劳资员需要检查调配单信息是否准确和完善并把每个月调配单归档备查。
5.3.2安管部与安管部之间的调动5.3.2.2 EHR专员需将《调配单》同时通知到涉及调动的原单位和新单位相关人员。
新员工入职管理规定
新员工入职管理规定1. 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。
2. 范围适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。
3. 职责3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。
3.3新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作；4. 术语和缩略语4.1入职资料包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、职称/资格证书、《养老保险手册》及社保、公积金停缴证明、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证、其他约定需要材料。
4.2体检报告包括基本内外科检查、胸透、肝功能、乙肝三系、尿常规、大便常规及其他本公司认为需要体检的项目的检查结果。
5.入职程序内容5.1 报到时间：周一到周五正常工作时间内5.2需准备材料5.2.1人力资源部:《雇员基本信息表》、《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》、门禁卡、《新员工入职须知》、《新员工入职通知单》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。
5.2.2HSE/技术部：《雇员安全手册》及用人部门根据岗位需求所申请的劳保用品。
5.3 人力资源部办理入职流程5.3.1人力资源部经理确定录用名单，发放录用通知书后，应及时确认新员工的入职时间，并将《新员工入职通知单》发送用人部门，寻求其工作配合。
5.3.2人力资源专员发放《雇员基本信息表》，收集新员工的入职资料，并与新员工签定《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》等。
5.3.3人力资源部经理讲解公司简介、入职须知等有关事宜，并引领新员工参观公司，介绍各部门员工认识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源总部每月对新员工入司一站式服务工作进行检查，对执行不到位的单位进行通报。
6相关文件
6.1《招聘管理制度》
6.2《入司培训管理制度》
6.3《导师制与师徒制管理规定》
6.4《诚信管理制度》
6.5《“一站式”IT服务管理规定》
6.6《办公资源管理制度》
7附加说明
本文件由集团人力资源总部起草，并负责解释与归口管理。
2.干部类培训3天，社招管理类培训8天，社招技工类培训6天，校招管理类培训12天，校招技工类培训7天。3.培训部于第1天组织员工填写员工信息表,当天下午由人力资源总部送至各人力资源部。
4.各人力资源部人事专员须于3日内录入系统并将员工信息表打印出来交至人力资源总部。
5.培训结束前，人力资源总部将派专人统一反馈给员工签字确认，以确保SAP系统里员工个人信息准确无误。
4.若新员工因故不能在培训结束即上班，同样必须正常办理入司手续，后到所在部门按制度办理请假手续。否则视同员工个人放弃该工作机会。
5.入司专干将新员工报到资料交至人事信息专员处存档。
07
发放”一理完入司手续的新员工发放“一袋通”（新员工手册、工卡、宿舍钥匙、生活指南）。
2.行政部安排车辆将新员工送至宿舍。
08
办公资源领取
导师/师傅
1.用人部门指定专人协助新员工领取电脑等办公资源，同时帮助新员工申请OA、邮箱、Portal、HRM的帐号和密码。
09
新员工欢迎会
部门负责人
1.各部门为新员工举办欢迎会，介绍部门新员工与大家认识。
10
入职辅导
导师/师傅
1.导师/师傅带新员工熟悉办公生活环境及各部门工作接口人。其他详见《导师制与师徒制》管理规定。
6.入司培训第2天，行政部需指派专人收集新员工住宿信息，同时为学员拍工卡照。
7.行政部为新员工工卡充值，金额为50元，做为新员工福利。
8.培训结束前，行政部将新员工手册、工卡、宿舍钥匙、生活指南装袋完毕。
9.IT部按照岗位硬件配置标准为员工准备IT资源。
10.培训第1天，确认新员工导师/师傅，名单发送至各人力资源部导师专干。同时负责为新员工准备办公资源。
04
导师见面会
培训专员
1.各人力资源部须按规定安排符合导师/师傅资格的员工参加导师见面会。培训结束前2天，各人力资源部将当期培训班学员带岗导师/师傅名单反馈至培训部。
05
培训考核
培训专员
1.培训最后1天，对新员工进行考核，对于考核不合格的学员给予一次补考机会，补考仍不合格者予以淘汰。
2.考核合格人员给予发放结业证。
06
入司手续办理
入司专干
1.培训部通知入司专干前往培训地点统一为新员工办理入司手续,并负责入司办理的现场组织协调。
2.培训部负责新员工培训结束后返司车辆的协调。
3.入司专员验收新员工相关材料，与材料齐全的新员工签订劳动合同及诚信承诺书，重要或特殊岗位需签订竞业限制与保密协议，开具三联分配单、考勤表。（计时类还发放员工工资约定表）。
招聘专员
1.干部见面周期15-20天,一般社招人员见面周期15天,校招人员见面周期3天。
02
通知培训
招聘专员
1.通知符合入司条件人员参加入司培训，并告知其按公司《三一集团提醒您》要求准备报到相关资料。
2.通知员工入司培训当天将名单反馈至培训部、各人力资源部、IT总部、行政总部。
03
培训实施
培训专员
1.培训第1天组织开学典礼、签订《入司培训承诺书》。
1目的
规范员工录入司流程，明确新员工入司前各部门职责，为新员工提供入司一站式服务，加快新员工融入企业的速度，提升新员工对三一的认同度。
2范围
适用于三一长沙产业园各单位入司培训、报到手续办理等入司管理工作。集团其他事业部/子公司参照执行。
3流程图
4流程说明
步骤
工作事项
责任岗位
事项说明
应用表单
01
员工应聘