网络工资管理系统毕业论文

网络工资管理系统毕

业论文

目录

第一章绪论 (1)

1．1 课题背景 (1)

1．2 工资管理系统国外研究 (1)

1．3工资管理系统的现状分析 (2)

第二章需求分析 (4)

2.1 编写目的 (4)

2.2设计思想 (4)

2.3系统功能 (5)

2.4实用性和先进性 (5)

2.5 整体性和可靠性 (6)

2.6易使用和易维护 (6)

2.7 系统设计思想 (6)

2.8项目名称 (7)

2.9 挖掘用户需求 (7)

2.10 功能系统层次直方图 (8)

2.11系统功能模型 (8)

如图二所示 (8)

2.12 系统基本操作描述 (10)

2.12.1 用户登录 (10)

2.12.2 新增用户信息注册 (10)

2.12.3 查询员工信息 (10)

2.12.4 修改密码 (10)

2.12.5 管理员登陆 (10)

2.12.6 信息的添加 (10)

2.12.7 信息的修改 (10)

2.12.8 备份数据库 (10)

2.13 处理过程 (11)

2.13.1用户注册 (11)

2.13.2 用户查询 (11)

2.13.3 修改密码 (12)

2.13.4 信息添加 (12)

2.13.5 信息修改和删除 (12)

2.13.6 备份数据库 (13)

第三章总体设计 (13)

3.1系统模块功能分析 (13)

3.2数据库设计 (15)

第四章详细设计 (18)

4.1主窗口模块的设计 (18)

4.2登录模块的设计 (18)

4.3用户信息管理模块的设计 (19)

4.4工资管理模块的设计 (19)

4.5 主要技术 (20)

第五章模块功能实现代码 (23)

5.1 用户登陆页面 (23)

5.2 注册页面 (27)

5.3 用户页面 (28)

5.4 管理员页面 (31)

毕业设计总结 (42)

致谢 (45)

参考文献 (46)

第一章绪论

1．1 课题背景

在Internet飞速发展的今天,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过来实现的,获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为政府、企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而备受人们的重视。

随着社会的进步、计算机技术的飞速发展，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。

1．2 工资管理系统国外研究

1958年，管理信息系统的创始人，明尼苏达大学的管理学教授Gordon B.Davis 给了管理信息系统一个较完整的定义，即“管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源以及数据库的人－机系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”这个定义全面地说明了管理信息系统的目标、功能和组成，而且反应了管理信息系统在当时达到的水平。管理信息系统起初应用于最基础的工作，入打印报

.WORD版本.

表、计算工资、人事管理等，进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理，这属于电子数据处理系统。近20年来间，不仅大中型企业普遍建立了自己的MIS，一些中小型企业也不例外。

在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，为此我计划设计：网络公司工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。

如今的世界是一个互联网的世界，很多工作和事情已经不能只用一台电脑来完成，因此我们希望通过互联网把全世界的电脑都联接起来，然后使他们能够互相协作来完成一个大的工作和任务。而.NET就是这样一个平台，他可以使互联网上的每台电脑都成为一个信息发布中心，我们可以使用其它电脑上的资源来完成自己的任务，这样会节省很多的时间，提高工作效率。C#的英文读法为C Sharp,它是微软公司设计的一种高级编成语言。它是一种完全面向对象的语言。如今面向对象语言已成为编成语言的主流和趋势，而在C#出现之前最流行的面向对象语言是Java，但。NET平台对JAVA语言的支持不够为了弥补这个缺憾，同时也是为了能够赶上Java 语言，微软公司推出了建立在.NET平台上属于资金的面向对象语言C#，C#集中了17种语言的优点，将成为.NET 平台上的主流开发语言。C# 是 https://www.360docs.net/doc/3d17390195.html,的核心语言编程语言，能够最大限度的发挥.NET平台的威力，使程序员能够在.NET平台上快速地开发各种类型丰富的https://www.360docs.net/doc/3d17390195.html,，目前,几乎所有学校都开有C和C++课程，在此基础上学习基于C#的https://www.360docs.net/doc/3d17390195.html, ，使得学习者更容易上手。.NET平台将是未来IT产业中软件业的主流发展方向。

1．3工资管理系统的现状分析

随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。在现代化企业中，信

.WORD版本.

息管理工作将发挥越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。因此企业必须嘉庆自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规管理等企业基础管理和繁殖核，促进企业的可持续性发展。

我国中小型企业信息化水平一直处于初级阶段，有关统计表明，真正实现了计算机较高应用的企业在全国中小型企业中所占比例还不足10%。然而，随着我国市场条件下企业竞争压力的不断加剧、企业组织管理观念和业务流程标准化的不断完善，近些年来中小型企业信息化建设的也在不断的提高。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。掌握更多的知识是每一个人寻求自我发展的必须具备的能力。

随着中小型企业的不断增多，企业人数不断的增加，企业的工资管理工作就更重要、更复杂。实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展前景广阔，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。

企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的容对于企业决策者和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。

.WORD版本.

这些优点能够极大地提高工资管理的效率在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设迅速发展，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与各个行业建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，即工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。

第二章需求分析

2.1 编写目的

本文档是针对工资信息管理系统，从总体设计、设备配置等方面出发描述。本文档的编写目的是：对工资管理系统的总体架构设计进行描述，对工资管理系统的流程作详细、准确的描述，为系统的概要设计及编码提供指导。

2.2设计思想

首先，在设计之前，对系统有详细的了解，认真分析数据之间的关系，建立各类库表。设计开始时建立自己的项目，在设计过程中遇到大量的公共变量，这些变量应在公共模块的一开始进行声明，以便对公共变量的管理，在设计过程中，注意所设计系统的容错能力。

对任务进行需求分析后，我们将对系统的总体进行设计，确定最佳的结构方案，以确保今后工作能够顺利进行。设计过程中需要考虑以下问题

2.2.1安全化

为了确保数据的安全性，对进入本系统的人员设置了密码，不知道密码的非操作人员是无法进入本系统的。

.WORD版本.

2.2.2 模块化

根据系统结构化设计方法，把整个系统化分为若干个功能模块，某模块可划分为多个子模块，经层层分解后，最小的子模块的功能便十分明确和简单了，这样做，不仅展现了一个应用系统的整体性和层次性而且通过屏幕对每个应用模块有明显的提示，在这些提示下，用户可以方便的进入系统的每一层进行操作，可以方便的使用这一数据库应用系统

2.3系统功能

网络工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了工资管理系统。网络工资管理系统主要有以下几大功能：

（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。

（2）对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、奖金金额及实发金额等。

（3）查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门职工的工资情况等。

（4）备份数据库。备份数据库可以将数据库备份,供以后恢复。

2.4实用性和先进性

系统设计时应满足会员管理模式、提高其运行机制的实用性放在首位。系统设计.WORD版本.