住院药师规范化培训(精选)

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医院药师规范化培训标准

医院药师规范化培训标准

医院药师规范化培训细则医院药学是一门涉及面广、专业性和实用性强的药学分支学科。

其工作范围与研究内容包括药品供应、调剂、制剂、质量监控、临床药学、临床药理、药物信息、药事管理、医院药学教育和药学研究等方面。

医院药学的主要任务是以病人为中心、保证药品质量和供应,加强合理用药研究,保障患者用药安全、有效、经济。

因此,培养医院药师的目标,不仅要求掌握本专业基础理论、基本知识和基本技能,而且要求了解和熟悉临床医学有关学科的基本知识,使之在未来的工作中具备实施全程化药学服务的能力。

一、培训对象(一)高等医药院校药学专业本科毕业,从事医院药学工作的药师。

(二)药学专业硕士研究生毕业后从事医院药学工作,可参加相应年度的培训。

二、培训目标医院药师经过规范化培训,达到下列要求:(一)热爱祖国,热爱专业,遵纪守法,贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》(以下简称《药品管理法》)和卫生工作方针。

具有良好的医德医风,刻苦钻研业务,对技术精益求精,全心全意为人民服务。

(二)熟练掌握本专业及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知识,了解本专业的新进展,并能用于指导实际工作。

(三)较熟练地掌握本专业技能,能独立解决本专业工作实践中的疑难技术问题,具有指导下级药学专业技术人员的能力及水平。

(四)基本掌握医院药学专业的研究方法,具有一定的科研工作能力,在上级药师的指导下积极开展有关医院药学的科研工作,写出具有较高学术水平的论文。

(五)掌握一门外语,能较熟练地阅读外文资料和翻译专业书刊,有一定书写外文的能力。

三、培训方法(一)必选的轮状科室及时间培训时间为3年。

受训者在药学部各二级科(室)轮转学习,实行二级科(室)领导负责与上级药师指导相结合的培训方法。

轮转科室轮转时间调剂、药品采供6个月(包括门诊药房、急诊药房、住院药房、药库等)制剂科6个月(包括在上级医师指导下骨科门诊1个月)药品检验6个月临床药学实验室18个月(包括在医师和上级药师指导下,参与临床查房)合计36个月(二)可选择的轮转科室:科室科室普外科感染科心血管内科精神科呼吸内科肾脏内科内分泌科血液科三、培训内容与要求培训目的是使医院药师掌握调剂、制剂、药品检定、临床药学和临床药理的基础理论、基本知识、基本技能和《药品管理法》及有关药事管理法规。

住院药师规范化培训

住院药师规范化培训

处方点评是根据相关法规、技术规范, 对处方书写的规范性及药物临床使用的 适宜性(用药适应证、药物选择、给药 途径、用法用量、药物相互作用、配伍 禁忌等)进行评价,发现存在或潜在的 问题,制定并施干预和改进措施,促进 临床药物合理应用的过程。
❖ 实施:
1. 抽样方法和抽样率:门急诊处方的抽样率不应少于总处方量的1‰,每月点评处 方绝对数不应少于100张;病房医嘱单的抽样率不应少于1%,每月点评出院病历 绝对数不应少于30份。
化钠注射液100ml

溶媒选择 维生素C注射液溶于氯化钠中;胺碘酮溶于氯化钠中。
不正确
7.4
重复开药
泰诺林与泰诺感冒片合用;头孢呋辛与头孢克罗合用。
不合理的配伍
硝普钠注射液中加入胰岛素;丹参酮注射液中加入维生素C;香丹注射液 中加入胰岛素;左氧氟沙星注射液中加入地塞米松注射液
抗生素每日用药次 头孢唑林钠qd输入;头孢曲松钠bid输入;氨苄西林+舒巴坦钠qd输入。 数不对
核口服药品的服药时间,口服制剂之间、口服制剂与 注射剂之间的药物相互作用。 ❖ 其他同门诊药房审核规范
处方包括医疗机构病区用药医嘱单 ——《处方管理办法》
处方适宜性的审核
❖ (一)规定必须做皮试的药品,处方医师是否注明过敏试 验及结果的判定(皮试阴性、免皮试);
❖ (二)处方用药与临床诊断的相符性(说明书批准的适应 症);
■ 青霉素类药物为时间依赖性抗菌药物, 且半衰期较短,仅为30分钟左右。因此, 应采取一日多次给药的方案。
❖ 药师建议:
■嘱患者先行皮试
■建议使用方法改为 注射用氨苄西林钠舒 巴坦钠 2.25g bid
❖ 处方分析: 阿卡波糖为治疗糖尿病的药物,相关 诊断缺失。

住院药师规范化培训PPT课件

住院药师规范化培训PPT课件

处方核实践(一)
处方审核实践(一)
处方分析: ■处方未注明青霉素皮试结果,存在用药 风险。 ■ 青霉素类药物为时间依赖性抗菌药物, 且半衰期较短,仅为30分钟左右。因此, 应采取一日多次给药的方案。
药师建议: ■嘱患者先行皮试 ■建议使用方法改为 注射用氨苄西林钠舒 巴坦钠 2.25g bid
处方审核工作流程—门、急诊
接收处方、就诊卡同时向患者问好 ↓
审核前记、正文、后记是否清晰、完整(查处方,对科别、 姓名、年龄) ↓
处方的合法性(注意医师的签名和处方权限, 处方是否为经本院授权的医师所开具,所开药品是否超过该
医师处方权限) ↓
药物是否需做皮试及过敏试验的结果 ↓
处方用药与临床诊断的相符性 ↓
定期将相关审核信息记录总结,反馈给临床 作参考。
处方审核操作规范—规范性审核
门、急诊药房审核规范
药师要审核医师处方的有效性,注意医师的签名和处方权 限。
根据国家的医疗保险政策,公费医疗政策,毒麻药限量规 定审核处方的用量是否符合相关规定。
权限管制的抗菌素等是否超过该医师处方权限。 药师对处方的安全性和有效性有疑问时,要进行干预,与
无不适宜情况即可开始调配
处方审核工作流程—病房药房
调配药师从电脑HIS系统中接收医嘱

审核医嘱无用药不适宜后开始调配 (其他同门诊药房处方调配流程)
处方审核工作流程—PIVAS
病人姓名、年龄、病房,病床、病历号是否填写完整 ↓
核对药名、规格 ↓
核对处方中药品的数量(配方成分审核、包括脂肪与糖供 给能量的配比、热氮比、溶媒适宜性数量等) ↓
剂量、用法的正确性 ↓
处方审核工作流程—门、急诊

临床药师规范化培训

临床药师规范化培训

培训指南实例-抗感染药物3
(四)沟通与交流技能培训
1、学习如何开展药学信息咨询服务工作,能主动并及时了 解患者与医护人员在药物信息方面的问题与需求,提供包 括就临床用药中的实际或潜在的用药问题及时向有关医护 人员提出警示、解决方案,向护理人员提供药品配置、储 存的知识等相应药物信息与咨询服务。 2、在带教临床药师指导下,进行药学查房和患者用药教育
临床药师规范化培训
高 申
卫生部临床药师(师资)培训试点基地 第二军医大学长海医院药学部
内容提要
• 临床药师培训的意义
• 目前我国临床药师培训现状 • 如何进行规范化培训
• 关于师资培训
临床药师培训的意义
• 是开展临床药学工作的需要
– 人才教育滞后,人员缺乏成为临床药学
发展和临床药师制实施的瓶颈
– 现有临床药师的知识结构及其临床思维
点工作。
– 培训模式采取临床药学脱产进修方式。 – 通过试点,探索临床药师的培养模式及相关政策,对临床药学人
才的培养起到示范和引导作用,并逐步推广。
目前我国临床药师培训现状
• 成立了临床药师培训专家指导委员会
• 制定了《临床药师培训试点方案》
• 制定了临床药师专业培训指南(10个专业)
• 05年起陆续建立了50家临床药师培训基地
如何进行规范化培训
• 药学查房
• 重点是用药监护、用药教育、用药咨询
• 提高学员的专业水平 • 提高学员的交流沟通能力及现场应变能力等
如何进行规范化培训
• 药学查房教学 – 初次查房
–锻炼接诊能力,对患者进行入院药学评估 –要求
• • • • 自我介绍 了解药物治疗、嗜好、生活方式等有价值信息 语言通俗易懂、不用医学或难懂的术语提问 关注患者用药问题,提出有助于患者改善用药依从 性的建议,或进行用药指导及建议 • 关心病人的心理和经济状况 • ……

医院药师规范化培训标准

医院药师规范化培训标准

医院药师规范化培训标准第一篇:医院药师规范化培训标准医院药师规范化培训细则医院药学是一门涉及面广、专业性和实用性强的药学分支学科。

其工作范围与研究内容包括药品供应、调剂、制剂、质量监控、临床药学、临床药理、药物信息、药事管理、医院药学教育和药学研究等方面。

医院药学的主要任务是以病人为中心、保证药品质量和供应,加强合理用药研究,保障患者用药安全、有效、经济。

因此,培养医院药师的目标,不仅要求掌握本专业基础理论、基本知识和基本技能,而且要求了解和熟悉临床医学有关学科的基本知识,使之在未来的工作中具备实施全程化药学服务的能力。

一、培训对象(一)高等医药院校药学专业本科毕业,从事医院药学工作的药师。

(二)药学专业硕士研究生毕业后从事医院药学工作,可参加相应年度的培训。

二、培训目标医院药师经过规范化培训,达到下列要求:(一)热爱祖国,热爱专业,遵纪守法,贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》(以下简称《药品管理法》)和卫生工作方针。

具有良好的医德医风,刻苦钻研业务,对技术精益求精,全心全意为人民服务。

(二)熟练掌握本专业及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知识,了解本专业的新进展,并能用于指导实际工作。

(三)较熟练地掌握本专业技能,能独立解决本专业工作实践中的疑难技术问题,具有指导下级药学专业技术人员的能力及水平。

(四)基本掌握医院药学专业的研究方法,具有一定的科研工作能力,在上级药师的指导下积极开展有关医院药学的科研工作,写出具有较高学术水平的论文。

(五)掌握一门外语,能较熟练地阅读外文资料和翻译专业书刊,有一定书写外文的能力。

三、培训方法(一)必选的轮状科室及时间培训时间为3年。

受训者在药学部各二级科(室)轮转学习,实行二级科(室)领导负责与上级药师指导相结合的培训方法。

轮转科室调剂、药品采供轮转时间6个月(包括门诊药房、急诊药房、住院药房、药库等)制剂科药品检验临床药学实验室合计6个月(包括在上级医师指导下骨科门诊1个月)6个月18个月(包括在医师和上级药师指导下,参与临床查房)36个月(二)可选择的轮转科室:科室普外科心血管内科呼吸内科内分泌科三、培训内容与要求培训目的是使医院药师掌握调剂、制剂、药品检定、临床药学和临床药理的基础理论、基本知识、基本技能和《药品管理法》及有关药事管理法规。

临床药师岗位规范化培训课件

临床药师岗位规范化培训课件
集中点评,讨论交流 要求:理论通过考试
实践教学要求:
1.参加10 次教学查房,10 次病例讨论。 2.完成5 份教学药历,2 份病例分析报告。 3.临床实践学时总数不少于350 学时。
上海市模式
两阶段实施
理论学习 临床实践
培训内容-理论课程安排
➢ 由临床专家、病原学专家、抗感染专家、药剂科 主任以及资深临床药师为学员们授课60课时
心血管 抗感染 内分泌、呼吸、心血管 神内、肾内 ICU、抗感染 儿科、抗感染
临床实践情况
严格按要求进行实践教学
《临床教学内容及要求》;《临床实践培训手册》
临床实践结束后由各基地组织考核 组织8家基地医院主任对各基地的考核进行督导 根据出勤率、满意度、考核结果颁发证书
严格管理和考核
➢ 学员必须遵章守纪,服从教学安排,认真预习准 备,按要求完成规定的训练项目和作业,出勤率 和考核挂钩
抗菌药物临床应用与管理问答
药物利用研究与药物经济学 抗感染专业临床药师会诊的基本思路与技巧
实践培训计划
➢ 培训时间:全脱产培训5个半月 ➢ 临床实践时间22周 ➢ 培训老师:临床药师和临床医师 ➢ 每组2-3名学员参与临床用药实践
实践培训初步计划
临床实践培训轮转科室及时间安排
科室
时间(周)
药学部门
处方、医嘱审核的一般流程和方法 金黄色葡萄球菌耐药机制和治疗对策 术前心血管用药和围术期循环功能 消化系统常见疾病诊疗指南解析 微生物学基础及药敏试验 治疗药物监测与目标浓度干预 “限抗令”与抗菌药物分等级管理 药学信息学 医药伦理学 脑卒中防治指南+老年痴呆防治 症状、体征及实验室检查的临床思维与药物 治疗
专科临床药师,直接从事药物治疗工作

2023年临床药学规培

临床药学规培是培养合格临床药师的重要途径,旨在提高临床药师的专业技能和服务水平,为患者提供更安全、有效的药物治疗。

本文将从多个方面对2023年临床药学规培进行详细阐述。

一、背景与意义随着医疗技术的不断发展,临床药学在医疗服务中的作用越来越重要。

临床药师是医疗团队中的重要成员,负责确保患者用药的安全、有效和经济。

通过规培,临床药师能够掌握丰富的药学知识、技能和方法,提高临床药物治疗方案的设计、实施和管理能力,为患者提供更好的药学服务。

二、内容与方法1. 培训内容临床药学规培的内容主要包括:药学基础知识、药物治疗方案设计、药品管理、用药咨询与教育、药物治疗监测与评估等。

在培训过程中,还需注重培养临床药师的沟通技巧、团队协作和职业道德等方面的素养。

2. 培训方法培训方法包括理论学习、实践操作和案例分析等。

其中,理论学习是基础,需系统掌握药学相关知识;实践操作是关键,需加强临床药师的技能训练;案例分析是提高,通过分析典型案例,提高临床药师的实际操作能力和问题解决能力。

三、实施与评价1. 实施实施阶段需根据实际情况制定详细的培训计划和方案,并严格按照计划执行。

同时,还需加强培训过程中的管理和监督,确保培训质量。

2. 评价评价阶段需对临床药学规培的效果进行全面评估。

通过考核、问卷调查和反馈等方式,了解临床药师的学习成果和培训满意度,及时发现问题并改进。

四、总结与展望临床药学规培是一项长期而艰巨的任务,需要持续不断地完善和改进。

通过规培,临床药师的专业素养和服务水平将得到显著提高,为患者提供更安全、有效的药物治疗。

未来,随着医疗技术的不断发展和临床需求的不断变化,临床药学规培还需不断调整和完善,以适应时代发展的需要。

同时,临床药师需不断更新自己的药学知识和技能,提高服务质量和水平,为患者的健康保驾护航。

医院药房药学人员基本技能与知识的培训

作用部位、影响因素、不同剂型制剂作
7.给药途径与剂型
6.眼用制剂 主要问题:药物被泪液冲走
眼可容纳7-10ml药液 全身作用 正确使用
7.鼻用制剂(容量大、血 管丰富、吸收面积 大)
有些药物血药浓度接近静脉注射
7.给药途径与剂型
8.吸入剂 肺表面积大,血管丰富 剂型较多 正确使用
9.皮肤制剂 用药面积越大吸收越多 水化作用、摩擦、停留时间长增加吸收 剂型多
【A】符合"B",并 运用质量管理工具开展药事质量管理改进 工作。
二.医院药学基本技能与知识
1.药学与健康 (1)起源:宗教、神话 (2)发展:古代、中世纪、近代、现代的重要事件与人物 (3)药物与健康 (4)医药产业:专利、研发、管理、生产、新进展 (5)现代药学:药物、药学人员、政策、教育、工作场所、趋势 (6)计算机与信息系统:档案、处方、安全、教育与咨询、供应
2.药物浓度与功能 生物药剂学、最小有效血药浓
度、达峰时间、治疗窗、最 小中毒剂量、有效浓度维持 时间
10.生物药剂学基本知识
3.体内过程(ADME) 吸收、分布、代谢、排泄
4.生物等效性 生物利用度
药剂等效性
10.生物药剂学基本知识
药剂成分等效 Leabharlann 效等效11.影响药物作用因素
1.生理因素 年龄:新生儿(1m)、婴儿(1m-2y)、儿童(2-12y)、青少年(13-19y
2.调配过程:准确、稳定 3.相关要求 4.器具使用
天平、量具、称量与量取方法、固体与半固体混合方法、不同剂型 制备
10.生物药剂学基本知识
1.药物作用机理 1)双重作用、受体、激动剂、 拮抗剂 2)作用类型:物理作用、化学 作用、作用于病原体、改变 渗透压(脱水)、改变细胞 功能、与其它化合物结合、 参与细胞或酶作用

医院药师规范化培训标准

最新资料,word文档,可以自由编辑!!精品文档下载【本页是封面,下载后可以删除!】医院药师规范化培训细则医院药学是一门涉及面广、专业性和实用性强的药学分支学科。

其工作范围与研究内容包括药品供应、调剂、制剂、质量监控、临床药学、临床药理、药物信息、药事管理、医院药学教育和药学研究等方面。

医院药学的主要任务是以病人为中心、保证药品质量和供应,加强合理用药研究,保障患者用药安全、有效、经济。

因此,培养医院药师的目标,不仅要求掌握本专业基础理论、基本知识和基本技能,而且要求了解和熟悉临床医学有关学科的基本知识,使之在未来的工作中具备实施全程化药学服务的能力。

一、培训对象(一)高等医药院校药学专业本科毕业,从事医院药学工作的药师。

(二)药学专业硕士研究生毕业后从事医院药学工作,可参加相应年度的培训。

二、培训目标医院药师经过规范化培训,达到下列要求:(一)热爱祖国,热爱专业,遵纪守法,贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》(以下简称《药品管理法》)和卫生工作方针。

具有良好的医德医风,刻苦钻研业务,对技术精益求精,全心全意为人民服务。

(二)熟练掌握本专业及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知识,了解本专业的新进展,并能用于指导实际工作。

(三)较熟练地掌握本专业技能,能独立解决本专业工作实践中的疑难技术问题,具有指导下级药学专业技术人员的能力及水平。

(四)基本掌握医院药学专业的研究方法,具有一定的科研工作能力,在上级药师的指导下积极开展有关医院药学的科研工作,写出具有较高学术水平的论文。

(五)掌握一门外语,能较熟练地阅读外文资料和翻译专业书刊,有一定书写外文的能力。

三、培训方法(一)必选的轮状科室及时间培训时间为3年。

受训者在药学部各二级科(室)轮转学习,实行二级科(室)领导负责与上级药师指导相结合的培训方法。

轮转科室轮转时间调剂、药品采供6个月(包括门诊药房、急诊药房、住院药房、药库等)制剂科6个月(包括在上级医师指导下骨科门诊1个月)药品检验6个月临床药学实验室18个月(包括在医师和上级药师指导下,参与临床查房)合计36个月(二)可选择的轮转科室:科室科室普外科感染科心血管内科精神科呼吸内科肾脏内科内分泌科血液科三、培训内容与要求培训目的是使医院药师掌握调剂、制剂、药品检定、临床药学和临床药理的基础理论、基本知识、基本技能和《药品管理法》及有关药事管理法规。

医院药剂科规范化培训考核制度

医院药剂科规范化培训考核制度
一、岗前培训:
主要培训内容为医务人员职业道德、医院的各项规章制度、药剂科各部门的工作流程、工作制度、岗位职责、操作规程等。

二、在岗培训:
1、科室组织学习。

主要学习药学专业基础知识、医院药事管理相关法律法
规,《处方管理办法》、《抗菌药物临床使用指导原则》、《医疗机构药事管理暂行规定》等。

各岗位技术操作规程,并结合临床进行处方分析,互相交流经验。

请主管药师以上职称的人员定期讲课。

2、临床药师业务学习。

临床药师自学临床医学基础知识,为临床药学走进临床参与临床药物治疗奠定扎实的医学基础,每2周请临床科室主任讲课一次。

每月进行工作小结,每月进行一次工作例会,各临床药师将本月的药历查房记录一起讨论、分析、沟通,讨论疑难病历。

三、继续教育:
1、每1-2年科室派有关人员外出学习,参加各种药学专业学术交流会议,参观先进医院的药房管理。

回来后在全科室进行讲课,掌握药学方面的新知识、新动态。

2、执业药师要参加国家继续教育学习培训。

3、鼓励中专毕业的人员自考大专学历,大专毕业的人员自考本科学历,以此提高全科人员的综合素质。

4、根据各人的资质积极参与学术论文的交流与写作。

四、考核制度:
1、严格执行考勤制度,不得迟到、早退、缺勤。

2、不定期抽查业务学习笔记,作为年终考核成绩项目。

3、随时以提问、口试、现场查看操作过程等方式进行考核,增进学习效果O
4、每季度正式笔试考核一次,对未达标人员予以补考,直至成绩合格,
否则进行处罚。

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