深圳工伤保险 今年7月起深圳按八大行业类别确定工伤保险基准费率 - 【金柚网】
深圳工伤保险浮动费率
深圳工伤保险浮动费率
深圳工伤保险是指深圳市根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规，为深圳市的企事业单位和其他组织的劳动者提供的一项重要社会保险制度。
工伤保险的目的是保障劳动者在工作过程中因工作原因造成的伤害或者职业病的医疗和经济赔偿。
深圳工伤保险的费率是指企事业单位和其他组织按照一定的比例缴纳的保险费。
工伤保险的费率主要是根据参保单位的行业特点、风险等级、工伤事故发生率、赔偿支付比例等因素来确定的。
深圳工伤保险的费率采用的是浮动费率的方式，即根据参保单位的风险等级和工伤事故发生率等指标来定期调整费率。
具体来说，深圳工伤保险将参保单位按照风险等级划分为A、B、C、D四个等级，A类为低风险等级，D类为高风险等级。
不
同风险等级的单位对应的费率也不同，低风险等级的单位费率较低，高风险等级的单位费率较高。
深圳工伤保险浮动费率的调整是根据参保单位的实际情况和监管部门的要求进行的。
一般情况下，深圳市人社局会根据市级、区级和行业的工伤事故发生率和赔偿支付比例等数据，制定相应的费率调整方案，然后与参保单位进行磋商，最终确定费率的调整幅度和时间节点。
深圳工伤保险浮动费率的调整对参保单位来说，既是一种责任和义务，也是一种风险管理和成本控制的手段。
通过合理控制
工伤事故的发生率和赔偿支付比例，参保单位可以降低自身的费率，减少工伤保险的负担，提高自身的风险管理水平。
总的来说，深圳工伤保险的浮动费率是一种有效的激励机制，可以促使单位加强安全生产管理，降低工伤风险，提高员工的劳动安全保障水平。
但是，在实际操作过程中，还需要进一步完善相关法律法规，加强监管和服务，确保工伤保险制度的顺利落地和实施。
2023年深圳市工伤保险基数
2023年深圳市工伤保险基数摘要：1.深圳市工伤保险简介2.2023 年深圳市工伤保险缴费基数3.工伤保险缴费基数的计算方法4.2023 年深圳市工伤保险待遇5.工伤保险待遇的计算方法6.深圳市工伤保险的申请流程7.深圳市工伤保险的注意事项正文：深圳市作为国内经济较为发达的城市之一，对于工伤保险制度的建立和完善一直非常重视。
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工在工作中因意外事故或职业病所致的伤害得到及时的赔偿和救治。
2023 年深圳市工伤保险缴费基数已经公布，根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，2023 年深圳市工伤保险缴费基数为职工月平均工资的0.4%。
这一缴费基数相较于2022 年有所上调，旨在保障工伤保险基金的稳定运行，为职工提供更好的保障。
工伤保险缴费基数的计算方法是根据深圳市职工月平均工资和工伤保险费率来计算。
职工月平均工资是指职工在一个自然月内所得工资的平均值，而工伤保险费率是由深圳市人力资源和社会保障局根据实际情况确定的。
2023 年深圳市工伤保险待遇也有所调整。
根据规定，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费等。
这些待遇的具体金额是根据职工的伤残等级和工伤保险缴费年限来计算的。
工伤保险待遇的计算方法较为复杂，需要参照工伤保险条例和深圳市人力资源和社会保障局的相关规定。
一般来说，工伤保险待遇的计算涉及到职工的工资水平、工伤保险缴费年限、伤残等级等多个因素。
在深圳市，工伤保险的申请流程包括工伤认定、工伤医疗、工伤鉴定和工伤保险待遇申领等环节。
工伤认定是工伤保险制度的基础，主要是对职工的受伤情况进行认定；工伤医疗是指职工在发生工伤后，需要进行的医疗救治；工伤鉴定是指对职工的伤残等级进行评定；工伤保险待遇申领则是职工在完成工伤认定、工伤医疗和工伤鉴定后，向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇。
在申请深圳市工伤保险时，职工需要注意以下几点：一是要及时向用人单位报告工伤情况；二是要妥善保管工伤认定书、工伤医疗证明等相关材料；三是要在规定的时间内向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇。
深圳市工伤保险浮动费率管理办法
深圳市工伤保险浮动费率管理办法第一章总则第一条为了加强和规范深圳市工伤保险费率的管理，建立工伤保险费率与用人单位工伤风险相挂钩的浮动机制，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于在深圳市行政区域内参加工伤保险的各类用人单位。
第三条深圳市人力资源和社会保障部门负责本办法的实施和监督管理。
第二章费率浮动机制第四条工伤保险费率分为基准费率和浮动费率两部分。
基准费率按照国家和省的相关规定执行，浮动费率根据用人单位的工伤风险程度和工伤保险使用情况进行调整。
第五条用人单位的工伤风险程度分为三个等级：低风险、中风险和高风险。
风险等级的划分依据用人单位的行业特点、工伤事故发生率、职业病发病率等因素确定。
第六条根据工伤风险等级，用人单位的工伤保险费率在基准费率的基础上，可以上下浮动。
具体浮动比例由市人力资源和社会保障部门根据实际情况制定，并定期调整。
第三章费率确定与调整第七条用人单位的工伤保险费率每年核定一次，新成立的用人单位自成立之日起30日内核定。
第八条工伤保险费率的调整应当考虑以下因素：1. 用人单位的工伤事故发生率；2. 用人单位的职业病发病率；3. 用人单位的工伤保险费使用情况；4. 社会经济发展水平和工伤保险基金的收支状况；5. 其他影响工伤保险费率的因素。
第九条用人单位对核定的工伤保险费率有异议的，可以自收到通知之日起15日内向市人力资源和社会保障部门申请复核。
第四章监督管理第十条市人力资源和社会保障部门应当建立用人单位工伤保险费率档案，记录费率核定、调整等情况。
第十一条用人单位应当按照核定的费率及时足额缴纳工伤保险费。
逾期未缴纳或者未足额缴纳的，由市人力资源和社会保障部门责令限期缴纳，并依法加收滞纳金。
第十二条市人力资源和社会保障部门应当定期对用人单位的工伤风险管理情况进行监督检查，对违反本办法规定的用人单位，依法予以处理。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行，由市人力资源和社会保障部门负责解释。
深圳市人力资源和社会保障局关于阶段性调整本市工伤保险缴费费率的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于阶段性调整本市工伤保险
缴费费率的通知
【法规类别】保险综合规定
【发文字号】深人社规[2015]26号
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.12.08
【实施日期】2015.12.08
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于调整本市工伤保险费率政策的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于阶段性调整本市工伤保险缴费费率的通知
（深人社规〔2015〕26号）
各有关单位：
根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省地方税务局关于调整完善我省工伤保险费率政策进一步加强基金管理有关问题
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深圳社保工伤险多少钱
深圳社保工伤险多少钱
深圳社保工伤险费用的多少钱涉及到不同的情况和标准。
下面将根据不同情况对深圳社保工伤险费用进行详细介绍。
首先，从单位和个人缴纳的角度来看，根据《深圳市社会保险暂行办法》和《深圳市社会保险费征收管理办法》规定，单位和个人按工资总额的一定比例缴纳社保工伤险费用。
其中，单位缴纳由单位负担，个人缴纳由个人负担。
根据最新的标准，深圳社保工伤险费用的比例为单位缴纳0.5%，个人缴纳0.2%。
其次，从工资基数来看，深圳社保工伤险费用的具体金额还与工资基数有关。
根据深圳市每年发布的最低工资标准，社保工伤险费用的基数一般是按最低工资标准的一定比例确定的。
例如，2021年深圳市的最低工资标准是2480元/月，那么工伤险费用的基数就是这个数额。
根据单位缴费比例0.5%计算，单
位每月需要缴纳12.4元，个人每月需要缴纳4.96元。
此外，深圳市还对不同行业和企业规模有不同的社保费用补贴政策。
例如，对一些特定行业或受疫情等因素影响较大的企业，政府可能给予部分社保费用的减免或补贴。
总之，深圳社保工伤险费用根据单位和个人的缴纳比例、工资基数以及补贴政策等因素而定。
以上只是一个大概的介绍，具体的费用金额需根据具体情况进行计算，建议根据自己的情况咨询相关部门或社保机构，以获取准确的信息。
深圳市工伤保险费率
深圳市工伤保险费率深圳市人社局获悉，工伤保险费率20XX年7月1日起再度下调。
详情如何，敬请继续关注!20XX年7月1日起，深圳工伤保险行业由原来的三类细化为八类，重新确定各行业费率政策。
新基准费率标准总体水平下调约%，一年预计可减轻用人单位负担亿元。
工伤保险新基准费率下调参保职工的待遇水平不受费率调整影响工伤保险新基准费率下调，但参保职工的待遇水平不受费率调整影响，今后还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。
譬如一次性工亡补助金，全国统一标准，每年都会随上一年全国城镇居民人均可支配收入的提高而自然增长。
去年已下调50%费今年工伤保险行业由三类细分为八类20XX年9月，深圳工伤保险一类、二类、三类行业基准费率分别为%、%、%。
为减轻用人单位负担，从20XX年10月1日起至20XX年6月30日止，深圳阶段性下调了工伤保险费率基准费率50%，并在此基础上实施了浮动费率政策。
随着6月30日深圳阶段性下调工伤保险费率50%政策实施期限届满后， 7月1日起，深圳工伤保险行业由原来的三类细化为八类，重新确定各行业基准费率标准。
新基准费率总体下调超30%一年为企业减负个亿与原来三类行业基准费率标准相比(与阶段性下调费率前的基准费率相比)，深圳新基准费率标准总体水平下调约%。
按基准费率政策初步测算，全市一年预计可减轻用人单位负担亿元。
最低行业基准费率(如软件和信息技术服务业、保险业)由%降至%，最高行业基准费率(如煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业)由%降至%。
各国民经济行业所对应的新基准费率标准，均比原基准费率标准降低。
单位新基准费率可申请复核今后还将继续优化费率浮动政策温馨提示各参保单位工伤保险费率已重新核定并在市社保局网站公示，有异议请及时申请复核。
原已参加工伤保险的单位，社保部门已按《通知》规定，重新核定其所对应的新行业工伤风险类别和工伤保险基准费率，并已在深圳市社会保险基金管理局门户网站( ://)公示。
深圳工伤保险费缴费比例为合同总造价的0.08%
深圳工伤保险费缴费比例为合同总造价的0.08%深圳工伤保险费缴费比例为合同总造价的0.08%人社局相关负责人表示，此次亮点在于按项目优先办理工伤保险，涵盖建设项目使用的所有建筑业职工，明确工伤保险责任主体，建立工伤赔偿连带责任追究机制，增加参保强制手段，建立了有力的约束机制。
亮点1 保障农民工工伤权益人社局的负责人表示，此次明确工伤保险优先原则。
规定以建设项目为单位参保的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续，这是优先解决建筑业职工尤其是农民工工伤权益保障的具体举措。
按项目参加工伤保险，涵盖建设项目使用的所有职工，包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等使用的职工，使项目施工的所有人员得到保障，有效地维护了建筑工地农民工工伤后的合法权益。
记者看到，为防止建设施工单位压价竞争、损害职工利益，以及以工资总额为基数缴费难以适应建筑施工企业实际的状况的问题，文件从以下三个方面做了明确：明确工伤保险费由建设单位单独列支、不参与竞标，并由施工承包单位在项目开工前一次性缴纳，保证工伤保险缴费资金来源。
明确工伤保险费的缴费比例为项目工程合同总造价的0.08%。
职工个人不缴纳工伤保险费。
亮点2 规范分包合同关系现实中，多数建设项目所使用的职工尤其是农民工并未与建筑施工企业签订劳动合同，一旦发生工伤事故，在申报工伤认定时，在依法提供劳动关系的证明上就面临很大的困难。
对此，记者看到文件从以下两个方面做了进一步明确：一是要求建筑施工企业依法与职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。
施工承包单位负责督促专业承包企业、劳务分包企业对项目施工期内全部职工实行动态实名制管理。
职工发生事故伤害后，以劳动合同为基础确认劳动关系;对未签订劳动合同的，参照建设项目动态实名制管理资料确认劳动关系。
然后还要求施工承包单位对分包合同关系进行规范管理，建立专业分包、劳务分包关系及其变化情况档案，作为确定用人单位工伤保险责任的凭据之一。
深圳市工伤保险缴纳标准
深圳市工伤保险缴纳标准一、背景介绍工伤保险是一项为从业人员在工作中因意外伤害、疾病导致伤残或死亡而支付医疗费、伤残赔偿金和遗属抚恤金的社会保险制度。
随着现代工业化的发展，工伤保险制度对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，工伤保险制度的完善与健康也备受关注。
二、深圳市工伤保险缴纳标准的制定依据深圳市工伤保险缴纳标准的设定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《深圳市工伤保险条例》的有关规定。
其中，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，构建工伤保险制度，为发生工伤的劳动者提供保障。
而《深圳市工伤保险条例》则具体规定了深圳市地方工伤保险的缴纳标准、范围和程序等。
三、深圳市工伤保险缴纳标准的基本内容1. 缴纳主体：《深圳市工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。
具体包括企业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位。
2. 缴纳范围：根据《深圳市工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其在深圳市范围内的全部员工缴纳工伤保险费，包括全职员工、兼职员工、小时工等各类劳动者。
3. 缴纳标准：深圳市工伤保险费的缴纳标准是由用人单位按照其上年度工资总额的一定比例缴纳。
根据《深圳市工伤保险条例》规定，用人单位应当按照企业上一年度所有员工工资总额的1%-3%的比例缴纳工伤保险费。
具体缴纳比例由深圳市人社局根据市场经济发展和工伤风险情况等因素进行调整，一般在1.5%左右。
4. 缴纳期限：深圳市工伤保险费的缴纳期限是每月。
用人单位应当在每月的规定时间内将应缴纳的工伤保险费缴纳给社会保险经办机构。
5. 其他规定：深圳市工伤保险费的征收、缴纳和使用等事宜，应当遵循相关法律法规的规定，如履行社会保险登记、如实享受社会保险待遇等。
四、深圳市工伤保险缴纳标准的实施与效果自深圳市工伤保险制度实施以来，该市的工伤保险缴纳标准得到了较好的执行和执行。
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【金柚网导读】深圳工伤保险条例，深圳工伤保险缴比例是多少?深圳工伤保险缴纳基数是多少?深圳工伤保险金领取条件及规定，深圳工伤保险金领取金额是多少?最新消息，深圳市将于2016年7月1日起，按八类工伤风险行业类别确定各用人单位的工伤保险基准费率。
如下是小编为大家整理的相关信息，仅供参考!根据人力资源社会保障部财政部《调整工伤保险费率政策的通知》统一部署，为使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会的发展的需要。
若不一致，请于2016年4月15日前携带相关材料前往所属社保机构完善基础登记信息。
根据人力资源社会保障部财政部《调整工伤保险费率政策的通知》统一部署，为使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会的发展的需要。
我市将于2016年7月1日起，按八类工伤风险行业类别确定各用人单位的工伤保险基准费率。
根据我局与市场监督部门的用人单位登记信息比对结果，目前仍有5千多家用人单位因登记信息不全，无法确定行业类别。
为确保各用人单位7月能按照八类工伤行业类别缴交工伤保险费，请各用人单位登陆企业网上申报系统检查本单位的登记信息是否填写完整或是否与市场监督部门登记信息一致(组织机构代码证号、注册号、法人姓名、单位名称等)。
若不一致，请于2016年4月15日前携带相关材料前往所属社保机构完善基础登记信息。
拓展阅读：工伤保险费率的方式
大部分国家的工伤保险费都是以企业前一年职工工资总额为基数，按照一定比例缴纳的。
工伤保险费率是工伤保险基金筹集的核心问题。
工伤保险费用的征缴、调节和支付都要求确定一个合理的费率。
合理的费率可以促进工伤保险事业的发展，改进企业的安全生产状况。
在缴费率的确定方面，主要有以下三种方式：[2]
1.差别费率
工伤保险在统筹基金时往往要确定一个平均收缴水平，这就是毛保险率。
但实际上，征收还要对某一行业或单个企业单独确定工伤保险的缴费比例，体现出对不同工伤事故和职业病发生率的行业或企业实行差别性负担，以保证该行业及企业工伤保险基金的收支平衡。
世界上大部分国家采用的都是差别费率，中国目前实行的也是这种费率。
差别费率的确定，主要是以企业或行业的工伤事故风险水平为依据的。
风险越大，费率越高，这是保险业的一般规则。
实行差别费率可以促进行业或企业提高安全技术和管理水平，降低生产风险，从而减少工伤赔偿所需支付的成本。
各个行业、企业因生产操作要求、地理布局、机器设备新旧、工人熟练程度和经验以及生产环境等方面的不同，发生工伤事故的频率各不相同。
比如，煤矿采掘业比起玩具制造业，发生工伤事故的频率就要大得多;反之，在玩具、农业、商业、生活服务等行业，工伤事故发生的频率要小得多。
如果对具有不同事故发生率的企业统一实行同一个费率就是不合理的，这会损害工伤频率小的企业，使它们不再关心减少工伤的危险，也会使工伤频率大的企业不关心如何减少工伤风险和关心生产安全。
由于工伤保险金是赔付给因工死亡和伤残、患职业病的职工。
因此，工伤事故和职业病频率就显然成为了确定差别费率的主要依据。
而在实际操作中，工伤事故的统计数据和资料比较容易获得，它们直观又有历史积累。
世界各国基本都依据工伤统计结果，按照不同行业工伤事故率来分别确定不同的费率。
如在日本，7个行业中实行53种费率，最低的为0.5%，最高的为14.5%。
2.浮动费率
浮动费率是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。
一般做法是在差别费率实施3~5年后，通过合理的评价确定调控指标，开始实行费率浮动。
浮动费率也是国际上一种通用的做法，中国规定调整的幅度为本行业标准费率的5%-40%。
浮动费率的实施是工伤保险促进安全生产机制的具体体现。
对那些安全生产情况好的企业，在达到一定的标准后，工伤保险管理机构可以将企业应缴纳的工伤保险费率降低，以达到奖励的作用。
而对于那些安全生产状况差，工伤事故多，特别是社会保险机构对其安全生产现状进行评价而提出警示后，仍然对事故隐患不予改正，导致事故发生的企业，则以提高工伤保险费率的办法来达到惩罚的目的。
3.统一费率
统一费率是按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费。
这种方式不考虑用人单位工伤实际风险的差别，但可以在最大可能的范围内平均分散工伤风险。
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