深圳市社会保险征收及偿付标准工伤保险
深圳法定工伤赔付标准
深圳法定工伤赔付标准深圳法定工伤赔付标准是指根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定，对发生工伤事故的劳动者给予相应的经济补偿和治疗费用的一种保障措施。
深圳地区的法定工伤赔付标准与全国统一标准基本一致，下面将对深圳地区的法定工伤赔付标准作进一步介绍。
在深圳地区，根据工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤事故后享受的工伤待遇主要包括两部分：一是工伤医疗费用的报销，二是工伤津贴的给付。
具体的标准如下：1. 工伤医疗费用的报销：按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用在诊疗费、治疗费、住院伙食费、住院床位费、护理费、药费等方面给予报销。
工伤医疗费用的报销比例为100%，即全额报销。
这也意味着，劳动者无需承担工伤期间的医疗费用。
2. 工伤津贴的给付：工伤津贴是指劳动者因工伤不能从事工作而给予补偿的一种经济待遇。
根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故，在治疗期内，享受工伤津贴的标准为其一级伤残的月平均工资的80%。
如果是二级伤残，则为一级伤残标准的70%，以此类推。
对于一级伤残且经济独立的劳动者，其月平均工资的60%作为工伤津贴。
需要注意的是，根据深圳市工伤保险办公室的规定，深圳地区的劳动者工资核定采用的是前一年度的月平均工资。
例如，如果发生工伤的时间是2019年，那么其工伤津贴的核定标准将根据2018年的月平均工资进行计算。
此外，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当为劳动者购买工伤保险。
劳动者发生工伤时，可以向用人单位申请工伤保险金。
工伤保险金的支付依据是劳动者的伤残等级以及工龄，并由保险公司负责支付。
总之，深圳地区的法定工伤赔付标准主要包括工伤医疗费用的报销和工伤津贴的给付。
工伤医疗费用全额报销，而工伤津贴的标准根据伤残等级及劳动者的工资水平进行核定。
劳动者发生工伤时，可向用人单位申请工伤保险金，由保险公司支付。
2023深圳社保一二三档缴费标准大全
2023深圳社保一二三档缴费标准大全2023深圳社保一二三档缴费标准1、深圳社保保险一档费用：一档缴费基数为上月工资总额，缴费比例为8.2%，每月915.10元，企业每月64.29元，个人每月270.81元;2、深圳社保保险二档费用：二级缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.8%3。
每月585.62元，企业每月389.61元，个人每月196.01元;3、深圳社保保险三档费用：三档缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.55%。
每月56.92元，企业每月378.39元，个人每月188.53元。
深圳社保一二三档退休待遇1、退休时年龄越大，月数越小，相应的个人账户养老金就越多!此外，个人账户金额提取后，待遇将继续按原标准发放;2、缴费年限越长，缴费基数越高，退休职工平均工资越高，养老金越高;3、医疗保险也分为一、二、三个等级。
与社保支付不同，社会保险等级越低，支付越低，医疗保险等级越高，支付越少。
深户个人缴费如果是选择深户的个人缴费人员，参加一档医保的缴费比例为8.7%，基数为月社平工资40%-300%，参加二档医保的缴费比例为1%(均包含生育医疗保险)，基数为月社平工资。
举例说明：属于深户的小王选择个人缴纳社保，月工资为6000元，如果他选择的是一档医保，那么他的缴费金额为6000__8.7%=522元，如果他选择的是二档医保，那么他的缴费金额为12964__1%=129.64元。
深圳职工社保缴费比例：养老保险：14%+8%医疗保险：一档-6.2%+2%;二档-0.6%+0.2%;三档-0.45%+0.1%失业保险：0.7%+0.3%工伤保险：0.34%生育保险：0.45%残疾人保障金：0.4%深圳报销比例同一种病情，不同档次的社保报销比例也不同。
一档社保报销比例最高，可以达到90%;二档和三档社保的报销比例相对较低，分别为80%和70%。
需要注意的是，以上缴费标准和基数仅适用于深圳市社保，不同城市可能会有所不同。
深圳市工伤赔偿标准表
深圳市工伤赔偿标准表深圳市工伤赔偿标准表制定了针对工伤事故的赔偿金额，以保护劳动者的合法权益。
以下是深圳市工伤赔偿标准表的内容：一、伤残赔偿金额：根据伤残程度的不同，划分为十级伤残等级，每级相应赔偿金额不同。
具体金额如下：1级伤残：赔偿金额为110～120个月的基本工资；2级伤残：赔偿金额为95～110个月的基本工资；3级伤残：赔偿金额为85～95个月的基本工资；4级伤残：赔偿金额为80～85个月的基本工资；5级伤残：赔偿金额为70～80个月的基本工资；6级伤残：赔偿金额为65～70个月的基本工资；7级伤残：赔偿金额为60～65个月的基本工资；8级伤残：赔偿金额为55～60个月的基本工资；9级伤残：赔偿金额为40～55个月的基本工资；10级伤残：赔偿金额为25～40个月的基本工资。
二、丧葬补助金额：1.因工死亡，支付亲属丧葬补助金，金额为20个月的基本工资；2.若工人在事故中受伤致死，支付一次性丧葬补助金，金额为10个月的基本工资。
三、医疗费用补偿：工伤医疗费用由用人单位承担，包括住院治疗费、手术费、药费等。
1.住院治疗费按照医院基本医疗费用和工伤医疗费用的差额计算；2.手术费按照实际发生的费用支付；3.药费按照用药标准和用量支付。
四、伤亡津贴：1.因工受伤，暂时丧失劳动能力，伤亡津贴按照月平均工资的80%支付；2.若工人伤残程度达到3级以上，伤亡津贴按照月平均工资的90%支付。
五、误工费：因工受伤在休治期间不能工作，由用人单位支付误工费，支付金额为月平均工资的80%。
六、辅助器具费用：工伤事故导致残疾，需要使用辅助器具的，由用人单位按照实际支出金额支付。
七、交通费用：伤者由医疗机构转送的交通费由用人单位支付。
八、心理咨询费用：工伤导致心理损害的，由用人单位支付心理咨询费用。
九、其他费用：依据实际情况支付其他与工伤事故相关的费用。
综上所述，深圳市工伤赔偿标准表详细规定了工伤赔偿相关的各项金额。
这些规定确保了劳动者在工伤事故中能够得到合理的赔偿和保障，保护了劳动者的合法权益。
深圳市工伤保险缴费基数
深圳市工伤保险缴费基数摘要：一、深圳市工伤保险缴费基数概述二、深圳工伤保险缴费基数的计算方法三、深圳工伤保险缴费比例四、深圳工伤保险缴费基数与缴费比例的调整五、总结正文：一、深圳市工伤保险缴费基数概述深圳市工伤保险缴费基数是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的基础金额。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。
深圳工伤保险缴费基数的计算方法、缴费比例以及缴费基数与缴费比例的调整均受到相关部门的严格规定。
二、深圳工伤保险缴费基数的计算方法深圳工伤保险缴费基数的计算方法是以用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额作为基础。
具体包括以下内容：1.计时工资：按照职工的实际工作时间支付的工资；2.计件工资：按照职工完成的产品数量或者工作量支付的工资；3.奖金：按照职工的工作绩效或者单位盈利情况支付的额外报酬；4.津贴和补贴：包括职工的住房补贴、交通补贴、餐补等；5.加班加点工资：按照职工加班加点的时间支付的工资；6.特殊情况下支付的工资：包括病假、产假、工伤假等期间支付的工资。
三、深圳工伤保险缴费比例深圳工伤保险缴费比例分为0.4%、0.8% 和1.2% 三个档次，具体档次根据单位的行业风险类别来确定。
根据2015 年9 月人保部下发的《关于调整工伤保险费率的通知》，行业工伤风险类别划分为八类，风险程度由低到高。
四、深圳工伤保险缴费基数与缴费比例的调整深圳工伤保险缴费基数和缴费比例会根据行业风险类别、工伤保险费率等因素进行调整。
用人单位应按照相关规定及时调整缴费基数和缴费比例，确保工伤保险费用的准确缴纳。
五、总结深圳市工伤保险缴费基数是按照用人单位职工工资总额来计算的，缴费比例分为0.4%、0.8% 和1.2% 三个档次。
深圳社保最新缴费标准深圳社保二档缴费标准
深圳社保最新缴费标准深圳社保二档缴费标准一、养老保险深圳市2022年在岗工资为6753元，2022年7月份起最低缴费基数2030，最高缴费基数为20259元.1.深户：单位承担14%，个人承担8%，单位缴费284.2，个人缴费162.4(个人帐户);2.非深户：单位承担13%，个人承担8%，单位缴费263.9，个人缴费162.4(个人帐户);二、医疗保险1.基本医疗一档(单位6%+个人2%)+地方补充医疗(单位0.2%)，缴费基数为员工实际缴费工资(最低为4052元)，总交费332元;(备注：如果是深户个人交一档，最低缴费基数为2701元，总交费为235元)2.基本医疗二档(单位0.5%+个人0.2%)+地方补充医疗(单位0.1%)，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资(现为6753)，总交费54;3.基本医疗三档(单位0.4%+个人0.1%)+地方补充医疗(单位0.05%)，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资(现为6753)，总交费为37元;三、工伤保险(0.2%\0.4%\0.6%,以单位员工的月工资总额为基数四、失业保险个人交0.5%，单位交1%，缴费基数为最低工资(2030元)，个人交10.15元，单位交20.3元;五、生育保险，缴费比例为0.5%，缴费基数为本单位上月职工工资总额，每位职工10.15元.深户：①最低工资(446.6)+基本医疗一档(332)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=823元;【个人总共交253元，单位共交570元】②最低工资(446.6)+基本医疗一档(235)=682(实际交650元);③最低工资(446.6)+基本医疗二档(68)=514(实际交482元);④只交基本医疗一档=235元(实际交203元)⑤只交基本医疗二档=68元(实际交36元)(备注：第1种情况是指深户通过单位交费，第2-5种情况，是指个人交费，因为个人交费每个月补贴32元，所以才有了实际交费的数据)•非深户：⑥最低工资(426.3)+基本医疗一档(332)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=803元;【个人总共交253元，单位共交550元】⑦最低工资(426.3)+基本医疗二档(54)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=526元;【个人总共交186元，单位共交340元】⑧最低工资(426.3)+基本医疗三档(37)+失业(30.4)+工伤(4)+生育(10.15)=509元;•【个人总共交180元，单位共交329元】⑨少儿医保，年总保费为581元，个人交197元，财政补贴384元，非深户儿童如果不能提供计划生育证明，就不能享受财政补贴，就得交全额581元;总结：非深户交一档是【803元】，二档是【526元】，三档是【509元】;。
深圳社保三档缴费标准
深圳社保三档缴费标准深圳市社会保险是指深圳市内各类社会保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和职工共同缴费的社会保险。
根据深圳市相关规定，社会保险的缴费标准分为三档，分别是最低缴费标准、中等缴费标准和最高缴费标准。
首先，最低缴费标准是指按照国家规定的最低工资标准确定的社会保险缴费基数，目前深圳市的最低工资标准为每月2200元。
按照最低缴费标准，企业和职工的社会保险缴费比例为企业缴费占工资总额的11%，职工个人缴费占工资总额的8%。
这意味着，如果一个职工的工资为2200元，那么企业每月需要为该职工缴纳242元的社会保险费用，职工个人需要缴纳176元的社会保险费用。
其次，中等缴费标准是指按照国家规定的中等工资标准确定的社会保险缴费基数，目前深圳市的中等工资标准为每月4400元。
按照中等缴费标准，企业和职工的社会保险缴费比例为企业缴费占工资总额的11%，职工个人缴费占工资总额的8%。
这意味着，如果一个职工的工资为4400元，那么企业每月需要为该职工缴纳484元的社会保险费用，职工个人需要缴纳352元的社会保险费用。
最后，最高缴费标准是指按照国家规定的最高工资标准确定的社会保险缴费基数，目前深圳市的最高工资标准为每月13200元。
按照最高缴费标准，企业和职工的社会保险缴费比例为企业缴费占工资总额的11%，职工个人缴费占工资总额的8%。
这意味着，如果一个职工的工资为13200元，那么企业每月需要为该职工缴纳1452元的社会保险费用，职工个人需要缴纳1056元的社会保险费用。
总的来说，深圳市社会保险的三档缴费标准是根据职工的工资水平来确定的，分别为最低缴费标准、中等缴费标准和最高缴费标准。
不同档次的缴费标准对应着不同的社会保险缴费基数和缴费比例，企业和职工需要根据自身的实际情况选择合适的缴费标准进行缴费。
这样既能保障职工的基本社会保险权益，也能减轻企业的社会保险负担，促进社会保险制度的可持续发展。
深圳社保缴费标准一档
深圳社保缴费标准一档深圳市社会保险是指按照国家有关规定，由用人单位、个体工商户和其他社会组织为其职工和职工的家属缴纳的社会保险费。
社会保险费的缴费标准是社会保险制度的重要组成部分，也是保障职工权益的重要保障。
深圳社保缴费标准一档是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准。
下面将为大家详细介绍深圳社保缴费标准一档的相关内容。
首先，深圳市城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计为28%。
具体来说，个人缴费部分由个人工资的8%来缴纳，而单位缴费部分由单位的缴费工资总额的20%来缴纳。
需要注意的是，个人缴费部分是从个人工资中扣除的，而单位缴费部分是由用人单位来承担的。
其次，深圳市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，合计为3%。
失业保险是指在失业期间给予被保险人一定的生活补贴，帮助其度过难关。
失业保险的缴费标准相对较低，但对于保障职工的基本生活有着重要的意义。
再次，深圳市工伤保险的缴费标准为单位缴费比例为0.5%至2%，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳。
工伤保险是指在职工因工作受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救助和经济补偿。
工伤保险的缴费标准是由用人单位来承担的，对于保障职工的身体健康有着重要的意义。
最后，深圳市生育保险的缴费标准为个人缴费比例为0.8%，单位缴费比例为1.2%，合计为2%。
生育保险是指在职工生育期间给予一定的生活补贴和医疗保障，帮助其顺利度过生育期。
生育保险的缴费标准相对较低，但对于保障职工的生育权益有着重要的意义。
总之，深圳社保缴费标准一档涉及到城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准。
通过对这些缴费标准的详细介绍，希望可以帮助大家更好地了解深圳社保缴费标准一档的相关内容，为职工和用人单位提供参考。
同时，也希望相关部门能够不断完善社会保险制度，为职工的权益保障提供更加有力的保障。
深圳市社保缴费标准
深圳市社保缴费标准
1、养老保险—基数与广东省省平工资挂钩，本次不受市社平工资变化的影响
缴费比例：单位16%/15%、个人8%
缴费基数上下限：2360—22941
2、医疗保险—基数与深圳市社平工资挂钩，本次有变化
①一档比例：单位6.2%、个人2%
缴费基数：7778—38892
②二档比例：单位0.6%、个人0.2%
缴费基数：12964
③三档比例：单位0.45%、个人0.1%
缴费基数：12964
3、生育保险—基数与深圳市社平工资挂钩，本次有变化
缴费比例：单位0.45%
缴费基数上下限：2360-38892
4、失业保险—缴费基数为最低工资标准，单位0.7%、个人0.3%。
本次无变化
5、工伤保险—本次无变化
缴费比例：不同行业执行不同费率标准
缴费基数上下限：2360—22941
备注：
①生育保险、工伤保险职工个人无需缴纳
②本次上调社平工资，一方面增加了每月单位及职工个人承担社保费用的成本，另一方面也提高了职工享受社保（医保）的待遇，毕竟企业承担的社保占大头~多缴对咱们打工人还是好处居多。
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深圳市社会保险征收及偿付标准工伤保险
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深圳市社会保险征收及偿付标准
工伤保险
·征收标准
工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。
根据行业性质、劳动工作条件、危险程度将用人单位的缴费费率划分为三个档次，分别为0.5%、1%和1.５％。
对于实行第二、三档次的用人单位,根据单位上年度工伤发生情况（事故率和收支率)，下年缴费可上下浮动两个档次,即可上浮到行业基准费率的12０％、15０％或下浮到行业基准费率的８0%、５0%。
工伤保险缴费标准为:参保单位职工工资总额×费率。
参保单位职工工资总额是指单位每月直接支付给全体职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
单位参保时要如实申报每个职工的工资收入，社保征收部门的工作人员要严格审核用人单位提供的工资表。
对于参保单位瞒报工资总额或职工人数的,按条例有关规定,劳动保障监察部门可以对参保单位处以瞒报工资总额１～3倍的罚款。
·偿付标准
一、因工负伤未致残
（一)工伤医疗期（停工留薪期)的待遇
1、工伤治疗期（含康复治疗期）所需工伤医疗(康复治疗)费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
3、经核准后的市外转诊所需的交通费、食宿费：由所在单位按本单位职工
因公出差标准报销。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
５、停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
一般不超过1２个月，如伤情严重并经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过２4个月。
二、因工致残
(一) 1-4级伤残
职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金:1～4级伤残分别按本人工资的2４个月、22个月、20个月和1８个月的标准发放，由工伤保险基金支付;
（2)伤残津贴:1～４级伤残每月分别按本人工资的9０％、8５%、8０%、75%发放,由工伤保险基金支付。
如实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(省条例则修订为:伤残职工退出工作岗位,终止劳动关系,办理残疾退休手续，按上述标准发放伤残津贴至伤残职工本人死亡。
同时省条例取消了下述第(3）、(4)项，增加了第（5)、(6）项）；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额；
(4)基本医疗保险费:由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳;
（5)1~４级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，可享受安家补助费，由所在单位支付6个月的上年度市职工月平均工资；路途有关费用（车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等）由用人单位按因公出差标准报销；
（6)市外户籍的伤残职工经本人申请并与社保机构签订协议，可终结工伤保险关系，并一次性享受工伤保险待遇:除一次性伤残补助金外，并按照其应享受的相应标准一次性计发10年的伤残津贴和生活护理费,以及按下列标准享受一次性工伤医疗补助金:1～4级伤残的分别为本人工资的１5、1４、13、12个月。
伤残等级一次性伤残补助金伤残津贴一级本人工资*2４本人工资*9０%
二级本人工资＊22 本人工资*８5%
三级本人工资*20 本人工资＊８0%
四级本人工资＊1８本人工资＊75％
（二) ５-6级伤残
（1)一次性伤残补助金：5～6级伤残分别按本人工资的16、14个月的标准发放，由工伤保险基金支付；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴:5~６级伤残每月按本人工资的70%、60%的标准计发。
如实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额;
(3）由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;
(4)经工伤职工本人提出或单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(标准分别为10、８个月的本人工资）和伤残就业补助金（标准分别为本人工资的50、40个月），并终结工伤保险关系。
伤残等级一次性伤残补助金
五级本人工资*１6
六级本人工资*14
(三) 7－１0级伤残
(1）一次性伤残补助金:7～1０级伤残分别按本人工资的12、10、８、6个月的标准计发,由工伤保险基金支付；
(2）用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加）;
（3）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除合同的,由所在单位支付一次性工伤医疗补助金(分别为本人工资的6、4、2、1个月)和伤残就业补助金(分别为本人工资的2５、１5、8、4个月)，并终结工伤保险关系。
伤残等级一次性伤残补助金
七级本人工资＊12
八级本人工资＊１0
九级本人工资＊８
十级本人工资*6
三、因工死亡的
（1)丧葬补助金：按６个月的上年度市职工月平均工资计发;
(2）供养亲属抚恤金:按职工本人工资的一定比例计发。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月３0%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％,但核定的各抚恤金之和不应高于死亡职工生前的工资。
供养亲属范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》（第18号令)执行。
(3）一次性工亡补助金：按60个月的上年度市职工月平均工资的标准计发。
注：
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于市上年度城镇职工月平均工资的3倍，按市上年度城镇职工月平均工资的3倍计算；本人工资低于市上年度城镇职工月平均工资的60%,按市上年度城镇职工月平均工资的60%计算；。