无领导小组讨论评分量表

20—14
讨论中能够接受他人不同的意见，能够跟上小组讨论进程，在小组间没有引起争议，能够跟他人形成一致的意见。
13—7
讨论中不能接受他人的意见，拖慢或跟不上小组讨论进程，在小组间引起争议，与他人意见无法达成一致。
6—0
人际沟通能力
15%
能够耐心倾听，理解他人的情绪和观点，有策略地与他人沟通，态度和方式得体。
5—0
举止仪表
5%
穿着大方得体，言谈举止表现出良好的素养。
5—4
穿着整齐，言谈举止较好。
3—2
穿着不修边幅，自卑或狂妄。
2--0
总分
100
15—11
倾听比较耐心，较能理解他人的情绪和观点，能与他人沟通，态度和方式比较得体。
10—6
缺乏耐心倾听，与他人观点冲突时，坚持己见，以至于产生冲突，态度不得体。
5—0
情绪控制能力
15%
自信心强，情绪稳定，即使与多数人的观点不同，也能做到举止得当，沉着冷静，心态平和，尊重他人。
15—11
自信心较强，情绪比较稳定，观点与他人不同时，比较冷静，表现略有着急，心态比较平和。
无领导小组讨论评分量表
组别：评价者：时间：
面试要素
权重
评分等级
分数标准
实际得分
综%合分析能力
20%
综合分析能力强，善于系统、全面地分析问题，论点鲜明、论据充分、逻辑性强，语言有说服力、感召力强。
20—14
综合分析能力较强，看问题笔记全面、系统，论点比较鲜明，论据层次一般，说服力、感召力一般。
13—7
10—6
情绪不太稳定，观点与他人不同时，表现强差人意，心态着急，急于表达自己，反驳他人。
5—0
语言表达能力
10%
能够清晰地表达自己的观点和思想，语言生动流畅，能够有效地影响他人。
10—7
能比较清楚地表达自己的观点和思想，语言通顺流利，稍欠影响力。
6—4
表达观点和想法时比较模糊，语言模糊不清，缺乏中心，欠影响力。
3—0
应变能力
15%
能够机智灵活地应对各种变化和意外情况，善于提出新的可行的见解和方案，能够对他人不同的观点提出质疑或反驳，能准确地给予回应。
15—11
能够应对变化和意外情况，能提出自己的观点看法，对他人不同的观点，能够提出质疑。
10—6
面对变化和意外情况，不知所措，缺乏自己的观点看法，不能辨别与他人观点的异同。
综合分析能力较弱，看问题缺少全面性、系统性，论点不够鲜明，易受他人观点影响从而摇摆不定，论据没有层次，不清晰，语言平淡，说服、感召力不强。
6--0
计划组织协调能力
20%
讨论中能够求同存异，能很好地引导小组讨论方向，把握小组讨论进程，恰当的引导小组做好任务之间的衔接以及各个程序之间的转换，能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。