工作手机使用管理办法Word版
单位手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范本单位手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第二章使用原则第三条手机使用应遵循以下原则：1. 工作优先：手机使用应以工作需求为前提，不得影响正常工作。
2. 节约使用：合理使用手机，避免浪费，降低通信成本。
3. 信息安全：严格遵守国家信息安全法律法规，不得利用手机进行违法活动，保护单位及个人信息安全。
4. 规范操作：遵守国家及地方通信管理相关规定，不得违规操作。
第三章使用范围第四条手机主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：与同事、上级及下属进行工作沟通。
2. 客户联系：与客户进行业务洽谈、售后服务等。
3. 信息查询：获取与工作相关的信息。
4. 紧急事务处理：处理突发性紧急事务。
第四章使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机型号：员工应使用单位统一指定的手机型号。
2. 号码管理：手机号码应为单位分配，不得私自更换或转让。
3. 通话管理：通话时间应合理控制，避免长时间占用手机资源。
4. 信息管理：不得利用手机传播不实信息、色情、暴力等违法信息。
5. 软件管理：不得安装、使用未经批准的软件，确保手机安全。
6. 电池管理：保持手机电量充足，确保工作需求。
第五章信息安全第六条信息安全是手机使用管理的重要内容，具体要求如下：1. 数据加密：对涉及单位秘密和个人隐私的数据进行加密处理。
2. 安全防护：定期对手机进行安全检查，防止病毒、木马等恶意软件侵入。
3. 数据备份：定期对手机中的重要数据进行备份，防止数据丢失。
4. 保密意识：不得泄露单位秘密和个人隐私。
第六章纪律与处罚第七条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理：1. 滥用手机：违反手机使用原则，滥用手机资源。
2. 泄露信息：泄露单位秘密和个人隐私。
3. 违规操作：违反手机使用规范，造成不良后果。
工作手机管理制度模板范文
一、总则第一条为规范公司员工使用工作手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。
二、工作手机的使用范围第四条工作手机主要用于公司内部通讯、办公、业务洽谈、信息收集等与工作相关的活动。
第五条工作手机不得用于以下行为：（一）发送、接收与工作无关的信息；（二）从事赌博、色情、暴力等违法活动；（三）泄露公司商业秘密；（四）传播虚假、有害信息；（五）违反国家法律法规的行为。
三、工作手机的管理与使用第六条工作手机由公司统一采购、配置，员工不得自行购买或更换。
第七条员工领取工作手机时，应填写《工作手机使用登记表》，明确手机使用规范和责任。
第八条员工应妥善保管工作手机，不得将手机借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。
第九条员工使用工作手机时，应遵守以下规定：（一）不得随意删除、修改或移动手机中的公司数据；（二）不得随意安装、卸载手机应用程序；（三）不得使用手机进行与工作无关的活动；（四）不得使用手机从事商业活动，影响公司利益。
第十条员工离职时，应将工作手机交还公司，并由公司进行回收、销毁或重新分配。
四、信息安全和隐私保护第十一条员工应确保工作手机信息安全，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工不得将工作手机用于个人隐私信息的存储、传输和处理。
第十三条公司有权对工作手机进行检查，确保信息安全。
五、奖惩措施第十四条对遵守本制度，积极履行工作职责，为公司发展做出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
六、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
七、工作手机使用规范（一）工作时间使用规范1. 工作时间内，员工应将工作手机置于公司指定位置，便于管理和使用；2. 员工应确保工作手机电量充足，以免影响工作；3. 员工应按照公司规定，及时回复工作电话和短信。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
手机使用管理规定范本
手机使用管理规定范本第一章绪论一、为了加强手机使用管理，维护工作秩序，促进员工健康发展，特制定本管理规定。
二、本规定适用于本公司全体员工的手机使用行为。
第二章手机使用的基本原则一、严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
二、尊重他人的工作和学习，不影响他人正常工作秩序。
三、适度使用手机，合理安排工作时间和休息时间。
四、保护公司机密信息，不得将公司的商业秘密外泄。
第三章手机使用的工作要求一、在工作时间，手机应处于静音或振动状态，不得影响工作。
二、在开会、培训、客户拜访等重要场合，手机应关机或调至飞行模式。
三、严禁在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等无关工作的行为。
四、接听、发起对外电话应遵守公司相关规定，尊重对方的工作习惯。
第四章手机使用的行为规范一、手机铃声应选择低调、优雅的音乐，不得设置过于刺耳、吵闹的铃声。
二、手机通话时应保持语音温和、音量适中，避免喧闹声影响周围工作环境。
三、禁止在公司公共区域大声使用手机进行通话，对外涉密电话除外。
四、手机拍照、录像等功能应在合法、正当范围内使用，严禁侵犯他人隐私。
五、严禁使用手机进行盗取、侵入他人隐私或传播不良信息等违法活动。
第五章手机使用的安全管理一、员工应自行保管好个人手机，防止手机丢失、被盗等情况发生。
二、在公司办公区域内，严禁将手机随意放置于公共区域或其他未经许可的地方。
三、公司不对员工个人手机丢失或损坏承担责任，如有需要可申请使用公司备用手机。
四、经许可的员工如需要将手机连接公司网络，应经过安全认证和授权。
第六章违规处理及处罚措施一、对于手机使用违规行为，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等相应处罚。
二、对于严重违反法律法规和公司规定、损害公司利益的行为，将追究相应法律责任。
第七章附则一、本规定由公司办公室负责解释和修订。
二、本规定自颁布之日起生效。
三、公司各部门应根据实际情况进一步制定细则，配合执行本规定。
四、本规定的最终解释权归公司所有。
手机使用管理制度范本
手机使用管理制度范本第一条总则为了加强手机使用管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条手机配备与使用1. 公司为员工提供工作手机，所有权归公司所有，员工仅享有使用权。
2. 员工应妥善保管工作手机，确保手机每天早七点至晚十一点保持畅通。
3. 工作手机不得私自在运营商处办理停机、携号转网等业务。
4. 工作手机欠费时，员工应及时充值，确保手机正常使用。
5. 员工应保证工作手机和号码仅用于公事，不打私人电话。
6. 工作手机和号码使用期间，员工应时刻注意礼貌用语，维护公司和个人的形象。
第四条手机保管与充电1. 员工在上班期间，应将工作手机放置在指定的充电柜中充电，不得私自在办公室充电。
2. 员工外出时，应携带充电器，确保手机电量充足。
3. 员工下班前，应将工作手机放入充电柜，不得带回家中。
第五条手机丢失与损坏1. 员工如遇工作手机丢失或损坏，应立即向上级汇报，并积极配合公司寻找或更换手机。
2. 员工因使用不当导致工作手机丢失或损坏的，应承担相应的维修或补卡费用。
第六条违规处理1. 员工违反本制度，一经发现，公司将根据违规情节给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。
2. 员工违反本制度，导致公司遭受损失或声誉损害的，将依法追究责任。
第七条通讯录管理1. 员工应按照公司要求，及时更新工作手机通讯录，确保通讯录信息的准确性和完整性。
2. 员工在使用工作手机时，应注意保护客户和同事的隐私，不得泄露通讯录信息。
第八条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和完善。
以上手机使用管理制度范本，旨在规范员工手机使用行为，保障公司信息安全，提高工作效率。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
办公手机管理制度模板范文
一、制度目的为了规范公司员工使用办公手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用的办公手机，包括但不限于公司统一配发的手机和员工个人使用的手机。
三、制度内容1. 手机使用规范（1）员工应妥善保管办公手机，不得随意转借他人。
（2）非工作需要，不得将办公手机用于个人娱乐、通讯等私人用途。
（3）禁止在办公手机上安装、传播任何违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德的软件、信息。
（4）禁止使用办公手机进行赌博、炒股等非法活动。
2. 信息安全（1）员工应定期对办公手机进行杀毒、清理缓存等维护工作，确保手机运行稳定。
（2）不得使用未经授权的软件、应用，以免泄露公司信息。
（3）不得在办公手机上存储、传输涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。
（4）不得将办公手机连接未经公司批准的无线网络，以免遭受网络攻击。
3. 考勤管理（1）员工应按照公司规定使用办公手机进行考勤打卡，不得弄虚作假。
（2）因特殊情况无法使用办公手机打卡的，应提前向部门领导请假。
4. 通讯管理（1）员工应保持办公手机畅通，确保能够及时接收公司通知。
（2）禁止在工作时间内拨打、接听私人电话，影响工作效率。
（3）禁止在工作时间内使用微信、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天。
5. 维修与报废（1）办公手机出现故障，应及时向公司报修，不得私自拆卸、维修。
（2）办公手机达到报废标准后，应按照公司规定办理报废手续。
四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，公司将给予警告、罚款等处罚。
3. 对违反本制度，情节严重，造成公司损失的，公司将依法追责。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司手机使用管理规定模版
公司手机使用管理规定模版一、概述本公司为了规范员工在工作中使用手机的行为，提高工作效率，制定了以下的手机使用管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工在工作期间及工作场所内使用公司提供的手机的情况。
三、目的通过制定手机使用管理规定，达到以下目的：1. 提高工作效率：规范手机使用行为，避免频繁使用手机对工作产生干扰，提高工作效率；2. 保障信息安全：加强对公司信息的保护，防止机密信息泄露；3. 维护公司形象：在外出公务时遵守礼仪规范，对外展现公司良好形象。
四、具体规定1. 工作时间严禁使用手机。
在工作时间内，员工应专注工作，不得使用手机进行游戏、聊天、浏览社交媒体等与工作无关的行为。
2. 会议期间禁止使用手机。
在参加会议的过程中，员工应将手机设置为静音或关闭状态，并将手机放置在指定的位置。
3. 工作场所内禁止拍照、录音、录像。
为维护企业的商业机密和员工的个人隐私，禁止在办公场所内使用手机进行拍照、录音、录像等行为。
4. 外出公务期间遵守礼仪规范。
外出公务期间，员工应根据具体情况判断是否适当使用手机，若需要使用手机应遵守礼仪规范。
5. 保护手机安全，防止遗失。
员工应妥善保管公司提供的手机，防止遗失或被盗。
如发现手机遗失，应立即向上级报告并采取相应的措施。
6. 严禁私自更换手机卡、擅自拆卸手机。
员工不得私自更换手机卡、擅自拆卸手机，如需更换手机卡或手机出现故障需要维修，应向相关部门申请并经批准后进行操作。
7. 严禁利用手机传播违法信息。
员工不得利用公司手机传播违法信息、淫秽、恶俗等不良内容，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
8. 手机使用需兼顾个人生活与工作需求。
员工在工作之外的时间内可以适当使用手机进行个人通讯或娱乐活动，但不得影响工作和公司的形象。
五、违规处罚措施对违反手机使用管理规定的员工，将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、禁用手机权限等。
六、附加条款1. 公司有权对手机进行监控和管理，以确保信息安全。
上班玩手机管理制度模板
上班玩手机管理制度模板一、目的为保证工作效率，维护公司秩序，防止因个人使用手机而影响工作及公司形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定1. 工作时间定义：员工在公司规定的上班时间内，包括但不限于正常工作时段、加班时段以及会议期间。
2. 手机使用限制：- 员工在工作时间不得使用手机进行非工作相关的活动，如浏览社交媒体、玩游戏、观看视频等。
- 紧急情况下，员工可向直属上级申请使用手机进行紧急联系。
3. 手机存放：- 员工应在指定的地点存放手机，如个人储物柜或指定的手机存放区。
4. 违规处理：- 第一次违规，给予口头警告，并记录在案。
- 累计两次违规，将进行书面警告，并可能伴随罚款。
- 累计三次及以上违规，将视为严重违反公司规章制度，公司有权采取进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。
5. 特殊情况：- 对于需要使用手机进行工作的岗位，应事先向人力资源部门报备，并明确使用手机的工作内容和时间。
四、监督与执行1. 直属上级：负责监督下属员工的手机使用情况，并执行公司的管理规定。
2. 人力资源部门：负责制度的解释、违规处理记录及违规员工的纪律处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，由人力资源部门提出建议，经公司管理层审议后执行。
3. 员工应定期接受关于本制度的培训，确保对制度内容的理解和遵守。
六、生效日期本管理制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司文化和具体管理需求。
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公司手机终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率,为公司工作人员配备移动终端APP程序开展工作。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：
一、手机终端使用用途
手机终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用手机终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作手机借由他人使用。
二、手机终端使用话费规定
1、公司为全体工作人员办理移动手机卡，基础费用每月 138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街道申请专项经费，专款专用。
2、手机终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公司分管领导审批方可报销。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备手机终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机；
2.工作人员在领取手机时需签字登记，手机终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。
3.所有手机按照国家“三包”规定享受售后服务，请使用人员保管好相关资料，以备后用。
手机出现故障或其他异常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担费用。
不在保修范围内且人为损坏的，必须由手机使用者在最短时间内自行修理并承担所有费用。
4.使用工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
5.所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机。
四、工作手机回收或更新
如中途发生人员变动或中途离职等情况，手机终端由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。