(完整版)公司工作手机使用管理办法
单位手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范本单位手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第二章使用原则第三条手机使用应遵循以下原则：1. 工作优先：手机使用应以工作需求为前提，不得影响正常工作。
2. 节约使用：合理使用手机，避免浪费，降低通信成本。
3. 信息安全：严格遵守国家信息安全法律法规，不得利用手机进行违法活动，保护单位及个人信息安全。
4. 规范操作：遵守国家及地方通信管理相关规定，不得违规操作。
第三章使用范围第四条手机主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：与同事、上级及下属进行工作沟通。
2. 客户联系：与客户进行业务洽谈、售后服务等。
3. 信息查询：获取与工作相关的信息。
4. 紧急事务处理：处理突发性紧急事务。
第四章使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机型号：员工应使用单位统一指定的手机型号。
2. 号码管理：手机号码应为单位分配，不得私自更换或转让。
3. 通话管理：通话时间应合理控制，避免长时间占用手机资源。
4. 信息管理：不得利用手机传播不实信息、色情、暴力等违法信息。
5. 软件管理：不得安装、使用未经批准的软件，确保手机安全。
6. 电池管理：保持手机电量充足，确保工作需求。
第五章信息安全第六条信息安全是手机使用管理的重要内容，具体要求如下：1. 数据加密：对涉及单位秘密和个人隐私的数据进行加密处理。
2. 安全防护：定期对手机进行安全检查，防止病毒、木马等恶意软件侵入。
3. 数据备份：定期对手机中的重要数据进行备份，防止数据丢失。
4. 保密意识：不得泄露单位秘密和个人隐私。
第六章纪律与处罚第七条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理：1. 滥用手机：违反手机使用原则，滥用手机资源。
2. 泄露信息：泄露单位秘密和个人隐私。
3. 违规操作：违反手机使用规范，造成不良后果。
公司用手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第二章手机使用规定第四条员工在公司工作期间，原则上应将手机调至静音或振动状态，以免影响他人。
第五条员工在公司内部使用手机，应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动；2. 不得在工作时间内观看手机视频、玩游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间内将手机用于私人事务，如购物、看电影等；4. 不得在工作时间内将手机用于传播不实信息、散布谣言等行为；5. 不得在工作时间内将手机用于与工作无关的通话，如长时间通话、频繁拨打电话等。
第六条员工在参加会议、培训、休息时间等特定时段，可以合理使用手机，但应确保不影响他人。
第七条员工因工作需要使用手机，应遵守以下规定：1. 使用手机进行工作沟通、处理紧急事务时，应确保不影响他人；2. 使用手机处理工作事务时，应确保信息安全，不得泄露公司机密；3. 使用手机进行工作联系时，应保持礼貌，不得使用侮辱性、攻击性语言。
第三章手机管理规定第八条公司统一为员工配备工作手机，员工应妥善保管，不得随意借给他人使用。
第九条员工离职时，应将公司配发的手机交还公司，如有损坏或遗失，应按公司规定赔偿。
第十条员工使用公司配发的手机，应遵守以下规定：1. 不得擅自解锁、修改手机系统；2. 不得擅自删除、修改、复制手机中的公司文件；3. 不得擅自安装、卸载手机中的应用程序；4. 不得擅自将手机用于工作以外的用途。
第四章违规处理第十一条员工违反本制度规定，公司有权对其进行警告、通报批评、扣发奖金、降职、辞退等处理。
第十二条员工利用手机从事违法活动，公司有权将其移交司法机关处理。
第五章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
公司手机安全管理规定(三篇)
公司手机安全管理规定第一章总则第一条为了保护公司的信息安全、维护员工手机使用的合法性和规范性，保障公司的利益和员工的个人权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机或者使用个人手机进行办公的情况。
第三条所有员工在使用公司手机或者个人手机办公时，应当遵守本规定，并且按照规定处理相关事宜。
第四条公司将根据业务需要和信息安全要求，制定相应的手机管理办法和流程，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用手机、保护相关信息的安全。
第五条所有员工在发生手机遗失、被盗、损坏等情况时，应及时向IT部门或者负责人报告，并按照要求采取相应的措施。
第六条公司将对员工手机使用情况进行定期审查，如发现违反规定的行为，将会采取相应的处理措施。
第二章手机管理权限第七条公司的手机管理权限分为管理员和普通用户两种。
第八条手机管理员主要负责手机的配发、维修和回收工作，有权对手机进行系统升级和相关数据的备份。
第九条普通员工只拥有使用手机的权限，不得私自更改手机设置以及安装和删除软件等操作。
第十条公司将根据业务需要和岗位职责，合理配置员工的手机管理权限，并及时做好权限的调整工作。
第三章手机使用权限第十一条公司的手机使用权限分为外勤使用和内勤使用两种。
第十二条外勤人员即使不在公司办公地点，也可以使用公司手机进行工作通讯和处理相关业务。
第十三条内勤人员在办公地点使用公司手机时，应当遵守办公室的相关规定，并保持手机的保密性和安全性。
第十四条所有人员在使用公司手机进行通讯时，应当注意保持通信内容的机密性和安全性。
第十五条公司禁止员工在公司手机上下载、安装和使用未经批准的应用软件，禁止通过公司手机进行个人性质的活动。
第十六条员工离职或者调岗时，应当立即归还公司配发的手机，并清除手机上的相关数据和信息。
第四章手机安全保密第十七条所有人员在使用手机时，应当妥善保管手机，不得私自借用或者转借给其他人使用。
第十八条所有人员不得将手机中的公司信息、个人隐私和敏感数据通过短信、邮件或者其他方式发送给其他人员，不得将手机用于进行非法活动。
员工上班手机的管理制度（通用11篇）
员工上班手机的管理制度员工上班手机的管理制度（通用11篇）现如今，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的员工上班手机的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的`根据使用情况作出相应的赔偿。
对员工上班玩手机管理制度
一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。
（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。
2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。
（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。
（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。
（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。
四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。
五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。
3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
员工公司手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所内，可以使用手机进行以下用途：1. 查阅与工作相关的信息；2. 接收公司通知、邮件、短信等；3. 处理紧急工作事务；4. 使用公司统一配备的通讯软件进行沟通；5. 使用公司指定的移动办公软件。
第五条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 制作、复制、发布、传播含有违法违规内容的信息；2. 利用手机从事与工作无关的活动；3. 泄露公司机密信息；4. 进行赌博、色情等违法活动；5. 其他违反国家法律法规的行为。
第三章手机使用规范第六条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机通讯畅通，不得随意关机或设置静音；2. 不得将手机带入工作场所的洗手间、会议室等私密场所；3. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等；4. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信等；5. 不得在工作时间内使用手机进行网络购物、炒股等与工作无关的活动。
第七条员工在使用手机时，应保护公司信息安全，不得以下列方式泄露公司信息：1. 在社交媒体、论坛等公开平台发布公司信息；2. 将公司信息泄露给非公司人员；3. 将公司信息用于个人用途；4. 将公司信息用于违反国家法律法规的活动。
第四章管理与监督第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况，确保本制度有效执行。
第九条手机使用管理小组有权对员工手机使用行为进行检查，发现违规行为，予以警告、通报批评、罚款等处罚。
第十条员工对手机使用管理小组的检查和处罚有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
公司手机管理规定（三篇）
公司手机管理规定根据公司手机管理规定，我们制定了以下规定和要求：1. 手机领用与归还：员工需要在领取公司手机时签署相关文件，确认接收手机，并在离职或换机时及时归还。
2. 使用范围：公司手机仅用于工作目的，包括电话联系客户、接收和发送工作邮件、使用公司相关应用等，禁止用于个人娱乐和私人通讯。
3. 保密责任：员工需严守公司保密协议，不得将公司手机或存储的信息泄露给未授权的人员，并注意在公共场所或非安全环境下使用手机。
4. 损坏和丢失：员工需要妥善保管手机，如有损坏或丢失需及时报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行赔偿或处理。
5. 安全设置：员工需按照公司要求设置手机密码，并确保手机上的敏感信息得到妥善保护。
6. 监管和监控：公司有权对公司手机进行监管和监控，包括通话记录、短信记录和使用状况，以确保员工遵守相关规定。
7. 费用管理：公司承担公司手机的基本费用，如需要超出基本费用的额外服务或功能，员工需自行承担。
8. 维护：员工需按照公司要求定期进行手机系统更新和维护，确保其正常运转。
9. 违规处理：如发现员工违反公司手机管理规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、扣减绩效奖金或解除劳动合同等。
请注意，以上规定仅为参考，具体规定可能因公司情况而有所变化，请在公司内部查阅详细的手机管理规定。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
5. 员工应当主动保护手机的安全，包括设置密码、定期备份数据、不随意连接未知的无线网络等。
6. 员工离职或调岗时，必须归还公司手机，并清除手机上的公司数据和信息。
公司手机管理规定模版（三篇）
公司手机管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机的管理，规定本规定。
本规定适用于公司内部所有使用公司配发手机的员工。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守本规定的各项规定，确保手机的正常使用和保密安全。
第二条公司手机是公司的重要工作资产，作为公司员工，应当妥善使用和管理公司手机。
公司手机的使用应遵循合理、合法的原则，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司手机主要用于员工工作需要，禁止作为个人手机使用。
员工在使用公司手机期间，应当遵守公司的相关规定，不得进行违规操作。
第四条公司对于员工的手机使用行为会进行监控和记录，以确保公司手机的安全和合规使用。
第二章手机使用规范第五条员工使用公司手机应以提高工作效率和服务质量为主要目标，不得用于非工作相关的活动。
员工应合理使用公司手机，不得进行娱乐、游戏、社交等非工作相关的操作。
第六条公司手机的使用方式应符合公司的工作需要和规定。
员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于他人的工作任务。
第七条员工被授权使用公司手机的期限为工作期间，不得擅自将公司手机带离公司或用于非工作场合。
第八条公司手机的保密工作非常重要。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息、客户资料等泄漏给外部。
第九条员工在接到或拨打电话时，应当礼貌用语，语气亲切，尽量提供准确和友好的服务。
不得在通话中有侮辱、辱骂、诽谤他人等不文明行为。
第十条公司手机的通话费用由公司承担，员工不得私自增加通话用量，如有特殊需要，应事先向部门主管请示并获得批准。
第三章手机保管规定第十一条公司配发的手机为公司财产，请员工妥善保管。
员工应当将手机放置在指定的位置，并配备相应的防护措施，如使用手机壳、贴膜等。
第十二条员工离开办公室或外出时，应将手机关机或设置为静音模式，以防止电话的干扰或漏接。
第十三条如果员工发现手机丢失或损坏，应立即向部门主管报告，并配合公司进行相关处理。
如员工未及时报告或故意损坏手机，应承担相应的责任和赔偿。
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企业公司工作手机使用管理办法
根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：
一、使用工作手机分类
1. 公司配备工作手机；
2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
由于新老号码不是同一办理，所以出现套餐不一，但是经过公司研究决定套餐的费用定为68元/户为上线，（由于新老套餐不一，对于68元/户以下部分，不做调整，68元/户以上部分超出基础月费68元，由个人支付超出话费）。
该套餐每月赠送不少于100分钟全国通话，接听电话全国各地免费；每月月送流量500M；包括虚拟网。
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
项目部管理人员根据每月的费用详单对使用人的手机套餐通知与调整。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。