工作手机使用管理办法
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着智能手机的普及，手机在我们的生活中的重要性也越来越大。
然而，在工作场所使用手机也常常引发一系列问题，如分散注意力、工作效率低下等。
为此，为了确保工作的顺利进行，我公司特制定了上班手机管理规定制度，以规范员工在工作期间对手机的使用。
一、适用范围该规定适用于我公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、工作时间禁止使用手机在正式工作时间，即上午8点至下午5点的工作时间段内，员工严禁使用手机。
该时间段内应集中精力完成工作任务，确保工作效率和质量。
三、工作间隙和休息时间手机使用规定1. 工作间隙：例如午饭时间等短暂时间内，员工可以在规定区域内使用手机。
但应注意不影响他人工作和用餐，手机使用时间不得超过15分钟。
2. 休息时间：包括上午茶歇时间和下午茶歇时间，员工可在指定的休息区域内使用手机。
但应遵守以下规定：a) 不得引起噪音扰民；b) 不得影响员工间交流和合作；c) 不得打开游戏应用或其他可能影响生产力的应用；d) 休息时间为15分钟，超时使用手机需向主管汇报。
四、特殊情况使用手机在以下工作环境和工作任务中，员工可以使用手机：1. 需要与客户进行电话或短信沟通的工作任务；2. 需要使用手机进行必要的数据查询或验证的工作；3. 具备特殊工作职责的人员，如客服、维修人员等。
但在使用手机时，员工应保持合理使用，避免滥用和过多使用，以免影响工作进度和工作效率。
五、违反规定处理办法对于违反上班手机管理规定的员工，将依照公司员工管理制度进行处理，包括但不限于下列措施：1. 口头警告：第一次违规使用手机的员工将受到口头警告，同时向其说明违规的危害性和影响；2. 书面警告：对于二次违规使用手机的员工，将给予书面警告，并记录在员工档案中；3. 纪律处分：若员工连续多次违规使用手机，公司有权对其进行纪律处分，包括罚款、降职、辞退等。
六、员工权益保障员工有权提出自己对手机管理规定的建议和意见，并由公司组织进行评估和改进。
员工手机管理办法三篇
员工手机管理办法三篇篇一：员工手机管理办法为进一步加强安全管理，维护正常的生产秩序，强化岗位责任，规范员工行为，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、适用范围生产线一线员工（含各车间班长）。
二、适用时间及地点在岗期间生产区域内。
内外部联系时，使用公司配置的固定电话。
三、存放地点本人上班前，更换工作服时，将手机放置在自己鞋柜里，并妥善保管，安全环保部做好巡检。
若出现失窃，及时向安全环保部报告。
四、检查及奖惩措施1、班组自检上班前，由班长对本班组进行检查，发现未将手机放置鞋柜的，及时纠正，首次发现给予批评教育，再次发现扣罚100元，并上报车间、分厂（部门）、分管领导及安全环保部。
一年内累计三次以上，公司将按照《劳动合同法》第三十九条第二款，给予解除劳动关系。
2、车间检查各车间（部门）每天要做好检查工作，若发现员工未将手机放置鞋柜的，对直接责任人扣罚200元，班长每次扣罚100元，并将处理结果上报分厂（部门）、分管领导及安全环保部。
一年内累计三次以上，对班长降级处理。
3、分厂（部门）检查各分厂（部门）做好不定期检查工作，若发现员工未将手机放置鞋柜的，对直接责任人扣罚300元，班长每次扣罚200元，车间（部门）领导每次扣罚100元，并将处理结果上报分管领导及安全环保部。
一年内累计五次以上，车间（部门）负责人降级处理。
4、厂级检查安全环保部每月做好监督检查管理工作，若发现员工未将手机放置鞋柜的，对直接责任人扣罚500元，班长每次扣罚400元，车间（部门）领导每次扣罚300元，厂长每次扣罚300元。
5、每次检查结果，公司张贴通报，并将款项上交到公司爱心基金。
6、一年内未发生违反此办法的，班组、车间、分厂分别给予1000元、20XX元、3000元的奖励。
五、本办法从下发之日起执行。
篇二：员工手机管理办法1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
工作手机使用管理办法
工作手机使用管理办法为了加强对工作手机的管理，提高工作效率，保护企业信息安全，制定了以下工作手机使用管理办法：一、工作手机管理的目的和范围1.目的本管理办法旨在规范工作手机的使用，保障企业信息安全，提高工作效率。
2.范围本管理办法适用于公司所有员工使用的工作手机。
二、责任单位和责任人1.责任单位公司信息技术部门负责工作手机管理的具体执行和技术支持。
2.责任人每个部门的主管负责本部门员工的工作手机使用管理。
三、工作手机的申领和归还1.申领员工若需要领取工作手机，需提出申请，并填写相关申请表。
申请经部门主管审批同意后，由信息技术部门指定专人发放。
2.归还员工离职、调岗或工作需要结束时，应及时归还工作手机。
归还时，需经过信息技术部门确认并签字，方可办理相应手续。
四、工作手机的使用规定1.使用要求（1）员工必须按照公司制定的工作时间使用工作手机，不得私自外借或私自使用。
（3）不得使用工作手机进行个人通话、短信或其他个人事务。
2.信息安全（1）员工应妥善保管工作手机和手机密码，不得将手机密码告知他人。
（2）工作手机内的企业信息不得外传，若有需要外传的情况，需经过上级主管同意，并采取安全措施。
3.使用费用员工使用工作手机产生的通讯费用由公司全额承担，但若出现超额使用或滥用情况，公司有权进行扣除或追究责任。
五、工作手机的维护和保养1.维护责任员工应定期备份自己手机上的重要数据，并保持手机的干净、整洁和良好的工作状态。
2.损坏和丢失（1）如工作手机在使用过程中损坏，员工应及时报告信息技术部门，并按要求配合修复或更换。
（2）如工作手机丢失，员工应立即报告信息技术部门，并报案处理。
六、违规处理1.处理方式员工违反本管理办法的规定，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效奖金或停发奖金、调岗降职甚至解雇。
2.严重后果员工的违规行为可能导致企业信息泄露、系统被入侵、财产损失等严重后果，将承担相应的法律责任。
公司手机管理时间管理制度
公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。
为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。
例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。
二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。
在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。
三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。
紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。
四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。
但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。
五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。
六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。
八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。
九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。
十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。
同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。
上班时间私人手机管理制度
上班时间私人手机管理制度为了更好地规范员工在工作时间使用私人手机的行为，提高工作效率和保障工作质量，公司制定了上班时间私人手机管理制度，具体内容如下：一、使用范围1.本制度适用于公司所有员工在工作时间内使用私人手机的行为管理。
2.涉及公司业务需要与客户联系沟通的员工，在必要的情况下可以使用私人手机进行工作相关的通讯。
3.公司对于工作需要购买的手机和电话卡的费用将由公司支付，员工不得以公司费用为由使用私人手机进行工作通讯。
二、使用原则1.工作时间内，员工应专注于工作，不得在无关紧要的情况下频繁使用个人手机。
2.如果确有必须接听私人电话或短信，应尽量选择在休息时间或工作间隙进行，避免影响正常工作。
3.对于需要长时间与私人手机进行通讯的情况，应向直接领导请示和报备，得到同意后方可进行。
4.在公司内部会议、培训和业务沟通期间，禁止员工使用私人手机，以保持专业与尊重。
5.禁止员工在工作时间通过私人手机进行无关工作的网上购物、社交媒体、游戏等行为。
6.如果员工有私人手机丢失、损坏等情况，请及时向所在部门进行报备。
三、管理办法1.公司将根据工作需要，定期对员工的私人手机使用情况进行抽查，发现违规行为将按公司相关规定进行处罚。
2.公司将对员工签订书面承诺，承诺在工作时间内严格遵守公司的上班时间私人手机管理制度，如有违反将承担相应的责任。
3.员工如有私人紧急情况需要使用手机进行通讯的情况，应向直接领导请假报备，请假期间工作也应得到同意。
4.公司将对员工私人手机使用情况进行记录，作为绩效考核和晋升评定的依据。
四、教育培训1.公司将定期开展有关私人手机管理制度的宣传教育和培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
2.公司将对新员工进行上岗前培训，特别强调私人手机管理制度的内容和要求。
3.公司将通过集体会议、内部通知、企业微信等方式不断强调和宣传私人手机管理制度。
五、其他规定1.公司将根据实际情况适时调整和完善私人手机管理制度的具体内容和执行办法。
关于公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定【三篇】
关于公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定【三篇】第一篇:公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
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公司手机终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率,为公司工作人员配备移动终端APP程序开展工作。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：
一、手机终端使用用途
手机终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用手机终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作手机借由他人使用。
二、手机终端使用话费规定
1、公司为全体工作人员办理移动手机卡，基础费用每月 138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街道申请专项经费，专款专用。
2、手机终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公司分管领导审批方可报销。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备手机终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机；
2.工作人员在领取手机时需签字登记，手机终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。
3.所有手机按照国家“三包”规定享受售后服务，请使用人员保管好相关资料，以备后用。
手机出现故障或其他异常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担费用。
不在保修范围内且人为损坏的，必须由手机使用者在最短时间内自行修理并承担所有费用。
4.使用工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
5.所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机。
四、工作手机回收或更新
如中途发生人员变动或中途离职等情况，手机终端由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
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