员工工作岗位手机、电脑使用管理办法(试行)
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。
为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：1、适用范围公司全体员工。
（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。
）2、管理要求2.1手机存取办法2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。
员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。
发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。
如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。
对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。
造成手机柜损坏须照价赔偿。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
职场员工手机使用管理制度
职场员工手机使用管理制度
1. 目的
本制度旨在规范职场员工使用手机的行为，保证工作场所秩序，提高员工工作效率。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
3. 手机使用规定
- 在工作时间禁止使用个人手机，除非事先经领导批准或工作
需要。
- 出于紧急情况接听和回复紧急电话的员工必须向直接上级报备。
- 严禁在会议、培训或与客户交流时使用手机。
- 在办公区域，员工手机需设置为静音或振动模式。
员工应在
私人空间或休息区域使用手机，不得干扰他人。
- 员工离开办公区域时，应将手机锁屏或关闭，以防丢失或数
据泄露。
4. 处罚措施
- 首次违反手机使用规定，员工将受到口头警告。
- 第二次违反手机使用规定，员工将被要求书面声明对此次违
规行为负责，并向相关领导提交。
- 多次违反手机使用规定，将按公司纪律处分制度进行处理。
5. 例外情况
- 部分特殊岗位或工作需要使用手机的员工，应征得上级同意，并遵守相关规定。
- 公司举办的内部活动或员工聚餐等场合，手机使用规定可以
灵活调整，但不得影响活动进行或其他员工的正常工作。
6. 公告和培训
- 公司将通过内部公告、入职培训等方式告知所有员工相关制度，确保员工理解和遵守。
- 部门负责人应定期组织对员工进行手机使用规定的培训，并
监督其执行情况。
7. 附则
本制度自发布之日起生效，公司有权对制度内容进行解释，并根据实际情况进行调整和变更。
以上为《职场员工手机使用管理制度》的内容，希望所有员工严格遵守，共同维护良好的工作环境和工作效率。
公司工作手机使用管理办法
公司工作手机使用管理办法一、适用范围：本办法适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机。
二、手机使用权限管理：1.手机领用：根据工作需要，公司将根据岗位要求、职位级别等因素规定手机领用标准，并记录领用人员信息。
三、工作手机使用规范：1.保持手机安全：员工应妥善保管工作手机，不得将手机随意借给他人或遗失，如发现遗失应及时上报，并协助进行找回或补办手续。
2.合理使用通信资源：员工需倡导节约使用通信资源，不得进行不必要的长时间通话、频繁发短信等行为，避免造成公司通信资源浪费。
3.保护公司信息安全：员工在使用工作手机过程中应严守信息安全，不得将涉及公司商业机密、客户资料等重要信息发到非公司相关渠道，如发现不当行为应及时上报。
四、禁止行为：2.禁止损坏手机：员工不得故意损坏工作手机，如发现损坏应及时上报，并配合维修或更换。
3.禁止安装非法软件：员工不得在工作手机上安装非法软件，以免带入病毒、木马等安全风险。
五、违规处理：1.对于违反本办法的员工，公司将根据违规行为的严重性轻重处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停使用工作手机等措施，严重违规者将面临相应的纪律处分。
2.员工如发现他人在使用工作手机方面存在违规行为，应及时向上级领导或人力资源部门报告。
六、附则：本办法自颁布之日起执行，对于不在本办法范围之内的情况，将按公司相关规定处理。
以上即为公司工作手机使用管理办法，公司将建立相应的监管机制，加强对员工手机使用的监督和管理。
希望员工严格遵守以上规定，共同维护公司的信息安全和形象，提高工作效率。
同时公司将不断完善该管理办法，以适应业务发展和安全需要的变化。
员工工作岗位手机电脑使用管理规定试行
员工工作岗位手机电脑使用管理规定试行第一章总则第一条为了规范员工在工作岗位上使用手机电脑的行为，提高工作效率和信息安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工在工作岗位上使用手机电脑的行为。
第三条员工在工作岗位上使用手机电脑，应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及本规定的规定。
第二章使用权限与操作规范第四条员工在工作岗位上使用手机电脑，应当经过公司的正式授权，并且操作符合授权范围。
第五条员工应合理使用手机电脑，不得擅自安装或运行任何违反国家法律法规和公司规定的软件、应用程序等。
第六条员工应妥善保管手机电脑，不得将密码、帐号等个人信息泄露给他人。
第七条员工应定期将重要文件和数据备份，以确保信息的安全性和完整性。
第三章通信和互联网使用规定第八条员工在工作岗位上使用手机电脑进行通信和上网，应当遵守国家法律法规和公司的相关规定。
第九条员工应相应缩短个人通信和上网时间，以确保工作的高效性和优先性。
第十条员工不得使用手机电脑访问含有淫秽、恶俗、暴力等内容的网站或发布违法信息。
第十一条员工不得通过手机电脑泄露公司敏感信息或将公司的商业机密外泄。
第四章数据保护和信息安全规定第十二条员工应遵守数据保护和信息安全规定，妥善保护公司、客户和员工的敏感信息。
第十三条员工不得将未经授权的数据或信息拷贝、传输或存储到未经批准的设备或网络上。
第十四条员工应根据公司的要求定期更改手机电脑密码，确保信息安全。
第十五条员工应遵守公司的安全策略和措施，不得故意破坏或绕过安全设置。
第五章违规和处理规定第十六条对于违反本规定的行为，公司将按照公司规定的程序进行调查和处理。
第十七条对于严重违反规定的员工，公司有权采取相应的制裁措施，包括但不限于警告、处分、解除劳动合同等。
第十八条对于泄露公司商业机密或敏感信息的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
第十九条对于员工违规使用手机电脑给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿相应的损失。
第六章附则第二十条本规定自颁布之日起正式施行。
员工使用手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。
2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。
第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。
2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。
3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。
4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。
7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。
8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。
第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。
第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。
第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。
第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。
员工使用办公手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工使用办公手机的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工使用办公手机应当遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章办公手机的管理第四条公司为员工配备办公手机，用于工作沟通、信息获取等。
第五条办公手机由公司统一采购、统一管理，员工不得私自购买或更换。
第六条办公手机的使用范围仅限于工作需要，不得用于个人娱乐、购物等非工作事项。
第七条员工应妥善保管办公手机，防止丢失、损坏。
如出现丢失或损坏，应及时报告上级领导，并承担相应责任。
第八条办公手机不得随意外借他人，如有特殊原因需借用，需经部门负责人批准。
第九条办公手机不得擅自安装、卸载任何软件，如需安装，需经信息技术部门批准。
第十条办公手机不得用于非法用途，如传播不良信息、侵犯他人隐私等。
第三章使用规范第十一条员工在使用办公手机时，应遵守以下规范：（一）保持手机通讯畅通，及时接听工作电话，回复工作短信。
（二）合理使用手机，避免长时间玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
（三）不在工作时间内使用手机进行私人通话、短信、微信等。
（四）不在工作时间外使用手机处理与工作无关的事宜。
（五）不使用手机在工作时间内浏览与工作无关的网页、视频等。
第十二条员工应定期清理手机通讯录、短信、微信等，保持手机信息畅通。
第四章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）违反第十一条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款，每次给予口头警告，累计三次给予书面警告；累计五次给予记过处分。
（二）违反第十一条第六款，每次给予书面警告，累计三次给予记过处分。
（三）违反第十一条第七款，每次给予书面警告，累计三次给予记过处分。
（四）违反本制度其他规定的，根据情节轻重给予相应处分。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
对员工玩手机的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。
第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。
2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。
3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。
第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。
2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。
3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。
第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。
2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。
3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。
第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。
第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。
第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。
2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。
3. 离职：第三次违规，给予离职处理。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。
通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
办公室员工手机管理制度
一、总则为了规范办公室员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在办公场所内使用手机的行为。
三、手机使用规定1. 工作时间（1）工作时间原则上不得使用手机进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看视频等。
（2）确因工作需要使用手机，应向主管领导汇报，并确保不影响正常工作。
2. 私人通讯（1）私人通讯应在工作之余进行，不得在工作时间频繁接打电话、发送短信。
（2）不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 信息安全（1）不得在手机上存储、传输、处理涉及公司机密、商业秘密和个人隐私的信息。
（2）不得使用手机登录公司内部网络、信息系统，严禁将公司内部账号、密码泄露给他人。
4. 礼仪规范（1）接打电话时，应保持礼貌，不得大声喧哗，影响他人。
（2）在会议室、办公室等公共场所，不得长时间接打电话，影响他人工作。
四、手机管理措施1. 公司为员工提供手机使用规范培训，提高员工对手机管理制度重要性的认识。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工手机使用的监督管理，定期检查手机使用情况。
3. 公司定期对手机使用情况进行抽查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
4. 公司对手机使用情况建立档案，作为员工绩效考核、晋升等方面的参考依据。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、奖励与处罚1. 对严格执行手机管理制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：（1）警告：对第一次违反规定的员工，给予警告，并要求其立即改正。
（2）通报批评：对多次违反规定的员工，给予通报批评，并要求其加强自律。
（3）停职检查：对情节严重的员工，给予停职检查，并视情况给予降级、辞退等处罚。
（4）法律追究：对涉及违法行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
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员工工作岗位手机、电脑使用管理办法(试行) 第一条为进一步加强员工岗位工作纪律，保障岗位安全操作和安全生产，维护公司正常工作秩序，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工和进入生产车间的所有参观访问、检查指导和外来施工作业人员。
第三条具体要求
一、公司全体员工严禁在工作期间使用手机、电脑上网、聊天、购物、看视频、玩游戏、从事微商等一切与工作无关的活动。
一经发现，视情节处以罚款100-200元/次。
二、为保障办公人员工作期间信息、通讯畅通无阻，各部、室、各分公司要尽量通过办公室配备的固定电话、对讲机等联系方式工作。
三、办公室职员因工作需要使用手机（拍摄、发送照片、录音、与外界人士联络）时，允许使用手机。
四、一线员工即生产岗位员工在工作（作业及操作）期间原则上不得使用手机。
进入生产车间，必须关闭手机，休息时间可以使用。
凡违反本规定在工作（作业及操作）期间因私使用手机的，视情节处以罚款100-200元/次（因此造成的安全事故由其承担主要责任）。
确有紧急情况、或相关工作需要在工作期间使用手机的员工需提出申请，经车间负责人（班组长）同意后方可到各车间划定的区域内使用。
五、为保证生产车间及井下采矿等各道工序之间正常联
络，班组长允许使用手机，但不得干与工作无关的事情，一经发现处以罚款200元/次，并对车间、井下负责人作出相应处理。
明确禁止使用手机的特殊工作岗位，工作人员必须关闭手机。
六、办公室职员（除部门负责人）、参观访问、检查指导和外来施工作业人员进入生产车间应该遵守本规定，不得使用手机。
一经发现处以罚款200元/次。
七、生产部门要划定各生产车间用于紧急情况、休息时间使用手机的区域，并将划定区域以图文形式报监督部门，严格管理。
八、各部、室，各分公司要根据工作岗位实际情况，划定明确禁止使用手机的区域，厂区内的安全及质量管理重点区域严禁使用手机，并实施严格的监管。
在明确严禁使用手机的岗位、区域联络通讯一律使用对讲机或固定电话。
凡有违反规定的情况发生，视情节处以罚款100-300/次。
九、各部门负责人要加强对员工工作岗位使用手机、电脑情况的日常检查，确保规定得到有效落实。
生产车间监管第一责任人为班组长，班组长要加强日常巡查。
第四条附则
一、各部、室，各分公司在执行过程中将存在的问题或建议，请及时反馈到企业管理部。
二、本办法由企业管理部、人力资源部、环保安全部联合监督执行。
三、本办法由企业管理部负责解释。
四、本办法自发布之日起执行。