hr必备_最全岗位职责说明书(60页).doc
人力资源岗位职责说明书
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源部工作职能及岗位职责说明书.doc
人力资源部工作职能及岗位职责说明书(讨论稿)一、工作职能概述（一）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能1、围绕集团战略发展规划，提出集团人力资源战略，制定集团人力资源发展规划。
2、制定集团人力资源管理政策标准体系和人力资源管理制度。
3、制定集团人力资源管理流程。
（二）、集团人力资源管理工作职能4、根据集团发展要求提出集团本部各部门岗位设置方案，编制岗位职责及各岗位任职条件，制订集团本部岗位评估体系。
5、制订集团中层管理人员、集团本部各部门人员招聘、选拔、任免、调配、离职、退出、离（退）休制度与工作流程，办理相关手续；建立集团人力资源数据库，完善人才储备工作。
6、研究集团中高层人员收入分配制度，建立和完善符合现代企业制度的动力机制；制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案；集团本部薪酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作。
7、组织实施集团绩效考核工作；负责实施集团中高层管理人员考核与奖惩工作。
8、制定集团培训规划，结合集团年度经营计划、发展形势及存在问题，制定集团系统中高层人员培训计划，组织培训工作。
9、协助市委组织部、市城建工委做好市管干部的有关工作。
10、负责集团系统劳动统计工作。
11、负责集团人事档案管理工作；负责集团本部人员劳动关系及劳动合同管理工作。
12、组织集团内各类专业技术人员专业技术职称评审管理工作。
13、办理集团人员因公、因私出国（境）有关手续。
14、负责集团人力资源管理信息系统的使用维护。
（三）、集团人力资源服务工作职能15、为集团配备中高级人才提供支持。
16、指导、协助集团各板块制定人力资源规划，建立人力资源管理体系。
17、为下属板块提供政策信息的支持，提供共享的人才培训、招聘服务。
18、指导本部员工自身技能发展。
19、保护员工合法权益。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、组织制定集团整体人力资源战略规划。
2、组织制定集团人力资源政策、人力资源管理规章制度、实施细则、管理流程等，并组织实施。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
(岗位职责)最全岗位职责说明书HR必备
（岗位职责）最全岗位职责说明书HR必备岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、职位：人力资源助理1. 岗位职责：- 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序； - 协助编写和更新员工手册、规章制度以及相关政策文件；- 协助员工培训计划的制定与执行；- 维护员工档案，包括入职、转岗、离职等相关手续；- 协助员工绩效管理和薪酬福利计划的执行；- 协助解决员工关系问题，包括与各部门沟通协调等；- 执行其他上级交办的人力资源管理相关任务。
2. 任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等；- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备一定的人力资源管理知识和相关经验者优先。
二、职位：培训经理1. 岗位职责：- 研究和制定公司员工培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等；- 组织和实施各类培训课程，包括内部培训和外部讲座等；- 进行培训需求调研和评估，确保培训内容与员工需求相匹配；- 定期评估培训效果，并根据反馈结果进行改进措施；- 协助制定员工职业发展计划，并跟踪执行情况；- 管理培训预算和培训资源，确保培训计划的顺利进行；- 执行其他上级交办的培训管理相关任务。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训需求调研和评估方法；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效控制培训成本；- 具备良好的演讲和沟通能力，能够进行有效的培训讲解；- 熟练使用办公软件和培训管理系统。
三、职位：薪酬与福利经理1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等；- 进行市场薪酬调研，保持公司的薪酬竞争力；- 提供薪酬建议和咨询，参与薪酬谈判和调整；- 管理年度薪酬调整和绩效评估，确保公平公正；- 协助处理员工薪酬福利相关问题和纠纷；- 管理员工福利计划，如保险、健康检查、员工活动等；- 执行其他上级交办的薪酬和福利管理相关任务。
人力资源岗位职责说明书
人力资源岗位职责说明书一、岗位概述人力资源岗位是负责企业的人力资源管理工作的职位，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
本职位要求具备良好的沟通能力、组织管理能力和人际关系处理能力，以确保企业的人力资源管理能够顺利进行。
二、职责说明1.招聘管理（1）负责编制招聘计划，根据企业需求制定合理的招聘流程和策略，确保及时完成招聘任务；（2）发布招聘岗位信息，筛选简历，组织面试，并负责与候选人进行沟通和协调；（3）参与招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作方保持良好的合作关系。
2.培训管理（1）制定员工培训计划，根据员工培训需求进行培训课程的选择和安排；（2）组织培训活动的实施，包括培训材料的准备、培训场地的安排等；（3）评估培训效果，收集培训反馈意见，对培训计划进行调整和改进。
3.绩效管理（1）制定员工绩效评估制度，明确目标和评估标准；（2）协助上级领导进行员工绩效评估，收集评估数据并进行整理分析；（3）与部门经理和员工沟通并解决绩效评估中的问题，提出改进建议。
4.薪酬福利管理（1）制定薪酬福利政策和方案，保障员工的合理薪酬待遇；（2）负责薪资核算和发放工作，确保薪资的准确和及时发放；（3）组织员工福利活动，关注员工生活质量和幸福感。
5.员工关系管理（1）维护和改善企业内部员工关系，处理员工之间的矛盾和问题；（2）建立员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，提供合理的解决方案；（3）协助处理员工辞职、退休、调岗等人事变动事宜，保障员工的权益。
6.人事档案管理（1）负责员工的人事档案管理工作，包括档案的建立、归档、整理和保管等；（2）确保员工档案的完整与安全，按照法律法规的要求妥善处理档案信息。
7.劳动法律法规的执行（1）了解和熟悉劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合相关法律法规的要求；（2）提供劳动法律法规咨询和指导，协助企业处理与劳动法律法规相关的事务。
三、任职要求1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协调；3.熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防控能力；4.具备较强的组织和管理能力，能够独立处理和解决问题；5.具备一定的数据分析能力，能够对员工数据进行统计与分析，提供决策支持；6.具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工的合法权益和企业的利益。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
HR必备最全岗位职责说明书
岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在机构部门机构：本部工作关系：1和上级：总经理/副总经理（分管）2和下级：本部后勤服务相关有关人员和相关行政管控管理管控相关有关人员3和内部联系：公司各机构部门机构和各分和子公司4和外部联系：相关企业和团体和政府机构部门机构及租房单位工作任务：行政管控管理管控和安全管控管理管控和相关领导人交办的工作。
工作职责：1和相关相关本次项目本部的行政后勤管控管理管控工作。
2和相关相关本次项目本部的办公费用预算和控制和管控管理管控。
3和相关相关本次项目本部的固定资产管控管理管控。
4和相关相关本次项目公司安委办的具体管控管理管控工作。
5和相关相关本次项目公司车辆的总体管控管理管控。
6和相关相关本次项目本部的房屋租赁管控管理管控。
7和相关相关本次项目公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8和相关领导人交办的其他工作。
考核有关内容（初定）：1和行政后勤保障能力及管控管理管控效果。
2和行政办公费用的使用和控制情况。
3和安全指标完成情况。
4和杭州本部固定资产的购买和使用情况。
5和车辆维护情况和车辆调度和管控管理管控的有序性。
6和房屋租赁管控管理管控的规范性。
7和上级相关领导人综合评价。
聘用条件；1和知识技能：具有行政后勤的管控管理管控知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2和工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3和所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在机构部门机构：本部工作关系：1和上级：总经理/公司相关领导人2和下级：无3和内部联系：公司各机构部门机构和各分和子公司4和外部联系：相关企业和团体和政府机构部门机构；集团和股份公司的股东单位和股东代表及董事和监事；公司各外聘的顾问和专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络和协调和处理。
工作职责：1和相关相关本次项目与相关企业和团体和政府机构部门机构及公司各驻外机构和公司各外聘顾问和专家的沟通和联络。
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8领导交办的其他工作。
岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系:1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务:行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责:1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
8领导交办的其他工作。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件;1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系:1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、夕卜部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务:着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责:着重公司对外事务的联络、协调和处理。
负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
公司领导交办的其他工作。
儒思HR 人力资源网，亿万 HR 成长交流的平台 考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件:1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信 息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二 /三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD031、 2、3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、 负责公司商业活动的保密工作。
9、岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系:1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务:及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 工作职责:协助做好公司规章制度的汇总工作。
负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机 等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
常事务的安排。
1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件:1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
岗位说明书号：HD04岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系:1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、部门、其Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理他相关公司工作任务:根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设的信息管理MIS系统, 为公司今后应用现代化系统奠定良好基础。
工作职责:1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行划，并组织进MIS系统的整体规行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS 系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化;3、负责管理及维护 MIS 系统数据库，保证 MIS 系统的正常稳定运行;5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训;6、进行公司内、夕卜部网站总体设计，组织网站建设及更新;7、负责MIS 系统的保密工作;8负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS 系统的合理性、适用性。
2、MIS 系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件:1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备 较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
岗位说明书号：HD05岗位名称：驾驶主管4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划,议；并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建2.工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
所在部门：本部工作关系:1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务:公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责:负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶 及检查考核等）。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件:1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
1、 2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
4、负责本部公司领导的后勤服务。
5、 领导交办的其它工作。
7. 完成领导交办的其他工作。
1.日常事务管理的有序性。
编号：BJ02岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处工作关系:内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等工作任务: 负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好 对内管理及对外公关工作。
工作职责:协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作;考核内容（初定）：3、所需学历：中专以上。
岗位说明书1.上级：北京办事处主任 2.下级：无 3.4.1.负责北京办事处日常事务管理; 2.负责每月信息汇编及发放; 3.负责每季更新客户档案并进行管理; 4.协助做好行业市场拓展及公关工作; 5.6.协助北京办事处主任做好公关、接待工作;2.信息汇编的可参考性和及时性。
1. 行业市场的拓展和销售工作;聘用条件:知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
岗位说明书号：BJ03岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处工作关系:工作任务:负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主 任做好相关工作。
工作职责:3.客户档案管理有效性和更新及时性。
4.行业市场拓展情况和公关活动效果。
5.项目申报、审批工作的进展情况。
6.上级领导的综合评价。
1.2.工作经历：从事市场营销或公关工作二 /三年以上。
3.所需学历：本科/大专。
1.上级：北京办事处主任 2.下级：无 3.内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电 4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位1. 上级：投资证券部经理协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作;考核内容（初定）：聘用条件:知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作;3. 国家级许可证及入网证的办理工作; 5. 完成领导交办的其他工作。
1.行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
2.工作经历：从事市场营销或公关工作二 /三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书号：IS02 岗位名称：投资管理 所在部门：证券投资部工作关系: 2. 下级：无 4. 1.3.内部联系：财务部、营销总部 5.上报项目的批准率。
6. 上级领导综合评价。
1. 知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。
4. 外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委 工作任务: 负责公司投资项目的管理。
工作职责:负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。
受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。
负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工组织前期的项目设计和相关准备工作，为公司投资决策提供依据。
考核内容（初定）：聘用条件:作。
6. 负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。
8.根据领导的布置，负责协调、了解政府政策。
9. 完成领导交办的其他工作。
1. 发展规划的研究质量。
2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。
3.对外提供材料的及时性和质量。
4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。
1.负责研究制定公司发展规划。
2.3.负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。
4.5.7.2.工作经历：从事证券、投资相关工作一 /四年以上。
6.负责股东的意见咨询;3.所需学历：硕士 /本科。
岗位说明书 号：IS03岗位名称：证券事务代表 所在部门：证券投资部 工作关系:1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无 3.内部联系: 总经理、董秘、财务总监 4. 外部联系: 证监会特派办、证券交易所、 券商、相关政府或民间机构、小股东工作任务:负责公司股东会、 董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。