收受礼品管理制度

公司收受礼品管理规定三篇.doc

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

员工收受礼品上交管理制度

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。

第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。

第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。

第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。

第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。

第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。

第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。

第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。

第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

公司收受礼品管理规定三篇.doc

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

公司收受礼品管理规定三篇

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

收受礼品管理制度一、背景及意义近年来，礼品送礼愈发普遍，使得收礼送礼之间的关系更加错综复杂。

在这种情况下，为确保职员的职业道德和企业形象，建立完善的收受礼品管理制度已经成为一项迫切需要解决的问题。

制定收受礼品管理制度的目的是规范职员在收受礼品时的行为，确保职员的职业道德和企业形象，保证职务行为与收受礼品无利益关联。

二、范围适用范围：全体职员、领导、工作方案或合同中涉及到社会团体或个人赞助和捐赠的任何场合、任何形式的礼品；三、定义和分类1. 定义礼品：包括但不限于财物、温馨提示、物品、服务以及各种非货币性质的财产等；2. 分类1.属性分类：户外企业、电子科技、节能类、并购重组类、服务类、物流类、综合类等；2.金额分类：低收入、中等收入、高收入等；3.神秘分类：神秘、极盛、特别注意、知道不知道等；四、规定1.收礼规定1.接受礼品需要经过上级领导和公司礼品管理部门同意，并在公司礼品管理部门登记备案；2.若职员接受礼物中有违反法律、道德的行为，应立即通知公司礼品管理部门，且应当积极配合调查机关调查；3.不接受现金、代金卡、有价证券等货币性质的礼品；4.职员收到礼品应当主动向上级和公司礼品管理部门报告，不得私自保存、使用、处理。

2.送礼规定1.送礼应以自己的名义送出，并做到真情实意、勿带任何目的，不能暗中暗示或要求他人有所回报；2.礼品必须经过收礼人和公司礼品管理部门同意，若公司礼品管理部门认为不合适，或收礼人认为礼物不适合公款购置，将尽快退还；3.不能可能引起严重后果或暴露与工作职责无关的私人信息、利益的礼物，不应该收取；4.领导根据不同情况，从严把握收礼标准。

3.保密规定1.认真履行保密义务，不得泄漏企业机密及业务公关等保密信息；2.职员应当主动向上级和公司礼品管理部门报告受贿行为。

公司礼品管理部门发现任何职务行动涉及贿赂情况的，应及时向公司领导层进行报告。

五、处罚在以上规定中，若有违反相应规定的行为将作岀如下处理1.取消该职员名誉工资；2.职员以优惠方式购买企业产品；3.岗位调整或处分。

公司收受礼品登记管理制度

公司收受礼品登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品行为，确保公司业务的廉洁和公正，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并包括在公司职能范围内的所有人员。

第三条公司收受礼品必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度的相关规定，真实、准确记录所有收受礼品情况。

第四条员工收受礼品应尊重礼品发送单位及发送人的意愿，礼品应当公允合理，并不得接受违反公序良俗、逾越道德底线的礼品。

第五条公司内设礼品收受登记管理小组，由有关职能部门和人事部门代表组成。

第六条礼品收受登记管理小组的工作职责包括：1.制定礼品收受登记管理相关制度和规章；2.协助制定员工收受礼品流程和规范；3.负责礼品收受的记录和统计工作；4.负责对收受礼品的审核和核实。

第七条公司应加强礼品收受登记管理方面的宣传和培训，提高员工的风险意识和法律法规的知晓率。

第二章礼品收受流程第八条公司员工收到礼品后，应当立即主动向其所在部门领导报告，并填写《礼品收受登记表》。

第九条礼品收受登记表内容包括：1.送礼单位名称；2.送礼人姓名；3.礼品名称、数量、价值；4.收礼时及原因；5.收礼人之职务及签字；6.收礼人之所在部门。

7.领导审批意见。

第十条礼品收受登记表的填写方式可为纸质或电子形式，应保持完整、准确、真实。

第十一条部门领导收到员工填写的礼品收受登记表后，应当对其进行审批，并将审批意见填写在登记表上。

第十二条经过部门领导审批后，礼品收受登记管理小组应对登记表进行审核核实。

第十三条礼品收受登记管理小组应根据部门领导意见、登记表内容及答复情况，对收受礼品是否符合相关法律法规和公司的规定进行评估，如有必要，可要求员工提供进一步的解释和证明材料。

第十四条礼品收受登记管理小组应在3个工作日内对收受礼品进行评估，并填写《礼品收受核实表》。

第十五条礼品收受核实表内容包括：3.礼品名称、数量、价值。

第十六条礼品收受核实表应在填写后签字盖章。

第三章礼品处理方式第十七条经过礼品收受登记管理小组的评估核实，如收受的礼品未达到公司的规定标准或涉嫌违纪违法的，应及时向公司纪检部门报告，并妥善处理。

公司对收礼怎么写规章制度

公司对收礼怎么写规章制度第一章总则第一条为加强公司的管理，防止腐败，维护公司的声誉，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应遵守本规章制度的相关规定，不得违反。

第三条公司领导干部要以身作则，切实加强自身的廉洁自律，对违反规定的行为要严肃处理。

第四条公司接受礼品、礼金等必须符合国家法律法规和公司规章制度的相关规定，不得违法违规。

第五条公司制定收礼规章制度的目的是保证公司的正常运转，维护公司的形象和声誉，促进企业的健康发展。

第二章收礼的定义和范围第六条公司员工在工作中接受他人赠送过诚意表示、礼品、礼金等，均属于收礼。

第七条收礼的范围包括但不限于：礼品、礼金、办公用品、实物等。

第八条公司员工不得直接或间接从合作伙伴、客户等方面接受礼品、礼金。

第九条公司领导干部不得接受任何形式的礼品、礼金。

第十条公司员工不得以任何理由或借口接受礼品、礼金。

第三章收礼的规定第十一条公司员工在接受礼品、礼金时，应当向所在部门领导进行报备，报备内容应包括礼品名称、数量、价值等。

第十二条公司员工不得私自留存、转赠、变卖礼品、礼金等。

第十三条公司员工如需要收受礼品、礼金作为工作需要，应当经过公司领导同意。

第十四条公司员工接受礼品、礼金后，应当及时向公司相关部门进行报备。

第十五条公司员工不得以接受礼品、礼金等为由向他人索要财物或其他利益。

第四章违规处理第十六条公司员工如严重违反本规章制度的相关规定，公司有权进行调查并进行相应处理。

第十七条公司员工如违规收受礼品、礼金等，公司可以给予口头警告、书面警告、降职、解聘等处理。

第十八条公司领导干部如严重违反本规章制度的相关规定，公司可以给予严重警告、调离岗位、降职、解聘等处理。

第五章其他规定第十九条公司员工如发现有他人违反本规章制度的行为，应及时向公司相关部门进行举报。

第二十条公司将会定期对员工进行礼仪培训，提高员工的法律意识和职业道德。

第二十一条公司领导干部应当加强对员工的监督，严禁员工违规收受礼品、礼金等。