就业安置合同(合同示范文本)
就业安置合同范本4篇
就业安置合同范本4篇篇1就业安置合同范本甲方（单位）：_______________，法定代表人：_______________。
乙方（个人）：_______________，身份证号码：_______________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《就业服务与管理条例》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下协议：一、工作内容1.甲方同意录用乙方，乙方接受并同意进入甲方工作岗位。
2.乙方工作内容为：_________________。
3.工作地点：_________________。
二、试用期1.乙方进入甲方进行试用期为____个月，试用期内双方任一方可随时终止劳动合同。
2.乙方试用期工资为______元/月。
三、正式聘用1.试用期考核合格后，甲方将与乙方签订正式劳动合同，双方享有相应的权利和义务。
2.乙方正式聘用后，工资待遇为______元/月。
四、劳动时间和休息1.乙方工作时间为每周____小时，休息日为______。
2.加班情况按照国家有关规定执行，加班工资为加班时薪的____倍。
五、福利待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2.甲方为乙方购买商业医疗保险，保障乙方身体健康。
3.提供工作餐，住宿、交通补贴等待遇。
六、劳动保护1.甲方保证提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。
2.乙方应按照甲方的安全规章制度进行操作，遵守国家有关安全生产法律法规。
七、违约责任1.若乙方在试用期内出现以下情形，甲方有权解除劳动合同，乙方应赔偿甲方因此造成的损失：（1）擅离职守、侵占甲方财物、私自接受他人委托、私招投标等违法行为。
（2）违反公司规章制度，影响公司的正常运作。
（3）乙方因涉嫌犯罪被司法机关立案调查。
2.乙方应承担因违反劳动合同而给甲方造成的一切赔偿责任。
八、解决劳动争议1.劳动合同履行期间，双方因劳动合同内容发生争议，应协商解决。
就业安置合同四5篇
就业安置合同四5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（应聘者）：_____________________根据甲方实际用人需要以及乙方自身条件，为了明确各自责任和义务，双方本着平等自愿、公平公正的原则签订本协议，共同遵照执行。
一、合同期限及安置情况本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
甲方负责为乙方提供就业安置服务，将乙方在指定的企业安排就业。
具体安置情况详见本合同附件《就业安置明细表》。
二、岗位职责及工作要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律。
2. 甲方保证安置的岗位与乙方专业对口或基本对口，保证乙方在正式上岗前的职业技能培训和试用期等方面的待遇符合国家的有关规定。
3. 乙方在正式上岗后，应努力提高自身职业技能水平，遵守用人单位的工作规范和安全操作规程。
三、薪资待遇及福利待遇1. 乙方试用期内的薪资待遇按照用人单位的相关规定执行。
试用期满后，薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，具体标准由用人单位根据实际情况确定。
2. 甲方保证乙方的薪资待遇与其工作岗位相当，并根据其工作表现进行适当调整。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇以及用人单位规定的内部福利待遇。
四、违约责任及处理方式1. 甲方如未能按照合同约定为乙方提供就业安置服务，应承担违约责任，退还乙方已支付的相关费用，并支付违约金。
2. 乙方如违反甲方的安排或者不符合用人单位的要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。
3. 乙方在试用期内被证明不符合工作岗位要求的，甲方应协助乙方与用人单位协商解决，如无法协调解决，甲方应在试用期内重新为乙方提供就业机会。
4. 若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应及时沟通协商解决方案。
五、其他约定事项1. 双方应严格遵守国家法律法规和各项政策规定，履行各自的责任和义务。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
就业安置合同6篇
就业安置合同6篇篇1甲方（就业安置方）：___________乙方（求职者）：___________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就甲方向乙方提供就业安置服务达成以下协议：一、合同目的甲方同意为乙方提供就业安置服务，帮助乙方获得合适的就业机会，并尽力保障乙方的合法权益。
乙方同意接受甲方的就业安置服务，遵守相关规定，履行应尽的义务。
二、就业安置服务内容1. 甲方负责收集、整理、发布各类就业信息，为乙方提供就业咨询和指导。
2. 甲方根据乙方的专业技能、工作经验等条件，为乙方推荐合适的就业岗位。
3. 甲方协助乙方与用人单位进行沟通和协商，确保乙方顺利入职。
4. 甲方在乙方入职后，将跟进乙方的就业情况，确保乙方的合法权益得到保障。
三、双方责任与义务1. 甲方应尽力为乙方提供优质的就业安置服务，确保提供的就业信息真实可靠。
2. 乙方应如实向甲方提供个人专业技能、工作经验等信息，以便甲方更好地为其提供就业安置服务。
3. 乙方应按照甲方的指导，积极参与就业安置过程，与用人单位进行良好的沟通和协商。
4. 乙方入职后，应遵守用人单位的规章制度，履行应尽的义务。
四、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，至乙方成功入职并稳定工作约定时间后终止。
2. 如乙方未能成功入职或入职后未能稳定工作约定时间，甲方将继续为其提供就业安置服务，直至乙方成功就业或双方同意终止本合同。
五、违约责任1. 甲方如未能按照本合同约定向乙方提供就业安置服务，应承担违约责任，并赔偿乙方的直接损失。
2. 乙方如未能按照本合同约定履行应尽的义务，甲方有权解除本合同，并无需承担违约责任。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本合同自双方签字之日起生效。
就业安置合同样本4篇
就业安置合同样本4篇篇1就业安置合同样本甲方（公司）：______（以下简称“公司”）乙方（甲方员工）：______为了促进员工再就业，维护员工的合法权益，公司特制定此就业安置合同，经双方协商一致，共同遵守以下约定：一、就业安置的原则1.公司将依法按照国家规定履行对员工的经济补偿责任，并提供相应的就业服务和帮扶措施。
2.员工应积极配合公司的安排，并主动参与就业安置的各项工作。
二、就业安置的内容1.经济补偿：公司将根据员工的工龄和职务等因素，按照国家有关规定支付相应的经济补偿费用。
2.职业培训：公司将组织相关的培训和学习，提升员工的就业能力和竞争力。
3.就业推荐：公司将为员工提供就业岗位的推荐和内部招聘的机会。
4.其他帮扶措施：公司将根据员工的实际情况，给予其他适当的帮扶措施。
三、双方的权利和义务1.公司的权利和义务：（1）按照国家有关规定支付经济补偿费用；（2）为员工提供职业培训和就业推荐；（3）协助员工解决因再就业而遇到的问题。
2.员工的权利和义务：（1）积极参与公司安排的就业安置工作；（2）遵守公司的规章制度，服从公司的安排和指导；（3）按时参加公司安排的培训和就业推荐活动。
四、保密条款双方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密及业务秘密，不得泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。
五、争议解决双方因本合同履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，双方可向有关部门申请调解或提起诉讼解决。
六、其他事项本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同内容如有修改或补充，须经双方签字盖章确认后方有效。
公司（盖章）：______ 日期：______员工（签字）：______ 日期：______以上是关于就业安置合同样本的内容，希望双方能够遵守合同约定，共同促进员工的再就业工作顺利进行。
愿我们携手合作，共同成长。
篇2就业安置合同甲方（用人单位）: ____________________________（法定代表人或授权代表）乙方（受聘人员）: ____________________________（身份证号码）鉴于甲方需要招聘乙方为______________________________________，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方将按照甲方的工作安排，认真、负责、积极地完成本合同规定的工作任务。
就业安置合同书6篇
就业安置合同书6篇篇1甲方（安置方）：___________乙方（被安置方）：___________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方就业安置事宜达成如下协议：一、合同目的甲方本着服务社会的原则，根据乙方意愿，在充分了解乙方的基础上，对乙方进行就业安置，帮助其顺利实现就业愿望。
二、安置岗位及待遇1. 甲方负责为乙方安置以下岗位：_____________________。
2. 薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金，具体数额根据岗位性质及公司政策而定。
3. 福利待遇：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪休假等。
三、合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
合同期满，经双方协商一致，可以续签。
四、双方责任与义务1. 甲方应尽力为乙方提供合适的岗位，并确保岗位的真实性和合法性。
2. 乙方应按照甲方要求，按时到岗，遵守岗位所在地的法律法规和公司的规章制度。
3. 乙方应如实向甲方提供个人简历、证件等资料，如有隐瞒或虚假，应承担相应法律责任。
4. 甲方应尽力维护乙方的合法权益，协助解决工作中遇到的问题。
5. 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。
否则，应承担违约责任。
五、违约责任1. 若甲方未能按照合同约定为乙方提供岗位，或提供的岗位存在欺诈、违法等情况，应承担违约责任。
2. 若乙方在合同期内擅自离职，或违反岗位所在地的法律法规和公司的规章制度，应承担违约责任。
3. 违约方需支付对方违约金，并赔偿由此造成的损失。
六、合同解除与终止1. 合同期内，经双方协商一致，可以解除合同。
2. 若乙方在岗位表现优异，并获得公司认可，经甲方同意，可以续签合同。
3. 若出现法律法规规定的情形，合同可以自动终止。
七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
就业安置合同样本8篇
就业安置合同样本8篇第1篇示例：就业安置合同样本甲方：（单位全称）乙方：（姓名）鉴于甲方需要招聘人才，乙方愿意与甲方签订就业安置合同，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经甲乙双方友好协商，就乙方的就业安置事宜达成如下协议：第一条甲方安置义务1.1 甲方保证依法提供符合国家规定的工作条件和工资待遇，接受乙方的安置。
1.2 甲方保证在乙方工作期间履行用人单位的各项法定义务，保障乙方的劳动权益。
第二条乙方基本权利2.1 乙方有权按照甲方的工作安排，履行劳动合同约定的工作任务。
2.2 乙方享受劳动法赋予的基本权益，包括但不限于工资报酬、休息休假、社会保险等。
第三条乙方责任3.2 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。
第四条合同解除4.1 本合同自签署之日起生效，期满后自行终止。
4.2 乙方在试用期届满后，经甲方考核合格，即可转为正式员工。
如在试用期内，乙方工作表现不佳，甲方有权解除合同。
4.3 在工作期间，如乙方违反合同约定，致使甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
第五条争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成，应向相关劳动行政部门申请调解；调解不成的，可向法院起诉。
5.2 甲乙双方可根据劳动合同法和相关规定，签订补充协议，但不得违反国家法律法规。
第六条其他6.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
6.2 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
甲方（单位全称）：乙方（签字）：第2篇示例：就业安置合同样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）地址：（员工地址）鉴于甲方需要招聘员工，乙方欲在甲方公司就业，双方经友好协商，达成以下一致意见，特订立本合同。
第一条任务和岗位安排1. 甲方与乙方就所充当任务进行具体约定，乙方应根据甲方的岗位要求完成所分配的任务，服从甲方合理安排。
就业安置合同5篇
就业安置合同5篇篇1甲方（就业安置方）：____________________乙方（求职者）：_______________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方在就业安置服务中的责任和权利，达成以下协议：一、服务内容甲方根据乙方提供的个人信息和就业意向，向用人单位推荐合适的岗位。
协助乙方与用人单位签订劳动或聘用合同。
在乙方向甲方提供全部资料的基础上，甲方应尽可能安置乙方符合其要求的工作岗位，促使双方最终达成协议。
甲方提供的服务内容包括但不限于就业信息咨询、就业指导、职业介绍等。
乙方应积极配合甲方的推荐工作，向甲方提供真实有效的个人信息及就业意向。
二、服务期限及安置承诺本合同的服务期限为______个月。
在服务期限内，甲方承诺协助乙方找到工作，并保证乙方的工作岗位合法稳定，薪酬待遇不低于同行业平均水平。
如果因甲方原因导致乙方无法顺利找到工作，甲方将负责解决相关问题，并继续为乙方提供就业安置服务。
如服务期满仍未找到合适工作，乙方可选择续约或终止合同。
三、服务费用及支付方式乙方应按照甲方的收费标准支付就业安置服务费。
具体费用及支付方式如下：______元（大写：______元整）。
乙方需在签订本合同时一次性支付该费用。
甲方收到费用后提供正规发票。
如因乙方原因未成功就业的，不退还费用。
如因甲方原因未履行承诺的安置义务，可协商解决或退还相关费用。
四、服务期间双方责任与义务1. 甲方应对乙方的个人信息及就业意向进行核实，并为其推荐合适的岗位；2. 乙方应配合甲方的推荐工作，提供真实有效的个人信息及就业意向；3. 甲方应保证推荐的工作岗位合法稳定；4. 乙方应在规定时间内到用人单位报到并签订劳动合同；5. 如乙方存在隐瞒重大疾病史及不符合工作岗位条件的情况，甲方不承担相应责任；6. 双方应共同遵守国家法律法规及相关政策规定。
五、违约责任及处理机制任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
就业安置合同范本4篇
就业安置合同范本4篇篇1就业安置合同范本甲方（单位）：__________（用单位名称填写）法定代表人：__________（用法定代表人填写）地址：__________（用单位地址填写）联系电话：__________（用联系电话填写）乙方（员工）：__________（用员工姓名填写）身份证号码：__________（用员工身份证号码填写）联系电话：__________（用员工联系电话填写）鉴于甲方为了给予乙方一个稳定的工作岗位，为其提供工作机会并提高员工团队稳定性，特拟定本《就业安置合同》。
一、工作内容及要求1. 乙方根据甲方的工作需要，承担甲方指派的工作任务，服从工作安排，认真负责地履行工作职责。
2. 乙方需遵守公司的规章制度和劳动纪律，不擅离岗位，不迟到早退，不私拉客户，不接受贿赂。
二、工作时间和地点1. 工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
2. 工作地点为甲方办公室，根据工作需要可能需要外勤。
三、薪酬及福利1. 乙方工资待遇为月薪______元，不含各类津贴及奖金。
2. 乙方享受甲方提供的五险一金（社会保险、住房公积金等），具体缴纳比例按国家规定执行。
3. 乙方享受带薪年假、节假日福利等，具体安排另行通知。
四、试用期1. 乙方入职后为试用期，为期____个月，期满考核合格后转为正式员工。
2. 试用期内双方各自有权解除合同，不需要提前通知。
五、解除合同1. 若乙方有违反公司规定行为，经提醒仍不改正的，甲方有权随时单方解除合同。
2. 乙方因故意行为或重大过失，造成公司经济损失的，应承担相应赔偿责任。
3. 解除合同后，乙方无权要求甲方支付任何经济补偿及赔偿。
六、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。
特此协议，以示双方一致同意。
甲方（单位）：__________（盖章）法定代表人或授权代表：__________（签字）日期：__________乙方（员工）：__________（签字）日期：__________以上为《就业安置合同》的内容，乙方请仔细阅读并签字确认，如有异议请及时提出修改。
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Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related
businesses.
（合同范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
就业安置合同(合同示范文本)
就业安置合同(合同示范文本)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间
第一条本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时
间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲
方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资
_________元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协
议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关
规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保
险待遇按国家有关规定执行。
第十四条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_________________________________________________________。
六、劳动纪律
第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格
遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。
第十八条订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。
第二十条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：
1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十二条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：
1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第二十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
第二十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十五条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1．在试用期内的；
2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
第二十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；
2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分____％的经济补偿金。
第二十七条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_______年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；
2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
第二十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第二十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
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