各申请表单填写要求规范
物品借用申请表单(完整版)
物品借用申请表单（完整版）申请人信息：姓名：联系方式：部门/班级：职务/学号：借用日期：归还日期：借用物品：物品数量：借用原因/使用说明：（在此处详细描述借用该物品的目的和使用情况，包括使用时间、地点、用途等。
请确保说明准确明确，以便审批人员了解借用物品的具体需求。
）安全保障措施：（在此处说明您将采取的安全措施，以确保借用物品的安全。
如需特殊保障，请说明具体措施，比如安装监控器、封存存储设备等。
）责任承担：（在此处声明您将对借用物品负责，如发生丢失或损坏的情况，愿意承担相应的赔偿责任。
）其他补充说明：（在此处补充其他需要说明的事项，如需特殊要求、特殊约定等。
）申请人签字：日期：审批意见：（审批人员在此处填写审批意见，包括同意与否、审批日期等。
）审批人签字：日期：借用申请表单填写说明：1. 本表单适用于公司、学校、组织等机构内部物品借用申请。
2. 请申请人在相应的空白处填写相关信息，并确保准确无误。
3. 借用日期和归还日期需填写具体日期，并确认符合规定的借用期限。
4. 在借用原因/使用说明部分，请详细描述借用物品的具体用途，并确保说明清晰明了。
5. 安全保障措施部分，请说明您将采取的安全措施，以确保借用物品的安全。
6. 责任承担部分，请保证对借用物品负责，并愿意承担相应的赔偿责任。
7. 其他补充说明部分，请补充其他需要说明或特殊要求的内容。
8. 申请人在签字处签名，并填写日期。
9. 审批人在审批意见处填写意见，并签字确认。
以上是物品借用申请表单的完整版，根据具体情况填写相应的内容，并确保所有信息的准确性和清晰性。
请在借用物品前，确保申请已经获得审批人员的批准，并遵守相关规定和约定。
如有违反规定或损坏物品的情况发生，将承担相应的法律责任或赔偿责任。
感谢您的合作。
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
记录填写规范培训
2011.5
3.表单修改：在填写过程中如发生填写错误，需要修改 时，在错误填写处划单横线以示删除，并填写正确数 据，在修改正确数据后方加签修改人姓名并注明日期； （注：修改错误时，不得使用修改液、修改带，或用笔 直接涂抹，用横线删除内容应清晰可辨）。
4.记录填写不得有空项。如有的项目不用 填写时，应用 “/”（对角线）进行填充,以证明不是填写者疏忽遗漏。 时不得只写姓或名或繁 体字；品名应按标准名称写全称，当内容与上项相同 时应重复抄写，不得用“….”或“同上”表示。
6. 各班只要进行生产就要在操作人、复核人、工序负 责人栏处签字确认。
4.表单无须填写处，需用对角线填充，以证明不是填写 者遗漏，空白处无斜线或无填写者，视同漏填。
2011.5
5.受控、非受控表单填写与生产记录填写要求一样。严 禁用白纸或其他表单代替（如遇特殊情况下，如表单填 写满后，而无空白表单的情况下，不可在填满的表单空 白处继续填写，应及时与记录管理员联系领取新的表 单）。
b.收率率保留两位小数。如：14.23％ 。 注：四舍，六入，五留双 。 如：11.255%保留2位11.26%
11.265%保留2位11.26% 11.2551%保留2位11.26% 11.2651%保留2位11.27%
2011.5
1.各类表单的填写要求数据填写工整、无错别字、无反 复描写、易于识别，填写的数据字迹潦草、字迹模糊、 页面不整洁等均为填写不合格，表单填写必须用统一的 签字笔填写，不可用圆珠笔、钢笔、铅笔或其他笔类填 写。
记录管理培训
2011.5
浙江省基本公共卫生服务规范(第四版)表单填写说明
居民健康档案管理服务基本信息1、基本信息（1）个人档案编号：采用17位编码，第一段为6位数字，表示县及县以上的行政区划;第二段为3位数字，表示乡镇(街道)；第三段为3位数字，表示村民委员会或居民委员会等；第四段为5位数字，表示居民个人序号，由建档机构根据建档顺序编制。
（2）其它证件：是指身份证、、户口本、市民卡以外的其他证件。
（3）工作单位：应填写目前所在工作单位的全称。
离退休者填写最后工作单位的全称；下岗待业或无工作经历者须具体注明。
（4）本人电话：如果本人有多个电话应当用“/”隔开，已经废弃电话不要录入，如果本人确实没有电话可以录入联系人电话，但要注明，如：139****7681（女儿）。
（5）联系人姓名：填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。
联系人电话：如果本人和联系人都没有电话，可以留社区（村）里电话并注明，不能留站室电话。
（6）户口属性：2017年开始舟山市不再有农村户口，一律填城镇户口，医疗费用支付方式也不要再填“新型农村合作医疗”。
（7）血型：如实填写，如果确实不知道血型可以填“不详”。
RH阴性：RH血型根据人红细胞是否带有D抗原分RH阳性和RH阴性，在中国汉族和大部分民族中约99.7%为RH阳性，RH阴性仅占千分之三，属于稀有血型，为如果确实不知道可以填“不详”。
（8）文化程度：指截至建档时间，本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。
2、居住信息（1）居住类型：常住居民是指居住半年以上的户籍及非户籍居民，居住半年以下的非户籍居民为流动人口。
户籍居民是指户口在本乡镇的居民。
户口在本乡镇以外的居民为未非户籍居民，但舟山市户籍的居民不算流动人口。
（2）家庭地址：由家庭信息自动导入。
（3）户籍及详细地址：应当与户口簿保持一致，出生地址：应具体到社区（村），现住地址、详细地址：具体到门牌号。
3、过敏史、暴露史、既往史、家族史等（1）药物过敏史：如果有要填写具体类型，发生时间，可以多选。
入党有关表格、表单填写样本
入党积极分子 预 备 党 员培养教育考察登记表定为入党积极分子时间： 年 月 日 批准为预备党员时间： 年 月 日 姓 名：单 位：预备党员培养教育考察情况表中国共产党入党志愿书申请人姓名关于发展XXXX等XX名同志为预备党员的公示按照《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定及发展党员工作的“十六字”方针，党组织按照党员标准，通过对下列同志进行培养、教育和考察，并根据他们的现实表现，拟在近期召开支部党员大会，讨论发展为中共预备党员。
为接受群众监督，确保发展党员质量，请广大党员、群众对照《党章》规定的党员条件进行监督，如发现下列同志存在工作、生活中有不符合党员标准的行为和问题，请向本级党组织或上一级党组织如实反映。
现将发展对象基本情况公示如下：桂溪街道党政办，监督电话：XXXXXXX党支部，监督电话：中共成都高新区桂溪街道XXXX支部委员会年月日关于预备党员XXXX等XX名同志转正为中共正式党员的公示按照《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定及发展党员工作的“十六字”方针，党组织按照党员标准，通过对下列同志进行培养、教育和考察，并根据他们的现实表现，拟在近期召开支部党员大会，讨论下列同志转正为中共正式党员。
为接受群众监督，确保发展党员质量，请广大党员、群众对照《党章》规定的党员条件进行监督，如发现下列同志存在不能按期转正的问题及主要表现，请向本级党组织或上一级党组织如实反映。
现将拟转正对象公示如下：桂溪街道党政办，监督电话：XXXXXXX党支部，监督电话：中共成都高新区桂溪街道XXXX支部委员会年月日桂溪街道发展转正党员所需材料清单桂溪街道XXXX党支部发展新党员预审单我支部拟于年月日召开支部党员大会，讨论入党积极分子同志申请入党事宜，现将该项工作有关情况及材料上报你处。
请予审核。
党支部（盖章）年月日此表请于召开支部大会前10个工作日上报党政办。
表单管理制度模板
表单管理制度模板一、总则随着信息化技术的快速发展，各类单位或组织在日常工作中都会使用和处理大量的表单，如报销单、请假单、合同等。
为了规范表单的使用和管理，提高工作效率和信息安全性，特制定本表单管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有涉及使用和管理表单的工作人员，包括但不限于部门主管、员工、办公室工作人员等。
三、表单的定义和分类1. 表单的定义：表单是记录和展示特定信息的文档或纸质文件，通常包括特定的格式和字段，用于收集和处理相关信息。
2. 表单的分类：根据用途和内容的不同，表单可分为多种类型，包括但不限于报销单、请假单、合同、申请表等。
四、表单的使用规定1. 使用合适的表单：根据具体需求和工作流程，选择合适的表单使用。
2. 填写规范：在填写表单时，务必按照要求填写信息，确保信息的准确性和完整性。
3. 提交流程：完成表单填写后，按照相应的流程提交，或交由相关人员审核签字。
4. 保密原则：涉及个人隐私或机密信息的表单，需严格保密，避免泄露。
五、表单的管理流程1. 表单的申领：根据需求，向相关部门申请所需的表单，并及时领取使用。
2. 表单的存储：使用完毕的表单，按照规定进行分类归档，确保信息的安全和完整性。
3. 表单的编号：对重要表单进行编号管理，方便查找和追踪。
4. 表单的销毁：对于已经不再使用的表单，按照规定的销毁流程进行处理。
六、表单管理的责任1. 部门主管：负责对本部门的表单管理工作进行监督和指导，保证表单使用的规范和安全。
2. 员工：按照规定使用和管理表单，确保信息的准确性和安全性。
3. 办公室工作人员：负责对表单管理工作进行日常监管和跟踪，及时发现和解决问题。
七、表单管理的监督检查1. 部门主管：定期对本部门的表单管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
2. 内部审计：定期进行表单管理的内部审计，评估表单使用的合规性和安全性。
3. 外部检查：接受上级部门或者监管机构的表单管理检查，配合提供相关资料和信息。
建筑工程变更申请表单
建筑工程变更申请表单在建筑工程的实施过程中，由于各种原因，如设计疏漏、业主需求变更、施工条件变化等，常常需要对原有的工程设计、施工方案、材料选用等进行调整和修改，这就涉及到建筑工程变更。
为了规范和管理这些变更，确保工程的质量、进度和成本得到有效控制，建筑工程变更申请表单应运而生。
建筑工程变更申请表单是一份重要的文件，它记录了变更的详细信息，包括变更的原因、内容、影响以及相关方的意见和签名等。
这份表单不仅是变更实施的依据，也是工程结算和审计的重要凭证。
一份完整的建筑工程变更申请表单通常包括以下几个部分：一、表头信息1、工程名称：准确填写工程项目的全称，以便明确变更所属的具体项目。
2、表单编号：为了便于管理和查找，给每个表单赋予唯一的编号。
3、申请日期：填写提交变更申请的具体日期。
二、变更提出方信息1、提出单位名称：注明是建设单位、施工单位、设计单位还是监理单位等提出的变更。
2、联系人姓名：填写负责沟通和协调此变更事项的人员姓名。
3、联系电话：提供有效的联系电话，以便及时沟通。
三、变更原因这是表单的关键部分之一，需要详细、准确地阐述变更的原因。
常见的变更原因包括：1、设计错误或遗漏：在施工过程中发现原设计存在不符合实际情况或规范要求的问题。
2、业主需求变化：业主对工程的功能、布局、装饰等方面提出了新的要求。
3、施工条件限制：如地质条件、周边环境等因素导致无法按照原设计施工。
4、材料供应问题：原定材料无法按时供应或质量不符合要求，需要更换材料。
5、政策法规调整：国家或地方出台新的政策法规，导致原设计或施工方案需要修改。
在描述变更原因时，应提供充分的证据和说明，如相关的图纸、文件、会议纪要等，以便各方能够理解和认可变更的必要性。
四、变更内容这部分要清晰地描述变更的具体内容，包括但不限于以下方面：1、工程部位：明确变更所涉及的具体位置或区域，如某栋建筑的某个楼层、某个房间等。
2、施工工艺：如果变更涉及施工工艺的调整，应详细说明新的施工方法和流程。
申请报告格式及
申请报告格式及申请报告是指企业、个人或团体向有关机构、组织或个人申请某种服务、资金支持等所需提交的一份文件。
申请报告的格式不仅要规范、整洁，而且要符合行业规范和相关标准要求。
本文将从申请报告的格式及要求、主要内容和注意事项等方面进行分析。
一、申请报告的格式及要求（一）报告正文格式1.页面设计：中文大小一般为小四号字，英文为12号字母或阿拉伯数字。
正文排版一般为宋体或微软雅黑，行距一般设置为1.5倍。
2.页边距设置：申请报告的边界应留出较充足的页边距，便于阅读和批注，一般设置为上、下边距为2.5厘米，左、右边距为2.5厘米。
3.标题设计：报告标题一般设置在报告页的中央位置，字体要明显，一般选用黑体，字号一般要比正文大两个以上。
4.段落排版：报告文本中段落与段落之间应留有2个字以上的缩进，每段首行空开一格。
5.表格排版：表格要注意清晰的线横竖线条，字体大小应比正文小一号。
6.图片设计：图片应在正文中标明名称及来源，像素不得低于300dpi。
（二）报告附件格式1.报告封面：包括申请报告标题、单位及个人名称、联系方式、申请日期等信息。
2.申请表单：根据不同项目或服务需要填写的表单，需要将其与申请报告一起提交，以方便审核。
3.相关材料：如项目说明书、营业执照、经营计划、商业合同和专利证明等，均需附上相应材料。
4.推荐信：如果需要推荐信，请提前与推荐人联系，以方便推荐人准备好相应文稿。
二、主要内容（一）报告正文内容1.背景介绍：介绍申请报告提出的背景和目的，介绍申请的事项背景。
2.申请项目：详细介绍所申请的项目内容，包括项目名称、项目目标、项目可行性分析、技术路线和预期成果等。
3.实施方案：描述项目实施方案，包括项目计划、技术路线、管理流程、预算安排、保障措施等。
4.经费预算：详细列出所需经费预算及资金来源，并提供证明。
5.营运计划：介绍有关营运计划，包括市场分析、销售计划、财务预测、出口计划等。
6.技术支持：阐述项目所需的技术及技术进展和技术支持。
申请书格式 学生
申请书格式学生1. 引言申请书作为学生申请学校、奖学金、实习或其他机会的重要文件，其格式十分关键。
本文将介绍学生申请书的格式要求，以帮助学生撰写出规范、清晰的申请书。
2. 格式要求2.1 页边距和字体申请书的页边距应保持一致，常见的边距设置为上下左右都为2.54厘米（1英寸）。
字体方面，一般选择常见的宋体（Times New Roman）或Arial，并且字号应保持一致，推荐使用12号字体。
2.2 标题和页眉申请书的标题应居中显示，使用加粗、大号字体，以突出标题的重要性。
页眉应包含学生的姓名、申请机构/学校名称以及日期，居中显示在每页的顶部。
2.3 段落格式申请书的段落格式要求清晰、整齐。
每一段落的开头应空两个字符，并且段落间应空一行。
2.4 内容结构申请书的内容结构要求清晰、有逻辑性。
通常包括以下几个部分：2.4.1 引言在引言部分，学生应介绍自己的个人信息，例如姓名、专业、年级等，并简要说明写此申请书的原因和目的。
2.4.2 学术背景/工作经历学生应在此部分详细描述自己的学术背景或者工作经历，包括相关课程、项目、实习等。
可以用项目编号或者时间顺序来组织这一部分的内容。
2.4.3 目标和动机学生应在此部分表达自己对申请机构/学校或者奖学金的兴趣和动机，包括与自己的学术、职业发展相关的理由。
2.4.4 能力和贡献学生应在此部分强调自己的能力和潜力，并说明如何为申请机构/学校或者奖学金做出贡献。
2.4.5 结语在申请书的结语部分，学生应再次表达对机构/学校或者奖学金的兴趣和愿望，并表示感谢。
3. 注意事项3.1 语言表达学生在撰写申请书时，应注意语言表达的准确性和流畅性。
避免使用口语化的表达方式，确保语句通顺、逻辑清晰。
3.2 避免夸张和虚假学生在申请书中，应尽量避免夸大或虚假地描述自己的能力、经历和兴趣。
保持真实和真诚是撰写申请书的重要原则。
3.3 校对和修改学生在完成申请书后，应仔细校对和修改，确保语法、拼写和标点的正确性。
资金管理类表单填制规范
1）《汇款通知（一）》：（详见附件1）用于外资企业出口货物外汇核销专用出口收汇的汇款通知；
2）《汇款通知（二）》：（详见附件2）用于现金套汇的汇款通知；
3）《支票申请单》：（详见附件3）用于银行支票开票申请、银行电汇单汇款申请；
4、《付款申请书》：（详见附件4）用于一切对外付款，譬如采购月结款，现金采购款、应付账款、合同协议款、工程结算款等；
5、《费用报销单》：（详见附件5）用于各项费用报销；
6、《借款审批单》：（详见附件6）用于因公或因私向公司借款。
7、《资金日报表》：（详见附件7）用于公司资金每日收支状况明细情况汇报；
8、《资金调度月计划表》：（详见附件8）用于公司资金预算报告，集团公司财务总部依据工厂财务部预算报告调度并安排资金满足工厂资金需求；
财务部：负责根据业务活动内容特性，以及财务管控的《付款申请书》、《费用报销单》审核各部填写的财务表单；
总经理：负责授权范围内的资金支出审批，负责超出授权范围以上的资金支出审核。
4.管理要求
1、各部门：做到单据填写适时、工整、齐全、规范、真实、准确、大小写相符；单据粘贴平整、美观；经办人和部门负责人签字齐全；单据传递要有会计签收证明；
2、财务部：做到审核签字及时，有问题及时退回，无问题及时传递，并对单据的真实性、准确性、完整性、规范性、合理性、有效性负责；
3、总经理原则上要先看到会计、财务总监签字以后才能签字审批。
APPROVED BY/DATE
批准/日期Leabharlann CHECKED BY/DATE
审核/日期
PREPARED BY/DATE
编写/日期
9、《资金收支情况月报表》：（详见附件9）用于工厂每月资金收入支出状况汇总报告。
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表单填写要求规章制度一、出差申请单1）出差申请单必须在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张申请表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）出差起止日期和天数填好后不得修改；4）申请人栏不能为空，不能因为填写了姓名栏就把申请人栏空着；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
没有部门负责人签字的，人事部不予接收。
注：出差申请单错误填写，或逾期不填，按旷工处理。
二、调休表1）调休表须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张调休表格只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；3）调休时间和天数填好后不得修改；4）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。
注：调休表单错误填写，或逾期不补填，按旷工处理。
若没有相应的加班时间进行调休，调休按请假处理。
三、请假条/长假条1）请假条在请假时间为1-3天时使用，长假条在请假时间为3天以上时使用；2）请假条须在离岗前填写好，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；3）一张请假条只能填写一个人，不能多人在同一张表格上填写；4）请假起止日期和天数填好后不得修改；5）部门负责人签字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。
注：请假条填写错误，或逾期不补填，按旷工处理。
若月底结算考勤的时候有加班，加班可以和请假按天数对应抵消。
四、加班申请单1）加班申请单须在加班前填写，若有突发状况未提前填写，应先报备部门负责人，并在返岗后8小时内填写（即返岗第一天必须填写）；2）一张加班申请单只能填写一个人，不能同时多人在同一张表格上填写；3）加班申请单的起止日期和天数填好后不得修改；4）部门负责人签好字之后，申请人将表单交给人事部。
若部门负责人不在，则需部门负责人给人事部打电话告知已知晓情况。
对于没有部门负责人签字的，或者部门负责人不在但也未打电话告知人事部的，人事部不予接收。
注：加班申请单填写错误，或者逾期不填且并未告知人事部，不予加班处理；若有加班申请单填写了周日或假期一整天，但由于工作提前完成并未加班或者只加班了半天的，应在返岗后8小时内告知人事部修改出勤情况，以免造成月底审核考勤时出现考勤对不上的情况。
五、入职定薪表1）入职定薪表在新员工入职时由人事部填写，填好并经过领导审批后粘贴在员工档案背面；2）一份正确的入职定薪表必须要有用人部门审批签字、人事部审批签字、总经理签字三项共同存在，缺一不可；注：入职定薪表是员工入职后的基薪绩效发放水平的依据，故必须填写正确无误，不可大意马虎。
六、办公用品申请单办公用品申请单是由申请人填好各项内容并由部门主管签字之后，交予人事部审核签字，通过之后直接拿单到财务处领用。
七、员工调薪表倘若有转正、晋级、职位变更等涉及到薪资调整的事项，员工调薪表须及时填写，以免影响个人当月调整后薪资的发放。
八、费用申请单在需要店铺支持申请费用的时候使用费用申请单，各项都要认真填写，尤其是申请事项说明和明细项目（型号及金额）一定要标备清晰，写清楚资金流出的具体动向和流入对象，通过后道财务领取借款单，填好后到财务预支经费；倘若在人事部审核时发现，有可以替代的店铺支持不需要另申请费用的话，则由人事部标备清楚建议解决的方案，并告知费用申请人费用申请驳回和建议解决方案。
九、物料申购单在需要申购办公用品的时候使用物料申购单，日期填写申购当天的日期，申购人填申购但得填写人，客户名称填写物品申购回来后的使用人。
所购物品说明一定要仔细填写，主要需要写清楚所购物品的用途和申购原因（是之前的坏掉了，还是有新员工进入需要补充购买）。
申购人对申购物品的型号预算有明确要求的，需填上预算和型号，以免最终采购回来的用品不能满足使用需要。
申请单填好后，交予人事部审批，审批通过后，财务部进行采购事宜。
十、员工内购单在员工需要进行内购的时候使用内购申请单，由于进入公司一年以上的正式员工享有4.5折的折扣优惠，所以申请人认真填写申请单内待填空项之后，应交予人事部审核员工的入职日期是否满足申购条件，若满足申购条件，则备注签名内购申请通过，员工可以凭此内购申请单到财务部交折后价款并由出纳签名，交完后带着此内购申请单到店铺取货。
表格填写要求规章制度一、转正申请表1）新进员工的试用期是1-3个月，表现优秀的话可以提前通过试用进行转正；2）新进员工入职第一天由人事部发放《转正申请表-新员工试用期跟踪考核表》，转正流程统一按照《转正申请表-新员工试用期跟踪考核表》执行；3）《转正申请表-新员工试用期跟踪考核表》包含四个子表，分别是：《新员工入职培训跟踪考核表》、《新近员工任务分配表》、《员工转正申请书》、《员工转正考核表》；4）《新员工入职培训跟踪考核表》中，待转正员工应该写清楚：①员工基本信息“姓名”、“年龄”、“学历”、“专业”、“入职部门”、“岗位”、“职级”、“工作年限”由待转正员工填写（“职级”由人事部告知，应与该员工员工档案背后粘贴的入职定薪表上显示的职级相一致）；②“员工岗前培训”和由培训人（人事部）和员工共同填写，培训人在培训时针对内容详解下的各栏进行培训，并在培训项目由提到的栏框内划勾，培训结束后由培训人和员工各自在后边对应的栏目里签字，若是有哪些内容培训时没有涉及到，员工可以拒绝在对应栏目后签名；③“岗位基本信息”由员工入职部门人员负责培训填写，培训人在培训时针对内容详解下的各栏进行培训，并在培训项目由提到的栏框内划勾，培训结束后由培训人和员工各自在后边对应的栏目里签字，若是有哪些内容培训时没有涉及到，员工可以拒绝在对应栏目后签名；④“岗位工作流程培训”由员工直接主管负责进行培训，并在后边的空白栏处填写培训内容。
培训结束后，该员工直接主管填写右侧栏的“左边内容已向新员工培训，其接受程度约为%”，并在“负责人签名”处签名，该员工在“左边内容已向本人培训”下方的“新职员签名”处签名，表示同意，日后如果出现培训内容范围内的工作事项出现了巨大错误，则由员工自行承担相应的责任。
注：此表显示的培训结果将作为新员工转正评估参考的重要依据。
该表全部流程完成后，由人事部统一收回存档作为填表人的考核依据，并会将结果反馈给部门负责人和填表人；5）《新员工任务分配表》填写要求：①该表由带教员工填写；②“姓名”、“部门”、“职务”、“带教员工”、“带教日期”、“级别”填写应与员工的基本信息一致；③带教员工应如实填写好“带教目标”、“带教任务安排”，“带教任务安排”按日期先后进行如实填写。
其中，带教任务安排的日期栏不必天天填写，可以按照学习内容的不同，分为若干个时间段（比如：督导，6.1入职，6.1，学习内容企业文化讲解；6.2-6.3，学习内容岗位讲解以及带教海贝巡店。
）④在带教初步带教内容结束后，带教需在1-3日的观察期后对新进员工进行带教评价，认真填写带教评价内容。
6）《员工转正申请书》中，待转正员工应该写清楚：①在试用期内对公司产品有哪些了解；②在试用期内做了哪些工作，通过哪些途径，采取了什么方法，取得了什么效果；③对转正后的工作有什么想法、计划和安排；④对目前公司的管理有哪些看法，对公司又有哪些期望。
注：《员工转正申请书》是员工转正的自我认知程度、工作认知程度和自我测评的重要依据，表格下发后须认真手工填写，不得直接填写打印出来；7）《员工转正考核表》包含的内容比较多，填写要求如下：①员工基本信息姓名、部门、职务、入职日期、评估日期由待转正员工填写；②工作能力和工作态度由员工（员工自评）和其直接主管（主管评估）共同如实填写；③填写完成后计算得分（按照工作能力上方的考评标准计算分数），并将分数填写在对应的自评分数、部门分数栏，（部门评审人栏填写主持该次测评的直接主管的姓名），然后依据自评分数和部门分数得出平均分数，填写在“平均分数”栏。
④“自评人对公司或主管的建议”栏由员工自己填写，填写内容由员工自己把控。
⑤“部门经理意见”由待转正员工部门经理针对该员工到岗后的具体情况进行填写，给出合理意见，并对此次考评的平均分数结果发表自己的看法和对员工日后工作的期冀。
⑥“考勤”的包含项的“迟到次数”、“早退次数”、“病、事假次数”、“矿工次数”由人事部依照手工考勤和考勤机考勤中显示的员工出勤情况如实负责填写；各项对应的“扣除次数”指的是某些特殊情况的发生导致的迟到、早退、病事假、矿工发生的次数，扣除次数需由部门主管告知人事部具体情况和发生是由，然后由人事部负责填写；⑦根据“考勤”栏下边的“成绩划分办法和标准”得出四个等级的“考勤结果”，并将对应等级的考勤结果填写“考勤结果”栏的其中一栏，且该栏的日期必须与员工转正日期相一致；⑧“人事部门意见”由人事部总监负责填写，填写内容为对该员工的看法和对此次考评结果的认可情况，并进行签字；⑨“工资评定标准”应与员工入职时员工档案背后填写的入职定薪表情况一致，（基本工资、绩效工资、补助、级别均要如实填写），“工资评定标准”是员工薪资计算的重要依据，必须认真填写，且填好后不得修改；⑩“转正日期”应与《员工转正考核表》第一页右上角的“转正日期”以及“考核结果”栏显示的正式薪资执行日期相一致，三处一致，若三处填写不一致，则自动按最迟日为转正日期；○11“总经理审批”栏由总经理在同意该员工转正的情况下签字。
二、工龄工资申请表1）工龄工资申请表的填报要求是满一年可以开始申请，然后每再满一年可以进行一次更高级别的申报，依次累计；2）第一年工龄工资的申报标准是50元，且每次累计均以50元为基准进行，300元封顶。
（即满一年可申报工龄工资50元，满两年可申报工龄工资100元，满三年可申报工龄工资150元，依次累计）；3）本申请表填好后须先经过人事部审核，确定时间达到满年，由人事部总监签字通过，然后交予总经理签字通过，均通过后开始执行；注：本申请表上必须规范填写各空内容，申请人签字、人事部签字、总经理签字缺一不可。
三、晋级晋升申请表1）只有正式员工可以填写晋级晋升申请表申请晋级晋升；2）“基本信息”栏，员工需正确填写“姓名”、“部门”、“职务”、“入职日期”、“入司日期”、“薪资”。
其中，“薪资”为员工的现行薪资；“入职日期”为员工进入公司的日期（包含试用期）；若员工在转正之后有发生部门调换、晋级晋升等情况，则“入司日期”为员工调入现行部门、晋级现在职位职级的日期，若无部门调换、晋升晋级等情况，则“入司日期”为入职日期。