企业需要什么样的员工
老板最需要怎样的员工
老板最需要怎样的员工员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。
说到底，人才最大的体现在于价值。
一名最有价值的员工应该：先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；从来不会说：这不是我的工作。
企业管理者最需要的员工，要具备以下几点：1.脚踏实地，自我提升。
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。
在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。
事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。
2.打造良好的人际关系。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。
要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。
良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。
以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。
打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。
提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。
提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
4.成为解决问题的人。
要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。
老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。
那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。
企业想要什么样的员工
无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”.以及企业需要的是什么样的员工?如何管理好这样的员工?小编为你带来了“企业如何管理员工”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
企业需要什么样的员工?不需要什么样的员工?企业需要的员工一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
十类人员配备情况
十类人员配备情况在一个组织或企业中，人员配备是非常重要的，这关系到企业能否顺利开展业务，提高产出。
根据不同的工作职能和岗位需求，企业需要配备多种不同的员工。
下面将介绍十类人员在企业中的职责、工作特点和配备情况。
1. 管理人员：负责领导全面规划、组织、协调、指导和控制企业各项工作，是企业的决策层。
管理人员需要具有高超的领导能力、抗压能力和决策能力。
企业大型化程度越高，管理层层级越多。
2. 技术人员：负责研究和应用科学技术，推动工艺、设备改进，提高产品质量和生产效率等。
技术人员需要具备较高的专业技能和研究能力。
企业的技术人员配置数量与企业的产业链密切相关。
3. 业务人员：负责与客户接触，了解客户需求，及时向客户提供产品信息和服务，开拓市场、维护客户关系，是企业重要的销售力量。
业务人员需要具有良好的沟通能力、销售能力和服务意识。
企业配置的业务人员与市场规模和均衡发展有关。
4. 生产人员：负责设备操作、产品流程管理、产品检验等，保障产品质量和生产效率，是企业生产中最基础的力量。
生产人员需要具备良好的团队协作和工作质量保障能力。
生产人员的配置数量与企业的产能和生产节奏密切相关。
5. 行政人员：负责企业办公室的运转，文件管理、后勤服务、协调沟通等，是企业日常管理中的重要支撑者。
行政人员需要具有高效的工作能力、细致入微的办事风格和良好的沟通协作能力。
企业行政人员的配置数量与企业规模、文化程度有关。
6. 人力资源人员：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等人事工作，是企业员工管理的重要干部。
人力资源人员需要具有较强的组织协调和业务素质，能够公正、科学地进行人才管理。
企业人力资源人员的配置数量与招聘规模、人才培养需求密切相关。
7. 财务人员：负责企业的财务管理，包括会计核算、资金管理、税费管理等，是企业的经济管理骨干。
财务人员需要具备高度的财务素质、法律意识和风险防范能力。
企业财务人员的配置数量与企业规模有关。
企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工？我们应该做怎样的员工？企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。
愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。
所以我们要做怎样的员工？企业又需要怎样的员工？经由这几次刘总和王总会上的教导，我总结一些感想：一、认同企业价值观，适应企业文化企业文化是一种无形的东西，它的形成是历史的积淀，是企业创始人与全体志同道合的员工共同建立的一个心理规则。
员工对企业产生的成就感、认同感及归属感决定了其能否在一个组织中心甘情愿且一如既往地贡献自己的力量，也只有认同企业文化和核心价值观的人员才能真正成为支持企业战略发展的人才。
二、带着思考工作，能妥善解决问题在企业的发展过程中，总会不可避免地遇到各种问题和困扰，所以，企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。
“我能为公司做什么？”这应该是每一位员工从进公司起就该搞清楚的事情。
要主动地、积极地、创造性地把你的工作做得尽善尽美，然后才能获得“公司能给我什么”的报酬。
而且在工作中遇到林林总总的问题时，不要牢骚抱怨，而是要敢于面对和迎接。
当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你就取得了胜人一筹的优势，老板必然就会知道你是个良才。
身为企业的一员，如果我们能积极主动地提出合理化建议，将对整个公司的发展产生十分积极的意义。
三、忠诚于企业，时时处处站在公司立场只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致，这样的员工才值得的得到老板信任。
有一句话说得好："今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
"把工作和自己的事业联系起来，对公司负责，时刻站在企业立场，就能抵抗工作中的压力，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，也终将成为企业里最需要的员工。
只有从公司立场出发的人，才能够发自内心地对待自己的工作，从一点一滴的小事到举足轻重的抉择，都责无旁贷地全身心投入，以此作为对公司的报答。
企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工—艾莫（世界华人培训大师）一-做有用人才
在公司中一定要做最有用的好员工，要全力以赴的去工作，成为最有价值的员工（MVP）
人才有舞台才有价值，其中艾莫老师做了一个德才矩阵图
公司要选用育留人才
二、你是什么样的员工
（1）、用人误区
1、狗站马为：导致小人得志
2、牛站马位：等于企业慢性自杀
3、马站狗位：现实领导权威，没有必要
4、马站牛位：大材小用
（2）领导人定义：能够散播希望，热忱、魅力无法挡，有迷人的个性
（3）企业发展不同时期需要不同类型人才
导入期：开拓型人才
成长期：战略型人才
成熟期：维系型人才
衰退期：矫正型人才
（4）自我升级提升五要素
谁是你的标杆
谁是你的顾问
谁是你的教练
谁是你的支持者
谁是你的批评者
三、良好的心态---高效工作的基石
最好排列：态度人品性格敬业专业
注意两个错误态度：法官态度，旁观者的态度
优秀员工应具备怎么样的心态
归零的心态，积极的心态，感恩的心态，包容的心态
五、敬业精神—优秀员工的职业基准
努力定义：用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西
人类所有的财富都是躲在问题后面；成功最高境界是不动声色的提高自己敬业的员工应该怎么做：
制造问题不推卸
发现问题不抱怨
解决问题不居功
防御问题不声张
六、专业技能—实现价值的硬实力
选择职业的影响因素：专业行业
职场成功的心路历程
心中一定要有梦想
确定一个明确的目标有一个最有效的计划持续的行动
坚定的信念。
企业对员工的期望
1 企业对员工的期望1.1 忠诚服务企业1）忠诚是所有企业员工必备的职业素养；2）工作能力越用越强，才干越练越强；3）在公司里就要做一名称职的员工；4）忠诚于自己，才能努力工作；5）正确理解“剥削”。
“忠诚”是所有企业员工必备的职业素养。
只有具备了“忠诚”的素质，才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全副身心奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。
这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，而与职位高低和薪资多少没有多大关系。
跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。
它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。
在职场中，有种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。
这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。
他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。
所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作。
这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。
他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，但一旦真正要他负责把事情做好，他却又推三阻四、借口满天飞。
对他们来说，多工作一分钟都是种莫大的损失。
企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。
“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。
他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。
恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的!那么，是不是不管什么企业都要和它同生共死，不管做什么工作都要做一辈子，这样才可以称得上忠诚?当然不是。
一个优秀的员工要具备哪些职业素养
一个优秀的员工要具备哪些职业素养一个优秀的员工要具备哪些职业素养职业素养融入职业教育过程的情况不甚理想,影响了职业教育的竞争力。
这是店铺整理的一个优秀的员工要具备哪些职业素养，希望你能从中得到感悟!一个优秀的员工要具备哪些职业素养1、热爱本职工作2、尊重领导、团结同事，具有团队工作精神3、自信、乐观，积极、进取4、谦虚谨慎、戒骄戒躁5、尽职负责、敢于担当6、善于学习、勇于创新7、严守纪律、遵守规则(包括潜规则)8、爱国爱厂、互助互爱一个优秀员工具备的调试方法职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法。
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。
适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。
如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。
通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。
其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。
认识事物相互转化的辩证法。
挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。
目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。
目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。
目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法。
鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
企业需要什么样的员工
7、立即行动的心态
行动是最有说服力的.用行动去证明自己的存在,证 明自己的价值； 行动者之所以成功的原因： 1、让自己跑起来 做任何事时,以积极的态度看看问题,不会翻来覆去、犹 豫不决,能快速的清理头绪并付诸行动,只有这样成功才会 最大限度地青睐于你；技能的和判断力提高在于行动中收获. 案例：非洲大草原的故事
每天清晨,当太阳刚刚升起,露珠还未完全消失, 大草原上的动物们,已经开始了一天的奔跑.
最先跑起来的是羚羊.它们成群结队地跑过平缓的 山岗,找到水源,在短暂的休息之后又开始新的奔跑. 就在它们不远的地方,也许就在附近的草丛里,狼群也 在奔跑.它们的奔 Nhomakorabea是为了羚羊.
当狼群开始奔跑的时候,狮子也开始了奔跑.它必 须赶在狼群之前找到一日的早餐,否则,今天可能又是 一个忍饥挨饿的日子.
祝：大家心想事成
万事如意
谢谢
2、积极主动的心态
主动心态就是在没有人告诉你而你正做着恰当的 事情.
命运不是上天安排的,是我们主动去争取的.主 动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机 会,增加实 现自己价值的机会.
我们不少企业的目前现状：事不关己、高高挂 起,明哲保身、少说为佳；座其位不谋其职,三 天打鱼、两天晒网这种消极的、混日子的工作 作风还有人在.在竞争异常激烈的今天,被动就 会挨打,主动就可以占据半步的优势.
4、包容的心态
海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚； 水至清则无鱼,我们需要胸怀去接纳差 异,我们需要包容差异. 人际关系的三种境界 a、烂的人同流合污 b、一般人同流不合污 c、高境界的人同流去污
5、学习的心态
孔子说三人行必有我师. 忘记过去、年龄、身份放下架子；心态归零,
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[企业需要什么样的员工?员工应该具备什么样的素质和能力？职场有哪些与社会不同的规则？这些问题不仅仅是员工需要了解和掌握的，也是上司希望员工所具备的。
因为只有这样，员工和上司之间才能加深彼此的了解,才能在工作中十分融洽地沟通和配合,员工才会成为优秀的员工,上司才会成为领导有方的上司。
初入职场必读一、走好职场三步曲对于许多刚进入社会的职场新人来说，首先要明白的是：你是谁？要到哪里去？对自己做一个准确的定位，选择比努力更重要。
选择了一份适合自己行业，才会有兴趣、有能力干下去。
（一)、初入职场,敬业第一；1、展现你的工作业绩如何在众多竞争者中突出自己？那么在平时的工作中要突现自己的工作业绩，成绩是一个人能力的最好说明。
所以，尽自己最大的努力，认认真真、踏踏实实的做出工作业绩，相信你会离成功不远的干一行，爱一行.无论做什么行业，敬业是最重要的一点。
时刻告诫自己:和同事在一起会做得更好.如何能在众.2、做一个高效工作者工作勤奋却不受器重，原因在哪里?现代企业老板重视的是效益,所以,高效、省时是对员工最基本的要求。
做事出效率，才会事半功倍。
3、工作中怎样利用时间有的人整天埋怨忙死了，时间不够用，有的人却可以在一天8小时的工作之中做许多事且井井有条，关键是你不会合理的利用时间.工作中，首先要挑最重要、紧急的事情做，完毕之后利用空余时间做其它的事。
做到忙而不乱,合理安排时间。
4、踏踏实实做人,勤勤恳恳做事（二）、职场生存，学会交际；1、从小做大，打好基础；多听、多做、少说；善于倾听，不当评论员,行胜于言；对任何事情，不要轻易下结论。
2、和睦相处天地宽;3、职业生涯需规划；做什么事都要有个计划、目标，机会总是留给有准备的人.4、找准自已的位置，30天内必须进入工作状态；5、试用期待遇不要求太高，转正时不要回避薪酬问题;6、注意自身的素养；7、怎样对待批评;忠言逆耳，良药苦口。
虚心地接受批评,才会使自己更加完美。
8、不要泄露秘密；在企业中大忌话多、翘舌，将企业秘密当家常一样说给别人听,下一个被开除的将是你。
9、商务交往五不问：收入、年龄、家庭、键康、经历.（三）、员工的工作心态要求1、空杯心态：永远保持谦虚，使自己处于“空杯”状态，这样，你才能容纳更多的知识。
2、忠诚心态：对企业忠诚，对老板忠诚,对自己忠诚；3、敬业心态：肯干才有机会,别惹上司不快，公私分明，有自我保护意识；4、责任心态：从零做起，做一个职场勤务员;冲锋在前,做一个职场战斗员；巧用时间，做一个职场管理员；自我激励,做一个职场计划员；完成工作,做一个职场责任人；公私分明，做一个职场清白人；二、做一个现代职业性员工1、敬业爱家讲道理,在企业打工学会做人道理:对企业忠诚、对父母尽责任，对子女负义务.2、外出打工需认识四个字：酒、色、财、气酒是穿肠的毒药:男人喝多了讨厌、女人喝多了麻烦;色是刮骨的钢刀：不是割肉,是伤骨,伤筋动骨一百天;财是惹祸的根苗：是自己的就拿上，不是自已的千万不要拿，君子爱财取之有道,不义之财不可取;气是雷烟火炮：别人气我、我不气，气坏身体无人替,我如气死谁如意。
如何与人相处一、与上司相处的雷区1、与上司相处不能“傲”；没有一个老板会喜欢傲慢的人，自己作为下属,与上司相处过程中要谦虚谨慎,低下头，虚心向上司学习、请教。
2、与上司相处不能“显”；即使你再有才能，也不能过于张扬，浮躁，谦虚是一种美德。
过分的显摆自己 ,只能让人避而远之。
3、与上司相处不能“粗”;认真、仔细不仅应体现在工作之中，还体现在个人一言一行，这和个人的修养是分不开的。
领导绝对不会器重一个马马虎虎、粗心大意的员工.4、与上司相处不能“误”。
一个经常误事的员工不是一个好员工，无论是言行举止还是工作，都不能误领导的大事.要站在上司的高度看问题，上司“服”你，才会“扶”你。
二、与同事相处的艺术1、做一个合群的员工―――距离原则；有这样一句话：要问我的缺点，问我的同事,要问我的优点，问我的朋友.和同事相处,既不能过于亲密，也不能过于疏远，保持适当的距离，才会最大限度的发挥团队精神.2、做一个与人为善的员工―――友善原则；3、做一个可以信赖的员工―――诚信原则；4、做一个谦虚谨慎的员工―――行大于言原则；5、做一个能化解矛盾的员工―――双赢原则；6、做一个受同事欢迎的员工―――“哈哈”原则。
三、让自已有点城府公司里不该说的话；不要说领导、同事、同行、坏话。
公司里不该做的事；千万不要将自己的私事、家事带到公司。
公司里不该有的想法;和工作无关的想法都不应该表现出来。
公司里不该有的表现；工作态度不认真、疏忽大意、推卸责任等都是对公司不忠的表现。
四、女员工的处世守则1、女员工与男同事相处的技巧；A不惹同事生气B降低说笑的声调C注意同事沟通方式D距离美E勤于助人为乐F展现女性的魅力；2、如何应对下班后的邀请：A善于婉拒B打份得体C巧于应对；3、同一公司的女员工之间如何交往：A敏感和猜疑是女＊***往的大敌B嫉妒是女＊**＊往的致命弱点C记仇是女＊＊**往的极大障碍职场员工策略要知道在一个公司里哪个职员最有魅力，看看他受欢迎的程度就知道了。
仔细研究就会发现，我们周围最有魅力的人往往不是那些最漂亮的人，因为文化修养、性格的陶冶以及得体的举止会超越他的容貌局限使其焕发出四射的魅力.要做一个最有魅力的公司职员，如下23条内容将对你有所帮助。
1、别忽略礼貌.常说“请”和“谢谢”;2、要对别人有兴趣。
人们都觉得只关心自已的人很乏味；3、多读报刊杂志。
能及时掌握当前的热门话题，变得健谈,也很会发问;4、向你的偶像学习。
模仿你所崇拜偶像的某一方面，然后融入实际生活；5、不要小气.例如同事很喜欢你增植的玫瑰花，不妨送一朵给他；6、不要在意自已的相貌。
很少有人拥有完美的外表,何况美丽的外表不见得比优雅的谈吐、亲切的微笑更让人喜爱；7、注意自已的身姿。
抬头挺胸,让大家知道你充满自信；8、不要吝啬赞美的话。
如果你对谁有好感，就该向他说出来；9、注意休息。
过于疲劳哪顾得上有没有魅力;10、善待自已.偶尔放纵一下，上好饭店吃一餐，添一件高级服饰；11、懂得幽默。
以轻松的心态处世，人生充满光明，也会使与你接触的人受到感染；12、同意别人的观点。
并不是不要表露自已的观点，而是要注意从别人的看法中找出你们的共同点；13、时常微笑。
笑容使你显得和蔼可亲、平易近人；14、注意你声音。
讲话语调开朗、镇定、平稳的人最受喜爱；15、触碰对方。
刚见面时握手，谈话中找时机轻拍一下对方的肩；16、不要急于求成。
懂得保持一定的距离才更有吸引力，懂得怎样适可而止。
例如参加宴会不做第一个到场和第一个走人；给朋友打电话或接电话时最好不要首先说再见，等对方把话说完,如果有重复话语时,要婉转表明下次有时间多聊会；17、兴趣广泛，关心时事.这样才有丰富的谈话资料。
难以想像有谁对每天只知道上班、下班、吃饭、睡觉的人有兴趣；18、学会一种特长。
如下棋、钓鱼、修理电器等等,最好是深入钻研一下，有能力与这方面的专家交谈。
若能达到这种境界,别人自然觉得你有魅力；19、勇于参加讨论,发表自已的意见.通常人们都很佩服那些勇于站出来发表自已看法的人。
另外,被认为很有魅力的人一般都很主动，有活力，不会当旁观者；20、穿自已喜欢的衣服.选择衣服时要看自已满不满意，不要过于考虑别人喜欢.只有自已满意，你才会觉得愉快、自信，这正是吸引人之所在；21、不要动不动就发脾气。
常发脾气只能让人对你多加提防；22、有事找朋友帮忙。
这不是无能的表现,而是有活力的象征。
否则要朋友干什么？你请他们帮忙，只会在他们心目中增添你的魅力；23、知识改变命运，学习成就未来.学有所长，修炼内功，及时“充电”，接受培训,发挥专长与团队精神，世上没有完美的个人，有完美的团队。
员工的八大禁忌禁忌指不能轻易触犯的原则或规矩。
工作中有许多原则不能违反的.要做一个职业成功者，首要的问题要不是触犯企业的禁忌.这些禁忌包括：禁忌一：两面三刀禁忌二:自以为是，目中无人禁忌三:肆意宣扬上司的隐私禁忌四:无视别人的兴趣爱好禁忌五:不良的工作态度禁忌六:我行我素禁忌七:贪便宜禁忌八：锋芒毕露:大学生们经历了从“严重短缺”到“相对过剩"的过程.当我们的师哥、师姐们将就业首选企业盯在世界500强、机关、事业单位时，今日的我们不妨来了解一下炙手可热并且在未来的日子里仍然极具成长的这些名企们需要什么样的员工。
了解成功企业对员工要求的共同点及企业不喜欢的类型，以此来获得加入此类企业的最有效方法，为未来四年的努力寻找到一个更清晰的方向。
大学生必备的职业素养“企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。
是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能”.——某企业老总无论是职业素养、能力还是知识,都是通过一定的行为来显现的,但是它们与行为表现的关系有所不同。
职业素质是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为，影响人们对事物的判断和行动的方式。
而知识和能力则较直接地在人们的日常行为中表现出来.正如墨子所言:“听其言，观其行,察其所能。
”。
职业素养, 是指企业对员工个人素质方面的要求。
——信心信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。
在任何困难和挑战面前都要相信自己。
-—能力能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
——沟通在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。
如何有效沟通，表达自己的理想与见解,是一个很大的学问,也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
-—创造在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维.我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议.——合作在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。
每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
企业，看重大学生什么？关键词:名校; 专业；工作经验河北某二类本科院校07级广告专业毕业生应聘经历企业对出身重点大学的人比较重视，这是难免的甚至我们大众也认为这是理所当然的事。
单就招聘应届毕业生来说，广告公司的设计职位，如果是新手，一般首选的是专业对口，企业在招聘的时候也会提前声明，不是本专业,一般一试都进不了。
同样专业的几个人来应聘，有普通高校的,有名牌大学的，名牌大学的毕业生的在同等条件下被关注度就要高很多.人力资源观点: 比如广告业属于注重经验的行业，在什么样的公司做过什么工作要比学院背景重要许多。
所以，我最关心的是应聘者的工作经历，真正的水平还是要在工作中表现。