安全工作合理化建议
安全生产“金点子”合理化建议集合5篇
安全生产“金点子”合理化建议集合5篇1. 加强安全培训和教育：提供全面的安全培训，使员工意识到安全生产的重要性，并掌握各项安全操作规程和应急处理措施。
定期组织安全知识考核，确保员工掌握了相关知识。
2. 配备必要的个人防护装备：根据工作场所的特点和作业需求，为员工配备必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
并加强检查和维护，确保个人防护装备的有效性和完整性。
3. 建立健全的危险品管理制度：对危险品的储存、运输和使用实行严格的管理制度，确保安全操作规程的执行。
加强对危险品的检查和监控，及时排除潜在的安全隐患。
4. 加强设备维护保养：定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运转和安全可靠。
建立设备运行记录，及时发现设备故障并进行修复，以避免事故的发生。
5. 建立健全的应急预案：制定完善的应急预案，明确各岗位在紧急情况下的应对措施和责任分工。
定期组织应急演练，提高员工应急处理能力，并进行演练效果评估和总结，不断完善应急预案。
6. 加强安全巡查和监测：定期进行安全巡查，及时发现并排除隐患。
采用先进的监测技术，对关键设备和工艺进行实时监测，及时发现异常情况并采取措施，确保生产过程的安全性和稳定性。
7. 建立安全奖励机制：根据员工在安全生产中的表现和贡献，设立安全奖励机制，激励员工积极参与安全管理和安全生产，提高员工的安全意识和责任感。
8. 定期组织安全培训和演练：除了基础的安全培训，定期组织模拟演练，模拟各种可能遇到的紧急情况，提高员工应急处理能力和应变能力，增强员工面对危险情况时的冷静和判断能力。
9. 加强安全事故的调查和分析：对发生的安全事故进行详细调查和分析，找出事故的直接原因和根本原因，总结经验教训，推动相关改进措施的实施。
并及时向相关部门和员工进行事故通报，警示和倡导员工关注安全事故，提高整体的安全意识。
10. 加强与相关监管部门的沟通和合作：建立与相关监管部门的密切联系，了解最新的安全法规和标准，及时调整安全管理的措施和要求。
安全合理化建议(5篇)
安全合理化建议（5篇）安全合理化建议篇一12月6日公司下发了《关于开展安全生产合理化建议征集活动的通知》在全公司广泛开展安全生产合理化建议征集活动，截止到12月16日，共有精美公司、精特公司、精锐公司、电器车间、机加工车间、综合车间、科技开发部、外壳分厂、质保部、机关支部、生产供应支部11家单位上交了合理化建议，另外运销公司、铸造分厂、顶梁分厂、电器分厂4家单位未能上交合理化建议。
现将各单位上报的合理化建议整理如下：一、公司在安全管理上存在问题：1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。
2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。
3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。
管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。
5、由于近期生产任务不足等问题，造成职工思想不稳定，管理起来比较困难，容易发生事故。
建议加强职工的安全教育，增加生产任务，加强安全生产巡查力度，及时做好职工思想工作。
6、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）7、严格规范产品入库检验，不能让一件不合格品进入成品库，对产品内腔有毛刺、有遗留螺丝钉、插件组装不牢固、线路凌乱、线路连接不对等现象，查出质量事故，要严惩，迅速做出处罚并追究原因，责任到人，坚决抵制互相推诿现象8、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。
9、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。
及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等二、工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。
安全生产合理化建议100条
安全生产合理化建议100条安全生产合理化建议100条随着现代工业的发展，安全生产成为了一个重要的问题。
为了确保工人们的生命财产安全，保障企业的正常运行，我们需要采取一系列的安全生产合理化措施。
下面是一些可以帮助您改善安全生产的建议，希望对您有所帮助。
1. 建立并推行安全生产管理制度2. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识3. 提供可靠的防护装备，并进行必要的维护和更新4. 建立完善的应急预案和逃生通道5. 定期进行安全检查和隐患排查，及时解决和整改问题6. 对相关岗位进行职业危害评估，并采取相应的措施7. 提供充足的安全培训和教育资源8. 鼓励员工报告安全隐患，及时处理9. 定期召开安全生产会议，总结经验，改进工作10. 提供安全生产工具和设备，确保工作环境安全11. 加强设备维护，确保设备安全可靠运行12. 定期对员工进行身体健康检查13. 对新员工进行专业的安全培训14. 对于高风险工种，要求员工进行专业考核和服务年限15. 制定严格的安全操作规程，确保操作过程安全16. 加强安全管理人员的培训和学习17. 对安全事故进行深入调查，找出原因和教训18. 加强对外部承包商的安全管理，确保其工作安全19. 设立专门的安全生产监督部门，加强监督管理20. 与相关部门建立紧密的合作关系，共同推进安全生产21. 提倡员工自我保护和互助22. 对有关安全生产法律法规进行宣传和培训23. 定期组织安全疏散演练24. 进行安全技术革新，引进新的安全设备和技术25. 对员工进行安全知识考核26. 加大对员工安全教育的力度27. 建立安全追溯制度，记录事故经验和教训28. 加强对安全事故的调查与处理29. 对员工进行定期的体检30. 制定紧急情况处理方案31. 加强对职业病危害的防范32. 对有关职业卫生法规进行宣传和培训33. 加强对劳动者的防护和护理34. 对安全事故进行定期分析和评估35. 制定严格的施工安全管理规定36. 对特种作业人员进行相关的安全管理培训37. 加强现场安全巡查38. 定期对生产设备进行维护和保养39. 强化安全文化建设，增强员工的安全责任感40. 提高安全生产技术装备的质量和可靠性41. 加强对生产过程中的危险源的控制和管理42. 定期对危险化学品进行检查和排查43. 定期对员工进行职业卫生监测44. 落实好安全生产任职资格证书制度45. 搞好安全管理规定的宣传和培训46. 对违反安全规定的人员进行严肃处理47. 建立安全生产责任追究制度48. 加大对安全生产违法行为的打击力度49. 强化安全生产工作的监督和检查50. 对安全生产事故的处理要依法严肃处理51. 积极开展安全神迹宣传活动52. 加大对特种设备的检查和监管力度53. 组织好安全生产月、周、天活动54. 加强对建筑施工现场的管理55. 对危险区域和危险作业进行标识56. 广泛开展安全知识宣传57. 开展安全技能培训58. 加大安全执法的力度59. 严格责任追究制度60. 对安全责任落实情况进行考核61. 定期对员工进行心理辅导62. 鼓励员工对安全管理提出建议63. 加强安全信息发布64. 建立安全技术咨询机构65. 进行安全生产隐患普查66. 加强对危险品的管理67. 对单位进行评估和评价68. 对存在安全隐患的单位进行整改69. 定期进行消防演练70. 加强火灾防范和处置措施71. 进行安全生产经验交流72. 对重点行业进行安全监管和指导73. 加强对矿山、化工等高风险行业的安全管理74. 进行安全生产示范工程建设75. 对安全生产成果进行表彰和奖励76. 提供员工心理健康辅导和咨询77. 对安全设施进行定期检查和维护78. 加强对重点人员的安全培训和管理79. 建立健全事故应急救援体系80. 对重大事故进行事后追踪和分析81. 加强对企业的安全生产监督和管理82. 定期开展安全生产调查和评估83. 加大对企业违法行为的处罚力度84. 对安全隐患突出的企业进行整改85. 逐步实现安全生产数字化管理86. 建立支持安全科技创新的机制和平台87. 鼓励企业参与安全生产技术研发88. 加强对新设备和新工艺的安全评估89. 鼓励企业参与安全生产标准制修订90. 建立安全生产数据分析和预警系统91. 积极推动企业安全生产信息化建设92. 加强对安全生产领域的投资和支持93. 鼓励安全生产创新与创造94. 定期进行安全生产因素评估95. 引进和培养安全生产专业人才96. 加大对安全生产宣传教育力度97. 加强对安全生产示范工程的建设和推广98. 建立和完善安全生产责任制度99. 加强安全生产科研和综合治理100. 加强对安全事故的预测和预防。
安全工作合理化建议整理版
安全工作合理化建议整理版安全工作是任何组织或企业运行中至关重要的一环，关乎员工的生命安全、企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。
为了进一步提升安全工作的水平，以下是对安全工作的一些合理化建议：一、加强安全教育培训1、制定全面且具有针对性的安全教育培训计划根据不同岗位、不同层级的员工，设计相应的安全培训课程。
对于新员工，要进行入职安全培训，包括公司的安全规章制度、常见的安全风险及应对措施等；对于老员工，则定期开展更新知识的培训，以适应不断变化的安全形势。
2、丰富培训形式除了传统的课堂讲授，还可以采用案例分析、模拟演练、实地参观等多种形式，让员工更加直观地感受安全工作的重要性和实际操作方法。
例如，通过模拟火灾场景，让员工亲身体验如何正确使用灭火器和逃生。
3、强化培训效果评估在培训结束后，通过考试、实际操作考核等方式检验员工的学习成果，并将考核结果与绩效挂钩，以提高员工对培训的重视程度。
二、完善安全管理制度1、建立健全安全责任制度明确各级管理人员和员工在安全工作中的职责，确保每个人都清楚自己的安全责任。
对于违反安全规定的行为，要严格追究责任。
2、优化安全工作流程对各项安全工作流程进行梳理和优化，去除繁琐、不合理的环节，提高工作效率，减少因流程问题导致的安全隐患。
3、定期审查和更新制度安全管理制度应根据法律法规的变化、企业实际情况的改变以及事故教训等及时进行审查和更新，确保制度的科学性和有效性。
三、加大安全投入1、配备必要的安全设备和防护用品如灭火器、烟雾报警器、安全头盔、防护手套等，并确保设备和用品的质量符合标准，定期进行维护和更新。
2、改善工作环境对存在安全隐患的工作场所进行改造，例如加强通风、照明，消除噪音、粉尘等有害因素，为员工创造一个安全舒适的工作环境。
3、引入先进的安全技术利用现代科技手段，如智能监控系统、安全预警系统等，提高安全管理的效率和准确性。
四、加强安全监督检查1、建立常态化的安全检查机制定期对生产设备、工作场所、操作流程等进行全面检查，及时发现并整改安全隐患。
安全生产合理化建议100条
安全生产合理化建议100条1.加强员工安全意识培训，提高他们对安全生产的重视。
2.进行定期安全演练，提高员工在危急情况下的应变能力。
3.设立有效的安全警示标志，提示员工注意安全事项。
4.制定安全操作规程，明确各项工作步骤和执行标准。
5.配备齐全的个人防护装备，并要求员工正确佩戴和使用。
6.定期检查和维修设备，确保设备的正常运转和安全使用。
7.设置安全警报装置，及时发现和预警潜在的安全风险。
8.建立安全生产监测系统，实时掌握生产现场的安全状况。
9.加强与相关监管部门的合作，及时了解最新的安全法规和标准。
10.建立安全事故记录和统计制度，分析事故原因并采取相应措施。
11.加强对危险化学品的管理，确保其储存和使用符合相关规定。
12.明确责任人和责任部门，建立健全的安全管理体系。
13.加强对新员工的安全培训，让他们尽快融入安全文化。
14.设立安全奖励制度，激励员工积极参与安全管理和事故预防。
15.严格安全检查制度，对发现的问题及时整改。
16.建立安全投诉机制，接受员工对安全问题的投诉和建议。
17.加强对临时工的安全管理，提高他们的安全意识。
18.加强与供应商的合作，提供安全可靠的原材料和设备。
19.加强对外来人员的管理，确保他们了解、遵守安全规定。
20.设立安全监督员岗位，加强对生产现场的监督和检查。
21.定期召开安全生产会议，分享经验和交流安全问题。
22.积极参与安全生产展览、活动，增加对安全知识的了解。
23.加强对火灾风险的防控，定期进行消防演练。
24.定期组织安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
25.建立安全生产档案，记录安全管理活动和事故处理情况。
26.加强对装卸工人的培训，确保他们熟知操作规程。
27.建立停工停产制度，遇到安全隐患及时停止生产。
28.加强对越权操作的管理，严禁违规操作。
29.加强对高温作业的防护，定期安排休息和饮水时间。
30.建立健全的应急预案，提前做好应对各类突发事件的准备工作。
安全生产合理化建议100条
安全生产合理化建议100条安全生产是企业生产经营的基本前提和重要保障，关系着企业的生产安全和员工的生命安全。
为了提高企业安全生产水平，预防和减少事故的发生，现提出以下100条安全生产合理化建议：1. 制定并严格执行安全生产管理制度，确保各项安全规章制度得到落实。
2. 加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改，确保设备和场所的安全。
4. 配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
5. 定期组织安全演练，提高员工的应急逃生能力和自救能力。
6. 严格控制生产过程中的危险源，确保生产过程安全可控。
7. 加强对特种设备和特种作业人员的管理，确保其安全操作。
8. 定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运转。
9. 加强对危险化学品的管理，确保其安全使用和储存。
10. 建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力和效率。
11. 加强对施工现场的安全管理，确保施工过程中的安全。
12. 建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全责任。
13. 加强对外来施工队伍和外来作业人员的管理，确保其安全施工。
14. 加强对新员工的安全培训，确保其安全上岗。
15. 加强对员工的身体健康管理，确保员工身体健康状况符合工作要求。
16. 定期组织安全知识培训和考核，提高员工的安全意识和技能。
17. 加强对员工的心理健康管理，确保员工的心理健康。
18. 加强对员工的职业健康管理，确保员工的职业健康。
19. 加强对员工的生活安全管理，确保员工的生活安全。
20. 加强对员工的交通安全管理，确保员工的交通安全。
21. 加强对员工的饮食安全管理，确保员工的饮食安全。
22. 加强对员工的住宿安全管理，确保员工的住宿安全。
23. 加强对员工的休息安全管理，确保员工的休息安全。
24. 加强对员工的娱乐安全管理，确保员工的娱乐安全。
25. 加强对员工的健康安全管理，确保员工的健康安全。
安全合理化建议大全
安全合理化建议大全
安全合理化建议的大全会因具体的领域、行业、环境等而有所不同。
以下是一些普适性的安全合理化建议，可根据具体情况进行调整和拓展：
1. 风险评估：在进行任何活动或实施新方案之前，进行全面的风险评估，识别潜在的危险和安全隐患。
2. 员工培训：提供必要的培训，确保员工了解并遵守安全规程和操作规范，提高员工安全意识。
3. 紧急应对计划：制定详细的紧急应对计划，包括火灾、自然灾害、事故等情况的处理步骤，确保人员能够迅速、有序地应对紧急情况。
4. 设备维护：定期检查和维护设备，确保其正常运行，减少设备故障引发的安全风险。
5. 人机工程学：设计工作环境、设备和工作流程时考虑人机工程学原理，使工作更符合人体工程学，减少工作相关的健康风险。
6. 个人防护装备：鼓励或要求员工佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，以减少伤害的发生。
7. 环境监测：对工作场所的环境进行定期监测，确保环境因素在安全标准范围内。
8. 合规性：遵守当地、国家以及行业相关的法规和标准，确保组织的运作是合法、合规的。
9. 社会责任：关注社会责任，积极采取措施减少对环境的负面影响，提高社会形象。
10. 持续改进：建立持续改进的文化，定期评估和更新安全政策，吸取经验教训，不断提高组织的安全水平。
这些建议可以根据具体情况进行定制和扩展，确保安全合理化成为组织运作的核心理念。
安全生产“金点子”合理化建议集合5篇
安全生产“金点子”合理化建议集合5篇1. 引入智能监控系统：安装高清摄像头和传感器，并利用人工智能技术，实时监测生产现场的安全状况。
系统可以自动识别危险行为、异常情况，并及时报警，提高生产过程的安全性。
2. 提升员工安全意识：开展定期的安全培训和教育活动，提高员工对安全生产的重视程度和意识。
员工应学习正确使用和维护安全装备、遵守操作规程，并提醒员工随时关注生产环境中的安全隐患。
3. 加强设备维护和检修：建立健全的设备维护管理制度，定期对设备进行检修和保养。
及时发现设备的故障，避免因设备故障引发的事故。
4. 实行安全巡检制度：设立专门的巡检人员，定期对生产区域进行巡检，发现安全隐患及时进行整改。
巡检人员应具备良好的安全常识和辨识能力，及时掌握和处理各类安全问题。
5. 推行“安全奖励制度”：建立一套科学的安全奖励制度，对在安全生产方面作出突出贡献的员工进行奖励和表彰。
通过奖励，增强员工的安全意识和积极性，形成全员参与安全生产的良好氛围。
6. 定期进行安全风险评估：建立安全风险评估制度，定期对生产环节和流程进行全面评估，并制定相应的风险防控措施。
根据评估结果，制定合理的安全生产方案，以确保生产过程中的安全性。
7. 加强现场管理：建立严格的现场管理制度，明确工作责任和权限，优化生产布局，确保生产区域的整洁和有序。
同时，制定有效的安全操作规程，明确各个操作步骤和注意事项，减少人为因素引发的事故。
8. 安全生产举报机制：建立安全生产举报机制，鼓励员工主动发现并匿名举报安全隐患和违规行为。
同时，确保举报人的合法权益，加强对举报信息的认真调查和处理。
这样可发现和解决潜在的安全风险，确保生产过程的安全稳定。
9. 加强紧急救援能力：建立完备的紧急救援预案，组织相关人员进行紧急救援培训，提高应急响应能力。
同时，配备必要的紧急救援设备，并定期组织演练，使员工熟悉紧急情况下的应对措施，为突发事故提供及时有效的救援措施。
10. 加强安全宣传和宣教：定期组织安全宣传活动，通过举办讲座、展览、竞赛等形式，普及安全知识和技能，增强员工的安全意识。
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安全工作合理化建议
Suggestions on rationalization of safety work
安全工作合理化建议
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
纵观我国每年煤矿事故的发生，大都是人为因素造成的：一是员工的违规违纪造成的，二是监管部门监管不到位。
我们不缺少懂技术的专家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。
如何有效的预防事故的发生，做到安全生产，已然成为当前各级主管部门亟待解决和处理的首要任务。
结合本人实际工作就安全工作提几点建议：一是干部抓安全要做到“四个有心”（即：抓安全要有决心、抓质量要有恒心、抓三违要有狠心、抓帮教要有耐心）。
而且干部在抓安全工作时要有铁的手腕、铁的心肠、铁的面孔。
要始终牢记你对安全讲人情，安全对你不留情，应该以时不我待的责任感、雷厉风行的作风、常备不懈的心态抓好煤矿安全工作。
二是工人保安全要做到“四个不能”（即：违章的话不能听、冒险的活不能干、带血的钱不能拿、违纪的事不能办）。
通过“四
个不能”的开展来强化职工自主保安意识，深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。
“四个不能”的核心就是“遵章守纪”，根本原则是不能违章作业、违反劳动纪律，基本要求是“三不”：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，不让别人伤害自己。
三是克服“四惯”、做好“四防”。
广大干部职工在工作中“听惯了、看惯了、做惯了、习惯了”，最容易使人产生麻痹思想，进而导致事故的发生。
必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。
坚持做好“四防”：防思想麻痹，防侥幸心理，防工作懈怠，防带“病”上岗，要从思想上高度重视，行动上认真落实，安全工作从现在做起，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，做到思想认识要到位，安全措施要到位，防范意识要到位。
四是抓好“四个一”落实。
即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课（区队组织），每月一培（矿组织），每年一考（矿组织），严格落实“人人都是通风员”、“人人都是安全员”的安全培训，并在年底对“一通三防”内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。
同时要全面推行“走动式”安全教育培训。
要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员，到各作业地点检查时，必须对现场员工进行应知应会安全知识提问，员工回答不上的当场辅导培训，直到熟练掌握为止。
建立走动式培训的写实、监督和考核制度，纳入月度绩效考核，实现干部、员工共同提高安全素质的“双赢”效果。
要“以人为本”抓好安全培训，广泛开展安全生产宣传教育活动，营造“关注安全、关爱生命”、“人人事事讲安全”的社会氛围。
五是建立安全隐患举报奖。
重奖举报人，重罚当事人，奖的让人动心，罚的让人痛心，通过一奖一罚，把安全事故的防范变被动为主动，增强各级各类人员的自觉性、主动性，提高他们的安全意识和责任意识。
举报可设电话举报、网络举报、匿名信举报等多种
方式，要充分保护举报人的安全，确保不受打击报复。
受理部门可由纪委负责，检查落实由安监、通风、保卫等部门负责，经调查属实的要及时兑现承诺，确保公开、公平、公正、民主，并张榜公布，以此来带动安全工作，形成人人都关心安全、人人都重视安全、人人都抓安全，人人都保安全，形成一个齐抓共管的良好工作局面。
六是建立安全生产长效机制。
安全生产是一项系统工程。
实现企业安全生产，必须从系统思考的路径出发，认真分析每一个环节，做好每一个细节，切实做到“安全措施到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位”。
安全生产工作只有起点，没有终点，我们不能有一丝一毫放松，必须对“五个到位”长期抓、系统抓、反复抓，努力实现长治久安。
搞好安全生产必须严格落实煤矿安全生产规程、操作规程、作业规程，坚决杜绝“三违”。
要让干部职工充分认识到“四个就是”（即：违章作业就是自杀、违章指挥就是杀人、对违章作业不制止就是见死不救、对违章指挥不惩处就是纵容杀人）的危险性，以此来规范干部职工的安全行为。
七是完善PDCA（计划、执行、检查、落实）考核制度。
要真
正做到安全工作有计划、有执行、有检查、有落实，需要各职能部门充分发挥各自职能作用，明确职责，合理分工，统筹兼顾，协调配合，认真抓好落实。
执行、执行、再执行；落实、落实、再落实。
安全工作易在认识，难在落实，贵在坚持，重在执行。
要做到善始善终，不能虎头蛇尾，计划+执行+检查=落实，否则一切都为零。
要把安全理念深入人心，从严、从细、从实抓好安全工作，做到“标”“本”兼治。
正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。
教育广大干部职工充分认识到煤矿安全在生产中的重要性、做好安全工作的艰巨性、“三违”在安全工作中的危害性，牢固树立居安思危，常备不懈的思想，真正做到“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”。
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