修订规章制度的意义
建立健全规章制度的意义
建立健全规章制度的意义
健全规章制度的意义是非常重要的，它对于组织和社会的稳定、有序运行具有以下意义：
1. 提供明确的指导：规章制度提供了明确的行为准则和方向，对组织成员的行为进行约束和规范。
它们明确规定了组织中各个层级和部门的职责和权力，确保各项工作有条不紊地进行。
2. 维护公平公正：规章制度可以确保在组织内部所有成员都受到公平待遇，并确保公正的决策过程。
它们规定了工作评价标准、晋升条件和工资体系等，避免了人为的主观判断和随意行为。
3. 防范风险和违规行为：规章制度对组织在经营活动中可能遇到的各种风险进行预防和管理，规定了员工应遵守的各项规定和安全措施。
它们还包括对违规行为的处理和处罚机制，确保员工的合法权益和组织的合法利益得到保护。
4. 增强效率和生产力：规章制度提供了明确的工作流程和标准，使组织在工作中能够高效地进行，避免了决策的混乱和工作的重复。
它们还规定了工作时间和休假制度，帮助员工正确合理地安排时间，提高工作效率和生产力。
5. 建立和维护良好的企业形象：规章制度体现了组织的管理水平和文化理念。
一个健全的规章制度可以提高组织的声誉和形象，吸引优秀人才加入，建立与合作伙伴和顾客之间的信任关系。
总之，健全规章制度对于组织的良好运行和发展至关重要。
它们可以确保组织的稳定性和可持续发展，为员工提供一个公平、公正和有序的工作环境，同时为组织带来高效、安全和可信赖的经营运作。
修订规章制度的意义
修订规章制度的意义篇一:制度建设重要性制度建设的重要性规范化管理是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作～它是企业各项工作正常有效开展的基础～是企业健康有序发展的有力保障。
规范化管理同时也是提高工作效率和工作质量～降低业务运作风险的重要管理手段～缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。
规范化管理涵盖的内容很广～按照当今比较权威的解释～它主要包括以下几个层面～一是企业战略目标管理的规范化～二是企业组织流程设计的规范化～三是组织构架设计的规范化～四是制度建设,指制度的编制、执行、修订完善,的规范化～五是信息化建设的规范化。
而制度建设是企业规范化管理的一个极其重要的部分～各项工作的规范化管理水平则直接体现在制度的建设上。
制度建设的基本流程为制度的编制、制度的执行、制度的修订完善～三个环节工作的规范性与系统性对是否能逐步形成适应企业自身发展需求的规范制度体系有着决定性的作用～也是能否进一步提高公司规范化管理水平的关键所在。
下面笔者就制度建设三个环节的一些思路方法谈谈自己的一些观点。
第一部分制度的编制一、制度编制的基本原则一个企业编制的制度必须是规范的～必须符合企业科学管理原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律和规则～没有规范的制度～就没有规范的制度执行过程。
企业编制的制度应具有可操作性、系统性、合法性、平等性——四大基本原则。
制度的可操作性是指～在编制制度时应从业务实际需求和管理规律出发～以现有体系和制度为基础逐步地进行优化和完善～特别要注意的是～编制的制度不能脱离当前管理体系、人员素质、文化习惯的前提来实施彻底式的变革～否则这样的制度不但很难具有可操作性～还有可能带来较大的管理风险,制度的系统性则是指在编制制度时要坚持全面、统一的原则～要从全局的角度出发～避免发生相互矛盾的情况～保证制度体系整体的协调顺畅,另外两个方面的基本原则是制度的合法性和平等性～合法性是指制度不能与法律法规发生冲突～否则就会缺少法律效力～平等性则指编制的制度对各级管理层都应该一视同仁～不能因职位等方面的高低而有所区别～应坚持责任、权限、利益相一致的原则～权利与义务不均衡是推进规范化管理的大敌～不平等的制度必将引起内部的矛盾与冲突～影响企业正常工作的开展。
修订和完善规章制度的意义和作用
修订和完善规章制度的意义和作用修订和完善规章制度是现代社会管理的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
规章制度的修订和完善可以从法制建设、社会秩序、公平正义、社会发展等多个方面发挥作用。
首先，修订和完善规章制度对于法制建设具有重要意义。
规章制度是法律的具体化和细化，是法律规范的重要补充。
随着社会的发展和法治的不断完善，原有的规章制度可能无法适应新的社会需求和法律改革的要求，需要进行修订和完善。
通过修订和完善规章制度，可以更好地保障人民群众的合法权益，为社会提供更加公正、合理、稳定的法律环境。
同时，规章制度的修订和完善也有利于统一法律适用，减少法律的模糊性和不确定性。
其次，修订和完善规章制度对于社会秩序的维护和稳定具有重要作用。
规章制度是社会运行的重要规则和准则，对于公共秩序的维护和社会安全的保障起到了重要作用。
修订和完善规章制度，可以弥补现有规章制度的不足和漏洞，提高社会管理的针对性和有效性。
例如，在治安管理方面，可以通过修订和完善相关规章制度，加强对各类违法犯罪行为的打击和预防，提升社会治安水平，维护广大人民群众的生命财产安全。
再次，修订和完善规章制度对于公平正义的实现具有重要意义。
规章制度作为社会管理的重要手段，应该能够保证每个公民的平等权益和公正待遇。
通过修订和完善规章制度，可以对原有规章制度进行优化和改进，消除一些存在的不合理和不公平现象。
例如，在劳动关系中，可以通过修订和完善劳动法等相关规章制度，保障劳动者的权益，提高劳动关系的平衡度和公平性。
同时，规章制度的修订和完善还可以促进各类市场的公平竞争，避免垄断和不正当竞争的出现，维护市场经济的公平发展。
最后，修订和完善规章制度对于社会的持续发展具有重要作用。
随着社会经济的不断发展和科学文明的不断进步，规章制度也需要不断跟进和调整，以适应新的社会发展需求。
通过修订和完善规章制度，可以更好地适应新形势下的社会需求，推动社会各项事业的健康发展。
例如，在网络监管方面，可以通过修订和完善相关规章制度，提高网络信息安全保护的水平，保护人民群众的个人信息安全，促进网络经济的发展。
规章制度的完善与修订
规章制度的完善与修订随着社会的不断发展，规章制度在社会管理中起着至关重要的作用。
规章制度的完善与修订是维护社会秩序、促进公平正义的基础工作。
本文将探讨规章制度的完善与修订的意义、要求以及应遵循的原则。
一、完善与修订规章制度的意义1. 适应社会发展变革：随着社会的不断进步和人们的需求不断变化，原有的规章制度常常无法满足实际需要。
因此，完善与修订规章制度能够及时跟进社会发展变革，保持制度的科学性和灵活性。
2. 维护社会秩序：规章制度的完善与修订可以统一社会行为准则，维护社会秩序，促进社会稳定。
只有在明确的制度框架下，人们才能依法行事，社会才能有序运转。
3. 促进公平正义：通过完善与修订规章制度，可以消除不合理的制度漏洞，确保每个人都能享受公平正义。
规章制度的公正性和透明度，能够为人们提供一个公平竞争的环境。
二、完善与修订规章制度的要求1. 科学合理性：完善与修订规章制度应立足于科学、合理和公正的原则，要充分考虑社会实际情况，综合各方面的意见和建议，并通过调研和论证确立制度内容。
2. 简明扼要性：规章制度应该简明扼要，容易理解和遵守。
规章制度的内容要符合易行性原则，避免过多的表述和繁杂的程序，以便于实施和管理。
3. 稳定性和可持续性：完善与修订规章制度要具有稳定性和可持续性，不能轻易变更。
只有在确保公平公正的前提下，适度调整和修订，避免频繁变更给社会带来不必要的困扰。
4. 领导力和参与性：完善与修订规章制度需要有明确的领导力和参与性。
政府机构应承担主导责任，进行制度设计和修订。
同时，要广泛听取各界专家和公众的意见和建议，形成多方参与的制度建设共识。
三、完善与修订规章制度应遵循的原则1. 公平公正原则：规章制度应根据法律，使每个人都受到平等和公正的待遇。
在制定和修订规章制度时，要尊重每个人的权利和利益，防止利益团体的操控和偏见的存在。
2. 法律合规原则：规章制度应符合国家的法律法规，不能超越法律的底线。
护理规章制度修订的意义
护理规章制度修订的意义护理规章制度作为一种规范和约束护理行为的制度，对于保障患者权益、提升护理质量、规范护理行为具有重要意义。
护理规章制度修订的目的是为了适应社会和医疗环境的变化，使其与时俱进，确保护理工作能够科学、规范、高效地开展。
以下是护理规章制度修订的几个重要意义：1.保障患者权益。
护理规章制度修订的首要目标是保护患者的权益，确保他们能够接受到安全、高质量的护理。
修订后的规章制度将会强调患者安全、隐私保护、知情同意等方面的内容，以确保患者的权益得到充分尊重与保障。
2.提升护理质量。
护理规章制度的修订不仅会详细阐述医疗护理的标准和要求，还会强调专业技能和护理素质的提升。
规章制度修订后的护理工作将更加科学、规范，提高了护理人员的工作效率与职业素养，为患者提供更好的护理服务。
3.规范护理行为。
护理中可能出现的违规行为和不当操作容易导致患者的健康安全受到威胁。
通过修订护理规章制度，可以对护理行为进行详细的规范和限制，引导护理人员按照制度进行工作，避免可能的违规行为发生，提高护理质量和安全水平。
4.强化护理责任与纪律。
通过修订护理规章制度，可以明确护士的权利、义务和责任，明确组织对绩效的考核和奖惩机制，使护理人员不仅具备专业技能，还具备责任感和纪律性。
这对于护理团队的协作、患者的信任和安全是至关重要的。
5.引领护理创新。
修订护理规章制度不仅是对既有规章制度的完善，也是为了适应医疗技术、护理理念、临床需求等变化而进行的调整。
通过识别新的问题、解决新的挑战、制定新的标准，可以引领护理创新，推动护理事业的发展。
总之，护理规章制度修订的意义在于保障患者权益、提升护理质量、规范护理行为，推动护理事业的发展。
护理规章制度修订的目的是为了确保护理工作能够科学、规范、高效地开展，使患者能够获得安全、高质量的护理服务。
修订和完善规章制度的意义和作用
修订和完善规章制度的意义和作用修订和完善规章制度对于一个组织、机构或国家来说具有重要的意义和作用。
通过不断地修订和完善规章制度，可以帮助组织实现良好的运行和管理，并为其成员提供明确的行为准则和约束。
在本文中，我将一步一步回答中括号内的问题，并探讨修订和完善规章制度的具体意义和作用。
一、为什么需要修订和完善规章制度？规章制度是组织内部运转的基础和保障，它规定了组织成员的权力和义务、行为准则和规范。
然而，随着时间的推移和环境的变化，原有的规章制度可能需要进行修订和完善，以适应新的需求和挑战。
主要原因包括：1. 适应新的法律法规和政策环境：法律法规和政策环境是不断变化的，组织需要根据新的法律法规和政策要求，及时修订和完善规章制度，确保组织的合法性和合规性。
2. 适应组织发展和变革的需要：随着组织的发展和变革，原有的规章制度可能无法适应新的情况和要求。
修订和完善规章制度可以帮助组织适应变革和发展，确保组织的稳定和可持续发展。
3. 纠正规章制度中的不足和缺陷：规章制度在实践中可能暴露出一些不足和缺陷，例如规章制度的执行不力、效果不佳等。
修订和完善规章制度可以帮助纠正这些问题，提高制度的有效性和执行力。
二、修订和完善规章制度的意义是什么？修订和完善规章制度具有以下重要意义：1. 强化组织治理和管理：规章制度是组织治理和管理的基础，通过修订和完善规章制度可以进一步强化组织的治理，建立健全的管理机制和体系。
2. 提高组织运行的效率和效益：规章制度规范了组织成员的行为和权力，通过修订和完善规章制度可以减少组织内部的混乱和冲突，提高组织运行的效率和效益。
3. 保护组织成员的权益和利益：规章制度规定了组织成员的权益和利益，通过修订和完善规章制度可以进一步保护组织成员的合法权益，提高组织成员的满意度和归属感。
4. 增强组织的竞争力和可持续发展能力：规章制度规定了组织的行为准则和规范，修订和完善规章制度可以帮助组织建立良好的企业文化和品牌形象，增强组织的竞争力和可持续发展能力。
学校规章制度修订的意义
学校规章制度修订的意义
《学校规章制度修订的意义》
学校规章制度的修订对于保持学校秩序、促进师生关系和提高教育质量具有重要意义。
随着社会的不断发展和学校教育环境的变化，原有的规章制度可能已经不能适应新的需求和挑战，因此，定期修订学校规章制度是非常必要的。
首先，学校规章制度的修订能够促进学校秩序的维护。
随着学生数量的增加和师生之间的矛盾不断增加，原有的规章制度可能已经不能满足现实需要，导致学校秩序不稳定。
通过修订规章制度，可以及时解决现有问题，明确学校生活的规范和要求，有效地维护学校秩序。
其次，学校规章制度的修订有利于促进师生关系的和谐发展。
学校是师生共同生活和学习的地方，只有规章制度的明确和公正才能促进师生之间的良好关系。
通过修订规章制度，可以更好地关注并照顾师生的需求，增进师生之间的交流和理解，从而促进师生关系的和谐发展。
最后，学校规章制度的修订还可以提高教育质量。
在不断变化的社会环境下，原有的教育规章制度可能已经不能满足新的教育需求，导致教育质量下降。
因此，定期修订学校规章制度，可以推动学校教育的改革和创新，提高教育质量，满足社会的需求。
总而言之，学校规章制度的修订对于保持学校秩序、促进师生
关系和提高教育质量都具有重要的意义。
学校应该高度重视规章制度的修订工作，并严格执行新的规章制度，以确保学校的良好秩序和良好发展。
完善规章制度的意义
完善规章制度的意义规章制度是指组织、企业、国家等内部管理活动中所制定的一系列规范，其目的是为了实现一定的管理目标和保障公平公正的运作。
完善规章制度具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：1.维护秩序和稳定。
规章制度的完善可以帮助组织或国家建立稳定的运作机制，保障内部秩序的维护。
通过明确职责、权利和义务，规章制度可以使组织内部各成员更好地理解工作目标和执行标准，减少冲突和摩擦，维护组织的稳定和和谐。
2.提高效率和质量。
规章制度的建立与完善，可以规范和统一行为准则，提高工作效率和质量。
规章制度可以明确工作流程与程序，使工作更加有序，并减少不必要的重复劳动和资源浪费。
同时，规章制度还可以定义操作规范，确保工作的准确性和安全性，提高工作的质量和效果。
3.保护权益和自由。
规章制度的健全可以保护各方的合法权益和自由。
对于组织或企业，规章制度可以确保员工和管理者的权利和义务，提供一种公正的依据，防止滥用职权和侵害个人利益。
对于个人来说，规章制度可以规定个人的权利和义务，保护合法利益，提供公正公平的环境。
4.提升管理水平和能力。
完善规章制度可以促进组织的管理水平和能力的提升。
规章制度的建立需要对内部各个环节进行全面的分析和考量，准确把握各方面的要求和需要。
通过完善规章制度，组织可以更好地制定战略和目标，规范管理流程，提升管理效能和能力。
5.维护社会公平和正义。
完善规章制度有助于维护社会公平和正义的价值追求。
规章制度可以有效遏制不正当行为，打击腐败和违法活动，推进社会正义和公平发展。
通过规章制度的确立，公民和组织的权利与义务得以保障，为社会的和谐发展提供了良好的环境和条件。
6.促进内外交流与合作。
规章制度的健全和完善有助于促进内部成员之间以及组织与外部合作伙伴之间的交流与合作。
规章制度的明确和确定性可使不同部门或组织之间的协作更加顺畅，提高沟通效率；同时，规章制度的建立还为不同组织之间的合作提供了一种可靠的基础，促进资源共享和互利共赢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
修订规章制度的意义【篇一：关于规章制度制定、修订的说明[简]】企业人事规章制度制定及修订的法律说明前言根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，并且2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）也在第四条第一款再一次强调了上述规定。
可知，依法建立和完善规章制度是我国劳动法律体系对于用人单位明确的要求。
在《劳动合同法》施行后，国务院相继废除了《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关直接规定企业和职工之间权利义务的法规，自此用人单位失去了直接适用法律法规对职工进行管理和奖惩的依据，也正因此企业自身依法制定的规章制度在企业管理中的作用更为凸显。
但根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则上述规章制度不仅不能用来管理职工，职工还可以此为由解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位依法还须向职工支付经济补偿金。
因此，在现行法律体系下，依法建立和完善内部规章制度可以说是现代企业管理之必须，而依法建立、完善企业规章制度至少必须注意以下几方面的问题：一、制定或修改规章制度相关法律法规的规定及解读1、规章制度制定的法律依据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
2、规章制度适用的法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??（二）严重违反用人单位的规章制度的；??”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
3、规章制度的备案及监督检查要求《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定：“??为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。
现将有关事项通知如下：??二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。
劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。
”《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：??（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；??”4、规章制度的生效要件《劳动合同法》第四条第二、三、四款规定了制定规章制度程序性的要求，即：“用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度和集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
”特别提示:作为用人单位，尤其重要的是注意保留公示和签收的有关证据，而公示的形式法律并无强制性规定，具体的方式一般有通过企业文件的下达、公告栏张贴、局域网公布、开会培训以及测试等方式予以公布、学习或告知。
但出于证据保留的考虑，提倡用人单位应将劳动规章制度写入员工手册，或将相应规章制度作为劳动合同附件，让员工签收。
5、规章制度内容违反法律规定的后果《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：?? （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；??”《劳动合同法》第八十条的规定：“用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
”二、劳动人事规章制度常规体例及内容综上所述，我们认为，用人单位劳动人事方面的规章制度体例一般应至少包括如下内容：1、员工基本守则；2、员工招聘、入职、离职管理制度；3、试用期管理制度；4、劳动安全卫生制度；5、劳动合同管理制度；6、薪酬福利制度（内含：工资异议制度）；7、休息休假制度8、考勤制度（内含：工作时间、考勤方式以及加班审批等内容）；9、培训及职业晋升制度；10、保密管理和竞业限制制度；11、绩效考核制度；12、奖惩制度；13、劳动争议调解制度（最新要求）。
三、规章制度的作用分析在我国现行劳动法律体系下，法律要求人力资源管理走向规范化，而规范化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的管理中切实的执行。
具体来说，企业依法制定的规章制度主要有下列作用：1、树立、加强企业文化的作用“企业文化”是一个企业的精神力量，是企业发展目标、管理理念的外化，同时也是企业凝聚所有人力资源的重要纽带，而规章制度是打造、树立企业文化不可缺少的途径之一。
2、落实用人单位的用工自主权的作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，但法律也将用工自主权的空间留给了用人单位，而用工自主权空间需要由规章制度来落实。
例如如何界定“严重违反用人单位的规章制度”，如何界定“严重失职”，如何界定“给用人单位利益造成重大损害”等等问题，事实上，法律已经授权用人单位结合本单位的实际情况，在规章制度中进行细化和补充。
因此，在现行法律框架下，企业唯有借助规章制度才能，将法律赋予企业的用工自主权落到实处。
3、使用人单位的内部管理有序化的作用正如前文多次提及，我国正处于通过劳动法律体系的改革推动企业管理规范化的过程中，而通过规章制度进行规范化、透明化的管理，是现代化企业规范管理之必须。
正如一个国家的法律体系一样，一个企业内部规章制度体系在企业规范化管理中也发挥着不可或缺的作用。
劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，可大幅度降低发生纠纷的可能，从而维护企业正常的生产和工作秩序。
4、防止仲裁、诉讼中败诉风险的作用2001年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据上述规定可知，法律不仅将用工自主权的空间留给了用人单位，而且即使是在双方激烈对抗的仲裁、诉讼活动中，法律依然认可企业的管理自主权，但唯一的前提是企业的管理自主权必须以依法制定且明文公示的规章制度作为载体而出现。
因此，有效的规章制度，在企业进入仲裁、诉讼阶段可起到防止企业承担败诉风险的重要作用。
四、制定规章制度时应注意的问题1、规章制度不应违反法律强制性规定用人单位的规章制度应在现行所有法律、行政法规和政策的框架下制定，规章制度不应违反法律强制性规定，否则，和法律法规相冲突的规章制度不仅对员工不具有约束力，还有可能引发劳动保障部门对企业的行政处罚等法律后果，对企业管理威信的树立具有极大的杀伤力。
【篇二：规章制度修订工作计划】公司规章制度修订工作计划一、修订目的和意义1、完善现有公司管理制度内容，提升公司各项工作专业水平，适应新的需求和政策法规要求。
2、以修订公司规章制度为契机，规范公司管理制度，强化制度的约束作用。
二、修订工作思路以安全生产制度、规范检查评估表评估结果，对评估后需要修订的规章制度进行修订，完善具体制度内容。
本次修订工作主要从以下几个方面展开：1、检查。
对公司目前实施的规章制度性文件进行查阅摸底，整理出目录。
2、评估。
按照《安全生产制度、规范检查评估表》的检查方法对制度性文件进行检查评估；对不合符当前发展要求或和现行法律法规及文件精神的文件予以废止；部分内容不符合时宜的，予以修订。
三、规章制度修订工作实施小组以安保部为主，其他各部门为组员的规章制度修订工作实施小组。
四、规章制度修订工作的具体安排及实施步骤1）安保部根据《安全生产制度、规范检查评估表》开展对制度的检查评估工作，确定修订目录；2）规章制度修订工作实施小组对需要修订的制度文件进行梳理、修订；3）审查修订后的制度文件是否有遗漏，有遗漏的进行完善；4）修订后的制度文件及时发放，并组织学习；拟修订的规章制度一览表【篇三：关于国豪公司内部规章管理制度修订完善的实施方案】关于组织开展对国豪公司管理制度进行补充、修订和完善的实施方案一、补充、修订和完善公司管理制度的意义及目的1、建立现代企业制度需要用制度规范员工的行为。
一流的企业要有一流的管理，一流的管理来自一流的制度，管理制度、人事制度、新酬制度、创新制度、激励制度等等，不仅健全，还要高效并不断完善和改进。
有了科学高效的制度，企业管理才能做到有法可依，有章可循。
企业员工才能明确什么该做和什么不该做，应该怎样做，使工作开展更加有序，从而产生更好的效益。
2、公司要高速发展需要制度做保证。
企业在创建初期，由于规模小，人员少，制度管理发挥的作用不大；但随着企业的不断发展壮大，人员的不断增加，制度管理将发挥越来越重要的作用，并最终成为企业发展的重要保证。
3、公司现有管理制度不健全，已滞后公司的发展。
四川国豪种业有限公司自成立以来，制定了系列规章制度，如公司章程等，对公司各项工作的有序开展打下了坚实基础。
随着公司经营和生产规模的逐步扩大，公司现有管理制度，已不能适应新形势的要求，迫切需要进行补充、修订和完善，逐步形成系统的、行之有效的管理制度。
二、补充、修订和完善公司管理制度的基本原则1、从实际出发，坚持集体领导，分工负责原则。