员工培训记录卡
15新员工三级安全教育培训记录卡
11．因违犯劳动纪律或安全操作规程而发生事故，其一切后果原则上由个人负责。
受教育者本人意见
我已接受了以上三级安全教育，在工作中保证认真遵守各级安全技术操作规程和各项规章制度，绝不违章作业，如有违反，愿意接受各级管理人员罚款或处分，由于本人违章操作所造成的一切损失，愿由自己负责。
新员工 “三级”安全生产教育培训记录卡
姓 名：编 号：出生年月：
文化程度：部 门：班 组：
入厂日期：家庭住址：
三级安全教育内容
公司级
部门级
班组级
1．企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2．安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；
3．企业内外典型事故教训；
4．事故急救防护知识。
1．本部门Leabharlann 况、生产特点；4．本岗位曾发生事故的判断和教训，本岗位的安全制度。
安全责任
1．遵守有关安全规定，严格按操作规程操作，服从指挥、调度、安排，现场严禁吸烟。
2．安全管理人员，负责日常安全工作，上班前检查作业区域安全，下班时组织班组人员清理操作区域，发现问题及时反映，采取措施进行改正。
3．进入工作区域，必须穿戴劳动防护用品，在操作中发挥“三保”作用。
4．严禁穿高跟鞋、拖鞋、带钉鞋、硬底易滑鞋，不准赤脚进入作业现场。
5．不准从高处向下抛、掷物品，防止物品击伤人。
6．材料、机具、废料等应按指定地点按要求整齐排列堆放。
7．危险作业严格执行作业证制度。
8．不得酒后上班，工作时间不得寻找任何借口而打架斗殴。
9．机械、电气设备必须本机本人使用，不经培训、无证不准使用操作。
接受教育者：（签字手印） 身份证号码： 年 月 日
(完整版)三级安全培训记录卡
(完整版)三级安全培训记录卡
培训信息
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训老师：
培训内容
- 三级安全培训是为了教育员工有关公司安全政策、规定和程
序的知识，以确保员工对相关安全问题有所了解并采取适当的措施。
以下是讲授的主要内容：
第一级安全培训
- 主题：公司安全政策和目标
- 目标：使员工了解公司的安全政策和目标，以及个人在实现
这些目标中的作用。
- 涵盖的内容：
- 公司安全政策的重要性
- 安全目标和标准
- 安全责任和义务
第二级安全培训
- 主题：风险评估和安全意识
- 目标：培养员工识别和评估工作场所潜在危险的能力，并采取适当的措施保障自身和他人的安全。
- 涵盖的内容：
- 职业卫生和安全风险的概念
- 认识潜在危险的能力
- 安全预防和控制措施
第三级安全培训
- 主题：紧急情况和应急响应
- 目标：培养员工在紧急情况下的应急响应能力，保障员工的生命安全和财产安全。
- 涵盖的内容：
- 紧急情况的种类和特点
- 应急响应计划和程序
- 紧急事件的报告和记录
培训记录
- 请将每位员工的姓名，培训级别和日期填写在表格中：
总结
- 完成三级安全培训可以提高员工对安全政策和程序的了解，提升员工的安全意识和应急响应能力。
这将有助于保障员工的安全并减少潜在的工作场所事故和紧急情况的发生。
员工的资源计划培训记录表
员工的资源计划培训记录表培训日期：2022年10月1日培训地点：公司培训室培训主题：员工资源计划培训内容：1. 员工资源计划的概念和目标2. 人才招聘和选聘3. 员工培训和发展4. 绩效管理5. 领导力培养6. 员工福利及激励7. 组织文化建设培训导师：人力资源部经理培训记录：开场白：培训导师首先对员工表示欢迎，并简单介绍了员工资源计划培训的内容和目的。
同时强调了员工资源计划对公司发展的重要性，希望员工们能够认真对待这次培训，学到更多的知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
员工资源计划的概念和目标：培训导师首先对员工资源计划的概念和目标进行了详细的讲解。
他阐述了员工资源计划的含义，即通过合理的人才管理来实现企业目标。
同时强调了员工资源计划的目标，即提高员工满意度，提高绩效，降低离职率等。
人才招聘和选聘：培训导师在这个环节详细介绍了人才招聘和选聘的流程和方法。
他强调了对人才的重视，以及如何通过招聘和选聘流程找到适合公司的人才。
员工培训和发展：培训导师强调了员工培训和发展对企业发展的重要性。
他介绍了不同的培训方法和培训计划制定的流程，同时也阐述了员工发展的重要性以及公司对员工发展的支持和保障。
绩效管理：培训导师对绩效管理的相关理论进行了详细的讲解。
他介绍了绩效管理的目的、原则、方法和工具，并且给出了现实案例进行了说明。
领导力培养：培训导师对领导力培养进行了详细的讲解。
他介绍了什么是领导力，领导力的特征，以及如何通过培训和发展来提升员工的领导力。
员工福利及激励：培训导师强调了员工福利和激励对于员工忠诚度和工作绩效的重要性。
他介绍了不同的员工福利和激励方法，以及如何根据员工的不同需求进行合理的福利和激励政策。
组织文化建设：培训导师介绍了组织文化建设对于企业的重要性。
他阐述了组织文化的含义、特点，以及如何通过不同的方式来建设健康积极的组织文化。
总结：培训导师对本次培训进行了总结，对员工资源计划的重要性和实施方法进行了强调。
员工培训记录登记表
员工培训记录登记表
员工培训记录登记表
日期：2022年10月15日
培训名称：团队协作与沟通技巧
培训地点：公司会议室
培训讲师：王老师
参与员工：
1. 张三
2. 李四
3. 王五
4. 赵六
培训内容：
1. 团队协作的重要性
2. 沟通技巧与艺术
3. 如何有效解决冲突
4. 提高团队凝聚力的方法
培训目的：
通过本次培训，帮助员工了解团队协作的重要性，掌握沟通技巧与艺术，提高解决冲突的能力，并学习提高团队凝聚力的方法，从而提升团队工作效率和员工满意度。
培训效果评估：
在培训结束后，进行了培训效果评估调查。
根据调查结果，参与培训的员工普
遍表示对团队协作和沟通技巧有了更深入的理解，并且能够更好地应用于工作中。
他们也反馈培训中的案例分析和互动讨论对他们的学习起到了积极的促进作用。
改进措施：
根据员工的反馈和评估结果，我们将进一步完善培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
同时，我们也会定期组织类似的培训活动，以持续提升员工的专业能力和团队合作能力。
总结：
本次团队协作与沟通技巧培训取得了良好的效果，员工们在培训中获得了实际的技能和知识。
我们将继续加强员工培训和发展，为公司的持续发展和员工的职业成长提供支持。
人力资源行政专家
日期：2022年10月16日。
员工培训记录表
讲师签名:
实 施:
签名： 年
审 核:
） 月日
签到 序 部门
签到
1
11
21
2
12
22
3
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25Biblioteka 61626
7
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27
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9
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10 考核
考核方式 考核标准
20
30
□现场问答 □笔试 □实操 □现场考核
考试成绩达成______________，视为本次培训合格。
部门
姓名
考核成绩
考核结果
考核人员
评价意见
培训 效果 评估
本次培训效果是否达到预期效果？ □是 □否 （建议与意见：
《员工培训记录表》（以下内容由培训主导人填写）
培训类型 培训主题 培训对象 培训日期 实施部门
定期 □临时
培训时间 应到人数
编号 讲师
20230427
培训地点 实到人数
培训主要内容
参训人员确认
本人已接受上述培训，并对培训的内容确认无误，表示认可并将遵照执行。
（以下内参训人员填写）
序 部门 签到 序 部门
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
行政后勤人员三级安全教育培训记录卡
7、岗位安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；
2、工作环境及危险因素及其控制措施；
3、部门工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和பைடு நூலகம்护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；职业安全健康管理常识；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
二级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
10H
1、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
后勤员工三级安全教育培训记录卡
姓名：班组：
出生年月：参加工作时间：
岗位：文化程度：
一级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
5H
1、安全生产、行政后勤法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；
三级安全培训内容
培训人
培训
日期
员工培训记录卡
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00740
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名
李美章
部门
岗位
入公司日期
出生年月
1977.10
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
电梯作业证
TS6-E-YNS00024
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名李Leabharlann 梅部门岗位入公司日期
出生年月
1973.12
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00017
云南质量技术监督局
项理福
部门
工程部
岗位
维保
入公司日期
出生年月
1988.12
性别
男
学历
中专
专业
机电一体化
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00019
新入职员工培训记录卡
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
受训人：
□工服工卡
□领带腰带
□住宿安排
□员工手册
合格
4月2日
（第二日）
***
1、公区灯光、空调、大堂音乐、（开关时间）；
2、楼层巡查签到位置及楼层消防器材位置；
3、楼层巡查要求。
07:00-19:00
/
合格
4月7日
（第七日）
大堂岗
值班员
大堂岗实习：
1、VIP客户接待培训（驻车服务、开车门、撑伞、引路、控梯）
2、来访人员登记核实；
3、高峰期值班（早高峰8:00至9:00，晚高峰17:30至18:30服务礼仪站姿，15°鞠躬礼仪主动向客户鞠躬问好）；
4、大堂岗职责学习；
5、大堂巡查记录填写；
6、前广场车辆管控；
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月3日
（第三日）
***
1、服务礼仪培训（服务礼仪站姿、问候语、指引手势）；
2、VIP客户、车位熟悉；
3、固定车位被占处理办法。
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月4日
（第四日）
***
106岗实习：
1、装修工人出入管控；
2、物品、装修材料进出管控；
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训ຫໍສະໝຸດ 合格/合格4月6日
（第六日）
监控室
值班员
监控室实习：
新员工入职培训档案记录卡
性别身份证号码德尔玛生活事业群部门职位试用期期限转正时间填表说明：1. 新员工入职必须填写登记表个人部分的内容；2. 每个学习项目完成后，教育人和受教育人分别签名；3. 参加集团新员工集中培训，学员必须带上此记录卡；4. 试用期结束，OA申请转正时必须附上此培训记录卡，各个学习项目栏目必须有相关签字，否则不予转正；5. 本培训档案记录卡在转正后必须统一交由各事业部人力资源部并统一存入员工培训档案。
签名（直接上级）：签名：签名（直接上级）：签名： 应知应会培训（入职当天）:1. 集团与事业部介绍；2. 《员工手册》学习；3. 政策制度与体系文件学习；4. OA系统学习与运用；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
认识进阶（入职15天） 1. 各部门介绍 2. 品牌理念与产品介绍； 3. 职业化能力提升与塑造； 4. 企业文化学习；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
进行本岗位职责、流程与技能提升（试用期期间） 1. 岗位职责介绍与规划 2. 部门文化与架构介绍； 3. 本岗位关键技能培训； 4. 本岗位流程制度明确；5. 学习资源：部门内部资源、带教人。
完成情况：签名（部门负责人）：入职需知认识进阶岗位培训集中培训签名（培训管理者）：签名：进行集团层面入职培训学习（入职1个月内）1.集团介绍（包括发展历程、组织结构、企业文化等）2.政策制度介绍；3.职业技能塑造；4.团队拓展；5.学习方式：脱产统一集训。
签名：完成情况：完成情况：是否参加培训培训考核成绩是否优秀学员直接上级孙鹏带教责任人培训教育内容培训责任人受培训人新员工入职培训档案记录卡姓 名事业部入职日期。