对以人为本的理解
如何理解学校管理中的“以人为本”-精选资料
如何理解学校管理中的“以人为本”、以人为本的基本理念管理学的以人为本原理是一种以人的发展为本位的新管理 哲学观。
“其核心思想就是要确立人的主体地位， 弘扬人的内在 价值，通过管理使人的潜能得到充分的开发， 使人获得全面和谐 的发展。
”1 学校管理中应用人本原理，在于通过管理职能的执 行，指导学校教育的发展方向，塑造有德，有才，有能力，有个 性的现代人。
当然这里的“人”既指教师又指学生。
其基本主张 有三：1、承认人的主体地位。
在文艺复兴时期的人本主义思潮的 倡导者们就提出了“人不再是在上帝神龛前的默铸者， 而是有血 有肉的感性快乐的享受者； 人不再是上帝手中的傀儡， 宰自己命运的自由人； 人不再是可怜的‘罪犯'， 而是具有尊严居于现实生活之中心地位的主人。
” 2【p39】数百年以来人们越 来越清醒地认识到这一精神的“可贵”，努力追求着这一精神。
人只有意识到自己的主体地位被别人认可和尊重时， 才会有一种 本质意义上的主动的努力和追求， 才能使所有资源力产生倍增效 应。
而这正是管理所追求的。
2、开发人的潜能。
学校实施以人为本管理的目的当然是更 好的去教书育人，这里，承认人的主体地位只是其中的第一步， 是调动人的积极性、 创造性的前提条件。
尔后还需要激发人努力实践的欲望、 需要搭建实践的平台， 惟如此才能使为目标达成所 需的各种资源有发挥倍增效应的原始动力。
所以以人为本管理的 基本任务就是采取激励手段，开发每一个师生员工的潜能。
3、实现人的自由和谐发展。
既然人是为人而生的，那么我们就不能只为了完成任务而去承认人的主体地位和开发人的潜 能，把它们仅当作实现目的的手段。
我们还要注重在完成任务中 去实现人的和谐而是能主 j K发展；要实现人生目的与人生手段的统一，创造人生与享受人生的统一，实现人的充分、自由、和谐的发展。
这也是学校管理的最终使命所在。
二、对“以人为本”理解的误区大多说学校在管理章程中都会讲“以人为本的理念”。
人为本 德为先的意思
人为本德为先的意思
“人为本，德为先”是一种价值观和理念，强调人在一切事物中的中心地位，同时认为道德品质是最重要的。
“人为本”意味着将人置于最重要的位置。
无论是在家庭、工作、社会或其他任何环境中，人都应该是关注和照顾的中心。
每个人都应该被尊重、珍视和照顾，人的需求和权益应该是首要的。
以人为本的理念鼓励我们关注人的需求，努力理解和尊重他人的感受，以及创造一个更加包容和平等的社会环境。
“德为先”则强调道德品质的重要性。
它意味着在做出决策或采取行动时，应该以道德原则为指导。
我们应该追求道德的行为，将公正、诚实、善良和责任等价值观置于首位。
德为先的理念鼓励我们反思自己的行为，确保它们符合道德标准，并努力成为一个有品德的人。
“人为本，德为先”的理念在许多领域都有应用。
例如，在企业管理中，这种理念可以促进员工的福祉和成长，提高员工的满意度和忠诚度。
在学校教育中，这种理念可以关注学生的全面发展，培养他们的道德品质和社会责任感。
在家庭生活中，这种理念可以促进家庭成员之间的相互尊重和理解，增强家庭的凝聚力和幸福感。
总的来说，“人为本，德为先”是一种强调人性和道德重要性的价值观和理念。
它提醒我们要关注人的需求和权益，同时追求道德的行为和品质。
通过实践这种理念，我们可以创造一个更加和谐、公正和有爱的社会环境。
新课改中对以人为本的理解
新课改中对以人为本的理解摘要：“以人为本”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先。
当我们将“以人为本”作为教育的价值选择时，教育便具有了创造人的价值的意义。
它以充分开发个体潜能为己任，以丰富的知识、完整健全人格的培养为目的。
关键词：以人为本人的发展可塑性教育要以人为本，现在流行于我们学校的每一次理念宣讲中。
然而什么叫以人为本，怎样才能做到以人为本，我以为需要深入的思考，付诸行动。
而不能仅仅停留在口头，甚至连以人为本的含义都不甚了了。
以人为本，即做任何事情都立足于人着眼于人，一切从人出发，一切又以人为目的。
作为教育，以人为本，就是以学生的成长为本，以学生的发展为本。
把学生的发展与成长作为出发点、归结点和全过程。
作为“人”的教育和培养，我理解首先要从人性和人格开始并贯穿始终。
但是，在校园里，在课堂课外，我都看到的是教师的主体地位，不可动摇。
课堂上，有学生敢起来表达自己的观点吗？课堂上，有学生的主体性吗？几乎全部是教师的一言堂，教师说了算的局面啊！“以人为本”作为一种价值取向，其根本所在就是以人为尊，以人为重，以人为先。
当我们将“以人为本”作为教育的价值选择时，教育便具有了创造人的价值的意义。
它以充分开发个体潜能为己任，以丰富的知识、完整健全人格的培养为目的。
教学中的以人为本强调的是“以人的发展特别是作为教育对象的具体个人的发展为根本”。
如果说，人的本质力量是人的自觉自为，教育则凸现出对这个自觉自为生命体的不断生成与和谐完整发展的动力特性，这一特性要求我们今天的教育必须从传统的知识性教育向发展性教育转变。
在传统的教育思想中，似乎知识多就意味着人的水平高、能力强。
这一观点的缺陷表面上看是将知识的增长与人的发展相混淆，实质上是人性关怀的缺失。
它将知识当作教育的目的，颠倒了知识与人的关系。
虽然发展离不开知识，但正如经济的增长并不等于社会的发展一样，高分低能如同泡沫经济是我们的教育应当警惕的。
对新课改“以人为本”核心价值理念的几点理解
对新课改“以人为本”核心价值理念的几点理解自新中国成立以来，我国在基础教育领域先后进行了八次课程改革。
新课改就是目前仍在实施中的第八次课程改革。
在时间序列和内容逻辑上, 中国基础教育新课程改革理论的核心价值理念的直接思想来源应是 20世纪 8 0 年代初就已经提出来的素质教育。
在今天看来, 素质教育所蕴涵的核心价值理念正是“以人为本”。
第八次基础教育课程改革的目标是: 为了中华民族的复兴, 为了每个孩子的发展。
这样的目标表述就高度概括了新课程改革理论的核心价值理念 -----“以人为本”。
“以人为本”作为科学发展观的本质和核心, 指明了我国发展的动力和目的, 有着非常重要的理论和实践意义。
如何理解以人为本是学习新课程改革理念的关键一环。
本人查阅了若干文献，认为主要有以下几点需要认真理解。
一、“以人为本“与中国古代”人文主义”中国传统文化的人文主义，在关注人、重视人、崇尚人等的思想是一致的。
它肯定人的价值，肯定现世人生，反对宗教蒙昧主义，强调人的经验和实用理性。
这种理性注意力更为集中在人如何安身立命之上，主要是从实际经验出发，体悟世界和人生的意义；就是在科学技术领域，也缺少科学、数学理论和形式逻辑，只是强调人与自然之间维持一种和谐的关系。
在很多情况下，这个“人”是群体化的、普遍意义的人，没有太多个体的因素，更不是西方“人本主义”的个人。
现阶段“以人为本”的内涵和要求是：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
这种理念把现实的“人”作为社会主义的主体和中心，以满足现实的人的物质文化需要，提升人的综合素质，实现人的全面发展。
这里就突出了每个人的发展，在群体中还注重每个个体的全面发展，人具有了更加个性化的意义。
二、“以人为本”和“人本主义”西方现代“人本主义”强调的是个人的人权，以人为目的。
正确理解以人为本
正确理解以人为本正确理解以人为本什么是以人为本？怎样坚持以人为本？这是当前我们树立和落实科学发展观所要深入思考的理论和实践问题。
最近，胡锦涛同志《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》深刻指出了以人为本的内涵和要求：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
”理解和坚持以人为本，就要把思想和行动统一到胡锦涛同志的讲话精神上来，坚定不移地树立和落实科学发展观，更好地完成新世纪新阶段我们肩负的历史任务。
一、经济社会发展的长远指导方针坚持以人为本，是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的需要。
经济体制改革与完善的根本目的，是调动人们的积极性、主动性、创造性，使人们的才能得到充分发挥，实现人力资源与自然资源的最佳配置。
如果说，以往经济体制的改革更强调提高生产效率和经济效益，那么社会主义市场经济体制的完善则突出以人为本的原则。
与实现从温饱到总体小康的飞跃相比，实现从总体小康到全面小康的飞跃更注重以人为本。
坚持以人为本，指明了深化经济体制改革、完善社会主义经济体制的方向。
坚持以人为本，是破解当代中国经济社会发展难题的钥匙。
发展是时代的主题，是党执政兴国的第一要务。
发展是硬道理，是解决人们所面临的一切难题的前提和基础。
在新世纪新阶段，仅仅解决要不要发展的问题是不够的，还必须解决如何发展以及为什么发展的问题。
因此，树立科学的发展观尤为重要。
传统的发展观在促进人类社会进步的同时，在发展观念和发展思路上存在着明显的局限性，即把发展等同于经济特别是国内生产总值的增长；经济发展与社会发展、人的发展严重失调；发展以大量耗费资源和污染环境为特征和代价，直接损害了发展的可持续性，导致人自身的生存与发展环境急剧恶化。
这些局限性直接导致了制约发展、违背发展本意的全球性发展难题。
谈谈对以人为本的认识
以人为本的认识引言以人为本是一种重要的理念，它强调将人置于最重要的位置，关注个体的需求和权益。
在各个领域，以人为本都被认为是实现可持续发展和社会进步的关键。
本文将探讨以人为本的概念、其重要性以及如何在不同领域中应用。
一、以人为本的概念以人为本，顾名思义就是将人放在最核心的位置，关注他们的需求、权益和福祉。
这一概念强调个体的尊严和价值，并认为所有政策、决策和行动都应该服务于个体。
以人为本还意味着重视个体的多样性和差异性。
每个人都有自己独特的需求、能力和愿望，因此应该给予不同层面上的支持和关注。
二、以人为本的重要性1. 尊重个体尊严以人为本强调每个人都应该被尊重并拥有平等权利。
这种尊重个体尊严的态度能够增加社会凝聚力，并促进公平正义。
2. 提高生活质量以人为本的理念将个体的需求和福祉放在首位，追求提高人们的生活质量。
这意味着提供良好的教育、医疗、居住和就业机会，以满足个体的基本需求，并帮助他们实现自身潜力。
3. 增加社会稳定性以人为本可以增加社会稳定性。
当个体感到被尊重和关心时，他们更有可能与社会保持良好互动，并为社会做出积极贡献。
这种积极参与又可以进一步促进社会的发展和进步。
4. 推动可持续发展以人为本是实现可持续发展的关键之一。
只有将人们的需求和权益放在首位，才能够建立一个公正、平等且可持续的社会。
这种可持续发展不仅关注经济增长，还关注环境保护、社会公正和文化传承。
三、以人为本在不同领域中的应用1. 教育领域在教育领域，以人为本意味着将学生置于最重要的位置，关注他们的学习需求和兴趣。
教育应该是个性化和终身的，以帮助每个学生发现自己的潜力并实现自我价值。
2. 医疗领域在医疗领域，以人为本意味着将患者置于最重要的位置，关注他们的健康需求和福祉。
医疗服务应该是以患者为中心的，并提供高质量、安全和可及性的医疗资源。
3. 城市规划领域在城市规划领域，以人为本意味着将居民置于最重要的位置，关注他们的居住需求和福祉。
正确理解马克思主义以人为本思想
正确理解马克思主义以人为本思想新时期的科学发展观核心是“以人为本”，其理论渊源就是马克思主义“以人为本”理论。
马克思主义丰富的以人为本思想集中体现在《1844年经济学哲学手稿》中，本文立足于文本，阐述马克思主义以人为本的基本思想，理顺马克思主义以人为本思想发展成熟的线索，并探析马克思主义以人为本思想对新时期构建社会主义和谐社会的启示。
标签：人;本质;本性;异化;共产主义一、马克思主义以人为本思想立足于现实的“个人”在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思关于人的论述明确的是“个人”。
马克思关于人的论述是在继承和批判费尔巴哈人本主义基础上发展起来的，而费尔巴哈的人本主义明确是以个人为立足点的，马克思批判地继承了这一思想，在《手稿》中用类来对人加以规定，在论述人离不开自然而又异于自然时，马克思说：“异化劳动，由于使自然界，使人本身，使他自己的活动机能，使他的生命活动同人相异化，也就使类同人相异化;对人来说，他把类生活变成维持个人生活的手段。
”1马克思这里的“类”不是指人类，也不是整体的人类，而是类的分子，即个人。
马克思主义以人为本理论的着眼点不但是处在一定社会关系中的个人，还是具体的、现实的人。
虽然马克思没有专门论述个人的解放和发展的著作，但马克思主义整个理论体系都始终是以人为中心而不断发展和成熟的。
二、马克思主义人的本质理论马克思指出，同自然界相比，人不仅是“类的存在”，还是有意识的存在，人类通过实践创造对象世界，改造无机界，人证明自己是有意识的类存在物。
马克思说，人的类特性就在于自由的有意识的活动。
在《1844年经济学哲学手稿》中，这种“类的存在”多次出现。
马克思从单个的但是处于一定社会关系中的人出发，引入辩证法，改造了费尔巴哈关于人的本质的抽象。
马克思后来在分析人的本质的异化时，也是以劳动，即生产活动为切入点。
总的来看，马克思人的“类特性”即人的本质既不仅仅是劳动，也不仅仅是一切生产关系的总和，而是在一定社会关系的总和中制造和使用生产工具，进行生产活动。
推崇以人为本的管理理念
推崇以人为本的管理理念在现代企业管理中，推崇以人为本的管理理念被越来越多的组织所接受和采纳。
这一理念强调员工的价值和需求，将员工视为企业最重要的资本，并通过关注员工的发展、激励与管理来提高整体绩效。
本文将探讨推崇以人为本的管理理念在提升组织绩效和员工满意度方面的作用，并提出一些具体的实施方法。
一、理解以人为本的管理理念以人为本的管理理念将员工置于组织发展的核心位置，关注员工的成长、发展和福利待遇。
它强调尊重员工的个人需求，提供良好的工作环境和积极的激励机制，使员工能够发挥个人潜力并充分参与组织活动。
以人为本的管理理念注重员工的工作满意度和幸福感，并认为这是提高组织绩效的关键。
二、以人为本理念对组织绩效的影响1. 提高员工积极性和创造力：以人为本的管理理念将员工作为最重要的资产，激发他们的积极性和创造力。
员工在良好的工作环境中得到尊重和支持，会更加有动力去创新和改进工作流程，提高组织的创新能力和竞争力。
2. 增强员工忠诚度和稳定性：以人为本的管理理念强调员工的福利待遇和发展机会，使员工感受到组织对他们的关心和支持。
这种关怀和信任能够增强员工的忠诚度和稳定性，减少员工的流失率，降低人员更替的成本。
3. 增进员工满意度和幸福感：以人为本的管理理念注重员工的工作满意度和幸福感。
员工在工作中得到满足和成长，会更加愿意留在组织中并为组织做出更多的贡献。
他们的积极态度和高度参与将提高整个组织的绩效。
三、实施以人为本的管理理念的方法1. 建立良好的沟通渠道：组织应建立起与员工进行有效沟通的平台，倾听员工的意见和建议，及时解决问题和难题。
通过开展团队会议、员工调查等方式，加强组织与员工之间的互动，建立起良好的信任关系。
2. 提供员工发展机会：组织应为员工提供广阔的发展机会和培训项目，使他们能够不断提升自己的能力和技能。
员工在发展个人的同时，也能为组织带来更多的价值。
3. 倡导工作与生活平衡：组织应鼓励员工在工作和生活之间保持平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
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就医
民生之急
政府对医疗卫生投入的缺失
有限医疗资源的占有不均衡
加快推进以改善民生为重点的社会建 设的六大任务
学有所教， 劳有所得， 病有所医， 老有所养， 住有所居。 ———十七 大报告
三、如何以人为本
1、发展要以人为目的，保证人民群众共享成果。 1.千方百计抓好就业再就业 2.加快社会保障体系建设 3.维护好群众的各项权益 4.更加注重社会公平 2、发展要以人为依靠，充分调动人民群众的积极性
第五组
主
讲：朱 剑
PPT制作：周世旸
ห้องสมุดไป่ตู้
补
充：崔小帅
朱硕明
资料收集：周
平
LOGO
科学发展观的核心是以人为本
一、什么是“以人为本”？ 二、解决“民生问题”是坚持“以人为本” 的 集中表现！ 三、如何以人为本？
以人为本
关 于 “ 人 ” 这 个 概 念
人
物
天地万物 唯人为贵
3、发展要既见物又见人，致力于促进人的全面发展。
谢谢
补充一
补充二
神
•以人为本的“人”，是指人民群众。在当代中国，就是以工人、 农民、知识分子等劳动者为主体，包括社会各阶层人民在内的中 国最广大人民。
•以人为本的“本”，就是本源，就是根本，就是出发点、落脚 点，就是最广大人民的根本利益。
以人为本的科学内涵是什么？
1、以人为本就是以最广大人民的根本利益为 出发点 2、以人为本就是要把人民的利益作为一切工 作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方 面需求和促进人的全面发展，在经济发展的 基础上不断提高人民群众的物质文化生活水 平和健康水平 3、坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展 成果由人民共享
必须坚持以人为本。做到发展为了人民、发展依靠人民、 发展成果由人民共享。 ——十七大报告
迫切需要解决的三大民生问题
大病等死见阎王
新的三座大山
教育是饿虎
教育问题 及教 资育 平源投 衡占入 有不 不足
教 育 收 费 不 合 理
住房问题 节衣缩食攒首付，借遍亲友与 同窗，总算看到东方亮，却告 房政有新章；政府调控只靠税， 羊毛出处还是羊，未见房价有 所减，倒为官家填满仓！