劳动力市场与就业
就业市场和劳动力市场研究
就业市场和劳动力市场研究近年来，就业市场和劳动力市场一直是社会发展中备受关注的热点话题。
随着经济的不断发展和全球化的进程，就业形势也愈发复杂。
本文旨在探讨就业市场和劳动力市场的现状、挑战和未来趋势，并分析其对个人和社会的影响。
一、就业市场与劳动力市场的定义与区别就业市场和劳动力市场是经济学中两个关键概念，它们紧密相关但又有一定区别。
就业市场指的是个体在寻找和选择工作机会时所面临的竞争环境，是供求关系的具体体现。
而劳动力市场则更广泛，涵盖了所有劳动者的总体，包括就业者、失业者和潜在劳动力。
二、就业市场的现状与挑战1. 就业市场的现状当前，全球范围内都存在着就业市场的不确定性和竞争激烈的现象。
随着技术的革新和产业结构的不断变革，许多传统行业的就业岗位不断减少，同时新兴行业和职业不断涌现。
这导致了职业结构的不断调整和就业市场的不稳定性。
另外，年轻人就业问题也是一个热点话题。
大学生就业难、高校毕业生数量过多、社会就业机会有限等问题使得年轻人面临着较大的就业压力。
2. 就业市场的挑战随着技术的发展和劳动力市场的变化，就业市场面临着一系列的挑战。
首先，技术进步导致一些低技能劳动者的工作岗位被自动化取代，这使得这些人面临着就业机会减少的风险。
其次，全球化的进程导致了劳动力市场的竞争加剧。
在全球范围内，人才的流动性变得更高，不同国家、地区之间的竞争愈发激烈。
这对于某些地区和行业来说，可能带来了就业机会的减少和工资的下降。
最后，人口老龄化问题也给就业市场带来了挑战。
随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场将面临着劳动力供给的不足问题，这对于社会经济稳定和可持续发展构成了严峻挑战。
三、劳动力市场的现状与趋势1. 劳动力市场的现状劳动力市场是一个相对复杂的系统，受到众多因素的影响。
它的现状主要表现在：劳动者的技能结构不匹配、劳动力的流动性增强、劳动力培训体系的不完善等方面。
2. 劳动力市场的趋势随着科技的不断进步和社会制度的不断完善，劳动力市场也在不断发展和变化。
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题劳动力市场是指供给劳动力与需求劳动力之间的交易场所，是劳动经济学中研究的一个重要领域。
劳动力市场的运行状况直接关系到就业问题，对于一个国家或地区的经济发展和社会稳定都具有重要的意义。
在本文中，我们将从劳动经济学的角度来理解劳动力市场和就业问题。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者通过出售劳动力来获取收入，雇主则通过购买劳动力来完成生产和经营活动。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 双重性质：劳动力市场既是商品市场，也是劳动者生存和发展的场所。
劳动力作为一种商品，在市场上具有供求关系，价格也就是工资会受到需求和供给的影响。
同时，劳动力也是劳动者生存和发展的基础，因此在劳动力市场上的交易涉及到很多重要的问题，如劳动条件、工作时间、社会保障等。
2. 隐藏性：劳动力市场的交易并不像商品市场那样透明，信息不对称的情况比较普遍。
雇主往往掌握着更多的信息，而劳动者则对雇主和市场的信息了解不足。
这种信息不对称的情况导致劳动者在交易中处于相对弱势地位，容易受到剥削和不公平待遇。
3. 弹性：劳动力市场的供求关系具有一定的弹性。
劳动力的供给和需求会受到各种因素的影响，如经济增长水平、产业结构变化、技术进步等。
在经济增长时期，需求劳动力增加，供给劳动力减少，导致劳动力市场出现供需紧张的状况；而在经济衰退时期，则会出现供给劳动力过剩，需求劳动力减少的情况。
二、就业问题的影响因素和解决措施就业问题是劳动力市场运行过程中的一个重要问题，直接关系到国家和地区的经济增长和社会稳定。
就业问题的影响因素主要包括以下几方面：1. 经济因素：经济增长水平、产业结构变化等因素会直接影响到就业。
经济增长水平越高，创造的就业机会就越多；而产业结构变化可能会导致某些行业和岗位的失业问题。
2. 教育因素：教育水平直接影响到劳动者的就业能力和竞争力。
一个受教育程度较高的劳动者更容易找到一份满意的工作，而受教育程度较低的劳动者则面临着找工作的困难。
劳动力市场与就业问题
劳动力市场与就业问题劳动力市场与就业问题一直是各国面临的重大挑战。
随着全球化和技术进步的发展，劳动力市场的形势日益复杂，就业问题也逐渐凸显。
本文将从劳动力市场的概念、就业问题的原因和影响因素以及解决就业问题的途径等方面进行论述。
一、劳动力市场的概念劳动力市场是指供求双方在劳动力买卖的过程中形成的一种市场结构。
在劳动力市场中，劳动者作为供给方，提供自己的劳动力资源；用人单位作为需求方，需要劳动力来完成生产和服务。
劳动力市场的运行涉及到劳动者的就业、失业和收入等方面。
二、就业问题的原因和影响因素就业问题的产生与众多原因相关，下面列举其中几个影响较大的因素。
1.经济增长放缓：经济增长的乏力导致用人单位减少招聘，让大量劳动者面临就业困境。
2.技术进步与自动化：随着科技的发展，许多传统劳动岗位被机器人和自动化系统所代替，使得劳动者技能不匹配、失业率上升。
3.教育与技能不足：劳动力市场对高素质、技能需求较高的人才有着更高的需求，而教育系统的短板使得许多劳动者无法满足用人单位的要求。
4.人口结构变化：随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场供给量将逐渐减少，从而对就业产生影响。
5.制度性问题：某些国家和地区存在不公平的就业制度，从而形成了就业歧视和不平等的现象。
三、解决就业问题的途径针对劳动力市场和就业问题，政府、企业和社会各方面需要采取具体措施，以促进就业的发展和解决就业问题。
1. 制定积极的就业政策：政府可以通过实施积极的就业政策，提供更多的就业机会，促进经济增长和劳动力市场的稳定。
2. 加强职业教育和技能培训：加大对职业教育和技能培训的投入，提升劳动者的专业技能和综合素质，以适应市场需求。
3. 鼓励创新创业：鼓励创新创业，培育新兴产业，为劳动力市场的发展提供更多的机会。
4. 推动产业结构调整：加大对产业结构调整的支持力度，促进劳动力在不同产业间的流动，减少结构性失业。
5. 优化社会保障制度：建立完善的社会保障制度，提供稳定的就业环境和保障措施，增加劳动者的就业信心。
劳动力市场与就业率
劳动力市场与就业率随着社会经济的发展，劳动力市场和就业率成为影响国家经济和社会稳定的重要指标之一。
劳动力市场的状况直接影响着就业率的高低，而就业率是衡量一个国家就业状况的重要数据。
本文将探讨劳动力市场与就业率之间的关系，分析其相互影响的因素以及对社会发展的重要性。
一、劳动力市场的特征劳动力市场是指供给与需求劳动力之间的交易和竞争关系，其中供给劳动力来自于劳动者，需求劳动力来自于企业和机构。
劳动力市场的特征包括以下几个方面：1. 具有波动性：劳动力市场的需求和供给受到经济发展、技术进步和产业结构调整等因素的影响，因此呈现出一定的波动性。
2. 具有异质性：劳动力市场上存在着各种不同技能、经验和教育背景的劳动者，企业根据自身需求来选择合适的劳动力。
3. 具有非完全竞争性：劳动力市场上存在着信息不对称、垄断和不完全竞争等情况，从而导致薪酬的不均等化。
二、就业率的定义和意义就业率是指在劳动力人口中具有就业能力的人数与劳动力人口总数之比。
就业率的高低反映了一个国家或地区就业状况的好坏，也是衡量国家经济发展水平和社会稳定的重要指标之一。
一个相对较高的就业率能够提高全民的收入水平，减少社会贫困和不平等现象，增加居民的消费能力，促进经济发展。
同时，也能够减少社会不稳定因素，维护社会和谐稳定。
三、劳动力市场与就业率的关系劳动力市场和就业率之间存在着紧密的关系，劳动力市场的供求关系直接影响着就业率的高低。
以下是劳动力市场与就业率关系的几个重要方面：1. 劳动力市场供给的影响：劳动力市场的供给状况直接影响了就业率的高低。
劳动力市场供给增加，意味着有更多的劳动者进入市场，增加了就业的竞争压力，使就业率下降；相反，劳动力市场供给减少，将导致就业率上升。
2. 劳动力市场需求的影响：劳动力市场的需求状况也是影响就业率的关键因素。
当企业需求劳动力增加时，就业机会相应增加，使就业率上升；当企业需求劳动力减少时，就业机会相应减少，导致就业率下降。
西方经济学中的劳动力市场与就业理论
西方经济学中的劳动力市场与就业理论劳动力市场是西方经济学中一个重要的概念，它指的是劳动力的供给和需求之间的交互关系。
在这个市场中，就业理论则是研究劳动力市场运作的原理与机制的学科。
本文将探讨西方经济学中的劳动力市场与就业理论。
一、劳动力市场的供给和需求劳动力市场的供给来自于劳动者，他们通过提供劳动力来获得收入。
而劳动力市场的需求则来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。
供给和需求双方通过劳动力市场来进行交易和协商。
1.1 劳动力市场的供给劳动力市场的供给是由劳动者提供的，他们通过提供劳动力来获取收入和就业机会。
供给的大小受到多种因素的影响，包括人口结构、教育水平、技能需求等。
人口结构是决定劳动力市场供给的一个重要因素。
一个年龄结构合理、就业能力强的人口结构有利于实现劳动力市场的平衡。
此外，教育水平和技能也会影响劳动者的供给能力。
受过高等教育和拥有专业技能的劳动者更容易找到就业机会。
1.2 劳动力市场的需求劳动力市场的需求来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。
需求的大小受到多种因素的影响，包括经济增长、劳动力成本等。
经济增长是影响劳动力需求的一个重要因素。
经济增长意味着更多的生产和服务需求，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。
然而，经济增长并不是唯一的影响因素，劳动力市场的需求还受到劳动力成本的影响。
较低的劳动力成本会促使企业增加用工，从而提高就业机会。
二、西方经济学中的就业理论在西方经济学中，有多种理论用于解释劳动力市场的运作和就业现象。
下面介绍几种常见的就业理论。
2.1 供求匹配理论供求匹配理论认为，劳动力市场的运作取决于供给和需求之间的匹配程度。
当供给和需求之间存在较好的匹配时，劳动者能够找到适合自己技能和能力的就业机会。
如果供给和需求之间的匹配程度较差，就会出现劳动力市场的失衡。
为了提高供求匹配的效率，劳动者和雇主可以通过提升技能和教育水平来增加自己的竞争力。
此外，政府也可以通过培训和教育政策来促进供求匹配。
劳动力市场与就业问题
劳动力市场与就业问题劳动力市场与就业问题一直是社会经济的重要议题之一。
随着全球化和技术进步的发展，劳动力市场的变化和就业形势也面临着新的挑战和机遇。
本文将从不同角度出发，分析劳动力市场的现状以及就业问题的原因与影响，并提出一些可行的解决方案。
一、劳动力市场的现状劳动力市场是一个供求关系的体现，供应方为劳动力，需求方为雇主。
在发达国家，劳动力市场通常相对完善，供求双方能够通过市场机制自由交互。
然而，在许多发展中国家，劳动力市场存在着一些问题。
首先，劳动力供求不平衡。
许多发展中国家劳动力过剩，导致就业压力增大。
另一方面，某些行业和职业缺乏合格的劳动力，造成了劳动力短缺。
这种供求不平衡的现象严重影响了就业机会的分配。
其次，劳动力市场歧视现象普遍存在。
性别、年龄、种族等不同因素都可能导致劳动力市场的歧视。
部分劳动者往往因其特殊身份而遭受到雇佣的不公平对待，造成了就业机会的浪费和社会不平等的加剧。
最后，劳动力市场信息不对称。
劳动者对于就业市场的信息了解不足，导致找工作的效率低下。
而雇主也面临着招聘难题，往往难以找到合适的员工。
这种信息不对称的问题限制了劳动力供求的有效匹配。
二、就业问题的原因与影响1.结构性失业随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的需求减少，相应地造成了结构性失业。
许多工人因为缺乏相关技能而失业，导致了就业问题的加剧。
2.经济周期波动经济的周期性波动也会对就业产生重要影响。
在经济低迷时期，企业往往裁员以降低成本，导致更多的人失去工作。
而在经济复苏时期，企业扩大生产规模，提供更多的就业机会。
3.教育与技能不匹配劳动力市场的需求日益倾向于高技能和知识型劳动者，而传统的教育系统仍然存在缺陷，无法满足现代企业的需要。
许多毕业生在求职时面临着缺乏实践经验和技能的困境，这也是当前就业问题的一大原因。
4.劳动力市场制度问题一些国家存在着僵化的劳动力市场制度，例如过于严格的法律和规定。
这些制度限制了企业的雇佣意愿，导致劳动力供求匹配度下降，不利于就业机会的增加。
市场经济下的劳动力市场与就业问题
市场经济下的劳动力市场与就业问题随着市场经济的发展和全球化的影响，劳动力市场和就业问题日益凸显。
本文将从不同角度探讨市场经济下的劳动力市场与就业问题，并提出一些解决方案。
一、市场经济下的劳动力市场1. 劳动力市场的定义劳动力市场是指劳动者供给劳动力，企业通过雇佣劳动力来生产商品和提供服务的市场。
在市场经济中，劳动者和企业之间通过供需关系进行交换。
2. 劳动力市场的特点（1）自由就业：市场经济鼓励个体自由选择职业和就业机会，劳动力市场的参与者具有自主权。
（2）供需关系：劳动者的就业机会由市场对劳动力需求的情况决定，供需关系是劳动力市场的核心。
（3）流动性：市场经济的特点是自由流动，劳动力市场也不例外，劳动力可以自由流动，选择更好的就业机会。
二、市场经济下的就业问题1. 就业率的波动市场经济的本质是波动的，劳动力市场也会受到经济周期的影响，导致就业率的波动。
在经济繁荣时期，就业率会上升，而在经济衰退时期，就业率则会下降。
2. 结构性失业市场经济下，由于产业结构的变化和技术进步的推动，一些行业和职业可能会逐渐消亡，从而导致结构性失业。
劳动者需要不断适应新的就业需求，否则他们将面临失业风险。
3. 平等就业机会的问题市场经济下，就业机会的分配受到市场因素的影响，可能会导致一些人难以获得平等的就业机会。
一些弱势群体、少数民族和妇女可能会面临就业歧视和不公平对待的问题。
三、解决市场经济下的劳动力市场与就业问题的方案1. 提升劳动者技能劳动者应加强自身技能的培养，通过教育和培训提高自身竞争力，以适应市场需求的变化。
同时，政府应加大对教育和培训的投入，提供更广泛的学习机会。
2. 促进创新和创业市场经济下，创新和创业有助于增加就业机会。
政府应提供扶持政策和创业环境，鼓励和支持创新和创业活动，为劳动者提供更多的就业选择。
3. 加强劳动力市场监管政府应加强劳动力市场的监管，制定和执行劳动法律法规，保护劳动者的权益，防止劳动者遭受不公平对待和就业歧视。
劳动力市场与就业机会的理论经济学分析
劳动力市场与就业机会的理论经济学分析劳动力市场是指供给劳动力的个人或企业与需求劳动力的个人或企业之间的交易所。
在这个市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取收入，而雇主则通过雇佣劳动力来实现生产目标。
劳动力市场是经济活动中至关重要的一环，对经济增长和社会发展具有重要影响。
就业机会是指劳动力市场上可以提供给劳动者的工作岗位。
在一个正常运作的劳动力市场中，供给和需求之间会自动形成均衡，工作机会会随着经济的发展而增加，劳动者也能够在市场上找到适合自己的工作。
然而，由于各种原因，劳动力市场并不总是完全有效，就业机会也不总是充裕的。
在理论经济学中，劳动力市场与就业机会的分析主要包括供给和需求、工资决定、就业与失业等方面。
首先，供给和需求是劳动力市场的基础。
供给方是指愿意出售自己的劳动力的个人或企业，而需求方是指愿意雇佣劳动力的个人或企业。
供给和需求的关系决定了市场上的工作机会数量和工资水平。
当劳动力市场供需平衡时，就业机会会相对充裕，工资水平也会相对稳定。
但是，当供给大于需求时，会导致就业机会不足，失业率增加，工资下降；反之，当需求大于供给时，就业机会增加，工资水平提高。
其次，工资决定是劳动力市场中的重要问题。
工资水平直接影响到劳动者的收入水平和雇主的成本水平，对市场上的供给和需求都有影响。
理论经济学中有多种关于工资决定的理论，包括边际生产力理论、劳动市场分割理论和劳动力市场理论等。
这些理论从不同的角度解释了工资是如何形成的，以及工资水平对就业机会的影响。
最后，就业与失业是劳动力市场中最为关注的问题之一、就业率和失业率是衡量一个国家经济状况的重要指标，直接反映了劳动力市场的供求关系和市场是否运转良好。
失业率的高低不仅会影响经济增长和社会稳定，也会影响到劳动者的生活质量和幸福感。
因此，政府需要采取措施促进就业，减少失业，保持劳动力市场的平稳运行。
总的来说，劳动力市场与就业机会的理论经济学分析是研究经济活动中劳动者与雇主之间交易行为和市场调节机制的重要内容。
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专题一劳动力市场概论一、劳动力市场的涵义劳动力市场包括了劳动力买方与卖方全部交易活动及其所引发的一系列对市场再运行产生影响的行为二、劳动力的基本概念美国的法定劳动年龄是16周岁(世界大多数国家以16周岁作为劳动年龄的分界线)以上的人口；中国的法定劳动年龄是男性为16周岁一60周岁，女性为16周岁一55周岁如果以16周岁作为劳动年龄的分界线，则劳动力指在人口总体中年龄在16周岁以上的，正在就业的，积极谋求就业的或暂时被解聘等候重新招用的人口总数三、就业人员与失业人员就业人员：也称从业人员，指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员；失业人员：指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员四、劳动力市场的特征（一）劳动寓于劳动者的脑体之中因此：在劳动力市场的交易过程中，劳动力的供求方不仅关注工作中的劳动条件，不仅关注工资即劳动力的价格，而且还关注其他大量的非经济性因素，而这些特点在其他类型的市场上基本是不存在的（二）就业合同期限较长原因：对企业来说，企业对职工已经支付了一定的成本并从事过一定的人力资本投资，况且，职工积累了一定的工作经验，频繁地易“主”对企业来说无疑是一种极大的损失另外，从降低交易成本方面看，如果以一个较长的合约替代若干个较短的合约，无疑会降低签约费用对劳动者来说，与企业保持一种长期稳定的就业关系也是有利的：一是经济方面的原因，就业期限越长，晋升的机会越多，加之工资和其他的福利性待遇也往往同就业期限成正比；二是心理方面的原因，随着年龄的增长，劳动者往往更注重就业的安全感，更珍惜多年来所建立起的良好人际关系，更珍惜已经熟悉了的工作氛围和环境；三是为了稳定的提高生活质量，雇员持风险厌恶态度，乐于签订长期合约而不是短期合约签订长期合同对雇主更有利：一是可以阻止劳动力“跳槽”或自由流动；二是合约对供给方只是简单地规定一下，而具体细节则留待以后确定，这为企业日后配置生产要素提供了很大的回旋余地；三是可以掠取劳动力的期权价值（三）劳动者和工作非匀质性的特征劳动者的年龄、性别、民族、教育、经验、技艺、天赋、秉性、工作动机及工作态度等，存在着较大的差别。
因而，买卖这些产品就不仅要考虑价格，同时也要考虑某些非价格性因素劳动者拟选择的企业和选择的工作在工作强度、距离、工资和福利、企业内部人际关系等方面也有差别五、劳动力市场的运作机制市场性要素组织性要素社会性要素、（一）市场性要素1.市场性要素及劳动力的供、求方广义的市场性要素：指决定价格和产出水平的市场条件或状态劳动力市场中的市场性要素：指在劳动力市场上由供求对比状态所决定的劳动资源配置及其价格劳动力市场的需求方由企业和其他非生产性的组织构成。
工商企业对劳动力的需求是派生性需求，在这一前提下，工商企业所雇用的劳动者至少要满足两个条件：一是尽量雇用那些有可能具有较高生产效率的劳动力供给者二是在生产效率既定的前提下，尽量雇用那些对工资要价较低的劳动力供给者劳动力市场的供给方是由正在就业和积极寻求就业的人们组成的。
劳动力供给也是一种派生性的行为2.市场机制的运作过程（1）均衡工资与就业量的形成市场体系通过变动工资水平和调整劳动者的流动程度来实现劳动力供求之间的均衡（2）需求变化对劳动力市场影响（3）供给变化对劳动力市场的影响（二）制度性要素制度性要素：指工会、政府及大型企业等各类组织对工资和劳动资源配置的影响1.制度性要素能促进劳动力市场的细划制度性要素可以将整个劳动力市场分割为许多联系松散且大小不同的准市场组织可以为这种劳动力市场提供一系列的交易规则或调控手段：体现在企业的人事管理政策、劳工合同以及政府立法等方面组织在细划劳动力市场过程中发挥作用的例证，是劳动力市场内部化概念：企业通常实施从内部提拔干部的政策，而不是从企业外部聘任。
此类按年功序列所形成的内部竞争机制将竞争的范围完全限定在企业内部，从而使劳动力市场内部化2.制度性要素影响工资水平工会组织是能独立影响工资水平的一个最好例证大型企业和政府对现行工资水平也具有组织制度性的影响（三）社会性要素社会性要素：指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中所发挥的影响作用这些重要因素包括：家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗社会性要素影响劳动力市场的方式主要表现在两方面：1.对劳动力市场人员构成的影响家庭背景和社会地位对个人的职业选择幅度和在劳动力市场上的流动性有重要影响2.社会性因素对劳动力供求及工资的影响（1）偏好对劳动力供给和工资水平的影响人们主要是通过确定工作时间的长短和闲暇的多少来决定劳动力供给量，这不仅要取决于人们对工资和就业前景等市场机会的价值判断，而且也取决于许多价值判断上的心理感情性因素，即偏好（2）文化对就业和工资的影响文化是社会群体世代相袭所形成的一系列彼此认可的价值判断标准、信仰准则或行为规范文化背景不同使各个种族、各个集团对就业的取舍态度存在着很大差异。
如犹太人、日本人、德国人、华人、国内温州人等（3）歧视对就业和工资的影响歧视：指在工资方面实行一种有差别的待遇或在人员录用方面有明显倾向种族、男女和城乡间劳工的差别以及合资企业中中外方人员的差别，都是歧视现象的具体体现（4）习俗对就业和工资的影响习俗：是一种非正式的约定，是人们在长期生产实践活动和生活中所形成的彼此共同认可和遵循的一种规则或惯例工资差别往往是由人们对某种工作所持的态度或所形成的社会地位印象而形成的，如当官的工资比当兵的多．管理者的工资比被管理者多，艺术家的工资比工人的多，大学教授的工资应当比中、小学教师或干部的工资多，等等六、劳动力市场歧视前劳动力市场歧视剥夺的是他们生来俱有的天生的能力和就业前所应当掌握的能力劳动力市场歧视是发生在劳动力市场上具有同等竞争能力的人却受到不平等的安排、提升或者是只得到与他们的表现无关而只是根据雇主的一些偏见所支付的工资报酬1.个人偏见理论第一，雇主的个人偏见第二，雇员偏见第三，顾客歧视2.统计性歧视可理解为是对与劳动生产率有关的可测量的个人特征的预测，由于预测的指标不够准确而产生的甄别问题的一部分工资差别可分解为两部分：一部分是在没有歧视情况下的工资差额，即假定同等教育程度黑人的收入与具有同等教育程度的白人的收入是相同的。
在总差额中的这一部分，是较低的教育水平和较低的劳动生产率的结果另一部分是由于市场歧视所形成的工资差别专题二大学生职业规划与就业（一）什么是职业规划指个人结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
职业规划有两大特性：个性化、开放性（二）什么是大学生职业规划指大学生在大学生活阶段通过对自身和外部环境的了解，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划（特别是大学阶段的学习计划）、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
案例案例名称：女大学生毕业求职与性别歧视案例适用：性别歧视案例来源：王立莉中国青年报2003-9-11案例内容：“过去听到师姐们抱怨找工作难时我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。
现在，经过了半年的求职生涯，我才知道作为女生，找份工作有多难。
”说这番说时，北京师范大学编辑系的毕业生小徐一脸愁容，她几次应聘都在最后关头落败，原因都是一样，因为她是女生。
每当她询问招聘结果时，用人单位的招聘人员往往表情遗憾地说：“你要是个男孩子就好了。
”同样，一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：“为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？”很多女大学生在毕业求职过程中都会和性别歧视“致命邂逅”。
虽然社会各方都一直在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然是我行我素，在大大小小的招聘会上，公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。
2003年3月，在山西财经大学举办的校内招聘会上，女生发现，连财会、秘书这样中性甚至更适合女性的工作，招聘方都写着：招财会人员若干名，行政秘书若干名（仅限男性）。
“很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。
”小徐说同班的女同学们都感觉现在的招聘会主要是男生的舞台。
中国人民大学的一位硕士生导师称自己都不想再招女研究生了，因为毕业时太操心。
他的一位女弟子在一连串的求职失败后向他抱怨说：“老师，我都想做变性手术了。
”那些明确打出“只限男性”旗号的用人单位并不认为自己的做法是性别歧视。
北京某企业的人力资源部经理解释说，我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做这样的限制。
我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。
对这样的理由，中国政法大学的李显东副教授江并不认同，他认为：“女大学生在求职过程中所遇到的‘男生优先’或‘只限男生’实际上就是性别歧视，这是违反我国法律的。
”李显东进一步分析了造成性别歧视现象的社会原因，“客观地看，女性在求职过程中受挫绝不单单是性别歧视的因素。
妇女负担过重的社会现实早应该得到足够的重视。
”他认为这其实是女性在社会和家庭中承担的双重任务之间的矛盾。
要解决这一矛盾，社会分工应进一步细化，扩大服务行业的服务范围，使女性摆脱负担过重的问题。
案例评析：造成女大学生就业难的原因归纳起来有以下几个方面：第一，就业总体形势严峻限制了女大学生就业。
第二，社会文化中性别差异对女大学生就业不利。
第三，用人单位的利益心理是造成女大学生就业难的重要因素。
第四，劳动力市场确实存在对女大学生的就业歧视。
劳动力市场中存在的歧视被称为就业歧视，一般地，存在两种类型的就业歧视：一是工资歧视，即生产率相同的人得到不同的工资；二是雇用歧视。
另一方面，根据歧视对象的不同，就业歧视又可分为许多类型。
其中基于劳动者性别差异的歧视，即性别歧视。
因其广泛的影响和对社会福利造成的重大损失而备受关注。
对于女大学生来说，就业性别歧视表现为两种形式：一是显现的性别歧视，即女大学生一次性就业率低于男大学生；二是潜在的情况歧视，即女大学生在获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲。
我国性别歧视同样给被歧视者个人、家庭以及社会福利都造成了很大的损失。
为了真正落实男女平等的就业政策，保证女大学生这一人力资源的充分利用，我们建议：（1）改革女职工生育和哺乳期的工资支付方式，降低用人单位的成本负担。
如对女职工生育和哺乳的误工进行社会化补偿。
我们建议，企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资，而后从上缴国家的经营税收中扣除；对女公务员以及事业单位的女性从业人员在生育时段的工资可由财政专项拨支。
（2）加强女性劳动权益保护的制度化建设，为解决女大学生就业难的问题营造更好的文化与制度环境。