城管协管员工作管理细则
城管协管人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强城管协管人员的管理，提高工作效率，确保城市管理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于城管协管人员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。
第三条城管协管人员应严格遵守国家法律法规、城市管理规定和本制度，服从管理，积极参与城市管理工作。
第二章招聘与培训第四条城管协管人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照招聘计划和岗位要求进行。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。
第六条新聘城管协管人员必须经过岗前培训，培训内容包括城市管理工作知识、法律法规、职业道德、业务技能等。
第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第三章工作职责第八条城管协管人员应履行以下职责：1. 负责城市管理的日常巡查，发现违规行为及时制止并上报；2. 协助城管执法人员进行执法工作，协助维护市容环境；3. 参与城市管理的宣传教育活动，提高市民的城市管理水平；4. 配合相关部门开展城市管理相关工作；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第九条城管协管人员应遵守以下纪律：1. 服从命令，听从指挥；2. 严谨作风，认真负责；3. 公正廉洁，不徇私情；4. 严守保密，不得泄露工作信息；5. 爱岗敬业，不断提高自身素质。
第四章考核与奖惩第十条城管协管人员的考核分为年度考核和平时考核。
第十一条年度考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的城管协管人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反纪律的给予批评教育或相应处罚。
第五章离职与待遇第十三条城管协管人员因故离职，应提前一个月向单位提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条城管协管人员的待遇按照国家和地方相关政策执行，包括工资、福利、社会保险等。
第六章附则第十五条本制度由城管局负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
城管协管员管理办法-无删减范文
城管协管员管理办法城管协管员管理办法一、背景介绍城市管理是城市建设和发展不可缺少的一环，也是保障市民生活品质的重要保障。
城市管理协管员作为城市管理的重要组成部分，具有重要的工作职责和使命。
为了规范城管协管员的管理和工作行为，提高城市管理水平，制定了《城管协管员管理办法》。
二、职责和任务1. 维护城市管理秩序：城管协管员负责维护城市管理秩序，包括但不限于协助城市管理人员进行执法行动、协助处理城市管理纠纷等。
2. 提供信息和建议：城管协管员应积极向城市管理人员提供相关信息和建议，协助改善城市管理工作，促进城市管理的科学化、规范化和人性化。
3. 宣传城市管理政策：城管协管员应深入贯彻宣传城市管理政策，增强市民对城市管理的认同感和支持度，促进城市管理工作的顺利开展。
三、选拔和资格1. 招募方式：城管协管员的选拔方式由相关管理部门根据具体情况自行确定，可以通过公开招聘、推荐或志愿报名等方式进行。
2. 资格条件：城管协管员需具备以下条件：- 具有中华人民共和国国籍；- 年满18周岁；- 具有良好的道德品质和职业操守；- 具备一定的身体素质和工作能力；- 无犯罪记录。
四、培训和考核1. 培训内容：城管协管员应接受相关管理部门组织的培训，培训内容包括但不限于城市管理法规、执法程序、技巧和沟通技巧等。
2. 考核方式：城管协管员在培训结束后，需要参加相应的考核，考核内容根据培训内容进行制定，考核方式可以包括笔试、面试、实操和案例分析等形式。
五、工作规范1. 佩戴标识：城管协管员在工作时应佩戴工作标识，便于市民和城市管理人员辨识。
2. 工作纪律：城管协管员应遵守工作纪律，如按时到岗、穿戴整齐、文明执法、保守工作秘密等。
3. 工作协作：城管协管员应积极与城市管理人员协作，互相配合，共同维护城市管理秩序。
4. 日常记录：城管协管员在工作中应及时记录工作情况，包括但不限于执法行动、处理结果、市民意见等，为后续工作提供参考。
协管员综合管理制度范本
第一章总则第一条为加强协管员队伍建设，规范协管员工作行为，提高工作效率，保障城市管理工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事城市管理工作的协管员。
第三条协管员应当具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备一定的文化程度和城市管理相关专业知识；3. 身体健康，能适应城市管理工作的需要；4. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神。
第二章职责与权限第四条协管员的主要职责：1. 负责协助城市管理部门进行市容市貌管理，维护城市环境秩序；2. 参与城市管理行政执法工作，协助执法人员进行现场巡查、宣传教育、劝导制止违法行为；3. 协助处理突发事件，保障城市公共安全；4. 完成上级交办的其他工作任务。
第五条协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝导、制止；2. 对可能影响城市环境秩序的行为进行现场纠正；3. 向城市管理部门报告违法行为和突发事件；4. 根据工作需要，协助执法人员进行执法活动。
第三章招聘与培训第六条协管员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第七条新聘协管员应当接受岗前培训，培训内容包括：1. 城市管理相关法律法规；2. 城市管理工作流程和职责；3. 基本技能和职业道德；4. 应急处置能力。
第四章工作纪律与考核第八条协管员应当遵守以下工作纪律：1. 服从命令，听从指挥，严格遵守工作制度；2. 爱岗敬业，认真负责，提高工作效率；3. 诚实守信，廉洁自律，树立良好形象；4. 维护城市管理部门的权威和形象。
第九条协管员的考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度、责任心；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和群众满意度；4. 遵守工作纪律情况。
第五章奖励与处罚第十条对表现优秀的协管员给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 表彰通报；2. 评选优秀协管员；3. 优先晋升和培训机会。
第十一条对违反工作纪律的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级等处分。
城市管理协管员管理制度
城市管理协管员管理制度一、引言城市管理协管员是指由市级或区级政府聘请的城市管理志愿者，负责协助城市管理部门进行社区或街道的管理和维护工作。
城市管理协管员扮演着维护社会秩序、保障居民安全的重要角色。
为了规范城市管理协管员的行为，并提高其管理水平，制定城市管理协管员管理制度是至关重要的。
二、职责和权力1. 职责城市管理协管员的主要职责包括但不限于以下几个方面：（1）维护社会秩序：城市管理协管员应积极参与社区的巡逻、巡查、治安维护等工作，及时发现并报告违规和违法行为。
（2）环境整洁：城市管理协管员应参与社区环境整治，确保公共设施的正常使用和环境的清洁整洁。
（3）市容市貌：城市管理协管员应协助城市管理部门进行城市环境的美化和提升，确保市容市貌的良好形象。
（4）矛盾调解：城市管理协管员应积极参与社区居民之间的矛盾调解工作，以促进和谐稳定的社区发展。
2. 权力城市管理协管员在履行职责的过程中，享有以下权力：（1）巡逻检查权：城市管理协管员有权进入社区内的公共场所和居民住宅，进行巡查和检查。
（2）执法权：城市管理协管员有权对违法行为进行劝阻、执法，并可依法采取相应措施。
（3）矛盾调解权：城市管理协管员可以参与社区矛盾的调解，以促进社区和谐稳定。
三、管理要求和执法流程1. 城市管理协管员的管理要求（1）政府指导：城市管理协管员工作由市级或区级政府负责指导，确保其工作符合政府的管理方针和要求。
（2）培训考核：城市管理协管员应接受相关培训，掌握基本法律法规和管理知识。
并定期进行考核，以保证其工作质量。
（3）政策保障：政府要为城市管理协管员提供必要的工作保障，包括工作装备、劳保待遇等。
2. 执法流程（1）巡查发现：城市管理协管员在巡逻或巡查过程中发现违规行为，应第一时间进行记录和报告。
（2）责令整改：城市管理协管员有权对违规行为进行责令整改，并要求违规人员立即改正。
（3）立案处罚：若违规人员不配合整改，城市管理协管员应及时将案件移交给相关执法部门，由执法部门依法进行处理。
城管协管员工作管理制度
第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员工作行为，提高城市管理水平和城市形象，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本市城管协管员的工作管理和行为规范。
第三条城管协管员工作应以服务市民、维护城市秩序、保障城市安全、改善城市环境为目标，依法依规履行职责。
第二章职责与权限第四条城管协管员的主要职责：1. 负责协助城管部门进行城市市容和环境卫生管理；2. 负责协助城管部门进行城市规划、建设、管理等相关法律法规的宣传和执行；3. 负责协助城管部门进行城市基础设施的巡查和维护；4. 负责协助城管部门进行城市管理信息收集、整理和上报；5. 负责协助城管部门处理市民投诉和举报；6. 负责协助城管部门进行城市管理秩序的维护。
第五条城管协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝阻、制止；2. 对轻微违法行为进行现场处罚；3. 对严重违法行为协助城管部门进行处理；4. 对市民投诉和举报进行核实、调查和处理；5. 对城市管理秩序进行巡查、监督和纠正。
第三章工作要求第六条城管协管员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱城管工作；2. 具备高中以上文化程度；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具备一定的法律知识和城市管理业务知识；5. 身体健康，能够胜任城管协管员工作。
第七条城管协管员工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和本制度；2. 积极主动履行职责，勇于担当；3. 严谨细致，认真负责，确保工作质量；4. 诚实守信，廉洁自律，树立城管协管员良好形象；5. 加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力。
第四章工作纪律第八条城管协管员在工作中应遵守以下纪律：1. 不得利用职务之便谋取私利；2. 不得接受管理相对人的贿赂、礼物；3. 不得泄露工作秘密；4. 不得擅自离岗、脱岗；5. 不得参与任何形式的违法活动。
协管员岗位职责及岗位制度
协管员岗位职责及岗位制度
一、岗位职责：
1. 协助主管完成日常管理工作，协调部门内外事务；
2. 负责收集、整理和归档相关文件资料，保证档案的完整性和
安全性；
3. 协助主管安排会议、培训和活动，负责会议室的预订和布置；
4. 负责部门内部通知的传达和沟通工作，协助处理日常事务和
协调各部门间的工作；
5. 协助主管进行人员考勤、绩效评定和员工福利的管理工作；
6. 负责部门设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转；
7. 协助主管进行部门预算和费用的管理，做好相关的统计和报
表工作；
8. 完成主管交办的其他临时性工作。
二、岗位制度：
1. 工作时间，周一至周五，上午9:00-下午6:00，中午休息1小时；
2. 工作要求，服从主管的工作安排，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 岗位培训，入职后进行岗位培训，熟悉公司的相关制度和流程；
4. 岗位晋升，根据工作表现和能力发展，有机会向主管岗位晋升；
5. 福利待遇，享受公司提供的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
以上即为协管员岗位职责及岗位制度，希望每位协管员都能认真履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
城管协管员工作管理细则（五篇范文）
城管协管员工作管理细则（五篇范文）第一篇：城管协管员工作管理细则赤岗街城管辅助队管理细则一、思想部分1、思想上时刻要与街道党工委保持高度一致；2、绝对服从上级领导安排的工作（街道领导、执法队领导、执法队干部、辅助队干部）；3、对城市管理的相关法律法规及政策要有一定的了解。
4、时刻提高认识，随时了解街道工作动态，保持头脑清醒。
二、纪律作风部分1、上班执勤时间严禁嬉笑打闹，保持良好的形象。
2、上班时间严禁进行任何赌博、棋牌及其他娱乐活动。
3、同事之间团结友爱，互相尊重。
如发生互相殴斗等违纪事件，经调查作辞退处理，情节严重将移交公安处理，并追究其刑事责任。
4、严禁利用职权之便，谋取行政相对人的利益。
与行政相对人应遵循回避原则。
5、非工作需要严禁穿着制服出入任何餐饮、娱乐、商业等场所。
6、严禁私自处理暂扣物品。
如因私自处理暂扣物品对单位造成不良影响，必须追究当事人法律责任。
三、工作标准部分1、守点人员经巡查发现，离开执勤岗位超过30分钟以上（已包含大小便等任何理由），作旷工1天计算，如此类推。
任何岗位人员严禁在执勤时长时间操作移动电话（如玩游戏、看电影、看小说等）。
2、如守点人员的岗位范围内发现有六乱现象（如乱摆卖、乱张贴、乱拉挂、商铺占道等），并未处理好又没有上报，但已经处于休息状态的，视为不作为。
若长期未能处理问题，多次盲目地向上级汇报的，将重新考察其工作能力。
3、岗位是根据工作需要调整的，任何人员必须随时服从安排。
如不能适应岗位安排的，建议自行离职。
原则上不接受任何私人理由。
4、机动巡逻组人员，在接到投诉或守点人员的求助时，必须在7分钟内往现场出发。
如在无任何任务时，将执法车停靠在无六乱的地段上，超过1小时的，视为不作为。
5、任何领取司机补贴的人员，必须负责车辆的日常维护和检查（如检查燃油量使用情况、公务车行驶卡是否插好、车辆内外的卫生等）。
如有失职，停发当月司机补贴。
四、考勤部分1、全体人员必须用考勤记录仪进行考勤登记。
城市管理协管员管理制度
城市管理协管员管理制度为了加强城市协管员队伍建设，切实规范城市协管员的管理行为，努力建设一支思想品德好、纪律作风严、业务技能精、吃苦耐劳强的协管员队伍，结合中心工作实际，特制定本管理制度。
一、按照“部门负责、属地管理、集中使用、监管重点、强化督查”的原则，市容市貌管理各处进一步明确责任、细化分工、奖优罚劣，充分调动协管员工作的积极性，提高工作效率和管理水平。
二、市容市貌管理各处对协管员管理总负责，对协管员建立分组管理责任制，并与中心各科室、各单位责任制考核相结合。
协管员不再分散布点，而是集中使用，重点监管。
市容市貌各处负责结合各自工作实际情况合理确定本片区需协管配合管理的重点监管地段区域、重点监管内容和管理工作标准。
三、市容市貌管理各处根据工作需要，将协管员划分为若干小组，并结合工作能力和工作表现确定1名小组长，具体负责监管区域的日常管理工作和协管员签到、签退、出勤、考核记录等工作。
对小组长每月补助50元，视情况可酌情调整。
四、协管员在工作期间注重仪容仪表，规范着装，统一穿着制服，佩戴相应标志，举止端庄、精神振作、姿态良好。
在执行公务时必须爱岗敬业，坚守岗位，文明用语，说理透彻，积极管理，及时报告。
各小组长对组员在工作期间不着装、行为不端、出勤不出力、敷衍塞责、得过且过、不管理、不上报者，每次酌情予以扣除5-10元。
五、实行签到、签退制度。
协管员签到、签退必须按时到指定地点本人亲自签，不得代签、补签。
小组长对迟到、早退、代签、离岗、脱岗者，一次扣除5元，对屡教不改、一月内超过5次者罚款20元。
六、实行请销假制度。
协管员请假包括病假、事假、婚丧假、产假。
凡是需要请假、续假者，应填写统一印制的请假条，按规定的程序办理请假手续。
半天以内由小组长批准，一天至二天以内经小组长同意后由所在处负责人批准，三天及以上经小组长、各处负责人同意后由分管领导批准。
经领导批准后，请假条及有关证明交单位后勤人员后才能离开工作岗位。
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赤岗街城管辅助队管理细则
一、思想部分
1、思想上时刻要与街道党工委保持高度一致；
2、绝对服从上级领导安排的工作（街道领导、执法队领导、执法队干部、辅助队干部）；
3、对城市管理的相关法律法规及政策要有一定的了解。
4、时刻提高认识，随时了解街道工作动态，保持头脑清醒。
二、纪律作风部分
1、上班执勤时间严禁嬉笑打闹，保持良好的形象。
2、上班时间严禁进行任何赌博、棋牌及其他娱乐活动。
3、同事之间团结友爱，互相尊重。
如发生互相殴斗等违纪事件，经
调查作辞退处理，情节严重将移交公安处理，并追究其刑事责任。
4、严禁利用职权之便，谋取行政相对人的利益。
与行政相对人应遵
循回避原则。
5、非工作需要严禁穿着制服出入任何餐饮、娱乐、商业等场所。
6、严禁私自处理暂扣物品。
如因私自处理暂扣物品对单位造成不良
影响，必须追究当事人法律责任。
三、工作标准部分
1、守点人员经巡查发现，离开执勤岗位超过30分钟以上（已包含大小便等任何理由），作旷工1天计算，如此类推。
任何岗位人员严禁在执勤时长时间操作移动电话（如玩游戏、看电影、
看小说等）。
2、如守点人员的岗位范围内发现有六乱现象（如乱摆卖、乱张贴、乱拉挂、商铺占道等），并未处理好又没有上报，但已经处于休息状态的，视为不作为。
若长期未能处理问题，多次盲目地向上级汇报的，将重新考察其工作能力。
3、岗位是根据工作需要调整的，任何人员必须随时服从安排。
如不能适应岗位安排的，建议自行离职。
原则上不接受任何私人理由。
4、机动巡逻组人员，在接到投诉或守点人员的求助时，必须在7分钟内往现场出发。
如在无任何任务时，将执法车停靠在无六乱的地段上，超过1小时的，视为不作为。
5、任何领取司机补贴的人员，必须负责车辆的日常维护和检查（如检查燃油量使用情况、公务车行驶卡是否插好、车辆内外的卫生等）。
如有失职，停发当月司机补贴。
四、考勤部分
1、全体人员必须用考勤记录仪进行考勤登记。
特殊情况未能登记的，由机动组班长、副班长检查考情情况。
2、调休的，原则上禁止跨工种（如司机只能与司机调休、班长不能与队员调休、试用期队员不得调休）。
3、班长、副班长严格控制人员的请（休）假，确保每天正常在岗的人数比例。
4、其他病假（需要市级医院开具病假单）、事假、婚假、丧假（仅限直系亲属）等，统一按照《赤岗街人事管理规定》执行。
（无正当
理由一般不批事假，如需请假优先使用年假。
）
五、仪容仪表
1、着装原则上需参照《解放军内务条令》。
2、男队员不得留长发、大鬓角和胡须,蓄发（戴假发）不得露于帽外,帽墙下发长不得超过一点五厘米；女队员发辫不得过肩,女队员不得烫发。
3、如有纹身的，必须确保穿着制服后纹身图案不外露。
4、冬季执勤时，穿着大衣内必须穿着制服。
5、须配黑色皮鞋，如特殊情况不能穿着皮鞋也可暂时穿着全黑色的其他鞋临时代替，但必须全黑色。
6、任何制服及其他配件，如在发放日算起两年内，因个人原因遗失或损坏的，需由本人自费购买。
注：1、第二部分（除第3点）、第三部分任何一条，在一年内累计违反3次以上，作辞退处理。
2、第四、五部分根据《赤岗街人事管理规定》、《赤岗街城管
辅助队考核管理规定》的量化考核标准计算。
在每年年终总
结时作为奖惩的准则。
3、任何人员在每个季度违反以上任何一次，不考虑任何评优评先。
4、任何评奖人员必须具备第一部分的2点以上。
赤岗街城管执法队。