关于开展综合性劳动竞赛的通知
《关于在十二月开展劳动竞赛的通知》
《关于在十二月开展劳动竞赛的通知》通知矿属各单位：目前，我矿生产已趋于正常。
为更好地完成12月份各项生产经营指标，为明年的发展奠定坚实基础，经矿劳动委员会研究决定，12月份在全矿范围内开展以“岁末比贡献，产量争一流”为主题的劳动竞赛。
现将有关事项通知如下：一、竞赛时间xx年11月26日——xx年12月25日二、参赛单位及人员矿属各单位和全体在岗人员三、竞赛内容及指标（一）原矿、精矿生产车间围绕产量指标开展劳动竞赛。
（二）运输车间围绕拉运量开展劳动竞赛。
（三）其它单位按照工作职责开展劳动竞赛。
（具体竞赛指标见附表）四、奖励标准及考核办法原矿、精矿及运输车间竞赛指标均设两档，完成第一档指标人均奖励300元，完成第二档指标人均奖励500元；其它单位的奖励与原矿、精矿车间的奖金挂钩，占原矿系统奖金平均数的60%，精矿系统奖金的40%。
五、否决指标（一）安全指标发生轻伤以上事故及各类重大事故，否决本单位全部劳动竞赛奖。
（二）质量指标在计划品位的基础上，原矿月综合品位的降低值若≤2个百分点，折合到计划品位计产量，原矿月综合品位的降低值若＞2个百分点，将否决全部劳动竞赛奖；精矿品位（63.3%）降低0.1个百分点否决劳动竞赛奖的10%，低于63%否决全部劳动竞赛奖。
（三）其它指标动修车间因供水、供电影响到生产，一次否决劳动竞赛奖的10%；机关、后勤服务单位由于职能发挥不到位而影响生产的，一次否决劳动竞赛奖的20%。
六、相关要求（一）各单位一定要充分认识这次竞赛的现实意义，单位领导一定要在思想上高度重视这次竞赛活动，做好竞赛的宣传、发动工作。
（二）机关及后勤服务单位要围绕竞赛活动，履行好职责，切实服务于生产。
（三）各单位、各部门要密切配合，通力合作，以推动本次竞赛的顺利开展，确保竞赛活动取得圆满成功。
xx年十一月二十三日第二篇：劳动竞赛通知关于开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛的通知各直属工会：为了切实贯彻集团公司和公司党政关于进一步加强公司安全生产工作的部署，根据《xxx活动的通知》精神，结合公司今年严峻的安全生产形势及艰巨的生产建设任务，进一步动员和组织全体员工紧紧把握“机遇与挑战”这个主题，团结一心，抢抓机遇，开拓进取，迎接挑战，在保安全、保质量、降成本、促发展中发挥主力军作用，为实现公司“十二五”发展目标做出更大贡献，公司工会决定在公司全体员工中开展以“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”为主题的劳动竞赛。
2024劳动竞赛活动方案劳动竞赛方案
2024劳动竞赛活动方案劳动竞赛方案一、活动背景近年来，我国各行各业都在积极倡导劳动竞赛，旨在激发员工的工作热情，提升工作效率，培养团队精神。
为进一步推动公司发展，提高员工综合素质，我们决定举办2024劳动竞赛活动。
二、活动目的1.激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
2.提升员工的专业技能，增强团队协作能力。
3.选拔优秀员工，为公司的长远发展储备人才。
4.增强员工的归属感和使命感，提高公司整体竞争力。
三、活动主题本次劳动竞赛以“团结拼搏，共创辉煌”为主题，强调团队协作，倡导公平竞争，激励员工为公司的美好未来共同努力。
四、活动时间2024年3月1日至2024年5月31日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.技能竞赛：包括专业技能、业务知识、创新创意等方面的竞赛，以提升员工的专业素养。
2.团队协作竞赛：通过团队项目、团队游戏等形式，培养员工之间的默契与协作精神。
3.优秀员工选拔：设立优秀员工奖项，表彰在工作中表现突出的员工。
4.主题活动：举办各类主题活动，如趣味运动会、知识竞赛、文艺表演等，丰富员工的业余生活。
七、活动流程1.宣传发动阶段：通过海报、宣传册、网络等方式，广泛宣传活动，提高员工的参与度。
2.活动筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动场地、道具、奖品等筹备工作。
3.活动实施阶段：按照活动方案，有序开展各项活动。
八、活动奖励1.优秀个人奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金及荣誉证书。
2.优秀团队奖：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金及荣誉证书。
3.最具创意奖：设立最具创意奖，给予奖金及荣誉证书。
4.参与奖：对所有参与活动的员工，给予纪念品一份。
九、活动保障1.公司领导高度重视，给予活动充足的经费支持。
2.成立活动筹备组，确保活动顺利进行。
3.建立活动群，方便员工沟通、交流。
4.定期召开活动协调会，解决活动中遇到的问题。
十、活动预期效果1.提升员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
劳动竞赛方案公文下发通知
劳动竞赛方案公文下发通知劳动竞赛方案公文下发通知尊敬的全体员工：为进一步激发员工的工作热情，提高生产效益，我司决定组织一次劳动竞赛，特向全体员工发布以下方案，敬请各部门积极参与，共同为推动公司发展做出贡献。
一、竞赛背景经过多年的发展，我司已经成为行业的领先者。
然而，随着市场竞争的不断加剧，我们意识到需要进一步提高我们的竞争力。
为此，我们决定组织一次劳动竞赛，通过鼓励员工竞争，提高作业效率，降低成本，实现公司的长期发展目标。
二、竞赛目标1. 提高工作效率：通过竞赛，激发员工的工作热情，推动工作效率的提高，实现生产效益的最大化。
2. 降低成本：通过竞赛，鼓励员工节约用材，降低能耗，降低生产成本，提升企业竞争力。
3. 加强团队协作：通过竞赛，增强员工之间的合作意识和团队精神，实现团队协作的最大化。
三、竞赛内容1. 生产岗位：通过衡量生产效率、产品质量和安全生产等指标，评选出岗位工作最优秀的团队或个人。
2. 销售岗位：通过衡量销售额、客户满意度和市场份额等指标，评选出岗位工作最优秀的团队或个人。
3. 行政与人事岗位：通过衡量行政服务质量、人事管理的规范性和效果等指标，评选出岗位工作最优秀的团队或个人。
4. 研发岗位：通过衡量研发成果的创新性、实用性和市场竞争力等指标，评选出岗位工作最优秀的团队或个人。
四、奖励措施为激发员工积极性，我司将设立丰厚的奖励措施，具体如下：1. 班组奖：根据各班组在劳动竞赛中的表现，评选出优秀班组，颁发奖金及荣誉证书。
2. 个人奖：根据每个员工的工作表现，评选出优秀员工，颁发奖金及荣誉证书。
3. 荣誉墙：将获奖班组和员工的照片和事迹张贴在公司荣誉墙上，向全体员工展示榜样和典范。
4. 激励旅游：将评选出的优秀班组和员工组织一次激励旅游活动，以表彰他们的卓越贡献。
五、竞赛流程1. 确立竞赛目标和内容：公司领导层确定竞赛目标和内容，并通知全体员工。
2. 宣传动员：公司将广泛宣传劳动竞赛的意义和目标，鼓励员工积极参与。
劳动竞赛活动方案的通知
劳动竞赛活动方案的通知劳动竞赛活动方案通知尊敬的各位员工：大家好！为进一步激发员工的工作热情，提升团队协作能力，增强集体荣誉感，我公司计划举办一场劳动竞赛活动。
现将活动方案通知如下，请大家认真阅读并积极参与。
一、活动目的和意义劳动竞赛活动旨在通过集体参与的劳动实践，培养员工的团队意识、协作精神和责任感，激发员工的创新思维和积极进取的工作态度。
通过这一活动，我们希望进一步提高工作效率、优化工作流程，实现全员参与、共同奋斗的精神风貌。
二、活动内容和形式1.参赛内容：（1）生产部门：提高生产效率，减少生产事故，优化生产流程。
（2）销售部门：提高销售额，拓展市场，提升客户满意度。
（3）运营部门：提升业务质量，提高服务水平，提升用户体验。
（4）行政部门：提高工作效率，优化管理流程，增强协同能力。
2.参赛形式：（1）个人竞赛：各部门按岗位设立个人奖项，以表彰在竞赛中个人表现突出的员工。
（2）团队竞赛：各部门设立团队奖项，以表彰在竞赛中团队协作能力突出的部门。
三、活动时间和安排根据公司的需求和员工的时间安排，我们计划将劳动竞赛活动分为三个阶段进行，具体安排如下：第一阶段：准备阶段活动目标：明确活动目标、准备必要的资源和设备、组织培训和激励员工积极参与。
具体安排：（1）时间：X年X月X日至X年X月X日（2）任务：明确活动目标，制定参赛规则和奖励机制，准备所需资金和设备，并组织员工培训，以提高大家的参赛意识和技能水平。
第二阶段：实施阶段活动目标：通过实际工作表现，发扬劳动精神，提高工作效率和质量。
具体安排：（1）时间：X年X月X日至X年X月X日（2）任务：各部门根据自身工作特点，制定具体的实施方案，并组织员工实施，进行日常工作记录和总结。
第三阶段：评选阶段活动目标：根据评选标准，表彰优秀个人和团队，激励大家更好地发挥自己的潜力。
具体安排：（1）时间：X年X月X日至X年X月X日（2）任务：根据竞赛情况，评选出个人和团队的获奖名单，并组织颁奖典礼，表彰优秀个人和团队，并给予适当的奖励。
公司开展劳动竞赛的通知
公司开展劳动竞赛的通知尊敬的全体员工：为了激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，公司决定开展一次劳动竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过劳动竞赛活动，旨在调动员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，促进团队合作和沟通，营造良好的工作氛围。
二、活动时间劳动竞赛活动将于XX年XX月XX日开始，持续一个月。
三、活动内容四、参赛要求参赛对象：全体员工均可参加。
参赛方式：个人或团队自愿报名参加。
参赛内容：以提高工作效率、节约成本、改善工作环境等为目标的具体实践项目。
参赛时间：参赛项目需在活动期间内完成。
五、评选标准工作质量：完成任务的质量和效果。
工作效率：完成任务所用时间和资源。
创新能力：提出创新建议并得到采纳的能力。
团队合作：团队协作和沟通能力。
个人奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
团队奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
创新奖项：荣誉证书+奖金XXX元。
七、注意事项参赛项目需符合公司相关规定和法律法规要求。
参赛项目需经过部门主管审核批准后方可进行。
参赛项目需提交详细的实施计划和预期成果报告。
参赛项目完成后需进行总结汇报，并提交相关数据和材料。
请各位员工积极参与本次劳动竞赛活动，发挥自己的才能和智慧，为公司发展贡献力量。
相信通过大家的共同努力，本次劳动竞赛活动一定会取得圆满成功！最后，祝愿各位员工在本次劳动竞赛中取得优异成绩！公司领导日期: XX年XX月XX日。
劳动竞赛活动方案的补充通知
劳动竞赛活动方案的补充通知尊敬的同事们：大家好！欢迎来到新的一天！经过我们团队的努力，我很高兴地告诉大家，我们即将举办一场劳动竞赛活动。
这场活动不仅是对我们团队努力工作的肯定，也是为了进一步提高团队合作和凝聚力。
为了使这场活动能够顺利进行，现向大家通报一些补充通知和要求。
一、活动目的和意义这次劳动竞赛活动旨在通过集体努力完成一系列任务，强化团队协作意识，提高团队执行力和快速应对问题的能力。
通过这次活动，我们将共同努力，为公司的发展贡献自己的力量，同时也可以增进团队成员之间的沟通和交流，建立更好的团队合作关系。
二、活动时间和地点活动将于下周六上午9点开始，在公司后院举行。
我们将提前布置好场地，并为参赛人员准备相关装备和工具。
请所有参赛人员提前准备好身体状况良好，保证能够全程参与。
三、活动内容1. 组队：活动将分为若干个小组，每个小组由5-10人组成。
每个小组需要根据自身情况，选择一个队长，并在报名截止日前告知组织委员会。
2. 任务内容：参赛队伍将分配不同的任务，在规定时间内完成任务。
任务内容包括但不限于园林绿化、清洁卫生、装修等方面。
每个任务都将由评委进行评分，综合计算出团队的得分。
3. 集体奖项和个人奖项：为激励大家的积极性和提高竞赛的紧张程度，我们将设立一些奖项以表彰表现突出的团队和个人。
集体奖项包括最佳团队奖、执行力最强团队奖等，个人奖项包括最佳队长、最佳执行者等。
获奖团队和个人将得到奖杯和奖金的奖励。
四、参赛要求1. 所有参赛人员必须提前报名，并按时参加活动。
如有特殊情况，需提前请假并得到组织委员会的批准。
2. 参赛队伍应积极准备，确定队名、队服等，并按时出席活动。
请大家尽量提前与组织委员会联系，以便我们做好相应的准备工作。
3. 在活动现场，参赛队员必须听从指挥，并且严格遵守安全规定。
如有违反，组织委员会有权取消参赛资格。
4. 参赛队伍可自行准备相关装备和工具，但必须符合安全标准。
活动期间，组织委员会将提供必要的安全保障措施，但请大家自行确保个人安全。
关于开展劳动竞赛的通知
关于大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动的通知为深入贯彻落实轧一集团二届三次职代会精神，按照轧一集团工会《关于开展“抓安全生产、强金融贸易、保项目增效、促多元发展”劳动竞赛活动的通知》要求，激励广大干部职工以高度的责任感和使命感，不断挖掘内部潜力、努力达产创效、降低生产成本、干好本职工作，确保时间过半任务过半，企业生产安全平稳运行，为完成2013年各项任务目标做贡献。
经公司研究决定，在全公司范围内大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动。
具体实施方案如下：一、指导思想全面落实轧一集团二届三次职代会精神，紧紧围绕公司2013年度任务目标，着力于强化生产组织、降低生产成本、优化产品结构、提高工作效益、确保安全生产。
通过开展劳动竞赛活动，最大限度地调动、凝聚、发挥职工的积极性、主动性和创造性，为实现公司达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定而努力奋斗。
二、基本原则坚持实事求是、求真务实的原则，以数据说话，真正体现达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定;坚持高标准、严要求、上水平的原则，以全面完成公司下达的生产经营指标为目的，掀起比、学、赶、帮、超热潮，使此次竞赛活动的结果真正反映在增加企业经济效益上。
三、组织领导公司成立活动领导小组：组长：钱建国副组长：侯德琼、高惠礼、杨增堂、蒋庆曦成员：各生产厂、部室负责人。
竞赛办公室设在党群工作部。
由党群工作部、财务部、生产部、行政部企管科、人力资源部共同负责劳动竞赛的组织、督促检查、考核评比等工作。
四、时间安排此次劳动竞赛自2013年4月1日起，至2013年6月30日止。
分三个阶段进行：第一阶段：学习动员阶段（3月25日——3月底）。
接此通知后，各单位立即组织学习动员，结合实际有针对性地制定竞赛活动方案。
第二阶段：组织实施阶段（4月1日——6月30日）。
各单位按照组织竞赛要求，结合本单位竞赛内容，组织开展竞赛活动，公司定期跟踪、检查、推动竞赛活动深入开展。
关于开展劳动竞赛、合理化建议活动的通知
关于开展劳动竞赛、合理化建议活动的通知各系统、基层工会，区属单位工会：工会组织广大职工开展劳动竞赛、合理化建议活动是各级工会围绕中心、服务大局，服务于经济和社会发展的大局，团结和带动广大职工充分发挥工人阶级的生力军作用，实现全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的具体体现，为认真开展好此次活动，现对开展好此次活动的有关事项通知如下：一、开展劳动竞赛、合理化建议的目标和总体要求开展劳动竞赛、合理化建议的目标是通过在全市各级工会组织、广大职工中开展此项活动，进一步实现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，提高职工群众的积极性和创造性，发扬主人翁精神，促进本部门、本单位的发展，提高经济效益，我市为全面建设小康社会、加快现代化建设步伐建功立业。
开展劳动竞赛、合理化建议活动的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中全会为指导，适应改革发展和社会主义市场经济的需要，瞄准企业改革和发展的目标，坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点作为重点，围绕创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、搞好服务等，提高劳动生产率和科技贡献率，充分发挥劳动竞赛、合理化建议在推动企业改革和发展中的巨大作用。
二、主要内容1、引导教育职工转变观念，树立劳动竞赛、合理化建议的意识，使广大职工充分认识到十六大召开以来经济发展的主要特征，认识到开展劳动竞赛、合理化建议在推动企业改革发展中的作用，增强投身企业改革和发展的积极性和生动性。
2、开展岗位技能培训，提高职工科技文化素质，开展岗位技能培训，提高职工科技文化素质，是新时期、新阶段形势的需要，是全面建设小康社会目标的需要，要引导职工在熟悉和掌握新工艺、新设备、新技术、新材料方面刻苦钻研，通过系统培训，提高职工科技文化素质。
3、围绕本单位、本行业的发展目标，开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议活动。
在广大职工中大力开展“五个一”活动，即：提一条合理化建议；推广一项新技术；学习一门新技术；完成一项技术革新；开展一项劳动竞赛。
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关于开展综合性劳动竞赛活动的通知
为全面落实公司“管理提升年”的指导精神，公司决定开展综合性劳动竞赛活动，旨在以劳动竞赛为手段，进一步加大对过程管理的监管及考核力度，以此调动干部职工的劳动、管理热情，使竞赛成为绩效考核中的激励因素之一，切实推动公司管理的全面提升，现将劳动竞赛活动相关事宜通知如下：
一、参赛单位：
线材一公司、线材二公司、焦化公司、电能公司、气体公司、煤焦油精制公司、铁合金公司等二级公司的下设生产单位。
二、竞赛组织领导：
1、各生产单位要建立劳动竞赛领导小组，由主要领导担任组长，各科段长担任组员，委派一名安全员全权负责与工会的沟通工作，以利工作的顺利开展。
竞赛领导小组职责：负责劳动竞赛的全面发动、组织；审核制定完整的竞赛实施方案；定期检查竞赛项目并做好记录；统筹各单位的考核、综合分数的评定及审定奖励措施；及时与工会沟通联系工作。
2、工会负责劳动竞赛的督导协调工作，办公室设在线材一公司办公楼511室。
工会职责：负责竞赛方案在各单位的推动落实；组织不定期检查、评定；反馈竞赛过程中的数据与信息；负责竞赛日常管理，先进典型的总结推广宣传工作。
三、具体要求：
1、各分厂（车间）要逐级召开专题会议，研究确定劳动竞赛对象、指标、标准及激励政策，制定出详细的竞赛方案和奖惩措施。
原则上要求同岗位、同工种进行劳动竞赛，班组间竞赛由工段组织，工段间竞赛由车间组织，车间间竞赛由分厂组织，3月5日前，各分厂将本单位所有的竞赛方案汇总审核后，上报二级公司总经理审批执行。
2、3月9日前，各二级公司将本单位劳动竞赛方案报于工会（线材一公司办公楼511室），电话：7052667，联系人：魏小磊。
2013年2月26日。