德资企业在中国

附件1：
关于在华德资企业与人才需求的情况简述
一、德资企业在中国
2010年在华德资企业已超过了5000家，总投资规模约180亿欧元，有50万中国员工在德资企业工作，还有很多中国雇员被派到德国工作。

中德两国的贸易额超过中国与英国、法国、意大利3国的贸易总额，2010年前6个月中德双边贸易额增长了43%，德国企业向中国技术转让已超过美国居第一位。

德国企业将在未来继续追加和扩大在华投资，根据德国工商总会北京代表处在2010年3月份做的商业信心调查，60%受访的德国企业表示要增加在中国的投资。

2009年德国在中国的投资比2008年增长了36.2%，大多数德企对在中国投资很有信心，中国依然保持着德国企业“在海外最受欢迎投资目的地”的地位，比如西门子在未来三年将在中国投资10亿欧元，大众将在华追加16欧元。

在汽车和机械制造行业，很多企业目前在中国合作得很顺利。

德国企业与中国企业的合作是建立在与中国员工、研究人员共同研发出中国市场感兴趣的、有意思的新产品的基础上的。

德国和中国汽车企业的合作就是一个很好的例子，这种合作说明德国企业非常愿意在其领先行业里与中国企业合作，同时也说明德国企业对于一个良好的合作伙伴抱有非常开放的态度。

二、在华部分德国跨国企业简介
1、西门子股份有限公司：全球著名的电气和电子企业集团，中国最大的外资企业之一，在工业、能源和医疗业务领域处于领先地位。

在中国的企业90家，并设30多个分公司，61个办事处，投资总额超过9亿欧元，在华销售额52亿，员工4万多人。

在华参与的项目有：中国第一条有轨电车线路的建设、长江三峡工程的建设、浦东机场磁悬浮列车、北京奥运上海世博的照明技术等。

2、大众汽车集团：欧洲最大的汽车制造商，中国最成功的汽车生产商和行业领军者，市
场占有率达达30%。

在中国设立了上海大众汽车有限公司、一汽-大众汽车有限公司、大众汽车变速器有限公司、大众-汽车台零部件有限公司，还有两家合资企业正在建设之中。

仅上海大众就有职工15000多人，大众集团已逐渐发展成为中国规模最大、最现代化的轿车生产厂。

3、巴斯夫集团：世界最大的德国化工企业，中国化工领域最大的外国投资商。

2005年止，在华拥有10家子公司和7家合资公司。

该集团在上海建立的生产设施项目是目前世界上最大的聚四氢呋喃生产厂。

4、宝马集团: 世界知名的汽车和摩托车生产商，中国高档汽车市场举足轻重的一员。

2003年该集团与华晨公司合作，该合资企业的总投资将达4.5亿欧元，产能规划为每年3万辆BMW 汽车。

5、拜耳股份公司：联邦德国的大型化工企业，全球十大领先生物制剂公司。

中国是拜耳在亚洲的第二大市场，销售额约占该地区销售总额的四分之一。

拜耳旗下在中国的企业经济增速仍然保持在10%，拜耳将继续加大对中国的投入，并计划未来在在中国成立研发组织。

6、阿迪达斯公司：欧洲最大体育用品制造商、世界第二大体育运动品牌公司，在中国有264家代工厂，涉及员工总数达30万人。

2007年阿迪达斯在中国市场上采购了2.01亿双鞋，占其全球采购总量的49%；2.52亿套服装，占总量的32%；3900万套配件，占总量的65%。

7、麦德龙集团：世界第三大贸易企业，在中国设立四个大区域，经营31家商场，雇用7500名员工，销售额超过75.5亿人民币，拥有280万客户。

计划在未来的3-5年内，每年在中国新开6-10家商场。

8、安联集团：全球领军的金融保险服务集团，在中国设有三家合资公司，并参与了国家重点工程的保险业务：二滩水电站工程、小浪底黄河水利枢纽工程、广州地铁、香港新机场等。

9、戴姆勒—克莱斯勒集团：全球高档车领域世界第一，全球最大的商用车生产商。

在中国建立了强大的销售网络，在中国不断扩大轿车和商用车的销量和产量。

已在北京、福建等地区设立了分公司，生产不同的车型。

10、德意志银行股份公司：德国最大的金融机构和功能最为齐全的银行。

在中国共有三家分行，客户为中国的大型企业和跨国公司。

同时还参与中国的债券市场，托管的资产多达50亿美元。

11、德国汉莎航空公司：汉莎是德国最大的航空公司、全球航空业的领导者。

也是目前中国市场上华业务面最广的外国航空公司。

中国国际航空公司与德国汉莎航空合作成立飞机检验和维修方面航空技术合资企业--北京飞机维修工程有限公司。

与中国合作的汉莎航空技术深圳公司2001年开始运作。

汉莎航空食品公司在北京、上海、西安等城市展开业务合作。

北京燕莎中心集宾馆、办公楼及其他配套设施于一体，成为中德友好合作的典范。

三、部分德资企业的人事主管及德国媒体谈人才需求
1、西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生：“西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。

知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。

”
2、德国巴斯夫化工集团人力资源部经理珍妮特·霍斯女士：“我们在欧洲和中国都有很大的人员需求。

但是我们现在可以做到的是吸引那些在德国留学或是已经毕业的中国留学生到巴斯夫实习。

我们希望的是能赢得更多中国毕业生直接回中国，加入到巴斯夫在中国的企业。

”
3、保时捷公司人事部负责人阿赫特施戴特女士：“现在保时捷在德国提供大量的实习位置，特别是对中国学生。

因为中国是我们出口的重要市场，能够有专门的中国人才管理开发，对公司来讲很重要。

另外我们还要培养这些人才，以便满足保时捷在中国市场的人才梯队建设”.
4、德国SAP董事会成员克劳斯.海因里希：“我们期待着他有诸如独立工作、团队合作能力、冒险意识以及投入精神和忠诚等个人能力外。

作为全球性公司，对于我们来说，跨文化交际以及语言能力也是重要的标准”
5、德国《商报》主编贝恩德－齐泽默：“德国企业需要更多的优秀中国留学生，他们在德国留学，中文是他们的母语，毕业后和德国毕业生一样在德国的企业内开始职业生涯。

只有通过他们，才能逐步将更多的有关中国的知识带入企业内部。

德国和美国不同，这里没有唐人街。

在这里留学的中国人不多，他们毕业后一般并不在德国居留工作。

正因为如此，德国企业对于中国事务非常缺乏理解。

那些知名的外派经理们，在北京或者上海至多只工作两至三年，凭借他们片段的中国经历，虽然可以弥补德国企业对中国理解的不足，但无法完全替代这些曾经在德国留学的中国人。

四、有关从德国大学毕业的学生就业与失业的调查数据
德国教育部委托高校信息数据公司（HIS）所作的调查表明，德国97％－98％的大学毕业生都能找到工作。

调查人员共访问了2001年大学毕业的5400名德国人，综合大学毕业生中只有3％目前正在失业，应用科学大学的毕业生中98％都找到了工作。