优秀员工职业素养
最新整理用第三人称写的优秀员工评语_给优秀员工的评语怎么写
最新整理用第三人称写的优秀员工评语_给优秀员工的评语怎么写一、工作态度与职业素养1.他在工作中始终保持积极向上的态度，对待每一个工作任务都严谨认真，表现出了非常出色的职业素养。
2.她一直以来对工作充满热情，坚持以积极主动的态度面对工作任务，工作效率高，并且从不推卸责任。
3.在工作中，他总是能准时到岗，按时提交各类报告，严格遵守公司的规章制度，展现出了极高的职业操守。
4.她对待工作始终认真负责，勤奋努力，敢于担当，为公司和团队树立了良好的职业榜样。
5.他在工作中表现出了极强的团队合作意识，乐于与他人合作，并且能够主动承担起团队中的一份责任。
二、工作能力与成就1.她具有极强的学习能力和适应能力，在不同的工作项目和领域都表现出了出色的表现，并且能够快速掌握新知识和技能。
2.他在工作中始终以高度的责任心和扎实的专业知识完成每一项任务，取得了优异的工作成绩。
3.她在工作中展现出了卓越的分析和解决问题的能力，能够迅速找到问题的关键和解决办法，为公司节省了大量资源和时间。
4.他在工作中具备极高的执行力和应变能力，在面对工作压力时能够保持冷静、迅速解决问题，并且保证了工作质量和效率。
5.她的创意思维和创新能力非常突出，在工作中经常能够提出独到的见解和解决问题的方案，为团队带来了很多新鲜的思路和灵感。
三、团队贡献与协作能力1.他在团队中密切与其他成员合作，充分发挥个人的才能和经验，为团队的工作提供了很多宝贵的意见和建议。
2.她在工作中表现出了出色的协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和安排团队成员的工作，确保工作的顺利进行。
3.他热心帮助他人，善于倾听他人的需求，并且能够提供有效的帮助和指导，为团队的协作和发展做出了巨大贡献。
4.她在团队中起到了很好的带头作用，能够积极组织团队活动，提升团队的凝聚力和士气。
5.他具有很强的团队意识和责任心，在团队中始终能够充分发挥自己的优势，与其他成员紧密合作，共同完成工作任务。
优秀员工的职业素养为公司树立榜样
优秀员工的职业素养为公司树立榜样在一个公司中，优秀的员工不仅仅是在工作中取得好的成绩，更是通过自己的职业素养为整个公司树立起榜样。
职业素养是指员工在工作中所表现出来的道德、精神和品质等方面的素养。
拥有良好的职业素养的员工，不仅能够推动公司的发展，还能够影响和激励其他员工的工作积极性，进而提高整个团队的工作效率。
本文将从专业能力、团队合作、沟通技巧和自我发展等方面，探讨优秀员工的职业素养如何为公司树立榜样。
一、专业能力优秀员工首先要具备扎实的专业能力。
他们对自己的工作有着全面的了解，并且能够熟练运用各种专业技能解决问题。
无论是在技术领域还是管理层面，优秀员工都应该始终保持学习的状态，并且持续提升自己的专业知识和技能。
通过不断学习和实践，优秀员工能够在工作中展现出杰出的能力，为公司解决难题，提供更好的服务。
二、团队合作除了个人能力的突出，优秀员工还应该具备出色的团队合作精神。
他们能够主动与他人合作，愿意分享自己的知识和经验，并且尊重和信任团队中的其他成员。
在团队协作中，优秀员工注重与其他成员的沟通和合作，能够有效地协调团队成员的不同需求和意见，最终达成共同的目标。
三、沟通技巧优秀员工懂得如何与他人进行有效的沟通。
他们能够清晰、准确地表达自己的想法，并且善于倾听他人的意见和建议。
在与同事、上级和客户的交流中，优秀员工能够选择合适的沟通方式，表达自己的观点并解决问题。
良好的沟通技巧不仅可以消除误解和争议，还能够促进团队的合作与发展。
四、自我发展优秀员工不仅在工作中不断提升自己的能力，还注重个人的自我发展。
他们会定期进行自我评估，分析自己的优点和不足，并制定可行的发展计划。
优秀员工愿意接受挑战和变革，勇于面对困难和失败，并从中吸取教训，不断成长和进步。
通过自我发展，优秀员工能够在工作中展现出更高的个人价值，并且为公司的成功贡献力量。
总结起来，优秀员工的职业素养为公司树立起了榜样。
他们通过扎实的专业能力、出色的团队合作精神、良好的沟通技巧和积极的自我发展，对整个公司起到了积极的推动作用。
优秀员工的十大职业素养
优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。
2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。
4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。
5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。
6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。
7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。
8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。
9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。
10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。
这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。
拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。
优秀员工的标准是什么
优秀员工的标准是什么优秀员工是每个企业都希望拥有的，他们的出色表现和高效工作能力对企业的发展起着至关重要的作用。
那么，优秀员工的标准究竟是什么呢？以下是我对优秀员工标准的一些个人见解。
首先，优秀员工应该具备良好的职业素养。
这包括对工作的热情和责任感，以及对公司使命和价值观的认同。
优秀员工应该以积极的态度对待工作，对待同事和客户，能够克服困难，承担责任，勇于挑战自我，不断提升自己的专业技能和知识水平。
其次，优秀员工应该具备卓越的专业能力。
无论是在技术岗位还是管理岗位，优秀员工都应该具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题，提出创新性的解决方案，为企业创造更大的价值。
此外，优秀员工应该具备良好的团队合作能力。
团队合作是企业发展的重要保障，优秀员工应该具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与同事合作，共同完成团队目标，推动团队的发展。
另外，优秀员工还应该具备良好的自我管理能力。
他们应该能够有效地管理自己的时间和情绪，保持良好的工作状态，避免因个人问题影响工作效率和团队氛围。
最后，优秀员工应该具备不断学习和进步的意识。
他们应该保持谦虚和开放的心态，愿意接受他人的建议和批评，不断反思自己的不足，不断学习新知识，提升自己的综合素质。
总之，优秀员工应该是全面发展的，他们应该具备良好的职业素养、卓越的专业能力、良好的团队合作能力、良好的自我管理能力，以及不断学习和进步的意识。
只有具备这些标准的员工，才能为企业的发展贡献更大的力量，成为企业的中流砥柱。
希望每一位员工都能努力成为优秀员工，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
优秀员工工作考核评语(4篇)
优秀员工工作考核评语以下是5500字的优秀员工工作考核评语：一、综合素质1. 员工综合素质高，具备较强的学习能力和自我提升能力。
2. 具备良好的职业道德和职业操守，能够积极遵守公司的规章制度和管理要求。
3. 能够保持积极向上的工作心态，乐观向上，对工作充满热情。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够积极参与团队活动和合作项目。
二、具体工作能力1. 在工作中具备很强的责任心和执行力，能够坚守岗位，完成工作任务。
2. 工作细致认真，注重细节，能够找出问题并及时解决。
3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排自己的工作时间和工作任务。
4. 能够具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
5. 具备较强的解决问题的能力，能够针对工作中遇到的各种问题提出合理的解决方案。
三、工作态度和工作效率1. 对工作认真负责，能够保持高度的工作热情和专业精神。
2. 上班准时，作风严谨，严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
3. 工作主动性强，能够根据工作的需要主动追求进步。
4. 工作积极主动，主动承担工作责任，能够主动与同事、上级沟通协作。
5. 工作效率高，能够在规定的时间内完成工作任务，并保证工作质量。
四、工作成绩1. 工作成绩突出，较好完成上级交给的各项工作任务。
2. 在工作中能够不断超越自我，提升工作效率和工作质量。
3. 能够根据公司的战略规划和业绩目标，积极努力实现个人工作目标。
4. 通过努力工作和创新思维，为公司创造了良好的经济效益。
五、创新能力和问题解决能力1. 具备较强的创新意识和创新能力，能够在工作中提出独特的创新想法和解决方案。
2. 能够在传统工作模式中发现问题并提出改进方案，帮助公司提高工作效率和质量。
3. 善于从实际工作中总结经验和教训，准确找出问题的根源并提出解决方案。
4. 对工作中的疑难问题能够迅速分析、判断和解决，能够从中吸取教训并提高自己的问题解决能力。
六、业务能力和专业技能1. 具备较强的专业知识和业务能力，能够熟练掌握本岗位的各项工作要求。
员工工作表现评语标准范文（2篇）
员工工作表现评语标准范文一、工作态度与职业素养评价：1. 优秀员工：1) 对工作充满热情，积极主动，具有高度的责任心和使命感；2) 自觉遵守公司规章制度，严守工作纪律，从不迟到早退；3) 对工作态度认真负责，时刻保持良好的工作状态，不推诿扯皮；4) 在团队合作中表现积极，乐于协助他人，为团队的共同目标提供有效的支持；5) 在处理问题和决策时，深思熟虑，考虑问题全面，具备较强的判断力与决策能力。
2. 良好员工：1) 对工作有一定的热情，能够执行工作任务，不懈怠；2) 自觉遵守公司规章制度，工作纪律良好，偶尔有轻微迟到、早退现象；3) 对待工作态度端正，有责任心，勤勉努力，但偶尔存在一些推诿扯皮行为；4) 在团队合作中表现一般，能够基本保持团队的合作和沟通，但协调一般；5) 在处理问题和决策时，能够勉强达到要求，但对全面考虑可能存在一定欠缺。
3. 一般员工：1) 工作态度较为消极，对工作兴趣不高，缺乏主动性和积极性；2) 存在迟到、早退现象，或者休假或请假频繁，不按规定请假；3) 对待工作比较随意，经常推诿扯皮，对任务完成时间和质量要求抱有侥幸心理；4) 在团队合作中缺乏合作精神，不能与他人良好沟通和协作，影响整个团队的工作进度；5) 在处理问题和决策时缺乏主观能动性，没有很好地从团队的角度出发，没有完善的解决问题的能力。
4. 不及格员工：1) 对工作态度非常消极，对公司的发展和个人发展缺乏关注；2) 经常迟到、早退，或者擅自离岗，工作时间安排混乱；3) 对待工作态度敷衍了事，任务完成时间和质量经常不达标；4) 在团队合作中存在严重的冲突和矛盾，不能与他人和睦相处，没有团队意识；5) 在处理问题和决策时迷失方向，缺乏创新能力，不能独立思考与解决问题。
二、工作能力与业务水平评价：1. 优秀员工：1) 工作能力突出，在工作中展现出出色的业务水平和专业技能；2) 在工作中表现出高效率、高质量的特点，能够自动发现和解决问题；3) 熟练掌握所属岗位的业务流程，具备较强的组织协调能力；4) 在所负责的工作中能够独立发挥作用，提供创新性的解决方案；5) 具备良好的学习能力和适应能力，能够及时更新和提升自己的专业知识。
优秀员工评选条件与标准
优秀员工评选条件与标准
评选优秀员工的条件和标准可以包括以下几点：
1. 工作态度：员工对于工作的态度是积极的，他们认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务。
2. 专业技能：员工具备与工作岗位相关的专业技能，能完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
3. 团队合作：员工具备良好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
4. 工作成绩：员工在整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。
5. 职业素养：员工具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
6. 品行端正：员工忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
7. 爱岗敬业：员工热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
以上是评选优秀员工的一些基本条件和标准，具体的评选标准可能因公司、行业和岗位的不同而有所差异。
一个优秀的员工要具备哪些职业素养
一个优秀的员工要具备哪些职业素养一个优秀的员工要具备哪些职业素养职业素养融入职业教育过程的情况不甚理想,影响了职业教育的竞争力。
这是店铺整理的一个优秀的员工要具备哪些职业素养，希望你能从中得到感悟!一个优秀的员工要具备哪些职业素养1、热爱本职工作2、尊重领导、团结同事，具有团队工作精神3、自信、乐观，积极、进取4、谦虚谨慎、戒骄戒躁5、尽职负责、敢于担当6、善于学习、勇于创新7、严守纪律、遵守规则(包括潜规则)8、爱国爱厂、互助互爱一个优秀员工具备的调试方法职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法。
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。
适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。
如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。
通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。
其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。
认识事物相互转化的辩证法。
挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。
目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。
目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。
目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法。
鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
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职业素养 是一个人职 业生涯成败 的关键因素
包含两个 重要因素 敬业精神及 合作的态度
把工作跟自己的事业 紧密地结合起来
四 种 职 业 意 识
塑造诚 信形象
像老板 一样专注
学会迅速 适应环境
化工作压 力为动力
优 秀 员 工 职 业 素 养
自动自发
服从第一
勇于承 担责任
没有任 何借口
表现和 战胜自己
做到“八要、八不要” 做到“八要，八不要”
八要
• • • • • • • • 要针对一件事 要针对问题 要针对行为 要明确 要针对后果影响 要针对事实 只谈当前、最近 目的是相互了解
八不要
而不要针对多件事 而不要针对人 而不要针对态度 而不要概括 而不要判断动机 而不要感情用事 而不要谈以前 而不是战胜对方
以老板的心态对待工作 ；不做雇员，要做 就做企业的主人 ；第一时间维护企业的形象
美国心理学家马斯洛：心态变， 则态度变；态度变，则行为变；行为 变，则习惯变；习惯变，则命运变！ 可以说心态直接关系到命运！
学会迅速适应环境
在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈 的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了 个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作 的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能 力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了 一个可以纵横职场的筹码
追求卓越：打造专业精神
解决之道： 1、学会掌控自己的情绪 （1）拥有良好的精神状态 （2）保持对工作的新鲜感 2、每天多做一点 3、高效工作 （1）工作时，一次只 关注一件事； （2）想到就做
激
情——就是屡遭挫折而热情不减
激情：工作中的兴奋状态 工作需要激情，时代呼唤激情 激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的
如何战胜挫折
• 不必惧怕；遇到挫折，不妨告诉自己：危机就 是转机，我一定能反败为胜！ • 要训练自我意志的坚韧性； • 保持良好的精神状态； • 以自信、积极的心态承担风险； • 采取行动；不要轻言放弃，总结经验，建立自 信，争取新的机会，拒绝拖延，从现在就开始 行动起来。
低调做人高调做事
工作中，学会低调做人， 你将一次比一次稳健；善 于高调做事，你将一次比 一次优秀。在“低调做人” 中修炼自己，在“高调做 事”中展示自己，这种恰 到好处的低调与高调，可 以说是一种进可攻、退可 守，看似平淡，实则高深 的处世谋略。低调做人， 赢得好人缘 。
勇于承担责任
德国大众汽车公司认为：“没有人
能够想当然地‘保有’一份好工 作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！” 世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任 感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们 认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企 业具有竞争力的了。显然，那些具有强烈责任感 的员工才能在职场中具备更强的竞争力！工作就 是一种责任 ；企业青睐具备强烈责任心的员工
设立工作目标 按计划执行
在工作中，首先应该明确 地了解自己想要什么，然后再 去致力追求。一个人如果没有 明确的目标，就像船没有罗盘 一样。每一份富有成效的工作， 都需要明确的目标去指引。缺 乏明确目标的人，其工作必将 庸庸碌碌。坚定而明确的目标 是专注工作的一个重要原则。 目标是一道分水岭 工作前先把目标设定好 ， 确立有效的工作目标 ，目标多 了等于没有目标
没有任何借口
当自己负责的工作出现 问题,首先勇于承认错误
分析错误原因
找出解决问题的方法
只解决问题 不找任何借口
树立团队精神
树立团队精神
个人的力量和成绩是 微小的，团队的潜力是 不可估量的。
失败的团队中没有 优秀的个人，优秀的团 队中没有失败的个人。
优秀团队应该具备的团队成员行为
• 准确理解公司的目标、方针、计划等，团队成 员应对目标达成共识； • 正确领会自己的职责，尽力做好本职工作； • 理解并尊重他人； • 不吝惜对他人的协助； • 相互之间要怀有善意和信任。
感情。激情就是一种态度，一种精神，一种责任，
一种追求，一种境界，一种动力 。
卓越领导人需要有激情、想干力是人生的态度， 思维的深度，学识的厚度。 最重要的能力是态度,因 为态度决定一切，只有好 的态度才能胜任某项工作， 才能发挥能力，不然所谓 能力就是空谈
低调做人 高调做事
树立团队精 神和团队协作
提高 成就欲
设立工作目 标并严格执行
做一个时 间管理高手 打造专 业精神 富有激情
忠 诚
能力 能 力
优 秀 员 工 职 业 素 养
专业—— 学习 学会学习 和相处 良好的人 际关系
交往三 大原则
什么是诚信
诚信既要诚 实对人也要 信任别人
诚信既要有 守信的心态， 也要有守信 的能力
服从第一
服从上级的指令是员工的 天职，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位 员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司 指派的任务都必须无条件地服从，在企业组织 中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主 观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否 则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得 无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重 用。像士兵那样去服从 ，不可擅自歪曲更改上 级的决定，多从上级的角度去考虑问题
团队协作的工作方式有以下好处
• • • • •
提出更多的解决方案 决策品质较佳 增加向心力 责任分散 相互激励成长
学习协作
尊敬团队的每一 位成员 不做损坏团队协 作的行为
解决冲突
如何正确解决冲突
冲突是来自团队成员之间没解决的 误会。在工作环境中，冲突不可避免
察看动机 选择正确的时间和地点
和蔼亲切地说出实话
对结果负责
• 小王是公司的文员，她的职责 之一就是打印上司的文稿，她 的做法是，在尽快的时间内按 上司的草稿一字不差地打印， 再排好版，她认为她的工作已 经完成，她是尽职尽责的； • 小张是另一公司的文员，她打 印文稿的做法是在尽快的时间 内按上司的草稿打印并排好版 之后，再检查原草稿中是否有 错别字，语句是否通顺，语法 是否正确，修改后她的工作才 算完成了。
真正的责任感是对结果负责
有些员工认为自己是负责任的，不 迟到，不早退，不旷工，不违规，主管 交待什么就做什么，做得好与不好就不 关自己的事情了。这些员工的工作成效 和质量一定不佳，对工作结果不负责的
态度也会让领导和同事产生不信任的感觉；
而那些更负责人的员工，如前例 的小张，工作态度积极，把工作当成自 己的事来做，做事的前提和标准就是怎 样尽善尽美地完成工作，确保工作结果 的高质量，这类员工，上司通常很放心 地交办任务，相信他能从头至尾地负责 把工作完成得很出色。
忠诚——对企业高度的认可和融入，把 企业当做是自己的家去经营
优秀员工职业素养
用心做好自己最本职的工作，跟同事和睦快 乐的相处，也就是具备了良好的职业素养。 良好的职业素养是必备的生存条件，这既是 对公司负责，对职业负责，更是对自己负责，让 自己拥有第一笔“筹码”。良好的职业素养是从 基本的职业道德开始培养的，这体在一言一行的 小细节当中。
职业素养的含义： 指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的 综合品质，包含职业道德、 职业技能、职业行为、职业 作风和职业意识等方面
成功人士是 怎样看待挫折
• 这个世界要摧毁每一个人，之后，许多人在废墟 中日益坚强起来。——海明威 • 不犯错误的人通常也不会成就任何事情。—— • 费尔普斯 • 失败是加在成功上面的调味剂。—杜鲁门.卡波特 • 我从来不曾有过幸运，将来也永远不指望幸运。 我的最高原则是：不论对任何困难，都绝不屈 服。——居里夫人
•
化压力为动力
化工作压力为动力
•
压力，是工作中的一种常态，对待压力， 不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解， 并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色 的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上 的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨 大成就的兴奋剂。别让压力毁了你 ；积极起 来，还有什么压力不能化解
没有任何借口
• “你迟到了！”——”我昨 天感冒了，头疼得厉害，所 以起床晚了。“ • “我要求你上午9点前完成， 你看看现在是什么时候 了？”——”不是，领导， 刚刚**同事来找我拿点东西， 把这事情给耽搁了。” • “***，今天怎么没穿工 装？”——”我昨天晚上把 两套工装都洗了，没干。”
• “我年龄大了，接受能力 没有年轻人强，反应也没 他们快，我也不图升职， 就这样过蛮好的。” • “我的学历太低了，„„” • “我经验太少，做事出现 一些问题是难免的。” • “这个环境太黑暗了，我 一没有关系，二不会拍马 屁，再努力也没用。”
善于表现自己
在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力 的表现，而那些善于表现自已的员工，却能 够获得更多的自我展示机会。那些善于表现 自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往 能够迅速脱颖而出。 善于表现的人才有竞争 力 ；把握一切能够表现自己的机会；善于表 现而非刻意表现
战胜自己 提高挫折承受力
• 今天上班时，因为顾客太多，没有及时为 一位顾客提供服务，被他当众辱骂，做服 务员太受气，不做算了。 • 课长批评我工作不细致，他老是针对我， 我做什么都不对，做下去有什么意思啊？ • 今天考核收银速度和防损技能，我都没过 关，我肯定不适合做这份工作。
在工作中，当遇到困难和挫 折时，一些人习惯去找很多借 口敷衍别人，为自己开脱，不 愿承担责任，把本应自己承担 的责任推卸给别人或找客观理 由，而不是积极地想办法克服， 努力地寻找把事情做好的方法， 全力以赴地去工作。 借口会削弱团队协调作战的 能力；借口容易让人养成懒惰 的习惯；借口会让人消极颓废；
做一个时间 管理高手
时间对每一个职场人士都是公平的，每个 人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内， 有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业 绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间 的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。 因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力， 应该先将自己培养成一个时间管理高手。谁 善于管理时间，谁就能赢„ ；学会统筹安 排 ；把你的手表调快10分钟