集体协商让劳资双方达到共赢
工资集体协商制度
工资集体协商制度背景工资的确定一直是劳资关系中比较敏感的话题之一。
在不少企业中，工资的确定由企业单方面决定，这会导致很多问题，比如说员工对待遇的不满、离职率的上升等。
因此，有些企业开始采用工资集体协商制度。
什么是工资集体协商制度工资集体协商制度是指企业与员工代表组成工资协商委员会，通过协商决定员工工资的确定、加薪方案等工资相关事宜。
与企业单方面决定不同，工资集体协商制度是一种双方共同协商的形式，能够更好地体现员工的权益和企业的利益。
工资集体协商制度的优点1. 体现员工权益在工资集体协商制度下，员工代表有参与到工资协商的权利，能够更好地体现员工的权益。
员工代表可以代表员工提出工资增长的要求，确保员工的工资得到公正的待遇。
2. 明确企业建设方向在协商中，企业与员工代表可以互相交流，了解对方的需求、意见和建议，从而更好地明确企业的建设方向，保证企业与员工的利益保持一致，达到共赢的效果。
3. 减少劳资纠纷由于工资集体协商制度是双方共同协商的形式，可以减少因工资问题而导致的劳资纠纷。
通过协商，员工可以了解到企业在工资问题上的情况，企业也可以了解到员工真正需要什么，从而更好地解决纠纷。
4. 有利于企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。
企业如果为员工提高了薪酬待遇，能够提高员工的积极性和满意度，进而提高企业的生产力和竞争力，推动企业的发展。
工资集体协商制度的实施流程1.建立工资协商委员会企业需要根据员工数量及构成建立具有代表性的工资协商委员会。
委员会成员应由企业代表和员工代表组成，其中员工代表应当由员工自行选举产生。
2.会议安排企业应当制定会议安排，根据需要定期召开会议，如月度、季度、半年度等。
在每次会议中，应当充分听取各方的意见，协商决策工资。
会议的记录应当详细表达每次会议的主要内容和结果。
3.公示在协商决策工资后，企业应当以公示的形式将工资标准和决策结果告知全体员工，并向员工代表专门通告。
工资集体协商制度的改进虽然工资集体协商制度可以更好地解决劳资问题，但实施过程中，亦存在一些问题。
集体协商制度
集体协商制度
集体协商制度是指由劳动者和雇主自愿协商订立的集体劳动合同制度，是劳动关系双方就津贴、工资、工作时间、工作环境、剩余假期、福利待
遇等条款协商确定、签订的一项集体合同，旨在达到双方共赢的目的。
集体协商制度应该在法律法规框架下执行，它要求双方劳动者和雇主
都有各自的代表团进行议定，双方就议定的条款进行协调，并经过双方代
表团成立委员会协商通过，以达到集体协商协议的目的。
集体协约有助于建立劳动者和雇主之间平等、互惠、和谐的劳动关系，构建良性的劳动市场环境，有助于劳动生产率的提高，有助于强化社会经
济的繁荣发展。
工资集体协商工作方案范文
工资集体协商工作方案范文一、背景与目的在现代社会，工资问题是劳动者最为关注和关心的问题之一。
为了维护劳动者的权益，平衡劳资双方的利益，保持企业的良好运营，建立起一种公平、合理的工资体系是非常重要的。
为此，制定一套科学、可行的工资集体协商工作方案，成为每个企业必不可少的任务。
本方案的目的是通过集体协商的方式，确立一种公正、透明、有效的工资制度，既满足劳动者合理的收入需求，又能够激励员工的积极性和创造力，从而实现企业的长远发展和共同繁荣。
二、工资集体协商的内容与程序1. 工资集体协商的主要内容包括：（1）工资调整标准：根据企业的经济情况和市场环境，确定工资增长的幅度。
调整标准应该公平、合理，并能够反映社会和企业的发展状况。
（2）工资结构：确定工资的组成要素，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，以及各项福利待遇。
（3）工资支付：确定工资的支付时间、方式和基本单位，确保工资的准确、及时支付。
（4）工资修订机制：建立工资修订的周期和程序，包括定期修订和特殊情况下的突发修订。
（5）工资争议处理：制定工资争议解决机制，确保工资分配的公正、公平，解决工资纠纷。
2. 工资集体协商的程序：（1）确定集体协商代表：企业应当选举一批优秀的员工代表，代表员工利益，参与工资集体协商。
（2）制定协商议程：协商双方应当提前制定协商议程，确保协商的有序进行，实现双方的合作与共赢。
（3）开展集体协商：企业方与员工代表之间进行集体协商，共同商讨工资调整方案，解决工资分配的问题。
（4）达成协议：协商双方在达成共识后，签署工资集体协议，明确工资制度和相关内容。
（5）工资执行和监督：企业应当按照协议确定的标准和程序执行工资制度，并对工资分配的执行情况进行监督。
三、工资集体协商的原则1. 公平公正原则：工资制度应当公平、公正，不偏袒任何一方，并能真实反映员工劳动的贡献和相关能力。
2. 透明度原则：工资制度应当明确、透明，员工能够清楚了解工资的组成和具体标准。
工资集体协商案例
千里之行，始于足下。
工资集体协商案例工资集体协商是劳动与资本之间的一种权力博弈。
在劳动力市场上，劳动者通常处于弱势地位，与雇主进行个体谈判时常常处于不利的局面。
工资集体协商的目的就是通过组织劳动者，集中他们的力量，与雇主进行集体谈判，争取更高的工资和更好的福利待遇。
以下是一个工资集体协商案例的描述：某国某公司是一家制造业公司，雇佣了大约1000名工人。
由于公司近年来的业绩稳定增长，但是工人们的工资却长期没有得到提高。
许多工人感到不满，希望能够通过集体协商来争取更好的工资待遇。
在工人中间，有一位叫李明的员工是大家公认的领导者，他在工厂里工作了十多年，对公司的运营和工人的需求非常了解。
看到工人的不满情绪，他决定组织一次集体协商。
李明首先向工人们介绍了集体协商的意义和目的，讲解了集体协商的原则和步骤，以及如何与雇主进行谈判。
他说集体协商是工人争取权益的重要方式，只有通过集体的力量，才能与雇主进行平等的谈判，获得更好的结果。
随后，李明带领工人们建立了一个工会组织，并选举了几位代表来参与协商。
工会代表们首先编制了一份工资调整方案，该方案要求工资提高20%。
而且还提出了一些其他要求，如提高加班工资、增加年终奖金等。
然后，工会代表们与公司经营层进行了多次协商。
在协商过程中，双方就工资调整方案进行了细致的讨论和调整。
最终，双方达成了一份满意的协议：公司同意将工资提高15%，并逐步提高加班工资和年终奖金。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
随后，李明和其他工会代表向工人们宣布了协商结果，并得到了广大工人的肯定和支持。
这次集体协商的成功不仅使工人们的工资得到了提高，还增加了工人们的凝聚力和自信心。
通过这个案例，我们可以看到，工资集体协商是一种通过组织劳动者集中力量与雇主进行平等谈判的方式，来争取更好工资和福利待遇的办法。
它能够有效地解决劳动者的不满情绪，促进劳资双方的合作与共赢。
在现代劳动关系中，工资集体协商已经成为一种重要的制度安排，对于促进劳动者的权益保护和社会稳定发挥着重要作用。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
集体协商谈判方案
集体协商谈判方案一、引言集体协商是劳动关系中的一种重要形式，旨在通过雇主与劳动者代表之间的谈判与协商，就劳动条件、雇佣关系等问题达成一致。
本文将探讨一个有效的集体协商谈判方案，以促进劳资双方的合作与稳定发展。
二、确定谈判议题在展开集体协商谈判之前，首先需确定谈判议题，确保谈判的目标明确、具体，并能够涵盖双方的关切。
谈判议题可以包括劳动条件改善、工资待遇调整、人力资源管理政策等。
三、建立谈判团队为了有效地代表劳动者，需要成立一个有代表性的谈判团队。
该团队应该由具备相关知识、经验丰富的代表人员组成，代表各个劳动群体的利益，确保谈判能够全面、公正地反映劳工的关切。
四、制定谈判策略在谈判开始之前，必须制定一项有效的谈判策略。
首先，确定谈判团队的目标和底线，明确自身的谈判立场。
其次，分析雇主的利益和谈判态度，以便更好地应对谈判中可能遇到的问题。
最后，明确谈判的时间表和流程，确保谈判顺利进行。
五、开启谈判在谈判开始之前，双方应共同制定一份谈判议程，明确谈判的内容和时间安排。
在谈判过程中，双方应遵守诚信原则，保持平等开放的态度，积极主动地提出自身关切，并就各议题展开讨论与协商。
六、寻求共识集体协商谈判的目的是为了达成共识，因此双方需充分发挥主动性和创造性，寻求双赢的解决方案。
双方需注意倾听和尊重对方的意见，以建设性的方式表达自己的观点，并灵活调整谈判策略，以便更好地达成一致。
七、达成协议当双方在某一议题上达成共识时，应及时将其写入协议中，并确认协议的内容准确无误。
协议应由双方授权的代表签署，并于谈判结束后尽快生效。
八、协议履行与监督达成协议只是集体协商谈判的第一步，更重要的是确保协议得以有效履行。
双方应建立监督机制，监督协议的执行情况，并及时解决可能出现的问题，以确保协议落地生效。
九、总结与反思集体协商谈判结束后，双方应进行总结与反思，评估谈判过程中的亮点和不足之处，以便在下次谈判中做出改进。
通过不断总结经验，双方可以增进彼此之间的理解与信任，推动劳资关系的持续改善。
企业工资集体协商中的问题及对策
企业工资集体协商中的问题及对策【摘要】企业工资集体协商是员工和雇主之间十分重要的沟通方式，能够促进双方的合作和建立互信关系。
在实际操作中，往往会遇到一些问题，如谈判困难、权力不平衡等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策，如建立公正的谈判机制、加强信息透明度、提高员工参与度等。
通过这些对策的实施，可以更好地实现企业工资集体协商的目标，保障员工权益，促进企业发展。
企业工资集体协商对于企业和员工双方都具有重要意义，需要各方共同努力，共同提高协商效果。
【关键词】企业工资集体协商、重要性、问题、对策、结论1. 引言1.1 引言企业工资集体协商是指企业的雇主和员工代表之间就工资待遇等相关事项进行协商达成共识的过程。
这一过程可以有效地维护员工的权益，确保企业的稳定发展。
在现实生活中，企业工资集体协商也存在一些问题，如协商过程中的不公平现象、协商结果的执行难度等。
如何解决企业工资集体协商中存在的问题，制定科学合理的对策，是当前亟待解决的问题。
企业工资集体协商的重要性在于，它可以为企业和员工之间建立起一种平等、公正的关系，保障员工的合法权益，提高企业的团结和凝聚力。
通过协商可以使雇主更加关注员工的需求和意见，建立起更加和谐的劳资关系。
工资集体协商还可以促进企业的发展，提高企业的生产效率和竞争力，为企业在市场竞争中取得更大的优势。
工资集体协商中也存在一些问题，比如协商过程中缺乏透明度和公正性，导致不能达成真正的共识；协商结果的执行难度较大，有可能会出现一方违约或不履行协商结果的情况。
这些问题如果得不到有效解决，将严重影响企业的稳定发展，甚至引发劳资纠纷，对企业的生产经营造成严重影响。
为了解决企业工资集体协商中存在的问题，需要制定科学合理的对策。
比如建立更加透明公平的协商机制，加强沟通交流，提高协商的效率和效果；加强协商结果的执行力度，明确权责，确保协商结果得到充分执行。
只有通过这些对策的实施，才能有效解决企业工资集体协商中存在的问题，推动企业的发展，实现员工和企业的双赢局面。
职工工资集体协商指引
职工工资集体协商指引在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
为了让广大职工和企业管理者更好地理解和开展工资集体协商，本文将提供一份全面且实用的指引。
一、什么是职工工资集体协商职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，使职工的工资能够与企业的经济效益和劳动生产率相适应，同时保障职工的合法权益，增强职工的工作积极性和企业的凝聚力。
二、为什么要进行职工工资集体协商1、保障职工权益工资是职工劳动所得的主要体现，通过集体协商，可以确保职工获得公平合理的工资待遇，避免出现工资过低、拖欠工资等问题。
2、促进企业发展合理的工资制度能够激励职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，从而促进企业的发展和竞争力的提升。
3、构建和谐劳动关系工资集体协商为企业和职工提供了一个平等交流、协商解决问题的平台，有助于减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、工资集体协商的原则1、合法原则协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反相关法律法规。
2、平等原则职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。
3、互利共赢原则协商的目标是实现企业和职工的共同发展，既要考虑企业的经济效益和承受能力，也要保障职工的合法权益。
4、实事求是原则协商要根据企业的实际情况，结合行业特点、地区经济发展水平等因素，制定切实可行的工资方案。
四、工资集体协商的准备工作1、组建协商代表队伍职工方协商代表应通过民主选举产生，一般由工会代表、职工代表等组成；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业的工资水平、物价指数、企业经济效益等资料；企业方应提供企业的财务状况、劳动生产率、人工成本等信息。
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访谈者：李丽职务：综合部经理集体协商才能让劳资双方达到共赢《工会法》明确指出：维护职工的合法权益是工会的基本职责，这是法律赋予工会的基本权力。
职工代表是由企业全体职工按照法律程序有关规定直接选举产生，代表全体职工参与企业事务管理。
职工代表不仅代表职工的利益，也代表职工的智慧，是职工的代言人，也是参与企业决策的参谋。
集体协商作为工会维护企业全体职工合法合理、切身利益的重要途径，是协调劳动关系的重要手段。
由于集体协商在企业中的重要性，不经让我产生了这些问题：职工代表对集体协商制度的认识？集体协商在企业中开展的怎样？参与集体协商工作的实践经验和体会？对集体协商工作的思考和建议？带着这些问题，我对大风实业有限公司的职工代表进行了访谈，以下是我们访谈的内容：问：有人说“集体协商只能看上去很美”，作为职工方协商代表，对此您怎么看？答：首先我们要知道什么是集体协商制度，集体协商制度是职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行平等协商的制度，它是法律赋予职工的一项实质性制度。
集体协商制度既是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。
自从有了集体协商，职工代表发挥先行者的作用。
深入一线职工队伍中，广泛宣传、发放资料、倾听心声、耐心讲解、收集反馈信息。
这些工作没有白白付出，而是获得了丰硕的成果。
通过集体协商，职工的工资有了标准化的增长，福利保障也是稳中有升，休息时间更加科学安排，女职工的利益也等到保障。
而这些职工权益都是通过集体协商获得的，所以我们说，集体协商不仅仅是看上去美，实际上也很美。
问：您即是企业员工，又是职工代表，进行集体协商，为职工争取合法合理利益时，有没有顾虑？怎样克服这些顾虑？应当处理好哪些关系？答：说实话最早有过顾虑，公司发展需要资金，职工的权益保障也需要资金，由于劳方处于弱势，不敢谈，资方也不愿谈，面对这种两难的处境，我也犹豫过，彷徨过。
当我参加了工会关于如何做好职工代表的培训之后，我的心渐渐的踏实了，头脑中有了解决的思路与办法。
集体协商制度既是分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。
充实后的我通过对职工的讲解，帮助职工理性的分析，当前企业的经营现状，合理的表达自己的诉求。
同时积极的与企业沟通，表达职工的诉求，充分尽到一名职工代表的职责，为职工方多争取一些切身利益，同时也考虑企业的利益，平衡双方的矛盾点，发挥好劳方与资方的之间的桥梁与纽带的作用。
问：在事前征集职工意见过程中，不同的职工群体，诉求主要反映在哪些方面？在协商过程中，都解决了哪些诉求？答：一线职工的诉求主要反映在薪资、福利、假期和业余生活等方面。
工会收集这些意见后，积极与职工探讨，理性分析，认真整理，形成集体协商方案，跟企业对话与谈判中，维护全体职工的切身利益。
比如：部分岗位职工由于工作原因，无法在固定办公地点办公，需要经常外出，通过私人手机和乘坐交通工具来开展工作。
针对这个问题，工会在集体协商过程中提出，要求公司应该给予一定的话费补贴和交通补贴，保障职工的利益。
经过沟通谈判，工会维护了职工的利益。
还比如在工龄工资上，工会针对企业中的老职工，与企业展开积极地集体协商，促成“关爱老职工，温暖老职工”的工龄工资方案的形成，对符合要求的老职工进行登记、审核、确定后，给予老职工每月的工龄工资。
虽然工龄工资并不是很多，但是，这种方式是对老职工的尊重，是对他们把青春岁月都贡献给企业的崇高认可，是一种荣耀，让他们在心里有种自豪感和归属感。
除此之外，工会通过集体协商，努力改善职工的住宿条件，宿舍配置了热水器、空调、洗衣机、冰箱等设施。
同时通过集体协商还开办职工书屋，拓展职工的文化知识等。
职工深刻的体会到，只有通过集体协商，才能平等的和企业进行对话，才能维护自己的合法权益，才能享有应有的保障。
问：您在协商过程中如何按照兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则，深入开展集体合同？答：在兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则基础上，工会通过集体协商，为全体职工争取了合法的权益，比如：预算管理和提高福利。
首先，现在每年企业有调薪的幅度，根据企业当年的效益，同时结合人力资源市场的薪酬管理水平情况，调整薪酬幅度控制在全体职工工资总额的合理区间之中。
这样就会将工资调整的总额明确下来并下放分解。
其次在管理的过程中，围绕集团人力资源部提出的“345管理模式”——即3个人拿4个人的工资做5个人的事情，来加强管理。
这种管理模式，极大的提高了职工的工作热情，同时也明确了多劳多得，少劳少得，不劳不得的劳动意识。
再次，企业建立奖罚制度，对表现优秀的职工设立月份优秀职工，季度优秀职工和年度优秀职工，同时对表现不好的职工也设置了相应的处罚措施。
工会也及时跟进工作，成立监督检查小组，对集体协商的落实工作进行监督检查，并贯彻好这些维护职工权益保障工作。
可以说这些维护职工权益的保障工作在提高职工福利，增强全体职工凝聚力的同时提高了工作效率，改善了生产关系，进而促进了生产力的发展，提高了企业的市场竞争实力，也为企业节约了成本，最大化的提升企业的经济效益和社会效益，劳资双方达到最大的“双赢”。
问：对开展集体协商，您有哪些意见和建议？答：以前涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。
现在用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能“任性”了。
同时，能够和企业方平等协商，这是给职工代表一种主人翁的感受。
集体协商让职工，地位得到提高，身份得到尊重。
并且只有通过集体协商，才能把我们职工的诉求、意见甚至建议合理地告知对方。
我为职工代表，用实践经验来告诉大家。
在开展集体协商以前，首先，一定要广泛宣传，通过各种渠道，利用各种媒体，让职工知道什么是集体协商，如何进行集体协商，并发放资料，做问卷调查，了解不同职工的不同诉求，获得第一手资料。
其次，统一思想，理性分析现状，理清我方与资方的利益，寻找双方都能接受的平衡点。
并明确目的，列举我方的目标底线，目标线和报价线。
并汇总全体职工的意见和建议，整理目标资料，形成可行性的集体协商方案。
再次，选举能谈，敢谈，会谈的职工代表，参与到集体协商的工作中，为职工多争取切身利益合法保障的同时，也考虑企业的利益，双方都能站在对方的立场思考问题，互相理解，互相支持，互相帮助，不断改善双方的关系，最终达到共赢。
最后，我想提些建议，进行集体协商时，很多时候不是一次协商能解决所有问题，可以按照先易后难的原则，设定阶段目标。
协商谈判的进展情况要及时同职工沟通，取得职工群众的支持和理解。
附件：企业简介长天市大风实业有限有公司成立于2001年，迄今发展16年，拥有年繁育种猪3万头、年出栏商品猪20万头的生猪养殖基地，配套发展了饲料加工、生猪定点屠宰、无公害猪肉连锁专卖、肉食品深加工、生物有机肥生产及饲料临海码头、农产品仓储物流等13个经营实体。
公司先后荣获农业产业化国家级重点龙头企业、国家扶贫重点龙头企业，全国农产品加工示范企业、中国畜牧业百强企业、中国驰名商标等多项国家级荣誉；分别获得长安省高新技术企业、长安省品牌农业企业金奖、长安省十强农业龙头企业等省级荣誉，打造了长安省一家生猪全产业链模式的生产经营企业，实现了项目专业化，收入多元化，规避了单一产业的市场风险；建立了从基地到工厂到餐桌，全程质量可控制、可追溯的食品安全体系，从而形成了大风特色的核心竞争力。
公司的质量管理体系和主打产品通过了HACCP、ISO9001体系认证、良好农业规范认证、QS认证及农业部无公害农产品认证等，“海暘”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，被省政府评定为“长安省著名商标”和“长安省名牌产品”。
工会简介大风工会成立于2006年，在上级工会的大力支持下，在公司党支部的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，全心全意依靠广大员工，不断加强工会自身建设，始终坚持工会工作围绕公司的发展大局，始终坚持为职工维权的原则，高度重视“职工之家”建设，努力构建和谐大风、美丽大风和幸福大风，工会以“职工书屋”建设为契机，科学引导并精心组织全体员工，积极开展“读书学习、提升自我”的活动；积极开展“爱岗敬业、创优争先”活动；积极开展丰富多彩的文体活动；积极开展“做好事、献爱心”活动，汇聚了强大的正能量，为公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献，促进了大风企业的健康发展。
大风工会先后荣获长天市“和谐企业”、长天市先进职工之家、长天市第十届文明单位分别荣获2010年长天市工人先锋号和2011年长安省总工会颁发的工人先锋号荣誉称号；公司财务部获得长天市总工会2012年巾帼标兵岗荣誉称号。
=企业开展集体协商的概况企业集体协商制度开始与2007年。
在上级工会的引导下，企业工会深入开展协商宣传活动，让一线职工知道什么是集体协商，如何实行集体协商，如何监督落实集体协商。
在集体协商之前。
第一：协商前准备工作。
工会深入一线广泛宣传，了解职工诉求，引导职工对集体协商的正确认识。
收集企业的外部资料和内部资料，并且，经全体职工大会讨论、同意，共同选举产生职工代表，工会主席任首席代表。
第二：集体协商。
首先，工会向企业提出要约，企业回应后，进行先期交流。
确定协商时间、地点、主要议题，共同指定一名非协商代表为协商会议记录员。
其次，召开集体协商会议，就主要议题，双方进行磋商，谈判。
并就协商意见达成一致，签订《集体协商草案》。
接着，工会及时召开职工大会，在职工大会上，审议并通过协议草案。
最后，双方首席代表确认签字。
第三：将签字盖章的《集体协商协议书》报送劳动行政主管部门登记备案后，企业及时以适当形式向全体职工公布。
公司工会通过集体协商，为全体职工争取到了切身的合法权益。
在集体协商中，达成以下几个内容：一、职工平均工资水平不低于1600元，工资总额增长幅度不低于10%。
二、每月15日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、从事高温工作的职工发放津贴为每月50元。
四、企业为职工提供劳动防护用具，保障职工的劳动权益。
五、企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温，防寒保暖工作。
六、除不适合女职工的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
七、企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
八、在孕期、产期、哺乳期，企业不得单方面解除与女职工的劳动合同。
变更女职工工作岗位应征得女职工同意，法律另有规定的除外。
九、企业每年组织全体女职工参加一次体检，并建立女职工健康档案。
十、企业应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
十一、企业依照法律、法规的规定，为全体职工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。