吉大17春学期《劳动经济学》在线作业二1满分答案
北语17春劳动经济学作业2
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 依照现代分派理论，生产要素分为四类，哪一种要素对应的报酬是工资（）A. 劳动B. 土地C. 资本D. 企业家才能2. 随着社会、经济与教育的进展，选择就业的年龄显现了什么偏向（）A. 向前推移B. 不确信C. 向后推移D. 没有转变3. 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资指导线制度D. 工资谈判制度4. 包括中国在内的很多国家与过去相较，人们的生命周期的显著转变是（）A. 平均寿命大大延长B. 平均寿命大大缩短C. 平均寿命转变较小D. 平均寿命没有转变5. 调控低端工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资谈判制度D. 工资指导线制度6. 从人类进展的历史来看，劳动时刻的转变呈现出什么趋势（）A. 非劳动时刻不断缩短B. 劳动时刻不断延长、非劳动时刻不断缩短C. 劳动时刻不断缩短、非劳动时刻不断延长D. 劳动时刻不断延长7. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作尽力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确信D. 没有关系8. 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）A. 慢慢前移B. 不确信C. 没有转变D. 慢慢后推9. 非全日制工作的每周工作时刻与法定劳动时刻的关系是什么（）A. 二者相等B. 低于后者C. 高于后者D. 不确信10. 集体谈判工资理论以为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资两边在工资谈判中的力量对照二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 具有中国特色的分派理论主张什么样的分派方式（）A. 按劳分派为主体B. 多种分派方式并存C. 将按劳分派与按生产要素分派结合D. 坚持效率优先，兼顾公平B2. 福利有哪些特点（）A. 以劳动为基础，但并非与个人劳动力量直接相关B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性B3. 货币工资的三个要紧阻碍因素是什么（）A. 货币工资率B. 工作时刻长度C. 相关的工资制度安排D. 员工数量BC4. 劳动时刻有哪些功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持和进展的功能D. 人际交往的功能5. 阻碍实际退休年龄的因素除个人或家庭的财富积存程度和工作爱好之外，要紧还有哪些方面（）A. 攀比心理B. 养老金的阻碍C. 再就业机遇多寡的阻碍D. 健康程度的阻碍6. 工资的职能有哪些（）A. 补偿职能B. 鼓励职能C. 调剂职能D. 效益职能B7. 阻碍宏观工资水平变更的因素有哪些（）A. 国民经济进展水平与工资水平B. 社会劳动生产率与工资水平C. 国民收入分派比例与工资水平D. 可供分派的个人消费品与工资水平B8. 阻碍有效劳动时刻供给的道德风险的表现形式有哪些（）A. 出工不出力B. 怠工C. 增加休息次数D. 延长休息时刻B9. 阻碍微观工资水平变更的因素有哪些（）A. 市场劳动力供求状况的阻碍B. 政府对企业工资水平调控决策的阻碍C. 物价对企业工资水平的阻碍D. 社会劳动生产率转变对企业工资水平的阻碍B10. 缩短劳动时刻对经济可能产生的踊跃阻碍有哪些（）A. 使劳动的各个要素取得充分利用B. 使劳动产品增多C. 有利于节约能源D. 有利于扩大就业B三、判定题（共 5 道试题，共 20 分。
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一满分答案材料
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A. 0B. 1C. 正无穷D. 不确定正确答案：C2. 劳动力需求可以分为( )两部分A. 中观和微观的需求B. 宏观与微观的需求C. 现实的和未来的需求D. 原有的和追加的需求正确答案：D3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）A. 越多B. 越少C. 不变D. 无法确定正确答案：C4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）A. 为零B. 大C. 小D. 相等正确答案：B5. 导致摩擦性失业的原因是（）A. 先进技术所导致的淘汰B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D. 改进技术所引起的失业正确答案：B6. 就业服务是就业体制（）化的产物A. 市场化B. 规范化C. 透明化D. 灵活化正确答案：A7. 劳动立法的重要依据是（）A. 福利政策B. 时政政策C. 劳动政策D. 宏观政策正确答案：C8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A. 企业可以调整其资本数量B. 企业可以调整其劳动力数量C. 企业不可以调整其资本数量D. 企业不可以调整其劳动力数量正确答案：B9. 人力资源的数量是：（）A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口正确答案：A10. 工资调控政策有工资导向政策和（）A. 工资公平政策B. 工资保护政策C. 工资补贴政策D. 工资均衡政策正确答案：B吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业二
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业二
一、单选题
1、B
2、B
3、D
4、C
5、B
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V 1. 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问
A. 劳动生产率
B. 劳动的人
C. 劳动资料
D. 劳动要素
正确答案：B
2. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
正确答案：B
3. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（）
A. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
C. 只能创造出自身的价值
D. 能创造比自身价值更大的价值
正确答案：D
4. 劳动立法的重要依据是（）
A. 福利政策
B. 时政政策
C. 劳动政策
D. 宏观政策
正确答案：C
5. 领取失业保险对象是（）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
正确答案：B
6. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等
正确答案：B
7. 下面哪种失业属于潜在性失业（）
A. 被就业岗位排挤、辞退的待业人员
B. 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员。
吉大15春学期《劳动经济学》在线作业二满分答案
吉大15春学期《劳动经济学》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 基尼系数( )时, 表示收入差距非常小A. 小于0.2B. 0.4以上C. 0.2~0.4D. 接近0.2-----------------选择：A2. 劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和( )A. 经济性B. 稀缺性C. 非经济性D. 同质性-----------------选择：C3. 劳动力需求可以分为( )两部分A. 中观和微观的需求B. 宏观与微观的需求C. 现实的和未来的需求D. 原有的和追加的需求-----------------选择：D4. 收入效应和替代效应存在以下关系（）A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加-----------------选择：A5. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（）A. 能把自身价值转移到产品中去B. 把全部使用价值消费掉C. 只能创造出自身的价值D. 能创造比自身价值更大的价值-----------------选择：D6. 周期性失业产生的直接原因是（）A. 生产过程的周期性B. 劳动力再生产的周期性C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D. 失业的周期波动-----------------选择：C7. 劳动力市场主体包括（）A. 求职个人和用人单位。
北交《劳动经济学》在线作业二
(单选题) 1: 规范研究方法要说明的是（）。
A: 研究对象或现象“是什么”的问题B: 如何认识研究对象或现象的客观事实C: 研究对象或现象“应该是什么”的问题D: 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系正确答案:(单选题) 2: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
A: 企业的生产规模B: 企业的生产技术C: 产品价格的高低D: 产品需求弹性的大小正确答案:(单选题) 3: 一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
A: 从左上向右下倾斜的曲线B: 从左上向右下倾斜的折线C: 从左下向右上倾斜的折线D: 从左下向右上倾斜的曲线正确答案:(单选题) 4: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。
A: 全部归企业享有B: 全部归员工享有C: 在企业与员工之间均等享有D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案:(单选题) 5: 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。
A: 工资推动的通货膨胀B: 利润推动的通货膨胀C: 需求拉上型通货膨胀D: 结构性通货膨胀正确答案:(单选题) 6: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）。
A: 中国具有13亿以上人口B: 张三家里18岁以上成员有3人C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年正确答案:(单选题) 7: 下列不属于季节性失业特点的是（）。
A: 行业性B: 阶段性C: 规律性D: 地理区域性正确答案:(单选题) 8: 有关自然失业率正确的描述是（）。
A: 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B: 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C: 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D: 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案:(单选题) 9: 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
A: 工资率提高，就业量增加B: 工资率降低，就业量减少C: 工资率提高，就业量减少D: 工资率降低，就业量增加正确答案:(单选题) 10: 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
吉大18秋学期《劳动经济学》在线作业一(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 劳动力是指（）A: 人的劳动能力B: 具有劳动能力的人“人”C: 简单的生理劳动D: 劳动正确答案:(单选题) 2: 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A: 货币收入越高，闲暇时间越少B: 货币收入越高，闲暇时间越多C: 货币收入越代，闲暇时间越低D: 货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案:(单选题) 3: 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）A: 正B: 负C: 零D: 任意值正确答案:(单选题) 4: 劳动力数量过剩分为（）A: 总量过剩和岗位不足B: 总量过剩和短期过剩C: 结构过剩和岗位不足D: 总量过剩和结构过剩正确答案:(单选题) 5: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 6: 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A: 生产B: 消费C: 交换D: 分配正确答案:(单选题) 7: 下面哪种失业属于潜在性失业（）A: 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B: 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C: 从事极低工资的小零售商、农民D: 半日工作状态的人员正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 负责股份公司日常经营管理的是（）A: 董事会B: 董事长C: 监事会D: 总经理正确答案:(单选题) 9: 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）A: 使用价值B: 供求关系C: 价值D: 自然属性正确答案:(单选题) 10: 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）A: 越多B: 越少C: 不变D: 无法确定正确答案:(多选题) 1: 人力资本投资的主要形式有（）A: 各级正规教育B: 在职培训C: 健康保健D: 劳动力流动正确答案:(多选题) 2: 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A: 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B: 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C: 工资率越低，人们工作的可能性越小D: 工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案:(多选题) 3: 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）A: 工作行为B: 本能行为C: 社交行为D: 情绪冲动时行为正确答案:(多选题) 4: 劳动过程的简单要素包括（）A: 人的劳动B: 生产工具C: 劳动对象D: 原料、燃料------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
17春《劳动经济学》作业1
17春《劳动经济学》作业_1交卷时间：2017-08-29 09:21:52一、单选题1.(5分)中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）∙ A. 逐渐前移∙ B. 不确定∙ C. 没有变化∙ D. 逐渐后推纠错得分：5知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.2 结婚生育决策2.(5分)芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）∙ A. 过去∙ B. 长期∙ C. 预期∙ D. 短期纠错得分：5知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述3.(5分)工资决定中起重要作用的是什么（）∙ A. 雇主∙ B. 雇员∙ C. 政府∙ D. 劳动力供给和需求纠错得分：5知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2 工资水平控制4.(5分)货币工资即工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响（）∙ A. 货币工资率∙ B. 工作时间长度∙ C. 相关的工资制度安排∙ D. 以上均有纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能5.(5分)经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）∙ A. 认定经济变量调整中时间的重要性∙ B. 调整时间很长∙ C. 调整时间为零∙ D. 调整时间较短纠错得分：5知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡6.(5分)局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）∙ A. 所有市场、单个商品∙ B. 单个市场、单个商品∙ C. 单个市场、多个商品∙ D. 所有市场、所有商品纠错得分：5知识点：3.1 劳动力市场的均衡,3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场7.(5分)我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）∙ A. 14岁∙ B. 15岁∙ C. 16岁∙ D. 18岁纠错得分：5知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念8.(5分)随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）∙ A. 第一产业部门从业人员上升∙ B. 第二产业部门从业人员上升∙ C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升∙ D. 第三产业部门从业人员减少纠错得分：5知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述9.(5分)效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）∙ A. 反比关系∙ B. 正比关系∙ C. 不确定∙ D. 没有关系纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论10.(5分)在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）∙ A. 投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学》网课测试题答案卷2
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素( )。
A、错误B、正确正确答案：A2.劳动力需求可以分为两部分( )。
A、中观和微观的需求B、宏观与微观的需求C、现实的和未来的需求D、原有的和追加的需求正确答案：D3.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变( )。
A、错误B、正确正确答案：A4.劳动力市场主体包括( )。
A、求职个人和用人单位B、应聘者和面试考官C、雇员和老板D、被录取者和用人单位正确答案：A5.研究要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点( )。
A、生产B、消费C、交换D、分配正确答案：A6.劳动力需求是一种( )需求。
A、派生性需求B、引导式需求C、结果性需求D、消费性需求正确答案：A7.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向( )。
A、错误B、正确正确答案：A8.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的( )。
A、错误B、正确正确答案：A9.导致摩擦性失业的原因是( )。
A、先进技术所导致的淘汰B、劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C、劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D、改进技术所引起的失业正确答案：B10.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低( )。
A、错误B、正确正确答案：A第1卷参考答案长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她一.综合考核。
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吉大17春学期《劳动经济学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)abc
1. 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问
A. 劳动生产率
B. 劳动的人
C. 劳动资料
D. 劳动要素
满分：4 分
正确答案:B
2. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
满分：4 分
正确答案:B
3. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（）
A. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
C. 只能创造出自身的价值
D. 能创造比自身价值更大的价值
满分：4 分
正确答案:D
4. 劳动立法的重要依据是（）
A. 福利政策
B. 时政政策
C. 劳动政策
D. 宏观政策
满分：4 分
正确答案:C
5. 领取失业保险对象是（）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者。