公司员工休假制度(5)标准范本
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。
年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。
2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。
员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。
3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。
公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。
4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。
5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。
产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。
6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。
请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。
7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。
请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。
二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。
上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。
2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。
提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。
3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。
外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。
5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。
加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。
加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
公司休假管理制度模板
公司休假管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条公司员工休假管理应遵循公平、公正、合理、便民的原则，根据国家法律法规、公司规章制度以及人员需求情况，合理安排员工休假。
第三条公司员工休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
第四条公司员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期。
第五条公司员工应当按规定的程序请假，未经批准擅自休假者将受到相应的处理。
第二章年假第六条公司员工享有带薪年假，员工的年假天数按照实际工龄和公司规定而定，具体可查阅公司人事规章制度。
第七条员工应提前书面申请年假，获得部门主管的批准后方可休假。
第八条公司鼓励员工合理使用年假，避免年假积累过多。
第九条员工因公暂借年假时，需提供证明材料；因私借年假时，需事先报备并经主管批准。
第十条员工因自身原因无法休完年假时，可与公司商议延迟休假或折算工资。
第三章事假第十一条公司员工享有带薪事假，事假包括私人事务、家庭原因等情况，员工享有一定天数的事假。
第十二条员工请事假应提前书面申请，并需事假期间提供事由或相关证明。
第十三条员工连续请事假超过2天的，需提供医院或公安机关出具的证明。
第十四条员工滥用事假者，公司有权对其进行相应的处理。
第四章病假第十五条公司员工享有带薪病假，员工应在病假期间积极配合治疗，不能随意外出。
第十六条员工患重病或需要长期疗养的，可与公司商议延长病假或调整工作安排。
第十七条员工连续病假超过3天的，需提供医院出具的病假证明。
第十八条员工滥用病假者，公司有权对其进行相应的处理。
第五章产假第十九条妇女员工生育产假按照国家相关规定执行，公司将给予相应的照顾和支持。
第二十条产假期间，公司将安排其他员工替岗，确保工作正常运转。
第二十一条妇女员工可根据个人情况合理延长产假，需提前向公司提出书面申请。
第二十二条公司妇女员工在产假结束后，可申请陪护假，公司将根据实际情况给予协助和支持。
公司制度人性化的范本
一、前言随着社会的发展和人们生活水平的提高，企业对员工的关爱和尊重已成为企业发展的必然趋势。
为了更好地激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力，我公司特制定以下人性化制度，以体现公司对员工的关爱和尊重。
二、人性化制度内容1. 休息休假制度（1）实行标准工时制度，确保员工每周至少休息1天。
（2）根据国家法定节假日，给予员工相应的休假时间。
（3）员工因特殊情况需要请假，经批准后，可享受带薪休假。
2. 薪酬福利制度（1）根据员工的工作岗位、能力、绩效等因素，制定合理的薪酬体系。
（2）为员工提供完善的五险一金，确保员工的基本权益。
（3）设立年终奖、项目奖、加班费等，激励员工努力工作。
3. 培训与发展制度（1）为员工提供各类培训课程，包括专业技能、管理能力、沟通技巧等。
（2）设立员工晋升通道，鼓励员工不断进步。
（3）支持员工参加外部培训，提升个人能力。
4. 职场关怀制度（1）关心员工身心健康，定期组织员工体检。
（2）关注员工家庭生活，为员工提供必要的生活帮助。
（3）设立员工关爱基金，用于帮助困难员工。
5. 沟通与反馈制度（1）建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
（2）定期召开员工座谈会，了解员工需求和诉求。
（3）设立员工投诉渠道，及时解决员工问题。
6. 企业文化建设（1）弘扬企业文化，倡导团结、创新、诚信、敬业的精神。
（2）举办各类文体活动，丰富员工业余生活。
（3）加强企业内部宣传，提升员工对企业的认同感。
三、结语我公司将以人性化制度为基石，不断优化企业内部管理，为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司必将实现持续、稳定、健康发展。
工人假期管理制度
工人假期管理制度一、总则为了规范和管理企业工人的假期，保障工人的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、假期种类1.法定假期：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假：企业根据工人的工龄、工作年限等条件，为工人提供的年度带薪休假。
3.事假：工人因病或其他特殊原因非本人意愿的休假。
4.调休：工人因工作需要在法定节假日需要工作，可安排在其他时间休息。
5.婚假：工人结婚可享受的带薪假期。
6.产假、陪产假、哺乳假、流产假等：工人生育或因相关原因需要休假的各种特殊情况。
三、年假管理1.工人的带薪年假根据工作年限不同而有所区别，具体规定如下：（1）工作满1年不满10年的工人，享受带薪年假5天。
每满1年增加1天，累计不超过15天。
（2）工作满10年以上的工人，享受带薪年假10天。
每满1年增加1天，累计不超过20天。
2.工人可根据自身情况，与企业协商确定年假的使用时间，但需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可休假。
3.工人休年假期间，按照平时工资的标准发放工资。
4.企业应提前安排和调度工人的年假，避免因为工作需要而无法休假的情况发生。
四、调休管理1.在法定节假日需要工作的情况下，企业应给予工人相应的调休权利。
2.工人因调休而休息的时间，应在1个月内安排使用，否则视为弃权。
3.工人调休期间，企业应按照平时工资标准支付工资。
五、事假管理1.工人因病或其他特殊原因需要休息的，应提前向企业提出请假申请，经企业同意后才可休假。
2.工人事假期间，工资按照平时的标准发放，但连续休假时间超过3天的，需提供相关的证明材料。
六、婚假管理1.工人结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据国家法律规定执行。
2.婚假应在结婚当日或者结婚后一个月内休假，如有特殊情况需延期的，需提供相关证明材料。
七、特殊假期管理1.工人生育后可享受产假、陪产假及哺乳假，假期天数根据国家法律规定执行。
2.工人因流产或其他特殊原因需要休假的，应提供相关证明材料并经企业批准后方可休假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
公司休假规章制度
公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。
1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。
2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。
二、病假。
1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。
2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
三、婚假。
1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
四、产假。
1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。
2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
五、陪产假。
1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
六、其他假期。
1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。
2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。
七、违规处理。
1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。
公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。
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编号：QC/RE-KA8064
公司员工休假制度(5)标准范本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
公司员工休假制度(5)标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
源自计划范文
公司员工休假制度5
第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
（5）员工无论休何种病假，必须按时
递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条带薪年休假。
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。
（2）带薪年休假遇节假日顺延。
（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条工伤假。
（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。
（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
（3）员工休工伤假享受全薪。
（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
第七条婚假。
（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚
假3天。
（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假。
（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
（3）员工生育可享受90天全薪产
假。
（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条丧假。
（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
第十条倒休假。
（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。
（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
（4）倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春节：放假3天。
（3）清明节：放假1天。
（4）劳动节：放假1天。
（5）端午节：放假1天。
（6）中秋节：放假1天。
（7）国庆节：放假3天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第十二条事假。
（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
（2）事假最长不超过两周。
第十三条请假批准权限见下表：
请假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批准人
直属上级
部门经理
总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。