各种应付求职者困难的借口
16个面试问题灵活应付
16个面试问题灵活应付问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试刁难问题回答技巧和注意事项有哪些
面试刁难问题回答技巧和注意事项有哪些许多的面试官，都会向求职者设形形色色的面试问题，有时候甚至是很刁难的问题。
以下是我为大家带来的面试刁难问题回答技巧和留意事项，欢迎大家参考。
面试刁难问题回答技巧1.封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。
出招：当心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以预备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量。
解决或处理突发状况的力量。
出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
4.掌握型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的回答。
出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
许多的时候，领导者是需要欣赏的!5.否认型提问例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧?分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。
只要你信任自己行，你就行。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
如何拒绝求职_求职谋略
如何拒绝求职面试是求职者和用人单位双向选择，面谈过程中，你都握有说“不”的权利，那么如何委婉地拒绝求职呢?下面由小编为你提供的拒绝求职的方法，希望能帮到你。
拒绝求职的方法(一)假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。
2、深思熟虑的理由理由接下来陈述你拒绝的理由。
这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。
一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。
另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。
即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。
这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。
外部因素：地理、家庭和时机。
要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：很不巧，由于家庭原因，我没有办法。
或虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。
钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。
你可以这样说：我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。
我相信你会理解的。
缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。
人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用文化合适度作为掩饰。
比如，我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。
我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。
人们通常都会尊重你的长远职业目标。
一些常见面试陷阱
一些常见面试陷阱
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
如果对方提出你的学习成绩不很优秀时
你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。
例如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。
虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。
当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
求职路上的二十个“拦路虎
求职路上的二十个“拦路虎1、觉得自己永久不需要找另一份工作。
喜爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。
但你该做好离开的预备，事情总有变数。
所以，你应时刻有危机感。
2、惹是生非。
在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，由于他们不是好榜样。
老板雇你来是工作的'，不是惹事的。
3、闭口不谈自己在找工作。
你可以不谈论工作，但肯定要发出讯号，伙伴的伙伴的伙伴，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。
可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
4、只关注自己期望的“那一个”。
尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。
要是薪酬不错，前景明亮，你就应当整体权衡一下。
5、简历里不附求职信。
调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。
为什么要给别人一个淘汰你的理由呢？6、一成不变的求职信。
通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地处处撒简历。
7、求职信里错误连连。
假如你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢？同理，雇佣者也会对充斥错误的简历或求职信产生同样的疑问。
8、太多的“我”，而缺少“你们”。
简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感爱好，简历里你首先要把你别出心裁、对公司有利的方面说清晰。
9、提供不恰当的联系方式。
不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否那么人事经理睬迟疑是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
10、面试迟到。
每个老板都想要牢靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永久不在此列。
11、不适当的穿着装扮。
依据公司文化和场合来决断衣着装扮，否那么，你会显得很不合时宜。
12、埋怨以前的同事。
当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我？”13、缄默不语。
面试官通常会问：“你有什么问题吗？”缄默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
14、面试前不做资料搜集。
企业招聘面试常见问题解答话术
企业招聘面试常见问题解答话术随着现代社会的发展，就业竞争日益激烈。
面试作为求职过程中最重要的环节之一，成为各大企业选拔人才的重要手段。
在面试中，准备充分并且具备一定的应对话术，可以增加获得工作机会的可能性。
下面，我将为大家提供一些企业招聘面试常见问题的解答话术。
问题1：请您自我介绍一下。
回答：非常感谢这次面试机会，我是XXX（自己的名字）。
我本科毕业于XXX学校，专业是XXX。
我在校期间注重课程知识的学习，并且积极参与各种实践活动，提高了自己的实际操作能力和团队合作精神。
在实习阶段，我参与了XXX公司的项目，并在其中承担了重要的责任，积累了一些实践经验。
我有良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力，我相信这些能力可以让我在贵公司中发挥出色。
问题2：您为什么选择应聘我们公司？回答：我选择应聘贵公司是因为贵公司在行业内有很高的声誉，并且具有良好的发展前景。
我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，我一直想为能够取得如此卓越成就的公司工作。
我相信，作为贵公司的一员，我可以不断学习和成长，为贵公司的发展做出贡献。
问题3：请谈谈您在之前工作中取得的成就。
回答：在之前的工作中，我取得了一些可喜的成就。
其中一个例子是，我所在的团队在XXX项目中取得了很好的成果。
我在项目中担任团队带头人的角色，组织团队成员按照计划高效完成任务。
通过我的协调能力和领导能力，我们成功地在规定时间内完成了项目，客户对我们的工作非常满意。
这次经历让我意识到了团队合作和领导能力的重要性，也让我更加坚定了在团队中取得卓越成绩的决心。
问题4：您在工作中遇到过的最大困难是什么？您是如何解决的？回答：在之前的工作中，我遇到的最大困难是在一次项目中，客户的需求发生了突然变更。
这对我们来说是一个巨大的挑战，因为我们之前已经做了大量的工作，需要重新调整和重新安排。
为了解决这个问题，首先我与团队成员进行了多次讨论，分析了客户要求的变更对项目整体进度的影响，并制定了一套详细的解决方案。
面试刁难题回答
面试刁难题答复面试刁难题答复1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想分开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点〔缺点〕是什么？7、你多快可以开场来上班？8、目前的工作上，你觉得比拟困难的局部在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的局部是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作，面试刁难题答复。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到非常沮丧的一次经历。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前效劳的公司。
17、假如我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的奉献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管〔同事〕会给你什么样的评语？21、你如何规划将来，你认为5年后能到达什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及才能？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道假如我们录用你，你不会很快地离任？25、你曾经因为某一次特殊经历而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的鼓励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克制工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。
32、请描绘目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司理解多少？34、你目前已离任了吗？35、假如这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以承受吗？36、你开场投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经历中，曾遇到什么样的难题？你如何克制它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”〔或者其他集成职务〕的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有出色的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描绘你目前〔或之前〕的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在将来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改良的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”〔或其他职务〕的工作内容终究是什么？51、你为什么选择念〔历史〕系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得假设要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应才能`应变才能如何？53、对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、假如光阴能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得别人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改良的？59、你觉得学生时代所承受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、假如你有时机重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有辞退员工的经历吗？62、请谈谈工作中比拟会令你感到无力感的局部，资料共享平台《面试刁难题答复》(s://..)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各种应付求职者困难的借口
一、关于时间的借口：
每天公司的员工都有迟到的现象，有的是因为起床起晚了，有的是因为路上堵车，有的是因为在路上车坏了，等等，总有一些人每天都会找出各种各样的理由来。
二、关于困难的借口：
习惯为自己找借口的人，总是一事无成，因为他们已经习惯遇到了困难就认输，然后为自己找一个借口，使自己心安理得，这类人缺少探索未知，克服困难，以及冒险精神。
三、关于资源的借口
所谓关于资源的借口，,不仅仅指物质资源,还指人际、时间、技能等资源。
这也是职场中,人们用来搪塞上司的常见借口。