工作服发放及管理制度
工作服发放与管理制度范文（五篇）
工作服发放与管理制度范文一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。
三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。
临时工均不发工作服；a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。
2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。
珠海辉帛复合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
工作服发放与管理制度范文（二）一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
2024年工作服发放及管理制度
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放与管理制度样本(三篇)
工作服发放与管理制度样本一、总则本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工作服的发放1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。
2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。
3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。
4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。
4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。
四、工作服的管理1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。
2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。
3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。
4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。
五、工作服的维护1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。
2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。
3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。
六、工作服的处罚与赔偿1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。
2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。
七、附则1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。
2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。
以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。
希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。
工作服发放与管理制度模板范文（三篇）
工作服发放与管理制度模板范文第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，建立健全工作服发放与管理制度。
第二条工作服是指为员工在工作期间穿着、符合岗位要求的服饰，包括顶、服、裤、鞋等。
第三条工作服的管理原则是公平、公正、公开。
第二章工作服发放第四条工作服的发放按照岗位性质和工作需要的原则进行，根据员工的实际需求和各部门的实际情况，在工作上需要的岗位确认发放工作服，对于不需要工作服的岗位，不予发放。
第五条工作服应保持整洁、完好无损，合乎卫生标准。
第六条新员工入职后，应尽快核实并发放工作服。
工作服负责人应根据实际情况，及时更新工作服。
第七条工作服的发放应符合以下程序：（一）新员工入职后，在办理相关入职手续时，由人力资源部门工作服负责人记录员工的姓名、岗位、尺码等信息，并下发工作服。
（二）员工更换工作岗位，需要更换工作服的，应及时通知工作服负责人，并进行相应调整。
第八条工作服的发放顺序：（一）员工着装安全类人员优先；（二）员工对外形象要求高的优先；（三）其他员工按岗位工作需要进行发放。
第九条工作服的尺寸选择，应根据员工的实际情况，量身定制。
对于特殊情况的员工，应根据实际需要进行尺寸调整。
第十条工作服的颜色、款式等，应根据企业形象和文化特点进行确定。
第三章工作服使用和保养第十一条员工应在工作期间穿着工作服，并正确使用和保养工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干燥、无异味，不得擅自改动工作服的颜色、样式等。
第十三条工作服应在工作时穿着，下班后应立即脱下，不得将工作服带离工作场所。
第十四条员工在利用工作服进行其他用途时，应经过相关部门批准，并进行相应登记。
第十五条工作服一经发放，由员工负责保管，借用、转借工作服需经同部门同意。
第十六条员工将损坏、丢失的工作服应及时报告相关部门，根据情况责令员工按照一定标准进行赔偿。
第四章工作服的更换和报废第十七条工作服应定期更换，根据实际工作需要和工作服状况进行。
第十八条工作服磨损、变形、发黄、不洁净等情况严重影响了员工形象的应及时更换。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本第一章总则第一条为规范员工着装，提升公司形象，维护员工权益，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
第三条工作服定义：工作服是指公司为员工提供的着装，包括制服、防护服等。
第二章工作服发放第四条工作服类型：公司根据员工职位的特点和工作环境的需要，制定不同类型的工作服。
（一）制服：适用于销售、接待等需要正式着装的岗位；（二）防护服：适用于生产、实验室等需要特殊防护的岗位；（三）其它特殊工作服：根据具体工作环境和需要而定。
第五条工作服设计和选购：公司将根据工作岗位特点，设计和选购相应的工作服。
工作服的设计应符合公司形象要求，合理舒适，颜色明亮，易于警示和辨识。
第六条工作服尺码：公司在发放工作服时，将根据员工的身高、胸围、腰围等尺寸，选择合适的尺码进行发放。
第七条工作服发放时间：公司将根据需要，定期发放工作服，具体发放时间另行通知。
第八条工作服保管：员工应妥善保管工作服，注意防止损坏和丢失。
员工如因自身原因造成工作服损坏或丢失，将承担相应的赔偿责任。
第三章工作服管理第九条工作服使用规范：员工在工作期间应穿戴公司提供的工作服，不得穿着私人服装工作，以免影响公司形象。
第十条工作服清洁和保养：员工应自行负责定期清洁和保养工作服。
清洁时应按照工作服上的清洗标签指示进行操作。
如需更换或修补工作服，应及时联系人力资源部。
第十一条工作服更换：员工如因工作需要或尺寸变动需要更换工作服，应向上级主管提出申请，经审批后方可进行更换。
第十二条工作服回收：在员工离职或调动时，须归还公司提供的工作服。
如工作服严重损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
第四章工作服奖惩第十三条维护工作服形象：员工在穿着工作服时应注意形象整洁，不能穿着脏乱的工作服上班。
对于违反此规定的员工，公司将予以相应的处罚。
第十四条工作服安全：员工在工作过程中，应正确、合理使用工作服，避免因工作服不当使用而导致的人身伤害。
对于因不当使用工作服导致的伤害事故，员工将承担相应的责任。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服配发及使用管理规定(4篇)
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。
同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作服发放及管理制度
一、目的:
为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围:
本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;
三、工作服发放及回收：
１、员工通过三天前期试用审核后，按季节选择发放工作服（免费使用)。
２、所有工作服，发放给员工使用,设以下规定：
a、自工作服发放之日起算，必须每天着工作服上班，未着装工作服一次扣罚 20 元并与当月领用工资中扣除。
b、工作未满一年, 缴纳８0％的工作服成本费．
3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装．
2、公司组织集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
五、遵守事项 :
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着;
3、本公司员工,应遵守公司有关着装的规定,合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地;
4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
５、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任．
六、奖惩：
1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,未穿着工作服者罚款２０元/天；
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元／次;
3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以３0元的处罚。
附则
本制度经公司和员工双方协商一致制定,以《工作服领用登记表》签字有效执行。
安徽xｘxｘｘ有限公司
２017年12月2２日
工作服领用登记表。