煤矿劳动定额实例共35页文档
第六章_现场劳动定额管理(6学时)
2、煤矿标准定额手册
• 把煤炭企业各种工序的标准定额收集编 篡在一个手册中，即成为标准定额手册。一 般包括：
• （1）总则部分 • （2）定项标准类别部分 • (3) 工作定额部分
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2、煤矿标准定额手册
• 一般按生产环节确定项目，主要内容有： • ①采煤部分 • ②掘进部分 • ③运输部分 • ④巷道维修部分 • ⑤其他部分：包括通风、排水、永久轨
比例，来计算某类人员的定员人数。
某类人员的定员人数=员工总数或某类人员总数X定员标准 （百分比）
（五）按组织机构、职责范围和业务分工定员 适用于企业管理人员和工程技术人员的 定员。
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二、劳动组织
（一）劳动分工与协作 （二）劳动力配备 （三）生产队组织 （四）轮班组织 （五）工作地点组织
劳动定额水平 • 1.概念 • 劳动定额水平是指为劳动者规定的劳
动定额的高低程度。 • 劳动定额水平是整个劳动定额工作的
中心。
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影响劳动定额水平的因素
• (1)劳动者自身因素 • (2)设备和工具因素 • (3)原材料、辅助材料因素 • (4)生产情况、生产过程因素 • (5)劳动组织因素 • (6)劳动强度、难易程度和劳动环境因素 • (7)作业规程、操作规程因素 • (8)管理制度因素
• 单项作业定额：指只包括一道工序的作业定额。 • 综合作业定额：指包括若干道工序的作业定额，也
就是将若干个分项定额综合在一起，换算为统一计 量单位所表示的作业定额。
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• 3．制定采掘作业定额的方法 • （1）个人单项作业定额Hgd：
H gd H b K
煤矿劳动定额实例
正；
③ 顶水和底水同时存在，只可修正其中一项。 （2）、煤巷防突头管理，需打释放孔或煤壁注水的，单价1.031-
1.176修正。 (3)、顶破碎修正系数 ① 顶极破碎，不好维修护单价1.053修正。 ② 因地质条件过断层、破碎带顶级难维护，需用特殊方式护顶的，
奖 金：100÷20.83=4.8
（2）夜班津贴 零 点：10÷3=3.3 肆 点： 8÷3=2.7 小 计：2.7+3.3=6 （3）、井下津贴： 打钻工：157×30=4710 辅助工：68×18=1224 办事员：1×9=9 （4710+1224+9）÷238=24.97 （5）、中高级工、技师高调工资： 2365÷238÷20.83=0.48 工作物等级：
掘进1m的钻眼、装药放炮工作量为：
5×1.2＋24×1.1＝32.4m
（2）、装岩、运岩：掘进1m的装岩、运岩工作量为：
掘进断面面积×进度×岩石松散系数＝ 7.411×1×1.71＝12.7m³
（3）、铺临时轨：铺轨量为1m；
（4）、打锚杆：按作业规程规定每进1m打锚杆12根；
（5）、喷浆：按作业规程要求，喷浆厚8cm，喷浆 工作量为10.3㎡；
÷20.83÷513=70.01 （2）、奖 金：260÷20.83=12.48
（3）、夜班津贴： 零 点：10÷3=3.3 肆 点： 8÷3=2.7 小 计：2.7+3.3=6 （4）、井下津贴： 直接工：396×30=11880 辅助工：114×18=2052 办事员：3×9=27 小 计：（11880+2052+27）÷513=27.21 （5）、中高级工、技师高调工资：
(整理)煤矿劳动定额
劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。
2、采煤方法为炮采、综采。
3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。
4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。
（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。
（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。
（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。
（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。
（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。
劳动定额标准部分
劳动定额标准部分1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开创队、两个采煤队的综合效力和永煤集团同一劳动定额标准编制。
2、综合定额中未包含管技人员、核算员、材料员。
3、综合定额中未包含采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。
4、计件工资结算：依照矿下达的临盆筹划、义务完成情形、计件单价，综合运算计件工资总额。
计件工资总额提取70%实施二次切块挂钩考察，高低浮动，即30%与安稳考察挂钩，5%与煤质考察挂钩，5%与职员培训考察挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。
5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。
6、工作面过断层按工作面实际断层大年夜小，劳动定额以0.8-0.95系数修改。
7、各区队零碎工程及杂活按永煤集团同一劳动定额标准履行。
8、此矿井临盆劳动综合定额只有用于糯东煤矿。
兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行筹划1、参加定额单价人员：除治理人员、技巧人员、核算员、材料员外，所有人员岗亭工资，绩效工资全部参加定额单价。
2、工作范畴：锚喷支护，小绞车定额范畴内的关心工。
3、工作内容：（1）工作前各项预备工作，敲帮问顶，确信中线，炮眼地位试钻，前探梁、送饭水、看对象、本巷道排水质量验收员，自下料、收受接收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备修理。
4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。
5、综合定额，未包含几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提早支护；（4）用小绞车运输，运距跨过300米定额按0.95修改，运距跨过600米定额按0.90修改；（5）迎头碰到顶板临水成细流状定额按0.98修改，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修改，以临盆技巧部出具证实为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为差不多，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修改，每进步20%修改系数进步0.2；（7）打锚索按实际工作量另付出；（8）工作面压力大年夜又架U型棚的，按架U型棚等价另行付出工资。
煤矿劳动定额价格体系范本
煤矿劳动定额价格体系劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据实际产量统计，代表平均先进生产水平。
2、采煤方法为炮采、综采。
3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。
4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。
（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。
（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。
（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。
（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。
（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按 1.10修正。
第2章劳动定额基本知识
化、标准化工作的开展，这种方法适用于生产技
术组织条件比较正常，产品品种少，生产批量大
的生产类型以及流水线作业等工序。煤炭企业制
2022/定1/1定7 额时，常采用这种方法。
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劳动定额的制定方法
运用工时消耗的研究方法，对制定定额工作进行观
技
察、分析和总结，采取有效措施，剔除一切不正常的现
基础 知识
定额
人工
定额
单价
应用
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第1页，共84页。
2022/1/17
人工 单价
基础 知识
定额
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一、现状
二、概念
三、作用
四、表现形式
五、制定方法
定六、额劳动定额水平 应七、用工作日写实
八、作业定额
九、计件单价
十、其他
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一、现状
随着现代化矿井的建设，新设备、新技术的不断革新应用，劳动 组织的不断优化，使得国内大多数煤炭企业集团都面临着采煤方式多 样化、掘进方式多样化，机械化程度高低并存的格局，同时煤炭企业 内部市场化日臻完善，都为我们现代煤矿企业劳动定额管理提出了新 的挑战、新的课题。现代煤矿企业劳动定额管理的何去何从，不仅是 我们定额管理人员、更是我们企业管理人员必须面对的现实问题。
易发现工序结构是否可行，工作地的劳动组
202织2/1、/17技术组织等是否合理，并提出改进意见，
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为贯彻执行新定额奠定基础。
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技术测定法符合科学原理，重视对生产技术组织条件和操作方法的研究， 有充分的技术依据，有较大的准确性。它对被测定的工序结构和工作地点生产 能力利用情况，进行细致的分析、研究、总结，把确定新定额水平和设计新的 合理工序、合理的生产组织、推广先进经验和先进操作方法很好结合起来。因 此，正确运用这种方法，能大大提高定额工作的质量，促进劳动生产率的提高。 采用这种方法制定定额，对企业管理各项工作提出了更高的要求，从而促使企 业提高管理水平。但这种方法比较复杂，工作量大，计算繁琐，费人力、时间 长，如果企业管理原来基础差，专业定额人员少，采用这种方法是有困难的。
煤矿劳动定额实例共37页PPT
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
煤矿劳动定额实例
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
某煤矿井劳动定额统一标准手册范本
写老师的作文600字6篇写老师的作文600字一:写老师的作文600字我有一位知识渊博，对学生和蔼可亲的好老师，她那双明亮的大眼睛里透露着淳朴、温情，她为教育事业尽心尽力，时时刻刻关爱着我们。
她就是我们班的班主任王元菊老师。
记得我刚转来这个班的时候，非常胆小，对王老师十分陌生，老师上课提问题时，我几乎没举过手，只是低着头一边默默的思考，一边担心老师会不会叫到我。
“张雅楠”老师恰好点到我的名字，那时我吓得心怦怦直跳，生怕自己回答错误，闹出笑话。
但是“军令如山”我不得不慢慢的站了起来，吞吞吐吐地回答老师提出的问题，声音小得像蚊子哼似的。
但老师没有批评我，反而还亲切的对我说：“回答得完全正确，如果声音再响亮些，就更好了。
”老师的鼓励像一股暖流，流遍了全身。
从那以后，对老师提出的问题，只要我知道的，我都能积极的举手回答，而且声音响亮，老师和同学都向我投来了赞许的目光。
从她的眼里我懂得了什么叫鼓励。
王老师不但在学习上鼓励我们，而且能包容我们的错误。
记得有一次，周文江同学没交作业，但老师在改我们的作业时就发现了。
上课时，老师并没有当众点他的名，而是在下课时把他叫进办公室，给他讲了许多道理，他看着老师温情的目光，听着老师那谆谆的教诲。
从那以后，周文江同学再也没犯过同样的错误。
老师，您是辛苦的园丁，为我们“修枝剪叶”，为了让我们开得更灿烂、更鲜艳，您费尽了心思。
老师，请您相信，我一定会用优异的成绩来报答您。
写老师的作文600字三:关于老师的作文600字【篇一：我心目中的好老师】老师有一双乌黑发亮、炯炯有神的大眼睛，细长的身材，真是一位典雅的老师。
笑容满面、和蔼可亲，处理事情，总是条条有理，以理服人。
崔老师对我们就象对自己的孩子一样。
从不计较和懊恼，总是不厌其烦的劝导，给我改正的机会。
崔老师像妈妈一样爱护我们，虽然她那么累，可她从不说一声苦叫一声累，她的这种精神值得我们学习。
由于我很多的地方做的不好，给崔老师带来很多麻烦，比如，我上课不注意听讲，做小动作，因此成绩很不理想。