水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度
煤矿工资发放制度范本
煤矿工资发放制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿企业工资发放行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的煤矿企业，以及与劳动者建立劳动合同关系的煤矿企业。
第三条煤矿企业应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意减发劳动者工资。
第四条煤矿企业应当建立健全工资支付制度，明确工资支付项目、标准、时间和方式，以及特殊情况下的工资支付规定。
第二章工资构成第五条煤矿企业工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。
第六条基本工资是根据劳动者的工作岗位、工作年限、技能水平等因素确定的劳动者基本生活保障。
第七条岗位工资是根据劳动者所在岗位的工作性质、工作难度、工作环境等因素确定的工资。
第八条绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。
第九条津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、交通补贴、通讯补贴等，根据劳动者的工作岗位、工作地区等因素确定。
第十条奖金是根据企业经济效益、劳动者工作业绩等因素确定的额外奖励。
第三章工资标准第十一条煤矿企业工资标准应当遵循市场规律和行业特点，兼顾企业和劳动者利益，合理确定。
第十二条煤矿企业工资标准的制定和调整，应当充分听取劳动者意见，报经劳动行政部门备案。
第十三条煤矿企业应当在劳动合同中明确工资标准，并及时告知劳动者。
第四章工资支付第十四条煤矿企业应当按月支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意减发劳动者工资。
第十五条煤矿企业应当按时足额支付劳动者工资，遇特殊情况，需经劳动者同意，方可延期支付。
第十六条煤矿企业支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他方式替代。
第十七条煤矿企业应当在支付工资时代扣代缴应由劳动者承担的社会保险费、住房公积金等。
第五章特殊情况下的工资支付第十八条劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，以及因病因事请假、产假、哺乳假等，煤矿企业应当按照国家规定支付工资。
煤矿工资分配管理制度
煤矿工资分配管理制度煤矿公司的工资分配管理制度是一项非常重要的制度，因为它影响了煤矿工人的生活和工作态度。
一个公正且合理的工资分配制度可以提高员工的积极性，增强员工的工作信心，并最终提高公司的工作效率。
下面我们将会详细介绍煤矿公司的工资分配管理制度。
1. 工资分配原则工资分配的原则是公平合理，因材施教，绩效考核。
在工资分配中，要根据员工的不同工作性质和不同的工作成绩制定不同的工资标准。
2. 工资分配方式在煤矿公司中，常用的工资分配方式包括年薪制、计件制、计时制等。
不同的工资分配方式适用于不同的工作岗位和职业级别。
2.1 年薪制年薪制的实现可以通过制定岗位工资制度或管理工资制度等方式来实现。
年薪制的优点在于可以减少因产量波动带来的工资波动，有效保障员工的工资稳定性。
2.2 计件制计件制是按员工完成的任务和数量计算工资的一种工资分配方式。
它的优点在于可以激发员工的工作积极性，并且可以使公司更直观地监控员工的生产能力。
2.3 计时制计时制是按工作时间来计算工资的一种工资分配方式。
计时制优点在于对员工的工作时间进行严格控制，在一定程度上可以提高员工的工作效率。
3. 工资计算方法煤矿公司的工资计算方法是按月为单位发放。
包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
其中，基本工资是员工的基本工资收入，绩效奖金是根据员工完成的生产任务和生产质量，加上每月基本工资后得出的考核指标并按比例计算得出的奖金。
福利补贴则是员工在工作中享受的各项福利待遇。
4. 工资改革方案随着时代的推进和经济的发展，工资制度也需要不断的改革和完善。
在煤矿公司中，一些工资改革方案在实践中得到了很好的应用。
比如将基础工资与绩效挂钩、推行多劳多得制，以及对管理人员的薪酬进行差异化管理等。
5. 工资支付标准工资支付标准是根据国家规定和公司规定制定的。
工资支付标准包括正常工人工资、未成年工人工资、女工工资、技术工人工资、管理人员工资等。
6. 工资管理体制工资管理体制是指负责工资分配与管理的部门和人员。
煤矿员工薪酬管理制度
第一章总则第一条目的与依据为规范煤矿员工的薪酬管理，激励员工积极工作，提高生产效率，保障企业经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在岗煤矿员工，包括但不限于采掘、运输、安全、技术等岗位。
第二章薪酬构成第三条薪酬结构煤矿员工的薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定及地方最低工资标准，结合公司实际确定。
2. 岗位工资：根据岗位性质、责任、风险等因素确定，体现岗位价值。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、安全生产、质量达标等情况进行考核，奖优罚劣。
4. 加班工资：根据国家相关法律法规，对法定工作时间外加班的员工支付加班工资。
5. 津贴/补贴：包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、伙食补贴等，根据实际情况确定。
6. 奖金：根据公司年度经营目标完成情况、个人业绩、团队贡献等因素进行奖励。
7. 福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、带薪年假等福利待遇。
第三章薪酬发放第四条发放时间公司每月按时足额发放员工薪酬，不得拖欠。
第五条发放方式薪酬通过银行转账或现金支付，具体方式根据员工意愿和公司规定确定。
第四章薪酬考核第六条考核原则1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位员工公平公正地参与。
2. 客观公正：考核标准客观合理，确保考核结果真实反映员工工作绩效。
3. 激励导向：考核结果与薪酬待遇挂钩，激发员工工作积极性。
第七条考核内容1. 安全生产：包括安全生产责任落实、事故预防与处理等。
2. 工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作态度等。
3. 团队协作：包括团队沟通、协作、支持等。
4. 技能提升：包括技能培训、技能考核、技能应用等。
第五章附则第八条调整与解释本制度由公司人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。
第九条生效日期本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在激发煤矿员工的工作积极性，提高生产效率，保障企业经济效益，为公司的发展贡献力量。
煤矿薪酬管理制度办法
煤矿薪酬管理制度办法第一章总则第一条为规范煤矿企业薪酬管理制度，建立合理、科学的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性和创造性，制定本办法。
第二条本办法适用于煤矿企业（以下简称企业）的全部工作人员。
第三条企业应依法保障员工的基本劳动权益，制定公平公正的薪酬政策，并将其落实到具体的薪酬管理制度中。
第四条企业应当根据煤矿行业特点和企业实际情况，结合劳动力市场情况、劳动力能力和业绩等因素，制定相应的薪酬管理制度。
第五条企业薪酬管理制度应当符合国家相关法律、法规和政策规定，合理合法、科学公正、透明公开。
第二章薪酬构成第六条企业薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等组成。
第七条基本工资是指员工在正常工作岗位上实际获得的工资，是员工的稳定收入来源，应当符合有关规定，并按时足额支付。
第八条绩效工资是根据员工的工作业绩、能力等因素进行测评，通过绩效考核得出的工资报酬，是对员工工作表现的一种激励手段。
第九条奖金是企业根据员工的特殊贡献或者业绩表现，给予的一次性补贴或奖励，作为员工的额外收入。
第十条福利待遇是指企业为员工提供的除基本工资和绩效工资之外的各种保障和福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第三章薪酬管理第十一条企业应当建立完善的薪酬管理制度，主要包括薪酬发放机制、调整机制、考核评价机制等。
第十二条薪酬发放机制应当明确员工的薪酬计算方法、支付周期、发放标准等，保证员工的薪酬按时足额发放。
第十三条薪酬调整机制应当围绕员工的工作表现、能力和市场行情等因素，合理、科学地确定薪酬调整幅度。
第十四条薪酬考核评价机制应当定期进行员工的绩效评价，公正客观地评定员工的工作表现，并根据评定结果进行薪酬调整。
第十五条企业应当建立健全的薪酬管理档案，保存员工的薪酬变动记录，并确保薪酬管理的数据真实可靠。
第四章薪酬保障第十六条企业应当按照相关法律、法规和政策规定，保障员工的基本工资、绩效工资等薪酬权益，确保员工合法权益不受侵犯。
水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度
水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度.依据国家“劳动工资”等法律和六盘水市境内煤矿具体情况，力求职工利益分配合理，透明度高，促进企业健康和和谐发展，有关事项规定如下：一、工资支付方式1、实行八小时/日，每月26天工作制。
2、凡是能实施计件工资条件的工种，一律实行计件工资。
3、无法进行计件工资考核的工种，实行计时工资加考核奖罚工资制度。
二、计件工资方式根据水城县，尤其临近煤矿、相当工种、劳动条件、机械化程度、职工劳动能力等因素，确定本矿计件工资劳动定额，使其保持在相当或略高于的工资水平和实际收入。
1、计件工资制定程度如井下某掘进工作面：（一）确认巷道种类，岩性及可能的变化。
（二）确认巷道断面、支护技术要求、质量要求。
（三）确认掘进所能使用的机械化装备程度和必需的装备。
（四）依据巷道所在位置、运输方式、距离、掘进工具、通风方式、安全要求等确定劳动定员，即参加掘进巷道成果利益分配的成员。
（五）在人力推车的条件下，运距坛加100米，坛加一个运输工工资。
（六）掘进工作面劳动条件较一般条件下困难时，劳动定额可由跟班矿长、分管矿长提出调整意见报矿长批准，一般调整幅度不超过10%。
（七）掘进工作面的工程规格标准和进尺数为制度定额标准，如煤巷不允许以出煤吨数进行计件。
（八）完成劳动定额、超额是指在安全生产情况下进行的，如违犯安全操作规程，出现人为责任事故，当班班长、队长及当事人要受到相应处罚，不计算当班工资。
（九）误工制定凡属矿方造成影响不能进行施工作业的，如：停电、排水、通风、机电事故等等，影响一个小时以上矿支付误工费，其标准为当月工资平均水平。
凡属掘进班组操作失误或犯规造成掘进工作不能进行将其班组当班所得工资减半，如当班得不到工资自负其责。
（十）临时调配有关矿长根据生产条件或特殊情况需要调配拿计件工资工人工作时或调配拿计时工资职工到计件工资岗位时，必须同时讲清工资支付方式并记录备查。
三、计时工资方式凡无法进行计件工资考核的本矿职工，均属计时工资范筹，计时工资应进行如下考核。
煤矿企业员工薪酬与福利管理制度
煤矿企业员工薪酬与福利管理制度1. 引言煤矿企业是我国能源产业中的重要组成部分，拥有众多员工。
为了激励员工的工作积极性，提高生产效率，煤矿企业需要建立科学合理的员工薪酬与福利管理制度。
本文将介绍煤矿企业员工薪酬与福利管理制度的重要性，相关政策法规，并提供一些管理制度的建议。
2. 员工薪酬管理制度2.1 薪酬结构设计煤矿企业的薪酬结构应该考虑到员工的岗位职责、工作量、工作难度等因素。
可以采用基础工资、绩效工资、奖金等多种形式来激励和回报员工。
2.2 薪酬制度公平公正薪酬制度应该公平、公正，遵守相关法律法规和劳动合同。
企业应该通过透明的薪酬制度，确保员工对薪酬的认知和满意度。
2.3 绩效考核与激励机制煤矿企业可以建立科学有效的绩效考核和激励机制，将员工的工作贡献和绩效与薪酬挂钩。
这可以激励员工提高工作质量和效率，进而提升企业的整体绩效。
3. 员工福利管理制度3.1 医疗保险和健康管理煤矿企业应提供员工医疗保险，保障员工在工作中和生活中的健康。
此外，企业还可以建立健康管理体系，提供健康咨询和健康促进活动。
3.2 休假制度煤矿企业应该建立合理的休假制度，确保员工有足够的休息和放松时间，提高工作效率和生活质量。
3.3 培训和职业发展企业应该提供培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现职业目标。
4. 相关政策法规《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《行业规范》5. 管理制度建议建立人力资源部门，负责员工薪酬与福利管理；定期进行员工调研，了解员工对薪酬与福利的需求和满意度，根据调研结果进行调整；建立绩效考核体系，将员工的工作贡献与薪酬挂钩；定期组织培训和职业发展活动，提高员工的技能和能力；定期评估员工薪酬与福利管理制度的效果，进行优化和改进。
6. 总结员工薪酬与福利管理制度是煤矿企业吸引和激励员工的重要手段。
一个科学合理的管理制度可以提高员工满意度和工作积极性，帮助企业提高生产效率。
煤矿企业在建立员工薪酬与福利管理制度时，应遵守相关政策法规，并根据实际情况进行合理的设计和调整。
煤矿劳动工资管理办法1.doc
煤矿劳动工资管理办法1煤业公司二〇一二年工资管理办法为了加强工资管理，降低人工成本，规范分配行为，理顺分确保全年生产经营总体目标的充分调动职工的积极性，配关系，实现。
根据国家有关法律、法规、政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业公司二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法。
一、工资管理原则基层单位工资指标的使用工资指标由经营部编制管理，㈠、进入工资结算的各类工资经严格控制工资成本，由经营部审批。
经营部审核并呈报总经理批准后，由结算办公室对基层单位结当月工资结算超出工资成本的部分，算。
公司全部职工工资同比例下浮。
工资分配要坚持工资含量测算以岗位绩效工资为基数。
㈡、按劳分配与生产要素参与分配相结合自我约束，企业自主决定，向责任重、风险;的原则。
继续向苦、难、累、险工作岗位倾斜大、技能要求高的岗位倾斜。
㈢、实行以效定编、以编定岗、以岗定薪、易岗易薪，同工同酬。
凡是有量可计，便于考核的实物工作量，应采取计件工资形式。
㈣、认真执行内部市场价格往来结算及内部价格收购的制度，并且与公司下达的工作任务成正比例。
- 1 -㈤、要依据生产任务、劳动定额，岗位定员核定工资单价和非特殊情况不得调整。
工资单价和劳务价格一经核定，劳务价格。
力求保持全年不变。
二、工资总额构成㈠、计时工资；；单项工程或零星工作劳务费）（计件超额工资、计件工资㈡、㈢、奖金（指安全奖、质量标准化奖等）：㈣、津贴和补贴：㈤、加班、加点工资：㈥、特殊情况下支付的工资。
三、工资结算收购单价×验=㈠、综采队实行吨煤价格收购制。
工资总额＋区队管理人员工资+收产量＋安全奖＋质量标准化等奖励当月材料、电力消耗以及未完成挂钩指标等原因发－津贴生的扣罚款项。
米以上，断1.5米以上，厚度影响10工作面出现断层长度。
100%层部分煤量单价上浮97%,综采工作面回采率考核指标为每月由工程部根据生产回采率达到考核指标作业计划及工作面地质情况测定考核结果，元。
煤矿薪酬管理制度范文
煤矿薪酬管理制度范文煤矿薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿薪酬管理，公平合理地确定职工薪酬水平，提高职工的工作积极性和生产效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全矿职工的薪酬管理，包括从业人员、劳动者和管理人员。
第三条薪酬管理应遵循公平、合理、透明、可操作的原则，尊重职工劳动价值，促进企业持续发展。
第四条煤矿应与职工代表建立沟通机制，定期沟通职工对薪酬管理的意见和建议，根据情况调整薪酬政策。
第五条煤矿应建立薪酬管理制度的宣传教育体系，向全体职工宣传薪酬政策和制度的目的、原则和操作方法。
第六条煤矿应建立健全的薪酬管理机构，明确薪酬管理的组织架构和职责分工。
第七条煤矿应建立薪酬管理的自主审计体系，对薪酬管理进行定期审计和评估，发现问题及时改进。
第八条煤矿应加强对薪酬管理人员的培训和教育，提高其薪酬管理的专业素质和综合能力。
第二章薪酬体系第九条煤矿应制定薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬级别和薪酬激励办法。
第十条薪酬结构应与煤矿的经济效益和发展战略相适应，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
第十一条基本工资应按照职工的岗位和工作量进行确定，与职工的工作能力和经验相匹配。
第十二条绩效工资应根据职工的工作表现和实际贡献进行评估和确定，绩效评估应公平、公正。
第十三条津补贴应依据员工的工作环境、职责和职位特点进行确定，保证员工的合法权益。
第十四条奖金应设定明确的评选标准和程序，对表现优秀的员工给予适当的奖励和激励。
第三章薪酬管理程序第十五条煤矿应每年开展一次薪酬调查，了解同行业和地区的职工薪酬水平，为制定薪酬政策提供参考。
第十六条煤矿应依法与工会、职工代表进行薪酬协商，征求职工意见后制定薪酬政策。
第十七条煤矿应制定薪酬管理规范，明确薪酬管理的流程和要求，做到薪酬管理的法定化、规范化。
第十八条煤矿应按照薪酬政策和制度，制定薪酬计算方法和核算标准，确保薪酬的准确、及时发放。
第十九条煤矿应建立薪酬考核制度，对职工的工作表现和能力进行定期考核，结果作为确定绩效工资的一个重要依据。
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水城县腾巍煤矿
劳动工资管理制度
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依据国家“劳动工资”等法律和六盘水市境内煤矿具体情况，力求职工利益分配合理，透明度高，促进企业健康和和谐发展，有关事项规定如下：
一、工资支付方式
1、实行八小时/日，每月26天工作制。
2、凡是能实施计件工资条件的工种，一律实行计件工资。
3、无法进行计件工资考核的工种，实行计时工资加考核奖罚工资制度。
二、计件工资方式
根据水城县，尤其临近煤矿、相当工种、劳动条件、机械化程度、职工劳动能力等因素，确定本矿计件工资劳动定额，使其保持在相当或略高于的工资水平和实际收入。
1、计件工资制定程度
如井下某掘进工作面：
（一）确认巷道种类，岩性及可能的变化。
（二）确认巷道断面、支护技术要求、质量要求。
（三）确认掘进所能使用的机械化装备程度和必需的装备。
（四）依据巷道所在位置、运输方式、距离、掘进工具、通风方式、安全要求等确定劳动定员，即参加掘进巷道成果利益分配的成员。
（五）在人力推车的条件下，运距坛加100米，坛加一个运输工工资。
（六）掘进工作面劳动条件较一般条件下困难时，劳动定额可由跟班矿长、分管矿长提出调整意见报矿长批准，一般调整幅度不超过10%。
（七）掘进工作面的工程规格标准和进尺数为制度定额标准，如煤巷不允许以出煤吨数进行计件。
（八）完成劳动定额、超额是指在安全生产情况下进行的，如违犯安全操作规程，出现人为责任事故，当班班长、队长及当事人要受到相应处罚，不计算当班工资。
（九）误工制定
凡属矿方造成影响不能进行施工作业的，如：停电、排水、通风、机电事故等等，影响一个小时以上矿支付误工费，其标准为当月工资平均水平。
凡属掘进班组操作失误或犯规造成掘进工作不能进行将其班组当班所得工资减半，如当班得不到工资自负其责。
（十）临时调配
有关矿长根据生产条件或特殊情况需要调配拿计件工资工人工作时或调配拿计时工资职工到计件工资岗位时，必须同时讲清工资支付方式并记录备查。
三、计时工资方式
凡无法进行计件工资考核的本矿职工，均属计时工资范筹，计时工资应进行如下考核。
1、上、下班点名制。
2、实行月工资标准支付，例如：每月上26个班即达月工资标准，每周休假一天。
3、加班或脱岗：
如因工作需要加班，应由分管矿长以上批准并有批条备查，每加一个班工资支付为月工资1/26。
无故脱岗，确认后，扣除当日工资，一个月内发生三次以上按旷工论处予以除名。
4、各单位（科、区、队）负责人，为本单位人员出勤考核真实情况责任人。
每半年考核无误矿方给予适当奖励，如弄虚作假，视情节予以处罚。
5、考核奖励及处罚
各单位以月为单位考核职工出勤、工作效率，对工作中有实际成果、有贡献者，书面报告矿领导核实后，相应奖励。
对工作不负责任，不积极，工作效率低下，同样出面报告矿领导，核实后，相应处罚。
劳动工资支付，涉及每个职工的利益，在生产过程中有时不可避免存在工资支付不合理现象，希全矿职工对本矿和谐发展负责，积极提出意见和建议，不断完善工资制度，更好的调动全矿职工劳动积极性。
2010年11月25日。