组织环境与组织文化

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组织文化与组织环境概述PPT(共 30张)

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位和一些个人之间关系的网络式结构。在 管理学中,组织的含义有两个方面:
静态和动态 1.静态方面:指组织结构,即反映人、职 位、任务及它们之间的特定关系的网络。 2.动态方面:指维持与变革组织结构,以 完成组织目的的过程。 组织作为管理的基
本职能,就是源于 对组织动态方面的 理解。
二、组织机制
(一)组织的吸引机制:共同的利 益、目标和任务,共同的价值观和 信念,亲密的感情等因素产生的凝 聚、协同作用,称为组织的吸引机 制。其中:共同利益和目标是一切 自发形成组织的首要因素,是组织 的必要条件。组织形成的第一类因 素:人们的共同利益和目标。
第二 节
2 组织文化
组织文化是组织的个性特征
一、组织文化的概念
1.定义:组织文化是指处于一定社会经济文化环境中的 组织在长期发展和实践组织目标的过程中形成和发展起 来的,共有的、独特的价值观、制度形式和行为方式的 总和。概括地说,组织文化指的是组织中的成员所共有 的价值观、行为方式、信仰及道德规范。 2.组织的核心:组织精神和组织价值观。
(1)组织环境:是指组织的性质、组织的经营方向、外部环境、组织的 社会形象、与外界的联系等,对组织行为起决定作用。 (2)价值观:是指组织内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、 正确与错误的一致认识。具有稳定性,是组织文化的核心。 (3)英雄人物:是指组织文化的核心人物或组织文化的人格化,是企业 文化的物质承载体,对组织文化的形成和强化起着极为重要的作用。 (4)文化仪式:是指组织内的各种表彰、奖励、聚会以及文艺活动等。 典礼和仪式是传输和强化企业文化的重要形式。 (5)文化网络:是企业文化传播与沟通的一种通道,指非正式的信息传 播渠道,主要是用于传播文化信息。
三、企业文化
(二)企业文化的层次及要素

组织的环境与文化

组织的环境与文化
富的总和) 2、内容的综合性 3、功能的整合性 4、形成的自觉性 5、目的的实践性
三、组织文化的内容
由三部分组成: 1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层 (制度化、规范化的行为准
则)
3、物质文化
——是企业文化的外围层 (呈物质形态的产品设计、 产品质量、产容产貌、员工 服饰等)
三、社会责任与经济效益
1、企业承担社会责任是组织价值观的体现,本质上是企业道 德伦理的体现。它要求企业对自己的行为负道德责任,同时 也要求企业履行对社会的义务。
2、企业的使命“服务社会,发展自己”,除了用产品来满 足消费者的需求外,还包括为社会承担一定的责任,履行对 社会的义务,企业只有服务好社会,才能发展自己,那些生 产假冒伪劣商品的企业,坑害社会、坑害消费者,最终必将 被社会淘汰。
第三节 组织对环境文化的影响
一、组织对环境的影响
——大型组织对环境能够施加影响并由此削弱环境对管理的 限制力量
——一般而言,组织对任务环境易于采取对策,施加影响, 而对于一般环境则难于施加影响
二、组织对文化的影响
组织文化是组织发展长期积累的产物,一旦形成,难以发 生变化,但是,在特定的情况下组织也会对组织文化产生 一定的影响(教材P66页) 1、严重危机 2、更换组织领导人 3、组织年轻,特别是处于初创阶段 4、组织文化未得到广泛认同
3、企业的社会责任与其经济绩效之间存在着一种正相关关 系。从长远来看,不会降低经济绩效,从宏观来看,如果整 个社会进步了、发展了,企业反而可在更高层次上提高经济 绩效。
当前,对我国企业来说,唤起责任意识,建立自觉的社会 责任理念、形成积极有效的社会责任行为是当务之急。

罗宾斯组织文化和环境

罗宾斯组织文化和环境

环境变化对组织文化的挑战与机遇
环境变化对组织文化的挑 战
随着外部环境的变化,组织文化可能需要更 新或变革以适应新的市场需求、技术发展和 社会趋势。
环境变化对组织文化的机 遇
外部环境的变化也为组织文化的创新和发展 提供了机会,有助于组织形成更具前瞻性和
竞争力的文化氛围。
组织文化与环境的协同发展
要点一
绿色发展与环保意识
强化企业的环保责任,推动绿色生产,倡导绿色消费,形成绿色发 展理念的组织文化。
社会责任感与公益参与
企业应积极参与社会公益事业,关注员工福利和社区发展,树立良 好的企业形象,提升组织文化的社会影响力。
THANKS
感谢观看
职业规划
组织应协助员工制定职业 规划,明确职业发展目标 ,为员工提供晋升和成长 的机会。
继续教育
鼓励员工参加继续教育, 提升个人综合素质,适应 组织发展和市场需求。
内部沟通与交流
建立有效的沟通机制
跨部门合作与交流
组织应建立完善的内部沟通机制,确 保信息传递的准确性和及时性。
促进跨部门之间的合作与交流,打破 信息孤岛,提高组织协同效率。
客户至上
客户至上是罗宾斯组织文化的核心价值之一。公司始终将 客户需求放在首位,致力于提供优质的产品和服务,满足 客户的期望和需求。
为了更好地满足客户需求,罗宾斯积极与客户保持沟通, 及时了解客户的需求和反馈,不断改进产品和服务。公司 还建立了完善的售后服务体系,为客户提供及时、专业的 技术支持和解决方案。
组织文化与环境的相互促进
要点二
组织文化与环境的协同效应
组织文化与外部环境相互影响、相互促进,共同推动组织 的长期发展。
通过构建与外部环境相适应的组织文化,可以发挥文化和 环境的协同效应,实现组织的可持续发展。

第三章组织环境与组织文化

第三章组织环境与组织文化

组织精神是指组织群体的共同心理定势和价值取 向,是组织哲学、价值观念和道德规范的综合体 现和高度概括,反映了全体组织成员的共同认识 和追求。 日本松下电器公司的“七精神’: “工业报国、光明正大、团结一致、奋发向上、礼 节谦让、适应形势、感恩报国” 美国国际商业机器公司的精神: “IBM就是服务” 南京汽车集团公司的“四创精神”: “创业、创新、创优、创名牌”

道德规范是所有组织成员自觉遵守的行为准 则和道德风气、习俗。它包括是非界限、善 恶标准和荣辱观念等。道德规范的形成主要 取决于组织哲学和价值观念的作用,管理人 员应通过树立优秀的组织哲学和价值观念来 引导组织形成良好的道德规范。良好的道德 规范主要表现为尊重知识、尊重人才、友好 相处,自觉工作与组织共命运等等。
2.经济环境(Economy) 影响组织生存与发展的社会经济状况以及国 家经济政策,包括社会经济水平、经济周期、 产业结构、居民的购买力水平、消费结构、 价格、财政税收制度、利率与通货膨胀水平 以及国家的经济管理体制等要素。 (1)宏观经济环境。主要指国民收入、国民 生产总值等经济总量的变化情况。 (2) 微观经济环境。主要指企业所在地区或 所服务市场区域的消费者收入水平、消费偏 好、储蓄情况和就业程度等因素。


4.资料整理 整理资料包括两项工作:一是审查资料的准确性、 真实性,二是利用经过整理的资料,分析影响组织 活动的各种因素之间的关系,验证资料中相关问题 的假设是否正确。 5.环境预测 利用一定的科学方法和环境调查取得的资料,对环 境的发展趋势和组织未来的发展进行评估。
二、组织环境特征分析 1.环境的不确定性分析 环境复杂程度:一个组织中环境要素的数目 多少以及组织对这些环境要素所需的知识范 围。 环境变化程度 :影响组织的环境要素在某一 特定时期内变化程度。

03新版管理学-组织环境与组织文化

03新版管理学-组织环境与组织文化

c 管理学基础
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那么,如何理解组织文化? 实际上,关于组织文化的确切概念 至今并没有统一的定论,专家们各抒己 见。究其实质,其实不过是从不同角度 来进行论述,同时也反映了不同阶段的 人们对组织文化这一新生事物理解层次 的加深。这里,为了对组织文化有一个 更确切的认识和了解,我们就组织文化 的内涵作进一步的探讨。
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简单+稳定=低不确定性 ●因素少并且这些因素是类似的 ●因素保持相同或变化缓慢 举例: 软饮料瓶 啤酒分销 容器制造 食品加工 简单+多变=中高度不确定性 ●外部因素少并且是类似的 ●因素变化频繁并且不可预测 举例: 化妆品 流行服装 音乐行业
复杂+稳定=中低不确定性 ●大量外部因素,并且这些因素不相似 ●因素保持相同或变化缓慢 举例: 大学 用具制造 化学公司 保险公司 复杂+多变=高度不确定性 ●大量外部因素并且这些因素不相似 ●因素变化频繁并且不可预测 举例: 计算机企业 航空企业 电讯企业
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二、组织环境的适应与控制 (一)外部环境的特点 1、综合性 管理的外部环境包括很多环境因素,各 环境因素之间具有一定的独立性,但它们是 作为一个整体对管理工作起作用的,这种作 用具有综合性质。因此,管理者必须把外部 环境作为一个整体,考虑其综合影响。
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2、复杂性 管理的外部环境是一个多种环境因 素的组合体,具有明显的复杂性。一方 面,外部环境对组织及其管理活动的影 响是复杂的、多方面的。另一方面,各 环境因素之间又相互影响、作用和制约, 这些进一步加大了外部环境的复杂性。
c 管理学基础
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这里应当说明的是:技术的发展一方面可能 给企业提供有利的机会,另一方面也可能给企业 的生存带来威胁。 技术进步给企业经营带来的影响还表现在: 大部分产品生命周期大大缩短,产品更新换代加 快;促销方式和广告媒体日益多样化;人们在生 活方式、爱好、价值观等方面的差异日益扩大, 等等。 技术环境除了要考察与企业所处领域的活动 直接相关的技术手段的发展变化外,还应及时了 解:

组织的环境与文化

组织的环境与文化

1、组织文化的核心
——组织的价值观
2、组织文化的中心
——以人为主体的人本文化
3、组织文化的管理方式
——以软性管理为主
4、组织文化的任务
——增强群体的凝聚力
组织的环境与文化
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行 生 总 射对 作对 作对 为 存 之 作员 用企 用员
织 文 化 的
的 准 则 , 成 功 的 核
3、外部环境影响企业的经营特色
如:美国企业 资金来源主要是私人资本和股票市场,经营上侧重于追求长 期利润及资金利润率的提高,在新产品销售中经常采取高价策略,以便 在短期内收回开发新产品的投资。工资制度上侧重于职工的近期表现。 企业文化强调个性、重视个性。
日本企业 资金来源主要是银行贷款,经营上侧重于追求近期利润,重 视市场占有率的提高,在新产品销售中经常采取低价策略,工资制度上 侧重于职工的长期表现。企业文化强调团队精神,“内和外争”。
组织的环境与文化
2020/11/30
组织的环境与文化
第一节 组织环境
l 一、研究环境的意义
1、环境是组织生存与发展的土壤
(任何企业都是存在与特定的环境之中) 从客观上讲:企业的发展取决与宏观环境 从微观上讲:企业的经济效益只有通过外部市场才能实现
2、外部环境影响企业内部的管理关系
如:企业内部的组织结构、分配管理、职工思想都受到外部环境的影响
组织的环境与文化
三、组织文化的内容
由三部分组成:
1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层
(制度化、规范化的行为准 则)
3、物质文化
——是企业文化的外围层 (呈物质形态的产品设计、 产品质量、产容产貌、员工 服饰等)

组织环境和组织文化的定义

组织环境和组织文化的定义
包括组织的成员行为规范、人际关系、风俗 习惯等,是组织文化的中层。
制度文化
包括组织的规章制度、管理体制、激励机制 等,是组织文化的里层。
精神文化
包括组织的价值观、愿景、使命等深层文化 要素,是组织文化的核心。
组织文化的作用
导向作用
组织文化能够引导组织成员的价值观和行为方式பைடு நூலகம்使之与组织的目标 和行为方式相一致。
组织环境是组织赖以生存和发展的基础,它不仅影响组织的内部运作,还影响组织的战略选择和发展方 向。
组织环境的分类
按照影响范围,组织环境可以分为宏观环境和微观环境。宏观环境是指对组织产生全局性影响的外部 环境,如政治、经济、社会、技术等因素;微观环境是指与组织直接相关的外部环境,如供应商、顾 客、竞争对手等。
组织环境和组织文化的定义
目 录
• 组织环境 • 组织文化 • 组织环境与组织文化的相互关系 • 组织环境和组织文化在企业管理中的应用
01
组织环境
组织环境的定义
组织环境是指组织外部的物质、社会、政治、法律和文化因素的总和,它对组织的生存和发展产生直 接或间接的影响。
组织环境是组织与外部环境之间的界面,它既包括具体的物质、人群、活动等实体,也包括信息、知识 、制度等抽象要素。
企业需要建立良好的组织环境, 以促进员工的积极性和创造力, 提高企业的生产效率和经营效益 。
组织文化在企业管理中的应用
组织文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、信仰、习惯和行为规范的 总和。
组织文化对企业的发展起着重要的支撑作用。一个良好的组织文化可以激发员工的 归属感和使命感,提高企业的凝聚力和竞争力。
组织环境与组织文化的协同作用
相互促进
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组织的环境与文化

组织的环境与文化
二、组织文化的特征:
1、形式的文化性 (文化:人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财
富的总和) 2、内容的综合性 3、功能的整合性 4、形成的自觉性 5、目的的实践性
三、组织文化的内容
由三部分组成: 1、企业精神
——是企业文化的核心(价 值观、理想与信仰等)
2、制度文化
——是企业文化的中间层 (制度化、规范化的行为准
对企业员工具有凝聚和激励 作用
对员工的行为具有约束和辐 射作用
总之 组织文化是组织 生存的基础,发展的动力, 行为的准则,成功的核心。
第三节 组织对环境文化的影响
一、组织对环境的影响
——大型组织对环境能够施加影响并由此削弱环境对管理的 限制力量
——一般而言,组织对任务环境易于采取对策,施加影响, 而对于一般环境则难于施加影响
第一节 组织环境
一、研究环境的意义
1、环境是组织生存与发展的土壤
(任何企业都是存在与特定的环境之中) 从客观上讲:企业的发展取决与宏观环境 从微观上讲:企业的经济效益只有通过外部市场才能实现
2、外部环境影响企业内部的管理关系
如:企业内部的组织结构、分配管理、职工思想都受到外部环境的影响
3、外部环境影响企业的经营特色
2、社会义务——社会责任——社会响应
3、影响组织承担社会责任的因素
积极因素: 1、公众形象 2、长期利润 3、组织系统 4、规范行为
消极因素 1、股东权益 2、行为衡量 3、成本问题 4、权力过大
三、社会责任与经济效益
1、企业承担社会责任是组织价值观的体现,本质上是企业道 德伦理的体现。它要求企业对自己的行为负道德责任,同时 也要求企业履行对社会的义务。
二、组织对文化的影响
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第二节 环境分析方法
❖ 一、环境研究的程序 ❖ 1.确定课题 ❖ 明确需要分析的问题是什么,主题内容是什么。 ❖ 2.提出假设 ❖ 判断组织问题可能是由哪些因素造成的,在众多
的可能原因中,哪些问题是主要的。 ❖ 3.收集资料 ❖ 资料来源:一是组织内外现存的各种资料,但现
存资料在适用性和时间性上可能有一定的局限性。 二是进行专门的环境调查,以收集所需资料。
❖ 1.政治和法律环境(Politics & Law):泛指一 个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、 政策以及国家制定的有关法令、法规等。
❖ 如2003年刘永行的东方希望集团与黄河铝电集团、 美国的杰德金属公司和先锋投资公司四家联合出 资46亿元在河南三门峡市上马了105万吨氧化铝 项目,但同年底政府采取了防止经济过热的宏观 调控政策,氧化铝属于调控中的重中之重,该项 目不得不中途停工,各方因此蒙受巨大损失。
❖ 一般环境是指对组织起宏观作用的大环境, 它是一定范围内的社会组织所共有的环境;
❖ 具体环境是指与实现组织目标直接相关的那 部分环境,又称任务环境或微观环境,它由 对组织运行和绩效产生积极或消极影响的要 素所组成。
一般环境
(General Environment) ❖ 政治、法律环境 ❖ 经济环境 ❖ 社会文化环境 ❖ 科技环境 ❖ 国际环境 ❖ 自然环境
❖ (2)潜在竞争对手 ❖ 入侵壁垒:
规模经济 专卖产品的差别 商标专有性 转换成本 资本需求 分销渠道 绝对成本优势 政府政策 预期的反击
❖ (3)替代品生产厂家
❖ 一是确定哪些产品可以替代本企业提供的产品; 二是判断哪些类型的替代品可能对本行业和本企 业的经营造成威胁。
❖ 直接产品替代,冲击最大(全自动洗衣机代替原 有老产品),间接功能替代(飞机,火车,属于 功能替代)。替代品的出现规定了行业内产品的 最高限价。
❖ 2.经济环境(Economy)
❖ 影响组织生存与发展的社会经济状况以及国 家经济政策,包括社会经济水平、经济周期、 产业结构、居民的购买力水平、消费结构、 价格、财政税收制度、利率与通货膨胀水平 以及国家的经济管理体制等要素。
❖ (1)宏观经济环境。主要指国民收入、国民 生产总值等经济总量的变化情况。
第三章 组织环境与组织文化
❖ 第一节 组织环境概述 ❖ 一、组织环境(organization environment)的概念
分类 ❖ 组织环境是指一切存在于组织内、外并对组织
有现实和潜在影响力的因素。 ❖ 组织环境可以分为内部环境和外部环境。 ❖ 内部环境指组织的文化,它由组织内部所共享
的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等 内容构成; ❖ 外部环境则指存在于组织之外,对组织产生影 响的所有因素,包括一般环境(general environment) 和具体环境 (specific environment)。
与本行业有关的科学技术的水平和发展趋势,主要 是新技术、新设备、新工艺、新材料的使用,以及以 此为基础形成的组织的经营管理方式的改变与国家 科技政策的制定等内容。技术环境大体包括四个基 本要素:社会科技水平、社会科技力量、国家科技 体制以及国家科技政策和科技立法。
例如:IBM印度客服中心,世界银行会计部门业务 外包
❖ 5.国际环境(International)
❖ 全球化成为一股不可阻挡的潮流,这使管理 不再局限于某个国家的边界。如德国的宝马 汽车开始在中国的沈阳生产,可口可乐与百 事可乐在世界各地都建立了瓶装厂,如麦当 劳与肯德基。
❖ 6. 自然环境(Nature)
❖ 自然资源的种类、数量、可用性以及地理、 气候等方面的情况。
❖ 4.资料整理
❖ 整理资料包括两项工作:一是审查资料的准确性、 真实性,二是利用经过整理的资料,分析影响组织 活动的各种因素之间的关系,验证资料中相关问题 境调查取得的资料,对环 境的发展趋势和组织未来的发展进行评估。
❖ 二、组织环境特征分析
具体(任务)环境
❖ ( specific(Task )
Environment)
❖ 顾客 ❖ 供应商 ❖ 竞争者 ❖ 政府机构及特殊利益团体
❖ 二、环境研究的作用 ❖ 1.环境研究可以提高环境组织决策的正确性 ❖ 2.环境研究可以提高组织决策的及时性 ❖ 3.环境研究可以提高组织决策的稳定性
❖ 三、一般环境PESTIN分析
❖ (2) 微观经济环境。主要指企业所在地区或 所服务市场区域的消费者收入水平、消费偏 好、储蓄情况和就业程度等因素。
❖ 3.社会和文化环境(Society) :包括一个 国家或地区的人口数量及其增长趋势,居民 受教育的程度和文化水平,以及宗教信仰、 风俗习惯、审美观念、价值观念等。
❖ 4.技术环境(Technology)
❖ 四、任务环境
❖ (1) 供应商。泛指组织活动所需各类资源和 服务的供应者。
❖ (2) 顾客。指组织产品或服务的购买者。
❖ (3) 竞争对手。指与本组织存在资源和市场 争夺关系的其他同类组织。
❖ (4) 政府机构及特殊利益团体。
❖ 利益集团是指社会上代表某一部分人的特 殊利益的群众组织,如工会、消费者协会、 环境保护组织等。
环境不确定性矩阵
2.环境的竞争性分析
潜在的 进入者
供应商的
供应商
讨价还 价能力
产业内竞争者 现有企业间的抗衡
替代品
购买者的
讨价还 价能力
购买者
❖ (1)现有竞争对手 ❖ ①行业内竞争的基本情况
❖ ②主要竞争对手的实力。(相对行业平均水 平的销售增长率、市场占有率、产品获利能 力)
❖ ③竞争对手的发展方向。
❖ 1.环境的不确定性分析
❖ 环境复杂程度:一个组织中环境要素的数目 多少以及组织对这些环境要素所需的知识范 围。
❖ 环境变化程度 :影响组织的环境要素在某一 特定时期内变化程度。
❖ (1)低度不确定性:简单和稳定的环境。 ❖ (2)较低度不确定性:复杂和稳定的环境。 ❖ (3)较高度不确定性:简单和动态的环境。 ❖ (4)高度不确定性:复杂和动态的环境。 ❖ 例:巨人集团 史玉柱 脑白金
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