消防员等级达标考核试行标准(文)
等级训练达标考核科目包括体能、业务技能以及消防业务理论知识三个部分。
（一）体能训练科目1、体能训练科目：包括1分钟跳绳、组合练习、单双杠1-2练习、100米负重、3000米跑、搬运重物折返跑（30公斤、20米X5）各项体能科目考核。
（二）业务技能科目1.战斗员（1）基本技能：一人两盘水带连接、单人楼层垂直铺设水带、救人结绳法一、30米翻越板障、原地佩戴空气呼吸器、原地攀登两节拉梯。
驾驶员业务技术：两节小吸水管连接消火栓吸水、消防车百米定位停车。
附件1：消防员等级训练达标考核体能科目实施细则科目场地器材操作程序操作要求成绩评定100米负重跑在长100米的平地上分别标出起点线与终点线，在起点线后立放两盘65毫米口径20米长的双卷水带。
消防员在起点线后立正站好，听到“预备”口令后，迅速整理器材，持好水带做好起跑准备，听到“开始”口令后，消防员手持两盘水带，冲出起点线跑完100米全程。
消防员必须按照着装规定，着全身战斗服（新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带），战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
冲出终点线前，水带散开计水带最末端通过终点线成绩。
满分（100分）：16秒及格（60分）：20秒增减0.1秒，减加1分3000米跑在标准体育场或量好距离的公路（或开阔场地）进行。
听到“开始”的口令后，消防员迅速冲出起点，调节好呼吸，用最快速度冲出终点。
消防员可着作训服（或运动服）、运动鞋，在跑步途中不准推挤，按规定的路线进行，否则不计成绩。
满分（100分）：11分钟及格（60分）：13分钟增减3秒，减加1分单杠卷身上单杠或高横杠听到“开始”口令后，跃起双手握杠，两手距离与肩同宽，成立握直臂悬垂，上肢拉杠，待杠到锁骨处上体后倒，使腹部贴于杠上，将身体后翻过杠，然后翻转手腕，抬头挺胸，伸直两臂成正撑。
落下时，含胸收腹，重心前移，两臂用腹部贴于杠上时两臂成直撑，缓冲下落时成直臂悬垂。
满分（100分）：14个及格（60分）：6个增减1个，减加5分-1-力，缓冲下落成臂悬垂。
依次反复做。
搬运重物20米×5折返跑在长20米跑道，地面平坦。
画出起点线（也是终点线），放置桶状重物30公斤。
距起点线20米处标出折返线，在折返线放置圆形锥一个。
听到“开始”的口令后，消防员迅速搬起重物（可肩扛怀抱）冲向折返线绕过圆形锥回到起点线，往返5次后冲出终点。
消防员必须按照着装规定，着全身战斗服（新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带），战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
折返处必须绕过圆形锥。
满分（100分）：1分钟及格（60分）：1分20秒增减1秒，减加2分负重攀登楼层在一座10层（高度35米）以上高层建筑的楼梯间底层标出起点线，在起点线放置65毫米水带两盘、呼吸器一套，在10层（35米）高处标出终点线。
听到“开始”口令后，消防员迅速携带器材（可肩扛怀抱）从一层的楼梯开始，逐层快速攀登至10层。
攀登时，手可扶楼梯扶手。
消防员必须按照着装规定，着全身战斗服（新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带、腰斧、安全绳），战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
防护装备脱落、水带没到达终点不记成绩，佩带的空气呼吸器为碳纤维单瓶，不戴面罩。
满分（100分）：1分20秒及格（60分）：2分增减1秒，减加1分。
-2-消防员等级训练达标考核基本技能科目实施细则科目场地器材操作程序操作要求成绩评定一人两盘水带连接在长37米、宽2.5你的铺带线路上，标出起点线和终点线。
在起点线前1米、1.5米、8米处，分别标出器材线、分水器拖止线，水带甩开线。
在器材线后放置水枪、分水器各一，立放两盘65毫米口径的双卷衬里水带。
水带和分水器接口与器材线相齐。
每盘水带长度为20米，两接口相距约10厘米，垫圈完整。
听到“准备器材”口令后，消防员检查器材，将水枪插入安全带内，手持水带喊“好”。
听到“开始”口令后，消防员迅速向前，手持水带，先甩开第一盘水带，接上分水器接口，在跑动中甩开第二盘水带，连接上水带、水枪接口，冲出终点线，做立射姿势喊“好”。
消防员着全身战斗服（新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带），在铺带线路内完成全部动作。
战斗服不带里衬，接口脱口、卡口，线外操作，线外接枪或水枪落地者不记取成绩；第一盘水带未甩至甩带线，水带出线、分水器拖出拖止线者加1秒满分（100分）：8秒及格（60分）：12秒每增减0.1秒，减加1分消防百米障碍在100米的平地上，标出起点线和终点线，操作区宽度为2.5米。
在距起点线23米处放低板障一付，26米处立放两盘65毫米口径20米长双卷水带，38米处放独木桥一付。
47.6米处标出独木桥限界线。
65米处放分水器一个，消防员腰插19毫米口径水枪一支。
听到“开始”的口令后，消防员立即冲出起跑线，越过板障，抓牢水带通过独木桥，在跑动中连接两盘水带，接上分水器和水枪接口后冲出终点线，成立射出水姿势喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋，戴头盔、安全带，在翻越板障时，不得利用板障的支架或将水枪掷过板障。
过独木桥时，如果从独木桥上跌下或者接触限界线后的地面，必须重新由前踏板通过独木桥。
水带出线、线外操作、水带、分水器、水枪接口必须接牢，不得脱口，单耳入槽，下木桥踏板前甩带。
有违反上述规满分（100分）：21秒及格（60分）：25秒每增减0.1秒，减加1分-3-定之一者，不计成绩。
楼层单人垂直铺设水带在距练习塔或楼房正面10米、9米处标出器材线和起点线。
在器材线后立放两盘65毫米口径水带。
消防员将水带挂钩挂于腰系，水枪插于安全带内。
听到“开始”口令后，消防员持两盘水带，进入练习塔沿楼梯跑至四层；一盘水带放在地上，另一盘水带向窗外甩开，先接好水枪，然后双手相互倒替把另一接口垂直到地面，将水带挂钩挂牢在建筑物上。
面向窗外成立正射姿喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋，戴头盔、安全带，水枪与水带相接要双耳入槽，双手倒替往下垂直水带至一楼窗口方可抛落，否则不计成绩。
满分（100分）：30秒及格（60分）：34秒每增减0.1秒，减加1分救人结绳法详见附件4 听到“开始”口令后，选手迅速冲向结绳处，按照操作要求顺序完成确定的结绳法。
完成后成立姿喊“好”。
动作熟练，准确迅速。
卷结、腰结要打半结加固，半结绳索余长应在10厘米到30厘米之间，不能过长或过短。
成绩评定见附件430米翻越板障在长30米、宽2.5米的跑道上，标出起点线和终点线。
板障横放在距起点线前20米处的跑道内。
听到“开始”信号后，消防员立即冲出起点线，翻越板障，冲出终点线。
消防员着作训服、胶鞋、戴头盔、扎安全带，在翻越时，不得利用板障支架；翻越板障时姿势不限，但必须从板障上部越过；如果将盔帽或鞋脱落在跑道上，应自己拾起穿戴好。
满分（100分）：6秒及格（60分）：8秒每增减0.1秒，减加2分攀登两节拉梯在训练塔正面，划出长10米、宽2米的跑道，标出起点线，在跑道正中靠训练塔第二层窗台架设一部两节拉梯，梯子上端必须超出窗台两个梯蹬。
消防员听到“开始”口令后，迅速冲出起点线，跃上梯子后，采取逐蹬攀登的方法进入第二层窗内双脚着地，面向外喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋，戴头盔、安全带。
满分（100分）：6秒及格（60分）：8秒每增减0.1秒，减加2分-4-驾驶员技能：吸水管连接消火栓吸水在平地上停放一辆消防泵浦车（水罐车），车上放置两节65毫米吸水管，车上器材齐全，泵浦车进水口前4米处设置一消火栓。
操作程序：听到“开始”口令后驾驶员卸下第一节吸水管，连接消火栓；然后卸下第二节吸水管与泵浦的进水口连接，再接上第一节吸水管的接口，迅速启动泵浦。
吸水管各连接处要紧密，吸水管各接头不得与地面碰撞。
必须待消火栓放出水后，方可实施出水。
各接口不得卡口、脱口。
根据在规定时间内完成的情况评判。
按时完成操作符合要求即为合格。
消防车百米定位停车在长100米、宽6米的跑道上，标出起点线和终点线，终点线两端各绘制一模拟消火栓井（直径80公分）。
消防车停于起点线后正中。
驾驶员坐于驾驶室内启动车辆，听到“开始”口令后，快速驶向终点，在靠近消火栓位置停车。
在20秒内完成。
停车后，消防车吸水口正对消火栓井，车身靠近消火栓一侧距消火栓距离小于2米。
计时从“开始”口令至车停稳为止。
吸水口超出消火栓井范围，每超出1公分，加0.1秒；车身距消火栓距离超过2米，每超出1公分，加0.1秒。
根据在规定时间内完成的情况评判，按时完成操作且符合要求即为合格。
-5-附件5：救人结绳法一一、科目：救人结绳法一二、场地器材：在室外平地上标出起点线，距起点线4米、5米处分别标出器材线和操作线，在器材线放置4米小绳3条，在操作线放置架离地面高1米、直径10厘米、长度4米的圆管1根。
起点线器材线操作线4米4米5米三、操作程序：（一）参考人员在起点线一侧3米处站成一列横队。
-6-（二）听到“第一名出列”的口令，参考人员行进至起点线成立正姿势。
（三）听到“准备器材”的口令，参考人员做好器材准备。
（四）听到“预备”的口令，参考人员做好操作准备。
（五）听到“开始”的口令后，参考人员跑至器材线拿起小绳在横杆上按顺序完成卷结、双绕双结、腰结的结绳法，完成后成立正姿势喊“好”。
（六）听到“收操”的口令，参考人员收起器材，放回原位，成立正姿势。
（七）听到“入列”的口令后，参考人员跑步入列。
四、操作要求：（一）参考人员统一着作训服，穿制式胶鞋，戴头盔，扎安全带。
（二）操作错误，半结绳索余长应在10厘米到30厘米之间，半结绳索余长过短或过长不记成绩五、成绩评定：满分（100分）：30″及格（60分）：50″（增减1秒，减加2分）。
-7-。
人力资源社会保障部、应急管理部关于印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》的通知
人力资源社会保障部、应急管理部关于印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,应急管理部•【公布日期】2018.12.23•【文号】人社部规〔2018〕5号•【施行日期】2018.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文人力资源社会保障部应急管理部关于印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》的通知人社部规〔2018〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、应急管理厅（局）、消防救援总队、森林消防总队：现将《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部应急管理部2018年12月23日（联系单位：人力资源社会保障部事业单位人事管理司、应急管理部教育训练司）国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）第一章总则第一条为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录工作，建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍，依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关法律法规，制定本办法。
第二条消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。
第三条招录工作由应急管理部统一部署，省级应急管理部门组织实施。
人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。
第四条省级应急管理部门成立由消防救援总队、森林消防总队等组成的消防员招录工作办公室，负责招录具体工作。
第二章招录条件与范围第五条消防员招录对象应具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）志愿加入国家综合性消防救援队伍；（四）年龄为18周岁以上、24周岁以下；（五）具有高中以上文化程度；（六）身体和心理健康；（七）具有良好的品行；（八）法律、法规规定的其他条件。
第六条大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府（企业）专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。
政府专职消防员、消防文员考评办法
xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法（试行）（修订稿）第一章总则第一条考评依据。
为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条考评原则（一）坚持以人为本，公平公正公开。
（二）严格考评程序，注重考评效果。
（三）强化结果运用，推动实际工作。
第三条考评机构。
支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。
各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。
各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。
第四条考评对象。
xx市公安消防支队全体消防文员。
第五条考评职责。
考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。
司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。
第六条考评分类。
消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。
第二章月工作考评第七条月工作考评。
月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。
第八条工作述职组织方法。
机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。
每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。
消防员的日常训练与考核标准
消防员的日常训练与考核标准消防员作为维护社会安全的重要力量，在保护人民生命和财产安全的过程中起着关键性的作用。
为了确保其能够胜任各种灾害救援任务，日常训练与考核成为了消防员职业发展中不可或缺的环节。
本文将重点探讨消防员的日常训练内容及考核标准。
一、日常训练内容1. 火场逃生与自救技能训练火场逃生是消防员面临的最危险情况之一，因此逃生技能的训练至关重要。
训练包括火场逃生口选择、逃生动作的技巧以及防烟毒烟的措施等。
同时，自救技能的训练也是必不可少的，例如：正确使用呼吸器材、灭火器具和自救器械等。
2. 灭火与防火技术训练灭火与防火技术训练是消防员日常训练的重要内容。
消防员需要熟悉各种灭火装备的使用方法，包括灭火器的操作、灭火器在不同火灾情况下的适用性以及火灾的扑灭技巧等。
此外，防火知识的学习也是必要的，以便消防员能够及时发现潜在的火灾隐患并采取相应的预防措施。
3. 急救与医疗技能训练消防员在救援过程中也必须具备一定的急救与医疗技能。
训练内容涵盖心肺复苏、止血包扎、伤员转运以及处理不同紧急情况下的临床应急等。
这些技能的熟练掌握能够在灾害救援中提供必要的急救支持，并最大程度地减少伤亡。
4. 高空救援和水上救援训练消防员不仅需要具备地面救援技能，还需要接受高空救援和水上救援的训练。
高空救援训练包括攀爬与下降等技巧，水上救援训练则需要消防员熟练掌握游泳技能以及水上救援器械的使用方法。
这些技能的训练能够应对各类复杂环境下的救援任务。
二、考核标准1. 理论考核消防员在培训过程中需要学习相关理论知识，包括火灾原理、灭火技术、火场逃生等。
考核时通常通过编写论文、答题或进行口头考试的方式评估消防员掌握的理论知识水平。
2. 技能考核技能考核是对消防员掌握的实际技能进行评价的过程。
包括灭火器具的正确操作、火场逃生动作的规范实施、急救措施的正确施救、高空救援和水上救援等。
通过模拟真实情况进行实操考核，评估消防员在不同情况下的应对能力和技术水平。
合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
消防员考核标准
消防员考核标准一、灭火技能考核1. 熟练掌握灭火器的使用方法，了解不同火源的灭火方式；2. 掌握消防水带的正确铺设和连接方法，能够快速进行水源连接；3. 掌握消防水枪的正确使用方法，能够迅速扑灭火灾；4. 掌握干粉灭火器的使用方法，能够正确扑灭固体、液体和气体火灾；5. 掌握二氧化碳灭火器的使用方法，能够正确扑灭电气火灾。
二、紧急救援能力考核1. 熟练掌握急救技能，如心肺复苏、止血包扎等；2. 掌握救援技能，如破拆、切割等；3. 熟练掌握防护装备的使用方法，如防毒面具、防护服等；4. 掌握救援车辆的驾驶技能，能够在紧急情况下迅速到达救援现场。
三、消防安全知识考核1. 熟悉火灾的起因和预防措施；2. 熟悉建筑物的消防安全设施和逃生通道；3. 了解危险品和易燃物品的储存和使用规范；4. 熟悉应急疏散预案的制定和演练方法。
四、体能及健康状况考核1. 具备良好的耐力和爆发力，能够胜任长时间高强度的灭火和救援工作；2. 具备较好的心肺功能和身体协调性，能够适应紧急情况下的快速反应和紧张工作；3. 具备基本的语言沟通和表达能力，能够进行有效的沟通和协作。
五、职业素养及道德品质考核1. 热爱消防事业，具有高度的责任感和奉献精神；2. 具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与同事和相关单位有效配合；3. 具备基本的道德品质和职业操守，能够遵守职业道德规范。
六、实际操作技能考核1. 掌握消防设备的维护保养技能，能够保证设备的正常运行；2. 熟悉消防设施的使用方法，能够正确使用设施进行灭火和救援工作；3. 掌握建筑物的消防安全检查方法，能够发现和整改安全隐患。
七、定期考核与奖惩制度1. 对消防员进行定期考核，根据考核结果进行奖励或惩罚；2. 对于在灭火和救援工作中表现突出的消防员，给予相应的表彰和奖励；3. 对于违反纪律和规定的消防员，视情况进行批评教育或惩罚。
八、应急预案演练考核1. 熟悉应急预案的制定和演练流程；2. 能够根据应急预案的要求进行演练方案的制定和实施；3.对于演练过程中出现的问题及时进行总结和改进。
专职消防队员量化考评标准
专职消防队员量化考评标准第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项工作任务圆满完成，根据县政府《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《多种形式消防队伍建设管理办法》，参照消防部队有关管理规定，制定本量化考评标准。
第二条队员应当遵守专职消防队的各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等工作任务。
第三条队员量化考核实行计分制，个人年度考评总分为1600分（其中月考评累积分1200分，综合评价200分，其他工作200分）。
月考评基准分为100分,半年考评得分为月考评累积分，年度考评分为月考评累积分与综合评价及其他工作分值总和。
第四条考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，队员半年、全年考评得分分别在570分、1140分以上的为优秀；在540分、1080分以上的为良好；在480分、960分以上的为合格；在480分、960分以下的为不合格，下发《告诫书》。
第五条每次内容的扣分按规定的分值标准扣完为止，没有负分。
奖励分数的30%计入考核总分。
考核成绩名列倒数第二、三名的，若其奖励分数是第一名，则不再进行处理。
第二章组织机构第六条考评小组：组长：由县公安消防大队大队长担任组员：由县公安消防大队干部、专职消防队队长、班长组成第七条考评小组职责：（一）确定考评时间、内容及方式；（二）按照考评标准，对队员在学习训练、执勤备战、队伍管理等方面的表现进行考核评定；（三）通报考评结果，并根据考评结果对队员实施奖惩；（四）答复队员对考评工作提出的问题；（五）检查督促本标准的执行情况，严格遵守和维护本规定。
第八条在实施量化管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到公平、公正、公开。
第三章奖励标准第九条受到省部级、市级、县级表彰的，每次分别加400分、100分、50分。
消防员等级划分标准
消防员等级划分标准
消防员等级主要有技术等级和职级分。
技术等级划分主要参看消防员从业历时及其熟悉度，一般分为5级：
一级技术等级：具备基本的消防知识及技术，能作初步的灭火救援和应急抢险工作。
二级技术等级：掌握一定程度的消防技术，能独立执行一般消防任务，并可以在特殊情况下作出正确的决策和处理。
三级技术等级：具有较强的专业技术能力，能够独立完成中等规模的消防任务。
五级技术等级：在特定条件下能够独立执行重大灾害性火灾抢险救援和反火灾教育，具备高等专业技术和管理能力的消防员。
职级分为5级：
一级职级：指消防队伍中领导教导，负责消防部队服务的管理工作的消防员，要求能严格纪律，有较强的团队协作精神，并具备一定的技术专长能力和知识积累。
二级职级：指指挥消防队伍执行一般性救援、抢险任务的消防员，要求具备良好的文字表达能力，善于把握局势，能独立处理一般性抢险任务，有较强的应变能力及灾害管理能力。
三级职级：指统筹安排、指挥消防队伍执行特殊灾害性或紧急情况下的救援、抢险任务的消防员，要求有较强的综合应变能力，能综合考虑识别灾害特征，能够分析灾情及把握灾情发展趋势，同时制定相应的方案，进行有效指挥。
五级职级：指指挥和协调消防队伍进行应急救援抢险任务的高等消防员，要求具备较高的指挥能力，具备重大灾害抢险战略分析、决策、实施和研究方面的经验，能够有效地进行应急救援抢险与反火灾教育工作。
消防员考核标准
消防员考核标准消防员是一个非常重要的职业，他们需要经过严格的考核才能胜任这个职位。
消防员考核标准是保证消防员具备必要的技能和素质，能够在紧急情况下有效地执行任务，保护人民生命财产安全的重要手段。
下面将详细介绍消防员考核标准的相关内容。
首先，消防员需要具备扎实的消防理论知识。
他们需要了解火灾的成因、危害、预防和扑救方法，熟悉各类灭火器材的使用方法，掌握火场逃生自救的技巧等。
消防员考核将对其消防理论知识进行全面考核，确保其具备基本的理论素养。
其次，消防员需要具备良好的身体素质和心理素质。
消防员工作环境复杂恶劣，工作任务繁重，需要有较强的体能和心理素质来应对各种突发情况。
因此，消防员考核将对其进行体能测试和心理测试，确保其身体和心理素质达到一定标准。
再次，消防员需要具备实战能力。
他们需要在火场上迅速、果断地采取有效措施，扑灭火灾，救援被困人员，保护现场秩序等。
消防员考核将对其进行实战演练，考察其在模拟火场中的应急处理能力，确保其具备实战能力。
最后，消防员需要具备团队合作精神和责任意识。
消防员通常需要与其他消防员合作完成任务，需要有良好的团队合作精神；同时，消防员的工作涉及到人民生命财产安全，需要有较强的责任意识。
因此，消防员考核将对其进行团队协作能力和责任意识的考核，确保其具备团队合作精神和责任意识。
总之，消防员考核标准是保证消防员具备必要的技能和素质，能够胜任消防员这一重要职位的重要手段。
通过严格的考核，确保消防员具备扎实的消防理论知识、良好的身体和心理素质、实战能力以及团队合作精神和责任意识，从而保障消防员在紧急情况下能够有效地执行任务，保护人民生命财产安全。
消防员考核标准的制定和执行，对于提高消防员整体素质，提高火灾应急处置能力，具有重要的意义和价值。
新宁波市消防支队专职消防员管理规定(试行)解读
：战斗员：43000-176x12=40888元；副班长：4.90.2=4.7万；班长：5.2-0.2=5.0万；绍兴支队合同制刚入 警的快到4万每年) • 和同乡同龄人比一比
二、休假
• 两种方式 • 本地队员：轮休制度 • 外地队员：休假制度
副班长→班长→中队长助理→中队长/指导员：需大（中）队推荐，支（大）队 考核竞争上岗。享受安全奖，助理、中队长/指导员享受干部政策。班长满二 年，优秀的三期以上合同制，可竞聘中队长助理；班长满三年，优秀的四期 以上合同制队员，可竞聘中队长/指导员
关于去留
• 消防队是人生的一个舞台，宁波、西店是个有发 展空间的地方。夜间22400Fra bibliotek4146
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浙江宁波?政府重视该工作近年来经费争取有力一工资待遇岗位消防员等级基础工资工龄岗位津贴勤务工资月月量化考评奖公积金月医疗补助月年终奖救火补助创业基金月节日费年月参考元年参考万元驾驶员高级五级2200304506004505505001261205000夜间22时6时出警补助20元每日5001600493667中级四级2150400469664三级2100300445661初级二级2050200421658一级2000100397655副班长通讯员接警员高级五级1850304505004505505001261204000夜间22时6时出警补助20元每日5001600448660中级四级1700400414656三级1550300380652初级二级1500200356649一级1250100312644战斗员高级五级1850304504004505505001261203000夜间22时6时出助补助20元每日5001600438658中级四级1700400404654三级1550300370650初级二级1500200346647一级12501003026417岗位消防员等级基础工资工龄岗位补贴勤务工资月安全奖月公积金月医疗补助月年终奖救火补助创业基金月节日费年月参考元年参考万元中队长指导员高级六级3000300800450550500126120600020每夜6001600615682五级2900500586679中级四级2800400555075中队长助理高级六级2350300700450550500126120500020每夜6001600540672五级2250500500068中级四级2150400479665班长高级五级1900120450450600450550月量化考评奖500126120500020每夜5001600473664中级四级180040043465
消防员训练等级达标实施办法(试行)
公安消防部队消防员训练等级达标实施办法（试行）第一章总则1.1为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》，建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度，规范部队官兵的训练、考核和评定工作，激发训练热情，推进“三基”工程建设，结合全省实际情况，制定本办法。
1.2 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体，是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。
1.3 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想，贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针，遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。
1.4 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要，对消防员训练提出的最基本要求，是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。
1.5消防员训练等级达标工作实行统一领导，按级负责。
各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。
第二章对象与要求2.1消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标，对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。
2.2 基层指挥员训练等级达标实行三级制，由高到低依次为：一级达标、二级达标、三级达标。
达标对象为：2.2.1执勤中队任正连职满一年和营（副）职的警官必须达到一级标准。
2.2.2执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达到二级标准。
2.2.3以下人员必须达到三级标准：(1)排长；(2)部队院校毕业见习学员；(3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员；(4)代理排长。
2.3 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。
基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准，是士兵晋升、晋衔等的重要依据，对象为全体士兵；专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标，是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准，对象为执勤中队士兵。
2.4 战斗人员基础达标。
实行三级制，由高到低依次为：一级达标、二级达标、三级达标。