护工的准入制度
护理人员准入管理制度范文(5篇)
护理人员准入管理制度范文一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。
三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。
2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。
3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。
4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。
四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。
2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。
3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。
4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。
5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。
五、准入管理1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。
2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。
3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。
4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。
5. 纪律管理：护理人员应遵守医院纪律和规章制度，不得违法违纪，否则将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度的解释权归医院人事部门所有。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过医院相关部门审批。
护理人员准入管理制度范文（2）第一章总则为确保医疗机构的护理人员具备专业素质和技能，提供高质量的护理服务，制定本制度。
护士准入制度
护士准入制度护士准入制度是指对从事护理工作的人员进行资格审核和准入管理的制度。
该制度的目的是确保护理人员具备必要的专业知识、技能和道德素养，能够安全、有效地提供护理服务，保障患者的权益和安全。
一、准入条件1. 学历要求：申请人必须具备护理专业相关的学士学位或以上学历，且毕业于国家承认的护理专业院校。
2. 技能要求：申请人必须通过国家统一的护士资格考试并取得合格证书，证明其具备基本的护理技能和知识。
3. 健康状况：申请人必须身体健康，无传染性疾病或其他影响从事护理工作的疾病。
4. 无犯罪记录：申请人必须提供无犯罪记录证明，确保其品行端正，没有违法犯罪行为。
5. 专业素养：申请人必须具备良好的职业道德和职业操守，尊重患者的隐私和权益，具备团队合作精神和沟通能力。
二、准入程序1. 提交申请：申请人需填写准入申请表，并提交相关的证明材料，包括学历证书、护士资格证书、健康证明和无犯罪记录证明等。
2. 资格审核：由专门的资格审核机构对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、护士资格和其他准入条件是否符合要求。
3. 考核评估：通过资格审核的申请人将参加一系列的考核评估，包括理论考试、技能操作考核和面试等环节，以评估其专业知识、技能和职业素养。
4. 考核结果：根据考核评估的结果，将申请人分为合格和不合格两类。
合格者将进入下一步的培训和准入手续，不合格者将被要求改进或重新申请。
5. 培训和准入手续：合格的申请人将接受一定的培训，包括法律法规、护理技术和沟通技巧等方面的培训。
完成培训后，申请人需提交相关的准入手续，包括签订聘用合同、办理员工档案等。
三、准入后管理1. 继续教育：准入后的护士需要定期参加继续教育培训，不断提升自身的专业知识和技能水平。
2. 职业发展：准入后的护士可以根据个人的职业发展规划，参加进修学习、职称评定等活动，提升自身的职业地位和待遇。
3. 职业监管：准入后的护士将受到相关部门的监管和评估，对其从业行为进行监督，确保其遵守职业道德和职业规范。
护理岗位资质准入制度（五篇材料）
护理岗位资质准入制度（五篇材料）第一篇：护理岗位资质准入制度护理人员执业准入制度1、具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历，通过护士执业资格考试和护士执业注册、取得《护士执业证书》者，可向总护士长申请在本院执业，通过医院考核合格者，可受聘于医院从事护理专业技术工作。
2、本院护士执业注册须在本省注册。
对跨省及流动护士（调入、调出、聘用护士）及时完善变更注册手续，方可在本院独立工作。
3、在岗护士的职业注册必须在有效期内。
注册护士必须经过我院岗前培训，护理部考核合格批准后方可独立承担护理工作。
4、特殊科室的护理岗位需接受专科业务培训合格后上岗。
5、医院人事科对全院注册护士证件进行集中统一管理。
6、护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需只有有效职业资格证书。
（一）夜班护士准入制度1、具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历的新上岗护士（包括调科护士），在医院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班在10次以上的注册护士。
2、在医院护理部领导下，科室按照夜班护士培训制度制定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
由医院专科护理管理委员会按照夜班护士准入条件，组织相关理论、专业技术和夜班能力考核，合格者可独立从事夜班护士工作，享受夜班护士的有关待遇。
3、夜班护士要掌握本科工作制度及专业技术，能独立完成各护理岗位职责，具有病情观察与应急处理能力，具有规范、准确的护理文书书写能力；独立完成急危重症抢救配合工作的能力，熟练掌握徒手心肺复苏操作流程；病情观察与应急处理能力。
4、夜班护士应具有良好的慎独精神，遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
5ခ夜班护士上岗遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。
（一）ICU专业护士准入标准（1）接受2-3个月ICU专业培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。
护理人员资质准入制度
护理人员资质准入制度护理人员资质准入制度是指对从事护理工作的人员进行资质准入的一系列制度和程序。
护理人员资质准入制度的建立和实施，对于保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展具有重要的意义。
1.资格条件的设定：包括学历要求、专业背景、职业资格证书等。
护理人员应具备相应的护理学、医学、生物学等相关专业的学历背景，同时还应取得国家或地方授予的护士执业注册证书或相关证书。
2.资格考试：对于申请从事护理工作的人员，应通过相关的考试。
考试内容应包括护理基础知识、临床操作技能、沟通与协作能力、援助病患的能力等方面。
3.实习经历：护理人员申请资格准入时，应具备一定的实习经历。
实习经历可以使护理人员在实践中提高自己的护理技能，培养处理突发事件和危急情况的能力。
4.职业道德：护理人员资格准入制度还应包括对护理人员职业道德的考核。
护理人员应具备为患者提供关爱和支持的责任感、尊重患者隐私、保护患者权益、遵守护理伦理规范的专业道德。
5.继续教育要求：护理人员资格准入制度还应包括对继续教育的要求。
护理人员应不断学习新知识、新技术、新理念，提高自身的专业水平，适应医疗卫生事业的发展需求。
实施护理人员资质准入制度的好处有以下几点：首先，可以提高护理人员的专业素质。
通过对护理人员的学历、考试、实习经历等进行审核和确认，能够筛选出专业水平较高、具备一定实践经验的护理人员。
其次，可以保护患者的权益。
资质准入制度的实施，能够有效控制和减少无资质的人员从事护理工作，保障了患者在医疗过程中的安全和权益。
再次，可以规范护理人员队伍建设。
通过资质准入制度，可以规范护理人员入行的流程和标准，提高护理人员队伍的整体素质，增强卫生部门的管理能力。
最后，可以推动医疗卫生事业的发展。
护理人员资质准入制度的建立和实施，可以提高医疗服务的质量和水平，增加患者对医疗机构的信任和满意度，从而推动医疗卫生事业的快速发展。
综上所述，护理人员资质准入制度是保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展的重要制度。
护理人员执业准入制度
护理人员执业准入制度1.资质证书的要求：护理人员需要通过专业的考试，取得国家或地方认可的护理专业资格证书。
这些资格证书要求护理人员具备必要的专业知识和技能，包括对疾病的诊断、治疗和预防，医疗器械的使用和维护，护理技术的掌握等。
同时，护理人员还需要具备一定的心理素质和职业道德，能够正确处理患者的心理需求和行为反应。
2.注册管理：护理人员需将自己的资质证书进行注册，获得注册护士或注册护理师的执业资格。
注册护士或注册护理师是具备执业资格的护理人员，他们可以在医疗机构、社区卫生服务机构等地方从事护理工作。
注册管理可以有效地对护理人员进行管理和监督，防止冒名顶替等现象的发生，保障护理工作的质量和安全。
3.继续教育和培训：护理是一个不断发展和变化的专业，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。
因此，护理人员执业准入制度还要求护理人员进行继续教育和培训。
医疗机构和相关机构应为护理人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平，保持良好的职业素养。
首先，护理人员执业准入制度能够确保护理人员具备必要的专业知识和技能，能够正确处理患者的需求和问题，提供安全、有效的护理服务。
其次，注册管理能够有效地管理和监督护理人员的执业行为，防止冒名顶替、违法行医和不当护理等现象的发生，保障患者的生命和健康。
最后，继续教育和培训能够帮助护理人员不断提升自己的专业水平，适应新的护理理念和技术，提高护理工作的质量和效益。
需要指出的是，护理人员执业准入制度的实施也需要相关部门和单位的支持和配合。
政府部门应加强对护理人员的培训和管理，提供必要的政策和资金支持；医疗机构应加强对护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的专业水平和服务质量；护理人员应注重个人素质和职业道德的培养，不断提升自己的专业水平和服务能力。
总之，护理人员执业准入制度的实施是保障护理工作质量和安全的重要措施。
只有通过对护理人员进行资质审核和注册管理，加强对其的培训和监督，才能够提高护理工作的质量和效益，为患者提供更好的护理服务。
企业护理人员准入管理制度
企业护理人员准入管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业护理人员的准入管理，确保护理人员的素质和能力符合相关要求，提升企业护理服务的质量和效率。
本制度适用于所有需要招聘和管理护理人员的企业。
二、准入条件1. 学历要求：护理人员应具备相关的护理专业学历，且须取得相关国家或地区认可的护理执业证书。
2. 专业技能：护理人员需要具备扎实的护理专业知识和技能，并能灵活运用于实际护理工作中。
3. 经验要求：护理人员应具备一定的工作经验，特别是相关护理领域的实践经验。
4. 职业素养：护理人员应具备较高的职业素养，包括倾听能力、沟通能力、责任感等。
三、准入程序1. 简历筛选：企业将根据招聘需求进行护理人员的简历筛选，筛选标准包括学历、专业技能和经验要求。
2. 面试评估：通过简历筛选的护理人员将进行面试评估，以评估其专业知识、技能和职业素养。
3. 背景调查：企业将进行护理人员的背景调查，包括学历、执业证书和工作经历的核实。
4. 录用决定：企业根据简历筛选、面试评估和背景调查结果，最终确定是否录用该护理人员，并发出录用通知。
四、准入后管理1. 培训：新录用的护理人员将接受企业组织的培训，以提升其专业知识和技能，了解企业的护理服务标准和流程。
2. 岗前考核：新录用的护理人员将进行岗前考核，以评估其在实际工作中的表现和适应能力。
3. 考核周期：企业将定期进行护理人员的绩效考核，以评估其工作表现和发展需求。
4. 奖惩制度：对于表现优秀的护理人员，企业将给予相应的奖励和激励措施；对于违反工作规定或表现不佳的护理人员，将采取相应的纪律处分措施。
五、保密约束护理人员在工作期间获取的涉及企业客户和病患的信息，应严格保守机密，不得泄露或滥用，必要时应签署保密协议。
六、附则1. 本制度经企业负责人审批后生效，并应向所有护理人员进行通知和解释。
2. 护理人员应遵守本制度的相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业可根据实际情况进行适当修改和补充。
医院护理部护理人员执业资格准入制度
医院护理部护理人员执业资格准入制度一、凡申请执业注册者，必须具有完全民事行为能力。
二、申请护士执业者必须在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得学历证书。
三、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格者，并进行执业注册，未经护士执业注册者不得从事护理工作。
四、取得护士执业证书的护理人员上岗前必须经过系统规范的岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。
五、护理人员在执业活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理常规和规范。
护理制度、职责、常规等文件的修订与完善制度一、护理制度、职责、常规等文件的修订完善立足于确保病人生命安全，实事求是，提高工作效率和工作质量。
二、护理制度、职责、常规等文件的修订完善由护理质量管理委员会负责。
如有修订完善需求，科室向该委员会提出申请，待委员会批准后，再做出修订完善。
三、修订完善程序1、对现有护理制度、职责、常规的自我完善和补充。
2、对新出现的工作，需要制定新的护理制度或职责、常规。
3、将修改的或新制定的护理制度、职责、常规提交护理质量管理委员会讨论，提出意见或建议，进一步完善。
4、护理制度、职责、常规修订完善后或新制定的，应设置1-3月试行期，经过可行性再评价后方可正式列入实施。
5、护理制度、职责、常规修订与新制定后，文件上均标有本制度执行起始时间。
6、变更后的护理制度、职责、常规及时通知全院护士，认真组织培训与学习并贯彻执行。
7、重大护理制度、职责、常规变更要与医疗管理职能部门做好协调，保持医疗护理一致性，并向全院通报。
护理人员准入管理制度(六篇)
护理人员准入管理制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。
3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。
4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。
5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。
6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。
护理会诊制度1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。
2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。
3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。
4、会诊地点常规设在申请科室。
5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。
6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。
7、所填写护理会诊单由护理部留档。
压疮跌倒报告制度1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。
2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。
3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。
4、护理部负责到科室核查并记录。
5、对压疮高危病人，科室积极采取预防措施，密切观察皮肤情况，及时准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。
6、难免压疮，实行申请报告。
（1）申报条件：强迫体位如骨盆骨折、高位截瘫、生命体征不稳定、心力衰竭等病情严重、医嘱严格限制翻身为基本条件，并存在大小便失禁、高度水肿、极度消瘦，____项中的一项以上可申报难免压疮。
护理执业人员准入制度
护理执业人员准入制度护理执业人员准入制度是指为了保证护理工作质量和安全，确保患者得到高质量的护理服务，制定的规范和要求护理执业人员从业的制度。
该制度主要包括准入条件、资格认证、执业注册和继续教育等方面的内容。
下面将从不同方面详细介绍护理执业人员准入制度。
首先，准入条件是指护理执业人员必须具备一定的专业知识和技能，才能够从事护理工作。
一般来说，护理专业学士学位是成为护士的最低学历要求。
此外，还要求护士必须通过国家举办的执业技能考试，并获得相应的资格证书。
在一些地区，对于特定的护理职位，可能还需要进一步的专业培训和认证。
其次，资格认证是对护理执业人员所具备的专业知识和技能进行评估和认可的过程。
通常包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试护理执业人员的理论知识水平，面试则关注其实际操作能力和沟通技巧。
通过资格认证的护理执业人员能够获得专业执业资格证书，证明其具备从事护理工作的能力和素质。
然后，执业注册是指护理执业人员在获得专业执业资格证书后，必须进行的注册登记。
执业注册的目的是建立护理执业人员的档案，方便监管管理，并保证其执业行为的合法性和规范性。
通常由卫生健康行政部门或护理协会负责执业注册工作，护理执业人员必须按照相应的程序和要求完成注册手续。
最后，继续教育是指护理执业人员在职业生涯中不断学习和提升自己的知识、技能和素质。
继续教育是护理执业人员的职业发展和规范执业的必要条件。
为了保持执业资格，护理执业人员通常需要定期参加各种专业培训和学术活动，并获得相应的学分。
同时，继续教育也有助于护理执业人员跟上行业发展的最新动态，提高护理质量和服务水平。
总而言之，护理执业人员准入制度是保障护理工作质量和患者安全的重要制度。
通过准入条件的要求、资格认证的评估、执业注册的登记和继续教育的培训，可以确保护理执业人员具备合格的护理能力和素质，为患者提供安全、有效的护理服务。
同时，也为护理执业人员的职业发展和规范执业提供了保障。
护理人员准入管理制度
一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。
第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。
第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。
三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。
四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。
第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。
五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。
第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。
第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。
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护工的准入制度
第一条准入人员
（一）思想品德
团结协作，有良好的思想品德，遵纪守法，作风正派，工作勤奋努力。
（二）试用条件：
1、病区护工具有初中以上（含初中）文化程度，护送组护工具有护理中专（含中专）以上学历。
2、准入年龄必须年满18周岁以上，40周岁以下。
3、身心健康，五官端正、口齿伶俐，身高：女1.55米，男1.60米以上。
经医院体检合格，体检结果要求身心健康，无传染性疾病，无特殊药物接触过敏史，无任何阳性体征。
4、愿意遵守医院的各项规章制度，服从分配。
5、部分病区护工岗位，如应聘者工作能力及表现特别优秀，条件可适当放宽。
第二条招聘、考核
（一）招聘程序
1、临床科室根据实际工作需要，可聘用护工。
2、护工必须经过培训、考核合格后，持证上岗。
3、病区护工由病区提出申请，护送组护工由服务部提出申请，并将应聘人员资料（培训合格或护校毕业证、体检合格证、身份证复印件）上报护理部、人力资源部，经面试、审核，临床考核一周，合格者方能上岗试用，试用期两个月。
(二)考核制度
1、病区护工工作质量由病区一级质控小组负责监控，每月一次。
2、护送组工作质量由服务部负责质量控制，每月一次。
3、医院二、三级护理质控小组负责对护工工作进行二、三级质控，每季度一次。
其结果与护工劳务费挂钩。
4、各级质控小组应按照护工岗位职责，对护工工作完成情况、服务态度及患者、医生、护士满意度评价进行考核，合格者方可继续留用，聘用期内超过3次考核不合格者，予以解聘。
第三条建立关系
护工经考核合格后，到医院人力资源部办理相关手续，签订劳动合同。
合同期限为一年或两年。
录用后，要严格遵守医院及护工服务部的各项规章制度，认真细致的完成各项工作任务。
因服务态度恶劣遭病人及家属投诉者，经核查属实后，予以解聘。
因投诉引起的纠纷，由护工本人负责。
病区护工工作制度
1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，不脱岗、不扎堆聊天。
2、仪表仪容符合规范要求，严禁穿工作服到院外走动。
3、服务热情、礼貌、耐心、细致，病人及家属无投诉。
4、接待新住院病人及家属做到热情、亲切、耐心，并协助护士介绍病房设施及住院期间的注意事项，做好入院宣教工作。
5、护工应根据护工级别，做好病人的生活护理。
6、病室物品陈设整齐，窗台、地面无杂物。
7、每日扫床一次，每周更换床单、被套、枕套一次，污染时随时更换。
保持床单元整洁。
8、每日清洁平车、轮椅一次，每周消毒一次。
9、及时、准确送检急查化验标本，外送非预约病人检查。
10、每日7点收取陪人床，晚上10点发放陪人床。
11、收发病区便器、痰盂，每周更换一次。
12、病人出院后，病床应铺为备用床，并做好接受新病人准备工作。
13、协助护士做好病人终末处理及床铺消毒工作。
14、随时巡视病房，应接病人呼唤。
呼唤铃声应答不能超过30秒。
15、注意保护病人隐私。
在任何场合均不允许议论有关患者任何信息，不打听、不泄露病人的病情和他人的事情。
16、凡因服务态度恶劣或自作主张对患者实施护理，遭病人及家属投诉者，经核查属实后，立即予以解聘。
因违反操作和服务态度问题引起的纠纷，由护工本人承担相应责任。
涉及刑事案件，交由公安机关处理。
考核制度
1、病区护工工作质量由病区一级质控小组负责监控，每月一次。
2、护送组工作质量由服务部负责质量控制，每月一次。
3、医院二、三级护理质控小组负责对护工工作进行二、三级质控，每季度一次。
其结果与护工个人劳务费挂钩。
4、各级质控小组应按照护工岗位职责，对护工工作完成情况，服务态度及患者、医生、护士满意度评价进行考核，合格者方可继续留用，聘用期内超过3次考核不合格者，予以解聘。
护工服务部工作职责
1、根据临床各病区需求，制定护工招聘计划，并上报护理部与人力资源部审批。
2、配合医院人力资源部、护理部共同完成护工的招聘、考核。
3、配合经管办共同完成各病区护工成本的核算。
4、制定护工培训计划，负责护工的培训。
5、制定、完善并贯彻执行护工各项工作制度、职责。
6、制定护工的考核办法与标准，并组织实施与落实。
7、合理配置和使用护工资源。
病区护工职责
1、在护士长领导下和护士指导下进行工作。
2、负责整理床铺，保持床单元整洁。
3、随时巡视病房，应接病人呼唤。
按护工级别，完成病人的生活护理。
4、做好病人入院前的准备工作和出院后床铺整理及日常消毒工作。
协助护士搞好被服、家俱的管理。
5、负责病区大小便、痰标本的收集，并做好标本篮的清洁、消毒。
6、及时送出临时急查标本，外送非预约病人检查，并做好病区平车、轮椅的清洁消毒。
7、负责收发、整理病区陪人床。
8、负责便器、痰盂的收发，并定期更换。