中国海归就业调查报
海归就业力调查报告
本研究旨在全面了解海归的就业 力情况，为相关企业和政策制定
提供参考。
研究目的
通过对海归的就业情况、薪资 水平、职业发展等方面的调查 ，了解海归在就业市场上的优 势和劣势。
分析影响海归就业力的因素， 为企业招聘海归提供策略建议 。
为政策制定者提供数据支持， 推动海归就业政策的优化。
研究范围
本研究主要针对中国 大陆地区出国留学后 回国的海归进行调查 。
薪资情况
海归的平均起薪在所有受访者中最高 ，达到15,000元/月，比国内本科毕业 生高出约30%。然而，不同行业和地 区的薪资差异较大。
海归就业行业分布情况
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教育/培训行业
海归首选的教育/培训行业 占比最多，达30%，可能 与该行业对语言和文化背 景的要求较高有关。
金融行业
金融行业紧随其后，占比 25%，这可能是因为海归 具有较好的国际视野和专 业知识。
详细描述
一些海归可能缺乏有效的求职技巧和面试经验，这可能导致他们在求职过程中表现不佳。此外，由于 长期在海外生活和学习，他们的语言能力和文化适应性可能也与国内市场存在一定的差距。
政策及制度不熟悉
总结词
许多海归可能对国内的就业政策和制度不够熟悉，这可能会影响他们的就业竞争力。
详细描述
海归们可能对国内的就业政策、劳动法规、社会保险等方面的知识掌握不够全面，这可能会在求职过程中给他们 带来额外的困扰。同时，对国内人才市场的运行机制和职业发展路径也可能缺乏了解，从而影响他们的职业规划 和发展。
调查时间为2022年 ，共收集了1000份 有效问卷。
调查范围涵盖了不同 行业、不同学历的海 归，以增加研究的广 泛适用性。
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海归就业的调查报告参考6篇
海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。
二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。
本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。
本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。
其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。
三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。
1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。
（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。
海归就业专业调查报告
海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。
而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
2022中国海归就业市场调查报告
2022中国海归就业市场调查报告2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。
虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。
据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。
在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。
【核心发现】一、海归1回国就业成趋势•2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%•2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显•国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国•2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布•专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大•专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长•海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月三、留学生2回国求职情况•海归前往新一线、二线城市发展意愿提升•近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温•新能源行业吸引更多海归投递•留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升•超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张四、已归国海归就业情况•超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观•近7成海归认为海外经验对工作有帮助•超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选•近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因•2022海归对留学收获的评价提高1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。
2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。
【正文】一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
海归就业力调查报告
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
海归就业力调查报告推荐7篇
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2016年中国海归就业调查报
据教育部数据统计，2015年,我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。
年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。
更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。
然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。
近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。
正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。
近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查》。
本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。
受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。
报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。
“海归”标签优势依然存在求职不利因素明显
史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。
然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。
《2016年中国海归就业》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。
而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。
《报告》结果显示，多数企业的招聘岗位数量，招聘时间，招聘渠道对海归求职较为不利。
同时，海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解，错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。
超过50%的海归认为不了解国内就业形势和企业需求是回国就业的第一不利因素，同时47.3%和32.4%的受访人员认为回国时间错过校招季以及岗位海投效率低这两大因素导致了海归回国就业难度增大。
“海归”就业现状：超八成学非所用85后海归薪酬较低
从就职单位来说，海归工作单位的性质呈现多样性，以本土民营企业为主。
超过三分之一的被调查者在本土民营企业工作，在外资企业和国有企业工
作的被调查者比例基本一致，分别为22.4%和21.4%。
还有十分之一的被调查者在事业单位工作，5.7%在海归创业民营企业工作。
从行业来说，海龟在金融行业工作的人最多，占比23.8%，其次是教育/国家机关/高校/研究所/事业单位，占比15.4%，时下流行的IT/互联网行业排名其次，占比14.2%。
此外，调查也发现，过四成海归对所在行业未来十年的发展前景持有积极态度。
然而，对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况却不容乐观。
“所学”和“所用”之间存在较大差距是海归就业的首要问题。
调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”，更有15.1%的人认为“所学”和“所用”呈现出不匹配的态势。
此外，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人态度十分矛盾，有四成海归表示“说不清”。
调查也发现，受访人员对于现有工作满意程度处在两极的较少，“非常满意”和“非常不满意”各占比5.5%和2.2%。
纵观海归人员的`薪资水平似乎也与高昂的留学投资不匹配。
46.9%的被调查者每月税后收入范围集中在5000-10000元区间，仅有11.3%的海归人员收入达到15000以上。
而税后收入不足5000者更是占比达到25.2%。
用人单位：大部分国际化程度不高招聘海归渠道有限
为更好地了解企业对海归型人才的需求，本次调查共涵盖了在京的80家企事业单位，其中1000以上的单位占比50%，501-1000人的单位占比5%，101-500人和100人以下的单位各占22.5%。
根据此次调查，45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。
这些单位主要为部分民营企业，国有企业等规模较大的企业或事业单位。
此外，近两成的单位表示其海归员工比例为30%-50%，而拥有过半海归员工比例的单位近不到一成。
根据深入调查，发现这一类单位主要为海归民营创业企业和外资企业。
对于外资企业拥有高比例的海归员工，主要与海归学生对跨国公司的明显偏好，且对跨文化的适应能力强，语言能力突出等优势有着密不可分的联系。
而海归民营创业企业的海归员工比例高，也充分说明海归在创业过程中，更容易与志同道合的海归朋友一起创业。
虽然当下海归人员在各公司的占比仍较为低迷，但根据调查结果显示，大部分受访企业在招聘时仍更倾向于使用海归，仅不到四成的企业表示招聘时对海归人员没有明显的倾向。
这也表明，海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势和优待。
虽然各用人单位表示出了对于海归人才的倾向，在招聘渠道上却未能为海归人员提供足够的便利条件。
据调查，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体，本单位的网站，本单位的社交媒体，国内大学等媒介。
其中，国内媒体和本单位网站为最主要的两项选择，比例高达52.5%。
其次为本单位的
社交媒体和国内大学，占比分别为40%。
而海外职业中介和海外大学这两大海归了解企业招聘最为便利的媒介，占比却仅为5%和15%。
这一数据也充分说明了身处海外的留学生在了解国内招聘需求时有较大的信息不对等和滞后现象。
因此，寻求企业与海归人才的双赢需要双方共同努力。
海归人才需注重社会实践，职业社交网络的建设，并接受专业就业培训，从而提升职场竞争力。
同时，用人单位需深入了解海归核心竞争力，优化招聘流程，提升职位吸引力并努力拓宽招聘训导，来吸引更多优秀的国际化人才。