为教师专业发展提供
名师工作室是干什么的
名师工作室是干什么的
名师工作室是一个专门为教师提供专业发展和教学支持的组织。
在名师工作室中，教师们可以通过参与各种专业发展活动，共同研究教学问题，分享教学经验，提高教学水平，促进教师专业成长。
名师工作室的成员通常是一群志同道合、专业素养高、教学经验丰富的老师，他们通过合作、交流、研究，共同提高教学质量，为学生提供更好的教育服务。
首先，名师工作室是一个专业发展的平台。
在这里，老师们可以参与各种专业发展活动，如教学研讨会、专题讲座、教学观摩等，通过这些活动，老师们可以获取最新的教学理念、教学方法和教学技巧，不断提高自己的教学水平，保持教学的新鲜感和活力。
其次，名师工作室是一个教学交流的平台。
在这里，老师们可以分享自己的教学经验，交流教学心得，互相启发和促进，共同提高教学质量。
通过和其他老师的交流，可以开拓教学思路，发现自己的不足之处，找到改进的方向，从而提高自己的教学水平。
另外，名师工作室还是一个教学研究的平台。
在这里，老师们可以共同研究教学问题，探讨教学方法，开展教学实践研究，提高教学效果。
通过研究，可以深入了解学生的学习特点和需求，找到更有效的教学方法，提高教学质量。
总之，名师工作室是一个为教师提供专业发展和教学支持的平台，它为教师们提供了一个共同成长、共同提高的机会，通过参与名师工作室的活动，教师们可以不断提高自己的专业素养和教学水平，为学生提供更好的教育服务。
希望更多的教师能够加入名师工作室，共同提高教学质量，为教育事业贡献自己的力量。
促进教师专业发展具体措施2
促进教师专业发展具体措施2促进教师专业发展具体措施2提供良好的教学环境和管理支持是促进教师专业发展的重要举措之一、教师专业发展不仅仅包括课程设计和教学方法的提升，还需要教师能够在一个积极健康、充满激情的工作环境中实现自我价值的进步。
下面将列举一些具体措施以促进教师专业发展：1.提供专业发展计划和支持：学校可以根据教师的需求和兴趣，制定个性化的专业发展计划。
该计划应包含培训机会、学习资源和指导方案，以帮助教师不断提高自身教学水平和专业知识。
学校还可以鼓励教师参加学术研讨会、教育展览、工作坊和研讨班，并提供相应的经费和时间支持。
2.建立协作学习机会：学校可以促进教师之间的合作学习，为教师提供分享经验和实践的平台。
例如，可以定期组织教师交流会，让有经验的教师分享成功案例，并鼓励其他教师提出问题和寻求解决方案。
此外，学校还可以建立专业学习小组，让教师共同研究和解决相关问题，提升彼此的专业水平。
3.提供教学资源和技术支持：学校应为教师提供丰富的教学资源，包括教材、课程设计模板、课堂教具等。
同时，为教师提供必要的技术设备和培训，以便教师能够熟练运用现代技术手段进行教学。
这会大大提高教师的教学效果和专业发展水平。
4.定期进行教师评估和反馈：学校应建立科学的教师评估机制，通过观察课堂教学和学生评价等方式对教师进行全面的评价。
评估结果应及时向教师反馈，指出其优点和不足之处，并制定可行的改进计划。
这不仅有助于教师提高教学效果，也能激发教师对专业发展的动力。
5.鼓励持续学习和研究：学校应鼓励教师进行持续学习和研究。
可以设立奖励制度，鼓励教师参与教育相关的学位、证书和研究项目等。
此外，学校还可以提供资金和时间支持，让教师有机会参加研究团队、发表论文和参与学术会议，进一步提高教师的专业知识和研究能力。
6.建立师德师风标准：学校应制定明确的师德师风标准，并设立相应的考核机制。
这可以促使教师积极践行师德，规范教师的职业行为，提高教师的职业道德素养和专业素质。
学校教师专业发展的支持与保障措施
学校教师专业发展的支持与保障措施随着社会的进步和教育的发展，学校教师专业发展成为一个重要的议题。
作为教育事业的基石，学校教师在不断追求自我的专业成长和完善教育教学能力的同时，也期待学校能够提供相应的支持与保障措施。
本文将从多个方面探讨学校教师专业发展的支持与保障措施。
一、正确认识专业发展的重要性教师是肩负着塑造学生未来的重要角色，他们的专业发展直接关系到教育质量的提升和学生成长。
因此，学校应当正确认识专业发展的重要性，提升教师自身的专业素养和发展潜力，并将其视作学校的重要目标。
二、教师培训体系的建立为了支持教师的专业发展，学校应建立完善的培训体系。
这包括举办专题研讨会、定期组织教研活动、提供教师交流平台等。
通过这些培训活动，教师可以接触到前沿的教育理论和教学方法，不断提升自己的教学水平。
三、激励机制的设立学校应建立激励机制，为教师的专业发展提供积极的动力。
例如，设立教学科研项目，鼓励教师开展教育实践和科学研究。
同时，学校也应该为教师提供晋升的机会，让教师能够通过专业发展获得更高的职称和待遇。
四、教师专业发展资源的提供学校应当为教师提供丰富的专业发展资源，包括教材、教辅资料、教学设备等。
这些资源的提供可以极大地帮助教师开展各类教学活动，提升教学效果。
五、导师制度的建立学校可以建立导师制度，为新教师提供指导和帮助。
这样一来，新教师可以在老师的指导下快速熟悉教学工作，并获取宝贵的教学经验。
同时，导师也可以在指导学生的过程中不断完善自己的教学方法，并提升自己的教学水平。
六、教师教研活动的开展学校应当鼓励教师参与教研活动，通过与不同学科的教师进行合作交流，共同研究和解决教育教学中的难题。
这样的活动不仅可以提高教师的教学水平，还可以促进教师之间的合作和交流。
七、课程设置与改革学校应当根据社会需求和教育发展的趋势，不断进行课程设置的调整和改革。
这样一来，教师可以接触到最新的课程内容和教学方法，并有机会通过教学实践不断提升自己的专业能力。
教育科研对促进教师专业发展的作用
教育科研对促进教师专业发展的作用1000字教育科研是指为了探索教育现象和改善教育实践而进行的系统性研究活动。
教育科研对于促进教师专业发展有着至关重要的作用，主要有以下几个方面。
一、为教师提供专业知识与技能教育科研为教师提供了一个全面系统的教育知识和教育技能体系。
教师可以通过学习科研成果，了解最新的教育理论、教育方法和教育技术。
科研成果往往以实证研究为主，可以帮助教师认识到教育现象的本质，了解教学策略的效果，并学会运用科学的方法进行教学设计和教学实施。
二、为教师提供专业发展机会教育科研可以为教师提供专业发展机会。
教师可以通过参与科研项目和学习科研成果，在实践中不断反思教育实践和教学方法，积极参与教育改革和创新，提升自身的教育水平和发展空间。
同时，科研项目也为教师提供了一个展示个人才华的平台，有利于提高教师的社会地位和职业认同感。
三、提高教师的职业素养和创新能力教育科研可以提高教师的职业素养和创新能力。
教师通过参与科研项目和研究成果，可以获得思维方式、方法论和方案设计等方面的训练和锻炼。
科研成果的不断更新和更迭，促使教师更新个人教育认知和教育实践，提升教师自我创新能力，并且可以分享和传递创新成果，带动其他教师的职业成长和素养提升。
四、帮助教师形成教育研究情结科学的教育研究不仅需要科学的研究方法和研究技能，更需要教育研究情结。
科研活动的精神在于开展深入、系统的研究，通过科学研究来解决实践问题，更好地服务于教育事业的发展。
教育科研可以帮助教师培养教育研究情结，使教师意识到科研对于教育事业的推动作用，以及对于教育现象和实践的本质认识。
总之，教育科研对于教师专业发展具有重要作用，它是教师发展的必然需要，更是“内省”的过程。
只有把科研与实践有机结合，让教师从科研中寻找动力和方向，坚持创新和进步，才能实现教师业绩的不断提升和专业的可持续发展。
教育学对教师专业发展的作用
教育学对教师专业发展的作用教育学是研究教育现象以及教育活动规律的学科，它对教师专业发展起到了重要作用。
教师专业发展可以理解为教师在职业生涯中不断提升和发展自己的专业素养和能力。
教育学通过提供相关的理论知识、研究方法和教学经验，帮助教师提升自己的专业实践能力，提高教学质量，同时也为教师提供了一个系统学习和思考教育问题的平台。
本文将从教育学理论、教学方法、教师角色和教育等多个方面探讨教育学对教师专业发展的作用。
首先，在教育学理论方面，教育学为教师专业发展提供了丰富的理论基础。
教师可以通过学习教育学的基本理论，了解教育的目的、意义和方法等，从理论上对自己的教学实践进行反思和梳理。
教育学的理论知识可以帮助教师深入了解学生的发展规律、教与学的过程以及学习者的心理特点等，为教师提供了指导教学和培养学生能力的理论依据。
其次，在教学方法方面，教育学为教师专业发展提供了多种教学方法和策略。
教育学研究教学过程中的教育环境、教学资源、教学活动等方面的问题，帮助教师了解如何根据学生的特点和需求选择合适的教学方法和策略。
教师可以学习和掌握针对不同学习目标和学科内容的有效教学方法，以提高教学效果。
比如，合作学习、问题解决、探究式学习等教学方法都是教育学提出的有效教学策略，可以帮助教师实现教育目标和培养学生的创新能力和合作能力。
再次，教育学对教师专业发展的作用还体现在教师角色的塑造上。
教育学研究教育过程中的教育目标、教育价值观、教师角色等问题，帮助教师构建自己的教师身份和专业形象。
教育学强调教师既是教学者，又是引导者和促进者，需要具备科学精神、人文关怀和教育创新能力等多方面的素质。
教师可以通过学习教育学的研究成果，加深对自己教师角色的理解，提高自己的职业自信心和职业道德素养。
最后，教育学对教师专业发展的作用还体现在教育方面。
教育学不仅是一门研究教育现象和教育方法的学科，也是推动教育与发展的学科。
教育学通过对教育目标、教育内容和教育方式的研究，提出了一系列教育的思想和理念。
名师工作室是干什么的
名师工作室是干什么的名师工作室是一种专门为教师提供专业发展支持和资源共享的平台。
在名师工作室中，教师们可以通过交流、合作和学习，不断提高自身的教学水平和专业素养，从而更好地为学生提供优质的教育服务。
首先，名师工作室是为教师提供专业发展支持的。
在这个平台上，教师们可以参与各种形式的专业培训和学术交流活动，包括教学方法、课程设计、教学评价等方面的培训，以及学科知识、教育理论等方面的学术交流。
这些活动不仅可以帮助教师们及时了解最新的教育政策和教学理念，还可以帮助他们不断提升自己的专业水平，提高教学质量。
其次，名师工作室是为教师提供资源共享的。
在这个平台上，教师们可以分享自己的教学资源和教学经验，也可以获取其他教师分享的资源和经验。
这些资源包括教案、课件、教学设计、教学反思等，涵盖了各个学科、各个年级的教学内容。
通过资源共享，教师们可以互相学习借鉴，充分利用好已有的教学资源，提高教学效率，丰富教学内容，提升教学质量。
此外，名师工作室还是为教师提供合作交流的。
在这个平台上，教师们可以结成学习小组或者教研组，共同探讨教学中的难题，一起研究教学方法，相互启发，相互促进，共同进步。
通过合作交流，教师们可以拓展自己的教学思路，开阔教学视野，增进教师间的友谊和信任，形成良好的教师团队，共同为学生的成长和发展贡献力量。
总之，名师工作室是一个促进教师专业发展的重要平台，它为教师提供了专业发展支持、资源共享和合作交流的机会，帮助教师们不断提高自身的教学水平和专业素养，为学生提供更优质的教育服务。
希望广大教师能够充分利用名师工作室这个平台，不断提升自己，为教育事业的发展贡献自己的力量。
促进教师专业发展具体措施
促进教师专业发展具体措施教师的专业发展是教育事业健康发展的基础，也是保证学生优质教育的关键。
为了促进教师的专业发展，我们可以采取以下具体措施：1.制定完善的教师培训计划：学校可以制定针对不同年级、学科和职业发展阶段的教师培训计划，包括教育专业知识、教育心理学、教学方法等方面的培训内容，帮助教师不断更新教育观念和教育技能。
3.提供职业发展支持：学校可以为教师提供职业发展规划和指导，帮助他们明确自己的职业目标和发展路径，制定个人发展计划。
此外，还可以为教师提供参加学术会议、开展科研项目等机会，鼓励他们积极参与学术交流和研究活动。
4.辅导教师专业成长：学校可以设立专门的辅导教师岗位，由有经验的优秀教师担任，为新任教师提供个别化的指导和支持，帮助他们适应教学工作并提高教学水平。
同时，学校还可以建立交流合作机制，鼓励教师之间相互观摩课堂、互相学习，促进专业共同成长。
5.推行教师评价制度：建立科学、客观的教师评价制度，通过评价结果为教师提供专业发展的反馈和指导。
评价内容可包括教师的教学水平、教育研究成果、学科竞赛指导等方面，评价结果可用于师资晋升、岗位评聘等方面的考核。
6.加强教师职业道德教育：教师是德智体美全面发展的引路人，因此，学校应加强对教师的职业道德教育。
通过组织师德师风培训、开展师德师风教育活动等方式，引导教师秉持高尚的教师职业道德，注重教书育人、以身作则。
7.加强考核评估和激励机制：建立完善的考核评估和激励机制，为优秀教师提供更好的发展机会和待遇，鼓励他们不断进取；对于教师短板和不足之处，通过培训和辅导提供帮助，帮助他们不断提升。
总之，促进教师专业发展是一个系统工程，需要学校、政府和社会各界的共同努力。
只有通过全方位、多层次的措施，才能激发教师的热情和创造力，提高教育的质量。
教育科学研究促进教师专业发展
教育科学研究促进教师专业发展
首先，教育科学研究为教师专业发展提供了理论支持。
教育科学研究通过研究教育过程中的规律和问题，提供了教师实践的理论依据。
教育科学研究可以帮助教师理解教育的本质、教育规律和教育目标，提供了教育的思路和方向，促进教师专业知识的更新和发展。
其次，教育科学研究提供了实践借鉴。
教育科学研究通过研究和总结国内外教育实践的经验和教训，为教师专业发展提供了可供借鉴的经验和教训。
教育科学研究可以帮助教师了解教育的成功经验和失败教训，帮助教师在实践中避免重复犯错，促进教师专业发展。
此外，教育科学研究为教师提供了继续学习的机会。
教育科学研究是一个持续不断的过程，不断有新的研究成果被提出。
这些研究成果为教师提供了继续学习的机会，促使其不断更新自己的专业知识和教育理念。
教育科学研究可以帮助教师了解最新的教育科学理论和研究成果，提高教师的专业素质，促进教师专业发展。
最后，教育科学研究可以促进教师的教育研究能力的培养。
教育科学研究是一个科学的研究过程，需要教师具备一定的研究能力。
通过参与教育科学研究，教师可以培养自己的教育研究能力，提高教师的自主创新能力和问题解决能力，促进教师专业发展。
总之，教育科学研究是促进教师专业发展的重要途径。
教育科学研究为教师专业发展提供了理论支持，提供了实践借鉴，为教师提供了继续学习的机会，同时也促进了教师研究能力的培养。
只有通过教育科学研究，教师才能不断提高自己的专业水平，不断适应教育的需要，为教育事业的发展做出更大的贡献。
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教师专业发展一、教师专业发展内涵霍伊尔(Hoyte，E.)认为，“教师专业发展是指在教学职业生涯的每一阶段教师掌握良好专业实践所必备的知识和技能的过程”。
富兰和哈格里夫斯（(Fullan，M.&Hargreavest，A. ）指出，教师专业发展既指通过在职教师教育或教师培训而获得的特定方面的发展，也指教师在目标意识、教学技能和与同事合作能力等方面的全面的进步[1]。
戴(Day)综合众多学者的观点提出一个颇具包容性的界定:教师专业发展包涵所有自然的学习经验和有意识组织的各种活动，这些经验和活动直接或者间接地让个体、团体或学校得益，进而提高课堂的教育质量[2]。
教师专业发展是一个过程，在该过程中，具有变革力量的教师独自或与人一起检视、更新和拓展教学的道德目的;在与儿童、年轻人和同事共同度过的教学生活的每一阶段中，教师不断学习和发展优质的专业思想、知识、技能和情感从而使他们的学习和发展具有批判性，因为教师不只是知识和技能的受容器。
叶澜教授在《教师角色与教师发展新探》中把教师专业发展理解为教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程[3]。
钟启泉[4]教授认为，所谓“教师进修”，从本质上说，就是以教师的经验、省察、认识为媒介的“学会教学”的过程，“自我发展”的过程;因此，无论从教师的内在需求还是对教师的外在培训，教师专业发展可以理解为教师的专业成长或教师内在专业结构、专业素养(包括专业心理)不断更新、完善的一个动态的发展过程;“教师专业发展就是教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程。
”刘万海认为:“教师专业发展是以教师专业自主意识为动力，以教师教育为主要辅助途径，教师的专业知能素质和信念系统不断完善、提升的动态发展过程[5]。
卢乃桂，钟亚妮认为可以把教师专业发展理解为教师不断成长、不断接受新知识、提高专业能力的过程;它包含教师在生涯过程中提升其工作的所有活动[6]。
教师专业发展的内涵具有多重含义，一方面侧重于教师知识的不断更新和专业能力的不断增强，认为“教师专业发展是教师个体专业不断发展的历程，是教师不断接受新知识，增长专业能力的过程[7]。
”另一方面着重突出教师内在专业结构的调整和更新，“把教师专业发展理解为教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程。
”并指出教育信念、知识、能力、专业态度和动机、自我专业发展需要和意识等因素至关重要。
2.教师专业发展的影响因素格拉特霍恩认为，影响教师专业发展的因素有三:与教师个人相关的因素，与教师生活、工作相关的因素，与促进教师发展的特殊活动有关的因素。
费斯勒(1992)运用社会系统理论提出了动态的、弹性的教师生涯发展模式，在这个模式中，影响教师生涯发展的因素来自两个方面:个人环境和组织环境[8]。
个人环境因素，包括家庭因素、积极的关键事件、生活的危机、个人的性情、兴趣和爱好，生命阶段;组织环境因素，包括学校的规章制度、管理风格、公共信任、社会期望、专业组织、教师协会。
饶见维(1996)把影响教师专业发展的因素概括为两个方面:一是校内因素，如学生、教师、教育目标与课程教材、教学资源、教学活动、辅导与班级活动、校长与学校行政、学校的组织文化与人际网络;二是校外因素，如教育行政机构、相关制度与政策、社区、相关人员对教师的角色印象与期望、相关人员对教育的基本理念、社会情境与文化等[9]。
教师专业发展的学校环境变量研究方面，认为较大影响教师专业发展的学校环境因素主要有四个方面:教师文化、学校氛围与文化、领导者、学校规章制度，其次有影响因素是学生、课堂、学校物质条件、专业发展时间等方面。
④综上所述，影响教师专业发展的因素尽管多种多样，但是通过对通过对相关研究的研读梳理发现，国内外教育专家与学者在研究教师专业发展影响因素时，通常是将教师专业发展的影响因素归为主观因素与客观因素两大类。
主观因素主要包括教师专业成长需要、自觉意识、兴趣、信念等，客观因素主要包括外部因素主要是组织环境因素，教师文化、学校氛围与文化、领导者、学校规章制度，为教师的专业成长提供资源、制度保障，开展专业活动等。
相比较而言国外学者比较注重教师的心理因素、心理品质对教师专业发展的影响，而国内学者更多关注的是教师专业发展的环境因素。
3.教师专业发展范式与途径至于如何促进教师专业成长的策略研究，一般沿用西方学者的三种基本范式的框架:“熟练型实践者”范式、“研究型实践者”范式和“反思型实践者”范式。
这三种范式的代表人为斯腾豪斯、埃利奥特及凯米斯。
斯腾豪斯提出“教师成为研究者”;埃利奥特提出“教师成为行动研究者”;凯米斯的观点是“教师成为解放性行动研究者”[10]。
斯巴克斯和罗克斯综合研究众多教师专业发展方法的基础上归纳了五种教师专业发展模式，包括:自我导向模式、观察和评价模式、发展与提高模式、培训模式、探究模式。
钟启泉认为，教师“专业化”存在两种模式:技能熟练模式和反思性实践模式;前者主张教师的专业能力是受学科内容的专业知识、教育学、心理学的科学原理与技术所制约的[11]。
在这种模式中，“教学实践”被视为学科内容的知识与教育学、心理学原理与技术的合理运用;后者认为教师的专业程度是凭借“实践性知识”来加以保障的;同其他专业相比，教师工作的最大特点是不确定性(混沌性)、情境性，要求针对情境做出灵活应变的决策。
通过研读教师专业发展的相关文献，发现教师专业发展具体途径主要包括:教师专业发展学校、自我反思、教师行动研究、校本研训、案例研讨、教育叙事、教师合作研讨、专题考察等[12]。
4.教师专业发展研究进程近年来，关于教师专业发展问题研究国内外发展均比较迅速。
西方理论界对教师专业发展研究由来已久，起步较早于我国。
从教师专业发展进程来看，国内外关于教师专业发展的研究呈现不断“赋权”于教师的特点。
20世纪60年代至80年代这一阶段，教师专业发展研究的主要成果是关于“教师专业”地位的讨论与确立。
这一阶段研究者更为关注的是教师群体地位、发展途径与发展阶段等。
他们常以“局外人”的身份对教师进行调查，期望为教师专业知识技能的提升找到普遍适用方法与道路。
这一阶段的研究强调通过外部补救的方式来达到教师专业知识、专门技能的增进，注重通过教师课堂表现、通过各种可量化的考核等进行评估测量，通过各种可量化的考核来激励教师专业发展与成长。
教师常常是被动接受参加大一统形式的培训。
这种外部补救形式的专业发展至今仍被广一泛运用于教师。
从20世纪80年代开始，对教师质量重要性的认识各国进入新的时期，主要标志是:1985年美国著名的教育基金会“霍尔姆斯小组”连续发表的《明日的教师》，《明日的学校》，《明日的教育学院》三份研究报告，呼吁提高教师专业水平和声望，强调教师教育不是一个简单的、一次性受时间约束的训练活动，而是一个终身的、持续发展的终身教育过程。
②这一阶段教师日益成为受关注群体，教师地位空前提高。
这一阶段有学者提出将大学的讲座实验与学校的现在体验结合，改变传统由大学讲授理论课的专业发展发展方式。
在这一阶段也有研究者认识到自我发展需求与意识是教师生命发展重要动力。
教师只有具备了自我发展意识与需要，才能在教育教学活动中不断达到自我超越与完善，不断焕发生命的勃勃生机，这意味这一阶段专业发展研究方向由“外发式”朝着“内引式”转移。
我国进行教师专业发展研究始于20世纪80年代，从发展历程来讲，前期的研究主要集中在讨论“专业化”的概念、条件、实施途径等理念层面，强调教师的“社会价值”，强调通过外在的推动力量来达到对教师的学科知识结构和教学能力的改善。
当时对教师专业发展态度、需要、情感、意志、个人经验等的研究非常罕见，在相关研究报告中缺乏对于教师个人需要及内在世界内心世界的倾听与感悟。
可见这一阶段教师专业发展研究片面夸大了教师专业发展的工具价值，相对忽视了教师自身的需要。
2000年左右，对教师主体地位进行强调的文章开始不断增多，教师的需要、意识和情感等被认为是影响教师专业发展的重要因素。
从发展历程看，我国教师专业发展研究与西方教师专业发展研究轨迹相似，即随着教师地位的提升，教师权利的扩大，再加教师主体性的理论与实证研究方法的引进，教师的专业发展意识、需要、实践知识等日益受到重视，教师专业发展不断向“内引式”转移。
综上所述，教师专业发展的研究成果丰富且有价值，教师专业发展及其研究经历了由被忽视到逐渐关注、由关注教师专业群体专业化到关注教师个体专业发展、由关注专业发展的“外部”环境和对社会专业地位的认可转到关注“内部”专业素质的提高过程。
然而从已有的研究来看，对教师专业发展需要的研究却屈指可数，特别是在课程实施过程中，教师在专业成长中需要发展哪些内容，需要何种类型、何种程度的帮助缺乏系统研究，这势必影响教师的专业成长与发展，也势必影响到新课程的顺利实施和教育质量的真正提高。
(二)幼儿教师专业发展1.关于幼儿教师素质的研究全美幼教协会侧AEYC)指出，幼儿教师的专业化应体现在:(l)对儿童发展有着深刻的理解和体悟，将心理学、教育学知识运用于实践;(2)善于观察和评量儿童的行为表现，以此作为课程计划的依据和设计个性化课程的依据;(3)善于为儿童营造和保持安全、健康的氛围;(4)计划并履行适宜儿童发展的课程，全面促进儿童的社会性、情感、智力和身体方面的发展;(5)与儿童建立积极的互动关系，成为儿童发展的支持力量;(6)与幼儿家庭建立积极、有效的关系;(7)支持儿童个体的发展和学习，使儿童在家庭、文化、社会背景下得到充分的理解;(8)对教师专业主义予以认同。
①庞丽娟教授从新《纲要》对教师要求的新精神和教师专业化发展的一般趋势出发，较为具体地说明了教师实施素质教育的基本素质内涵。
她指出，幼儿教师专业素质应包含六个方面:(l)对儿童和儿童发展的承诺;(2)全面、正确地了解儿童发展的能力;(3)有效地选择、组织教育内容的能力;(4)创设发展支持性环境的能力;(5)领导和组织能力;(6)不断地专业化学习。
②郭海燕认为，幼儿教师专业素质结构涵盖:专业精神、专业知能、自我专业发展意识。
专业精神:主要指教师愿不愿意从事幼儿教育，是否有相应的职业道德、职业理想等等;专业知能:包括专业知识和专业能力;前者主要指系统的学科专业知识，广博的普通文化知识，丰富的课堂情境知识等;后者包括各方面的能力，即教学能力、活动组织能力、合作能力、反思能力、教研能力等。
自我专业发展意识:主要是指幼儿教师是否会对自己的教学进行反思，是否明确自己现有专业发展状态，是否有主动专业发展的意识，是否有自己专业发展的规划等等。
这也是教师专业发展的最重要的方面，是促进教师发展的重要因素，也是决定教师发展速度快慢和发展水平的一个重要变量。