员工日常奖惩行为细则
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。
第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）有其他特别业绩或贡献者。
第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特别贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
员工奖惩制度明细7篇
员工奖惩制度明细7篇员工奖惩制度明细（篇1）第一节总则第一条为教育、引导员工遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德及公司各项规章制度,鼓励先进弘扬正气,惩罚违纪抑制错误,维护正常的工作秩序,营造良好的组织环境,根据国家的有关法律法规,结合公司的实际情况,特制定本员工奖罚制度。
第二条公司坚持奖罚分明、有功必奖、有过必罚原则,奖励上物质与精神结合,惩处上先教育后处罚,旨在通过员工行为的正确引导和榜样激励,充分调动员工的积极性,建立一支德才兼备的员工队伍,增强公司防范风险和对外竞争的实力。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二节奖励第四条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第五条员工有下列行为之一者,可获得奖励:(1)执行公司规章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表现;(2)热心服务,有显著善行佳话;(3)检举违规或损害企业利益的行为;(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理;(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩;(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出;(8)节约资金,节俭费用,事迹突出;(9)领导有方,带领员工出色完成各项任务。
第六条对以上事项,由总经理根据实际情况酌情给与表扬或现金奖励。
第三节惩罚第七条惩罚包括批评、罚款或降职、辞退。
第八条员工有下列情形之一,予以批评。
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗;(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微;(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微;(4)不按规定着装;(6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成;(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话;(8)团队意识差,各自为政,未能很好配合其他人员或其他部门工作的;第九条员工有下列情形之一,予以罚款、降级或辞退处理:(1)上班迟到提出警告,当月累计达三次及以上,每次罚款20元。
(2)旷工1天,除扣发当日基本薪资再罚款50元,旷工三天以上者予以开除。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司奖惩制度实施细则（三篇）
公司奖惩制度实施细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工工作积极性，建立公平、公正、公开的奖惩制度，根据公司情况制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司奖惩制度符合国家法律法规，适用于公司内部相关规定。
第四条公司奖惩制度由公司人力资源部门负责执行。
第五条奖惩制度的实施应建立在正当程序和合理事实的基础上，尊重和保护员工的合法权益。
第六条奖惩制度实施应公开透明，任何违反法律、道德和公司规定的行为都会受到相应的奖励或惩罚。
第七条具体细则的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
第二章奖励制度第一节个人奖励第八条公司将根据员工表现和成绩，对员工进行个人奖励。
第九条个人奖励主要包括以下形式：（一）工龄奖励：公司根据员工在公司工作的时间长度，给予相应的工龄奖金或福利待遇。
（二）个人表现奖励：公司根据员工在工作中的表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（三）个人突出贡献奖励：公司根据员工在业务工作中的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十条个人奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十一条个人奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第二节团队奖励第十二条公司将根据员工所在团队的业绩，对团队进行奖励。
第十三条团队奖励主要包括以下形式：（一）团队表现奖励：公司根据团队在工作中的整体表现和成绩，给予相应的奖金或福利待遇。
（二）团队合作奖励：公司根据团队成员之间的合作和协作情况，给予相应的奖励。
（三）团队突出贡献奖励：公司根据团队在某一业务领域的突出贡献，给予相应的额外奖金或晋升机会。
第十四条团队奖励的评定标准和程序由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部公开。
第十五条团队奖励的发放由公司财务部门负责，发放标准和时间应符合相关规定。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚第十六条公司将根据员工的违规违纪行为，对员工进行个人惩罚。
公司员工奖惩制度（精选11篇）
公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度（精选11篇）在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的公司员工奖惩制度，欢迎大家分享。
公司员工奖惩制度篇1为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一：奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
奖励办法1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ 拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励);6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
二：处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分;2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分;3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
公司员工奖惩细则
有限公司营业员奖惩细则为强化管理，把“有限公司营业员守则”落在实处，提高服务质量，创“大地服饰”知名度，根据“营业员守则”具体内容，制定如下奖惩细则：一、处罚方面：1、规范服务用语和服务禁语，顾客挑选试穿服饰，不管是否购买，都应热情服务，以顾客满意为原则，违反此要求或顶撞顾客者，每次给予50-100元处罚。
2、上班时着装整洁，佩带服务证，仪表文雅，姿势端正，不准托腮、叉腰、抱臂、背手、双手插兜，违者每项每次罚款30-50元。
3、不准在店堂内会客、办私事、吃早餐和零食、看书、聚集闲谈，违者每项每次罚款30-50元。
4、不准带小孩上班，上班不准坐靠商品货架，不准坐着接待顾客，违者每次罚款30-50元。
5、不准在上班时间购买本店商品，下班后购买本店商品不得佩带服务证，违者每次罚款30-50元。
6、不开后门，不泄露本公司商业机密，不私拿包装物和赠品，违者追回物品，并视情节每次罚款30-50元。
7、营业员相互之间为工作发生的问题或矛盾，应相互谅解沟通或向经理反映，不准在店堂相互理论争吵，违者双方各罚款30-50元。
8、遵守劳动纪律，上班不准迟到，迟到达五分钟时，每次罚款30元。
9、为确保员工每天上班时精力充沛，未经经理批准不准相互之间代班换班。
违者每次罚款50元。
10、上班达不到一个月时间中途离职，不享受当月销售提成奖励。
二、奖励方面：1、小组完成月度销售任务，组内销售业务第一、二名营业员分别给予100元，50元的奖励。
2、小组完成月度销售任务，按营业额给小组增发0.5%的完成任务奖励。
3、个人月度出满勤，干满点，给予每月20元出满勤奖励。
4、在本公司连续工作满三年以上的营业员，从第四年开始，每年每月加发20元奖励工资，连续增加三年为止。
5、营业员受到顾客来信表扬或在意见簿上受表扬者，经核查表扬事迹属实，可给予一次性适当奖励。
6、提合理化建议被采纳，视建议被采纳所创价值给予30-100元的奖励。
7、营业员在工作中确系顾客无理而受了辱骂等委屈，不埋怨顶撞顾客，仍坚持热情周到的服务，经核实认定后，给予受委屈奖励30元。
公司员工奖惩实施细则
公司员工奖惩实施细则第一章：绪论第一条：为了激励员工，提高工作效率，公司制定了员工奖惩实施细则（以下简称“细则”）。
第二条：本细则适用于公司所有在职员工。
第三条：本细则的目的是为了建立公正、公平、透明的奖惩制度，提高员工工作积极性和责任心。
第二章：员工表现和绩效考核第四条：公司将每年定期进行员工绩效考核，根据绩效评定结果，进行奖惩措施。
第五条：员工绩效考核应包括工作质量、工作量、工作态度、团队合作等方面进行评估。
第六条：绩效考核结果将按照绩效等级划分，分为优秀、良好、一般、不合格。
第三章：员工奖励第七条：员工优秀奖：对于表现优秀的员工，公司将给予奖金或奖品作为奖励。
第八条：员工表扬信：对于表现良好的员工，公司将会发放表扬信，以表彰其优秀表现。
第九条：员工晋升：若员工连续两年获得优秀绩效评定，公司将考虑将其晋升为高级职位。
第十条：员工培训：对于有潜力的员工，公司将优先为其提供培训机会，以提升其个人能力。
第十一条：其他奖励：公司可以根据具体情况制定其他奖励方案，以激励员工。
第四章：员工惩罚第十二条：员工警告：对于工作表现不尽如人意的员工，公司将给予口头或书面警告，并记录在员工档案中。
第十三条：薪资扣减：对于违反公司规定、失职或工作表现较差的员工，公司可以扣减其薪资一定比例。
第十四条：调整工作岗位：对于多次表现不佳的员工，公司可以调整其工作岗位，进行二次适应及训练。
第十五条：解聘：对于严重违反公司规定、严重失职或多次表现不佳的员工，公司有权解除其劳动合同。
第五章：奖惩程序第十六条：奖惩程序应包括以下步骤：（一）员工绩效考核；（二）奖惩决策；（三）奖惩通知；（四）奖惩执行。
第十七条：奖惩决策应由公司相关领导进行，确保公正、公平。
第十八条：奖惩通知应以书面形式发放给员工，明确说明奖惩事由、奖惩内容和执行时间。
第十九条：奖惩执行应按照规定的时间和方式进行，确保实施有效。
第六章：附则第二十条：员工奖励和惩罚应具体可操作，避免主观随意性。
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对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议并采纳者
14
抵制、制止违规行为的发生，维护公司荣誉和利益者
15
开展技术革新，经评审取得较好成效或成果者
16
举报舞弊或危害公司利益的情形，使公司减免损失者
17
在工作中自觉降低成本，节约成本（1000元以上5000元以下）者
18
发现事故苗头及时采取措施，避免重大事故发生，挽回损失（1000元以上）者
6
抓获内外偷盗者（保安人员除外）
7
拾金（物）不昧，金额在2000元以下，主动上交者
8
有其他表现特别优秀的
9
乐于经验分享，新人/同事反映收益且工作提升较大的
记小功
奖励50~100元
10
积极组织和参与公司的重大活动，表现优秀的
11
主动维护环境、制止破坏，反对浪费，有典型事例的
12
在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议，被采纳的
无故缺席会议及培训
15
6S不符合项整改不到位及相同性质的不符合重复出现
16
生产过程中认为因素而造成的计划差错、生产差错、质量差错
17
需衔接的工作交接不清，造成工作差错，或责任心不强，导致安全隐患存在
18
未经允许随便动用其他部门资源
19
未按要求日常维护保养机床，或设备无人操作时空转10分钟（部门负责人许可的除外）
日常奖惩行为细则
1、日常奖励分类
序号
项目内容
标准（每次）
1
本职工作完成突出，值得树立典型表率
嘉奖
奖励30元
2
主动完成非本职工作，表现特别突出的
3
主动协助他人工作并确有成效的
4
在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议的
5
在工作中自觉降低成本，节约成本（1000元以下）者
在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件，企业管理等方面有设计改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的
26
对员工福利、卫生、安全改善工作提出建议，采纳后获得经济效益者
27
对社会有贡献，使公司获得社会荣誉者
28
策划、承办、执行重要事务成绩显著者
29
勇于揭发严重损害公司利益，泄露商业机密行为者
30Biblioteka 40有其他重大功绩的2、日常惩罚分类
1
《工作守则》中为“不许”条例；违反《职员职务行为准则》规定的
每违反1次
警告1次
负激励30元
2
上班或开会迟到、早退在15分钟内（包括15分钟）
3
上班时间在办公区吃零食
4
未经许可，提早就餐
5
办公室灯、空调、电风扇人离10分钟未关
6
6S不达标，工作区域混乱等现象
7
每日下午下班前工具不安规定摆放
无正当理由不执行上级下达的任务
26
因个人责任心导致严重的计划差错、生产差错、质量差错
27
玩忽职守造成工作（或质量）事故
28
未经许可擅自进、出库房，或擅自在库房随意取料
29
在宿舍和办公区擅自使用明火者（含打火机）或挪用消防器材未及时复原
30
在厂区内随意停放机动车或非机动车
31
因违章或操作人员责任心所造成的工伤达5天以上或医疗金额达3000元以上，部门领导负连带责任
开展技术革新，经评审取得特殊成效或成果者
31
在工作中自觉降低成本，节约成本（5000元以上20000元以下）者
32
工作中其他较大工绩的
33
对公司业务办理或临时交代的重大业务有特殊工绩，或提供建议经采纳施行确有重大成绩的
记大功
奖励1000元以上
34
年终被评为公司级以上优秀员工者，为公司树立良好形象的
35
19
拾金（物）不昧，且数额较大（2000元以上），主动上交者
20
工作中有其他特别突出表现的
21
在所负责的工作范围内能打开新局面，各项工作指标超额完成且取得显著经济效益
记功
奖励200~900元
22
在新人传、帮、带中成绩斐然的
23
主动维护公司形象或声誉，有典型事例
24
遇有紧急情况，勇于负责并处理得宜者
25
38
自设IP或盗用他人IP地址、未经许可将外来电脑连入公司网络、未经许可远程登录公司局域网、未经资讯中心统一设置连入互联网、窃取他人电脑密码
39
在工作中有严重失职行为或造成公司财产损失超过5000元以上
40
公然抵抗公司制度，或严重违反其他制度规定之行为
32
对于警告、记小过事项，屡教不改者
33
违反其他制度规定之行为
34
《工作守则》中为“严禁”条例，严重违反《职员职务准则》并性质十分恶劣的
每违反1次，
记大过1次，
负激励1000元以上
若给公司造成严重后果，解除劳动合同。
35
《工作守则》中为“禁止”条例且情节严重者
36
旷工3天及以上
37
操作者质量意识不强，屡教不改并导致严重质量问题
遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命或公物的
36
代表公司参加市级、省级或全国性重要活动或正式比赛得前三名者
37
在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、企业管理等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得特殊效果的
38
在工作中自觉降低成本，节约成本（20000元以上）者
39
在公司关键人才队伍打造或团队建设上有突出贡献的
20
设备漏油不采取措施解决；下班后，盛有油漆等化工原材料的桶未盖/封好
21
不按流程办理相关手续，且态度恶劣
22
违反其他制度规定之行为
23
《工作守则》中为“禁止”条例，严重违反《职员职务行为准则》规定并性质恶劣的
每违反1次
记过1次
负激励200~900元
24
迟到、早退1小时以上，旷工3天（不含）以内
25
8
开会时，手机未处于震动状态而影响会议者
9
工作时间未经许可回宿舍楼，或未经许可留宿外人
10
违反其他制度规定之行为
11
《员工守则》中为“不许”条例且情节严重者；严重违反《职员职务行为准则》规定的
每违反1次
记小过1次
负激励50~100元
12
迟到、早退15分钟至1小时内
13
下班未及时关闭现场水、电、气
14