就业论文：浅谈企业用工荒与大学生就业难问题
论“用工荒”与“就业难”
论“用工荒”与“就业难”一．“用工荒”与“就业难”的现状2011年河北省共计35万高校毕业生流入就业市场。
由于专业、技能等与用工单位的要求对接错位，结构性矛盾凸显，高校毕业生就业形势依然严峻。
21日，河北省人力资源与社会保障厅发布数据称，与去年同期相比，进场用工单位提供就业岗位数量增加20.6%，但进场求职毕业生人数却下降25%，出现“用工荒”和“就业难”并存现象。
另一方面人保部门年初的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。
2003年，毕业生人数首次突破200万人，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人，今年则增至630万人。
国家有关部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。
但考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业形势非常严峻。
“大学生就业难”热度不曾减退。
与此同时，另一个相反的现象“用工荒”风暴一般席卷而来。
《环球日报》报道，春节长假结束，沿海地区出现比往年更严重的“用工荒”。
对于沿海那些工厂主来说，它的真切就像断电、停水、缺原材料一样严峻，企业想尽一切办法，有的甚至直接到火车站、社区去“拉人”，留住外出打工的农民工，但效果依然不佳。
中国劳动力既“过剩”又“匮乏”，余量和亏空都如此之大，是人类工业史上罕见的一幕。
在一个国家，“就业难”与“用工荒”很少会同时如此激烈的出现。
用工荒与就业难的两相并存，确实是个很值得思考的话题。
二．“用工荒”与“就业难”原因分析企业用工荒的原因：1.我国经济发展方式、产业结构与社会发展不匹配我国经济发展方式、产业结构与当代社会发展趋势得不到匹配，企业生产仍然集中于劳动密集型老模式，传统依靠低廉劳动力成本的经营方式急需改变，完整的现代产业价值链条急需形成。
浅谈“用工荒”与“就业难”
浅谈“用工荒”与“就业难”序言我国经济快速增长、人民生活水平不断提高的今天,两大社会问题却日益凸显,一是“就业难”现象,特别是大学生就业难的问题;二是“用工荒”,尤其是指“民工荒”现象。
两大问题的产生,已经引起社会各阶层的思考。
作为大学生的我们，不该再以旁观者的心态去看待这其实与我们息息相关的社会热点问题，而应该积极地关注它们，探究它们存在的背景、形成的原因，认真思索我们所能做的。
1.有关“用工荒”和“就业难”的现状据有关报导，2011年全国毕业生人数将达到610万，就业形式将更加紧张。
其实早在几年前大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，已经被相继报导，大学生就业难可以说早已引起国家的足够关注，国务院及各级地方政府都出台了许多有益大学生就业的政策。
但这对于数量过于强大，追求高发展的大学生而言似乎还是杯水车薪。
本人认为大学生就业难问题再次被重申与用工荒的存在不无关系。
因为与学生就业难形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到普遍欢迎，特别是沿海城市为吸引农民工求职，很多企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅，然而，“用工荒”的问题却始终得不到解决。
这种现象尤其是在最近一两年，也正是这样两个看似矛盾的问题交织在一起才引起了大家的广泛争论，构成社会的热点话题。
可以说每一种现象的产生都有其特定的原因，从马克思的量变引起质变理论看，这种现象是矛盾不断深化的产物，我们也只能浅显地对它的主要矛盾即主要形成原因进行分析。
2.浅析用工荒的原因1、从农民工角度看对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意，所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。
2、从国家政策角度看一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。
浅析用工荒与大学生就业难
浅析企业用工荒与大学生就业难09市销林钻0911*******◆摘要：随着实体经济的复苏，企业“用工荒”和大学生“就业难”表现得尤为明显，引起全社会高度关注。
对企业用工荒和大学生就业难问题的研究，并从经济结构调整，经济协调发展，构建和谐社会的高度提出解决对策，具有重大的现实意义和价值。
◆关键词：用工荒；就业难；结构性就业矛盾问题；提出对策◆引言：企业用工荒，是劳动密集型发展中国家的必经阶段，更是中国经济社会大变革的一个缩影。
为此本人通过实地采访宁波某劳动密集型企业，通过企业方面的调查了解到了一些相关问题，及本人的一些建议。
◆调查分析：调查的对象为某塑化厂，招聘对象主要有三类，一类是与塑化有关的技术型人才，一类是企业管理类及财务类人才，一类是车间的普通工人。
在采访该工厂负责人的时候，他向我表示最近确实招工有困难，首先是车间的普通工人，对于这类工人企业对他们的学历要求不高，主要以外省的务工人员为主只要他们肯吃苦耐劳并且接受工厂的薪资，基本都会录用。
但是现在的这类工人也不好找，特别是一些年轻的外来务工人员，往往对工厂的薪资要求较高，对工作环境及工作时间也有较高要求，而这些对于他们这家企业来说很难达到他们的要求，工厂经常性会要求工人加班，虽然对于工人来说也可以选择不加，但如果不加班仅凭基本工资是不够的。
负责人向我述说上次有一个二十出头的年轻人来这工作，但仅仅一个月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二环境太差，车间里充满了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而无技术含量发展空间有限。
这就是第一类人员的招聘难问题，也是对于他们这种生产类企业来说最大的招工问题。
第二类是管理型人才，一般的管理类职务他们的要求是本科以上学历，按理说这类员工应该是企业占据主动权，但事实上这类员工的招聘也并不容易，现在的应届毕业生都对薪资要求较高，并且他们当中大多数人都看不上这样的小企业，他们认为应该进入国企或者是外企在这种小企业是鲜有发展空间的，另外，刚刚步入社会的大学生缺少工作经验，虽然理论知识强，但实践不足，刚入职场的他们很难为企业创造价值，这也是对于应届毕业生无法给予他们满意的薪资的原因。
浅谈“就业难”和“用工荒”现象
浅谈“就业难”和“用工荒”现象浅谈“就业难”与“用工荒”现象“大学生就业难”一直是近年来的社会焦点问题，关于大学生就业的讨论也一直持续着。
然而在当下，虽然有很多关于大学生就业的思考与建议，就业难的问题依旧没有得到有效解决，反而同时出现了“用工荒”——这一与就业难相对的现象。
这看似矛盾，其实并不意外，这反映出了现今个人与社会在就业上的种种问题。
造成这个问题的原因是多方面的，个人的就业观念，相关社会制度，学校教育模式，等等，都会影响到大学生的就业。
下面将从这三个方面进行一些简单地分析。
（一）从个人角度而言，对于大多数人，就业的目的就是要维持生存。
因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。
但这不是全部，能否找到工作和做什么样的工作还会关系到一个人的心理感受和社会地位。
其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。
这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。
可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。
很多人提出，大学生要转变就业观念，放下身段，到基层去。
但在当今这个社会，想让大学生轻易地彻底地抛弃这种观念，去从事最基层的工作，去条件差的地方，难度还是很大的，毕竟这些对他们的吸引力是很微弱的。
因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。
当然，现实的压力让很多大学生开始考虑放低要求，很多学生迫于严峻的就业形势而降低了对于薪水和地区的要求。
有时选择薪金较低但有发展前途的工作，其实也是一个比较积极的就业观。
然而，这些转变完全是环境所迫，不是个人的真正意愿。
摆在大学生面前的问题，还是需要有足够的收入来维持生活。
（二）从社会的角度考虑，在大学生转变了观念之后，还是有很多问题存在。
大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文
大学生就业难和用工荒的原因和解决方法5篇范文第一篇：大学生就业难和用工荒的原因和解决方法大学生就业困难随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。
随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。
加之学校教育与市场需求脱节使得高校学生就业问题却越来越严重。
原因1.现在整个就业的状况，因为我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下。
再加上当前的金融危机的影响，就显得大学生就业的问题难度就显得非常突出。
2.大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。
3.大学生的供给不太适应市场需要。
大学专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数，大学生的就业能力和适应市场的能力和观念，以及大学生的观念能力，观念也不太适应。
4.对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。
高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。
5.大部分高校培养的学生质量不过硬。
目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性。
6.大学生的就业观念误区。
其一，大学生对自身定位不够准确。
同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。
其二，诚信问题。
不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
除了以上几方面的原因外，还有诸如环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。
解决当前大学生就业困难的指导对策1.政府及时的政策疏导。
加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场,破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作。
《用工荒与就业难的讨论》
《用工荒与就业难的讨论》摘要：近年来，两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国人多数地区的“用工荒”，二是“就业难”特别是人学生就业难在很多企业感到用工荒的同时，很多人学生却从一进校门就开始为找工作而烦恼两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题，使我们不得不去反思我国劳动力市场的现状，反思造成这两种现象的原因，反思面对社会人才供给需求的不平衡我们应当如何协调整个社会的人才的需求与供给。
一、“用工荒”与“就业难”并存据统计，自202x年起大学生供大于需、待业人数年年增长，由此产生了一系列问题：一是国家极大的资源浪费。
大学生失业，原本的人力资源变成人力负担，造成硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，本科生只能与大专、中专生争饭碗。
202x年出现了18%的大学毕业生愿意接受“零报酬”就业、甚至放弃高考的情况。
二是不利于社会的和谐稳定；三是不利于大学生身心健康发展，失业使大学生心理抑郁，容易导致自杀或社会性攻击。
而与此相矛盾的是企业用工荒，用工荒东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，蔓延到劳动力净输出的中西部地区，岗位缺口从技术工蔓延到一线普通的操作工。
从行业分布上看，橡胶轮胎行业、石油装备行业、机电行业及纺织行业等劳动密集型行业出现了较为严重的“用工荒”问题。
从岗位看，存在“普工缺口大、技工难招、管理人员难留”二者并存的情况。
从工种看，主要是一线操作工人、高技能水平的熟练工及餐饮业服务人员。
从地区看，本地用工供给能力小能满足需求，外出到陕、廿、宁等原来的主要劳务输出地的招聘活动也同样遇冷。
二、实例采访为了更加深入地了解现实社会的“就业难”，我对我们学校的大四毕业生进行了采访，采访对象陈某。
从他那里我了解到他递出了十来份的简历，分别投向了各个银行，各个证券公司。
但是，至今他却只收到过2次面试通知，面试后也再无消息。
他告诉我那天同他一样去递简历的人就有3个，这还只是他去的那一小会儿，所以他并不抱太大的希望。
论用工荒和就业难
对“就业难”与“用工荒”问题的认识近年来，随着教育的发展与普及，大学生毕业人数是逐年攀升，就业形势严峻是我们十分关注的话题。
然而，于此同时却传出了某些代工企业“用工荒”的消息，对于这一现象，我分析到如下几个原因：一、就业上的矛盾目前，就业市场之所以出现“就业难”和“用工荒”并存的局面，其根本原因就是就业市场供需之间结构不平衡。
中国作为人口大国，实行计划生育政策以后必然面临人口老龄化问题，老一辈的农民工逐渐退出劳动力市场，取而代之的是“新生代农民工”。
据中国青少年研究中心2010年初发布的“新生代中国青年农民工研究报告”，新生代农民工已经占据了农民工总数的60%，他们更倾向于城市生活，有71.4%的女性、50.5%的男性希望在打工的城市买房定居。
在就业上，新一代农民工和老一代的农民工最大的不同就是，工资不再是他们找工作的唯一考虑因素了，他们更在意工作环境的好与坏、是否符合自己的兴趣爱好、是否能实现自己的人生价值等等，工厂化、大规模、流水线式的工作环境，已经让他们难以满意。
而对于大学生来说，他们的选择余地相对于农民工来说更大，自我的就业标准更高，也正是因为这个原因，大学生就业难的问题日益突出。
很多大学生毕业以后面临着失业问题，他们不愿进入普通的大工厂做纺织工、搬运工等等，他们想要一个工作环境好，能展示自我才能的白领工作岗位。
另一方面，在劳动力市场的供给上，以往的就业结构并没有发生明显的改变。
工厂依旧是原来的工厂，工作环境没有发生较大的改变，企业生产仍然集中于劳动密集型的老模式。
然而，参照外国的发展经验，当第二产业不能提供足够多的体面工作机会时，很多人就会进入第三产业就业。
第三产业包括餐饮、旅店、商店等传统领域和金融、保险、教育、政府部门等领域，它提供更为个性化的服务，工作环境和社会评价比较高。
而就我国目前就业环境来看，第三产业还不足以成为吸纳劳动力的最主要的就业部门。
在这样的情况下，就产生了就业需求和供给上的矛盾。
浅谈“用工荒”与“就业难”的矛盾问题(形势政策考核论文)
浅谈“用工荒”与“就业难”的矛盾问题班级：03110802姓名：XXXXX学号：XXXXXXXX摘要：一边是年复一年增加的高校毕业生，一边却是长三角、珠三角地区出现的劳动力短缺，“就业难”和“用工荒”在中国矛盾地存在。
本文首先从经济、企业、劳动者各方面分析了这一矛盾现象的直接成因，继而进一步分析，根据根本提出几点建议，旨在从理论上对这一难题提出解决方案，促进经济更健康地发展。
关键词：用工荒就业难“就业难”对于大家，尤其是大学生，早已经不是一个新鲜的名词。
随着近几年高校的扩招，大学生早已经不是当年的天之骄子，而逐渐成为一种大众教育；每年输送到职业市场的毕业生也是一年比一年多。
人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。
与此同时，新春伊始，“用工荒”问题也开始凸显，主要集中在长三角、珠三角等沿海地区。
以珠三角为例，近段时间媒体报导，广东、东莞等珠三角城市劳动缺口达200万之巨。
那么，究竟什么是产生这一“两难”问题的成因？一、“两难”直接成因（一）就业市场供需的不平衡这一点是造成两难问题的主要原因，又体现在多个方面：首要的一点，是劳动力供求结构失衡。
简而言之，就是就业并不缺少人，缺的是合适的人。
劳动和社会保障部对全国40个城市抽样调查显示，技师和高级技师占全部技术工人比例不到4%，而企业需求是14%以上，供求之间差距明显。
其次，地域性失衡。
虽然国家已经大兴西部开发，但不容否认的是，对于大多数高校毕业生和农民工，沿海地区发达城市比广大西部地区更具吸引力，“孔雀东南飞”现象并未得到缓解。
最后，劳动力供求数量不均。
每年达1200万的供求缺口是造成就业难的直接原因。
（二）劳动者自身素质不够一方面，劳动者水平偏低，这可能表现在职业技能上；另一方面，对于自身德期望过高。
尤其在高校毕业生中尤为普遍。
对于高校毕业生，仍然存在着不正确的就业观，认为自己读完大学，理应拥有好的薪酬待遇、发展机会。
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浅谈企业用工荒与大学生就业难问题
企业用工荒与大学生就业难并不是筒单的“有业无人就，有人无业就”的供需不匹配，其中存在着深层次、结构化鷂原因。
笔者通过深入的分析这种矛盾现象产生的深层次原因，提出了相关的应对策略。
企业用工现状和大学生就业现状
根据中国人力资源市场信息检测中心提供的资料，2017年第三季度中国人力资源市场信息监测中心对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。
这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.78亿，约占全国地级以上城市市区人口的46%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5325万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的54%。
从整体上来看，教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。
加上出国留学归来及没有找到工作的往届毕业生，将有近千万大学生同时竞争，就业形势严峻，竞争更是激烈异常。
从专业上来看，从历年本科毕
业生就业率来看，财务管理专业一直位于前列，成为就业率最高的专业。
艺术设计、国际经济与贸易和法学专业就业率较低，仅接近90%。
其中法学专业更是连续三年（2014、2015、2016）垫底，成为就业率最低的专业。
企业用工荒与大学生就业难原因分析
（1）经济结构的调整。
经济结构的不断调整，新的产业部门不断崛起，旧的产业部门（尤其是夕阳产业）不断被淘汰，而此时劳动力本身所拥有的一技之长并不能适应变化了的产业结构对劳动力的需求，劳动力供给的变化滞后于劳动力需求的变化，从而引起劳动者失业。
这就导致了“有人无业就，有业无人就”的矛盾现象。
（2）就业能力不足。
有部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身清醒的认识，太过于高估自己的能力。
事实上，一些劳动者的知识、技能并不能适应企业的需要，尤其是学生在学校只顾埋头学习，动手能力差、解决实际问题的能力也比较差，而企业却希望新招人员能够在短期内迅速适应企业的业务，并能为企业创造一定价值。
这也就是许多用人单位倾向于招收具有工作经验的毕业生的原因，这在一定程度上也反映出学校与劳动力市场的脱节。
（3）就業观念的改变。
随着生活水平的上升，普通劳动者对于工作的薪酬有了更高的要求，同时对于工作环境和条件有了更多的要求。
现阶段，绝大部分大学毕业都不愿意去从事脏乱差的工作。
很多大学生都倾向于去国有大型企事业单位、外资企业等工作环境较好的企业。
而这些工作环境好、薪酬待遇优厚的企业每年的招聘需求又处于一个相对稳定的状态，大学毕业生的人数每年不断上升，这样就使得就业压力逐年上升。
缓解企业用工荒与大学生就业难的策略
（1）社会层面。
政府并不是解决大学生就业问题的主体，但是在营造大学生就业环境方面却能发挥巨大的作用。
为了破解用工荒与就业难的矛盾，政府应加强高校的专业管理。
社会需求是高校开设专业和招生规模的依据，高校只有根据社会需求设置专业和招生，才能避免培养的大学毕业生没有社会需求的问题。
因此，政府应规范高校设置专业的标准和程序，严格执行招生计划，使高校紧密结合社会经济开展人才培养活动。
扶持高新技术产业和现代服务业发展，加快促进东部发达地区的产业升级，加快东部的产业向中西部地区梯度转移的进程。
既不能盲目追求技术密集型和资本密
集型产业，也不能只发展劳动密集型企业，大力发展第三产业，通过第三产业促进第一产业发展。
只有制定科学的发展规划，促进战略新兴产业成为经济支柱产业，逐步提高产业的科技含量。
产业结构调整和升级能够为高端劳动力提高更多的就业机会。
（2）企业层面。
企业用工荒与大学生就业难表面上是两个不同的社会阶层各自存在的问题，实际上这两个问题之间有着千丝万缕的联系。
统一应对这两者之间的矛盾，可以有效地达到双方面的共赢。
其中，加强校企合作是不二之选。
加强企业和高校的合作配合就是为了开创从办学、育人到就业、发展的双赢局面。
共同建立大学生实训基地，高校要把学生实践能力的培养作为教育工作的重中之重，大力发展教学实践活动，将实践融人人才培养过程的始终，努力培养出更多动手能力强的创新型和技能型人才。
企业除了在招聘季时进行宣传，也可以在策划一些宣传活动。
企业可与高校联系，达成合作，与高校进行“订单式人才”培养，或者设置专门的培训基地，招收大学生进行在校实习。
企业亦可以在校内招聘大学生代理或者兼职实习生，使大学生能够提前接触工作单位，了解工作环境；或在校内举行校园商业活动，如校园歌手大赛等，邀请大学生参加的同时宣传自身文化，使大学生了解企业的相关信息。
（3）个人层面。
面对竞争越来越激烈的社会，大学生需要做好就业准备，才能在找到适合自己的工作，实现自己的个人价值。
在找工作前，应该做好就业规划，利用互联网、现场招聘会、校友等多个渠道搜集就业信息，并且进行筛选和整理，摸索出一个适合自己的职业规划。
在平时多注意培养自身的综合素质，例如创新能力、组织和领导能力，适当地将理论与实践知识相结合，以能更好地运用在就业和长久的工作中。
选择自主创业是是帮助大学生解决就业难题的一个有效渠道，大学生可以尝试放宽创业眼界，不要讲创业领域局限于家教、文具等，而是涉足一些新兴产业，如电子、科技、金融产业等，同时多向先进的企业创业家请教，学习经验，降低创业的风险。
（弘利教育）。