给点阳光就灿烂领导的鼓励要小心回应
给点阳光我就灿烂4篇
给点阳光我就灿烂4篇给点阳光我就灿烂篇(一):写班级的作文写班级的作文蓦然回首，一朵朵花儿开了又谢，谢了又开；一片片云儿卷了又舒，舒了又卷。
一切是那么从容，那么美好。
阳光灿烂“哈哈，哈哈哈……”传出欢声笑语的，是七年级四班。
一张张稚嫩的笑脸，一颗颗未泯的童心，寻找一切可能的机会顽皮捣蛋。
上课时常叽叽喳喳，管不住自己的嘴；下课总是疯疯傻傻的追逐打闹，管不住自己的腿。
不管阴晴雨雪，我们总如那石缝间乐观的小草，给点阳光就灿烂。
我们嘻嘻哈哈、懵懵懂懂，稀里糊涂而又天真无邪。
“父亲”说我们就是那孙悟空，能翻江倒海，搅得天昏地暗。
锋芒初露“哈哈，哈哈哈……”又是一片欢声笑语，这是八年级的四班。
时刻是阳光灿烂的笑脸，就是乌云也掩饰不了太阳的光辉。
毕竟是大了，渐渐多了一份执着，少了一份糊涂；多了一份努力，少了一份懈怠。
“父亲”总是那么睿智，告诉我们要未雨绸缪。
他言传身教，用爱呵护着我们，用道德滋养着我们，用艺术熏陶着我们，用威严约束着我们。
我们也学会了感恩，常常为“父亲”的付出而潸然泪下，从而努力的扇动翅膀，飞向广袤的天空，去领略“会当凌绝顶，一览众山小”的绝美风景。
枪林弹雨“哈哈，哈哈哈……”仍是一片欢声笑语，这是九年级四班。
也许因为总是胜利让我们变得麻木、疲劳，不免心浮气躁了吧。
大浪淘沙，只留下星星点点的沉贝；刀光剑影，血腥厮杀，却丧失荆州，我们的光芒暗淡了，消……不，绝不会消失的。
“父亲”明显憔悴了，我们的心弦崩紧了，唯有沉静、拼搏，才能收复失地。
一花凋零，荒芜不了整个春天；一星陨落，黯淡不了整个星空。
雏鹰在被推下深渊的那一刻才会挣扎奋起，成为高空的主宰。
我们四班终将翱翔蓝天。
给点阳光我就灿烂篇(二):别让七块钱买走一天的快乐俄国心理学家柯克契耶夫对人在快乐与不快的思维中的状态进行过实验。
人在快乐的思维中，视觉、味觉、嗅觉和听觉都更灵敏，触觉也更细微。
琼斯夫人年老力衰，没有亲人照看，只好住进养老院。
可是她依然活得那么开心，没有丝毫的忧虑。
谈合唱曲《在灿烂阳光下》的情感表现
谈合唱曲《在灿烂阳光下》的情感表现作者：顾振宇来源：《青年文学家》2009年第14期摘要：合唱是情感的艺术，它蕴含着丰富的内涵，熔铸了深层的审美情感和独特的艺术魅力。
合唱歌曲《在灿烂阳光下》的背景、题材宽厚，结构、旋律特点鲜明，情节内容明确丰富，情感内涵丰沛，是一首不可多得的佳作。
关键词：合唱曲结构力度速度歌词作者简介：顾振宇，男（1969-），临沂师范学院音乐学院教师。
【中图分类号】J642 【文献标识码】A 【文章编号】1002-2139（2009）-14-0069-02音乐最基本的艺术功能就是表现情感。
合唱是情感的艺术，它能够表现最深刻、最细微的内心世界。
合唱歌曲《在灿烂阳光下》的情节和情感内容是非常明确和丰富的，它蕴含了一种爱国主义的情感内容以及对中国共产党的深情厚意。
在合唱作品情感传递的过程中，指挥者占据了很重要的位置，它的任务就是要将作曲家所注入的丰富而又不同的情感启发合唱队员以饱满的歌唱热情将作品与音乐中蕴含的内容全面、准确、深刻地揭示出来，以自我感动去感动观众，以自我热情去唤醒观众的热情，以美的音响给观众以美的享受。
一、合唱作品《在灿烂阳光下》背景介绍（一）词曲作者简介词作者：贺慈航，深圳市作家协会主席，创作了大量的文学作品，在语言的研究上取得了令人瞩目的成就。
曲作者：印青，总政歌舞团一级作曲，中国作曲家协会理事，他创作了大量的音乐作品，有二百多件作品在省以上各类比赛评比中获奖。
其中大型歌剧《党的文化》音乐（合作）获文华大奖、文华音乐奖。
音乐剧《迷人的港湾》获第六届全军文艺汇演音乐一等奖。
《在灿烂阳光下》采用了一种南北方音乐融合为一体的创作手法，赋予了音乐一种独特的魅力。
一举夺取了中国文学艺术联合会、中国音乐家协会第四届金钟奖。
（二）作品题材及其主体思想《在灿烂阳光下》是为了庆祝国庆五十三周年而作，是一首四部混声合唱的大型作品，是颂歌题材，歌颂了中国共产党的领导。
曾经苦难，几经风雨，共产党领导我们走向了和平稳定和繁荣。
灿烂的阳光作文600字（精选31篇）
灿烂的阳光作文灿烂的阳光作文600字（精选31篇）在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。
相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编帮大家整理的灿烂的阳光作文600字（精选31篇），希望对大家有所帮助。
灿烂的阳光作文篇1在蓝天下，是什么把大地点缀得如此美好！是灿烂的阳光。
温暖的阳光犹如一位美容师，将大地美化。
早晨，当第一缕阳光从窗口透过玻璃，悄悄地，悄悄地将卧室里变得暖洋洋的，温暖和明亮充斥着整个卧室，猛烈的阳光使我，不得不睁开眼睛。
揉了揉眼睛，眼前的一幕真令人感到惊讶。
阳光犹如一条金黄色的天路，从天空一直垂泻到卧室。
是神仙要请我去天上作客吗！我竟然像一个幼儿园里幼稚的小朋友一样，有这样的奇思妙想。
突然，我发现了小书桌变了模样，经过阳光这位魔术师的洗礼，原本普普通通的书桌似乎蒙上了一屋薄薄的金黄色的细纱，蒙蒙胧胧的细纱有时颜色深，有时颜色淡，有时是深黄色的，有时又是淡淡的嫩黄色。
卧室窗台上的发财树也变了模样，原本绿茵茵的叶子像是涂上了一层油漆，似乎是阳光不满意发财树的装扮，给他涂了一层和自己一样漂亮的颜色呢！再往窗外望，楼下的小狗呀！也让阳光变了样，那只可爱的泰迪狗，卷卷的、综色的毛，黑溜溜的大眼睛真讨人喜欢！它正快活地在公园里慢悠悠地散步，它一定想不到，阳光给它带来了一件新衣裳，金黄色的小狗也令人喜欢！它带着阳光，走在公园里。
突然许多金黄色的燕子印入我的眼帘，真是奇怪！平日里朴素的燕子，今天却是金黄一片，一定又是阳光的“功劳”，严肃庄重的燕子，今天却显得活泼可爱，因为以前的黑色燕尾服，变成了金黄色的，显得无比鲜艳！阳光真是一位美容师，让大地焕然一新！阳光下的一切都是那么美好！大地因为阳光的点缀而美丽！灿烂的阳光作文篇2青春，总爱伴着淡淡的忧伤！成长路上一次次的跌跌撞撞，一次次的欢欣喜悦，一次次的成功，一次次的失败，这些经历无不一一在我们的内心留下印记。
董明珠：要么全力以赴的干,要么早点滚蛋!
董明珠：要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！！！2014-11-24 无懈可击总裁俱乐部新朋友点击上面蓝字每天一点正能量免费关注↑1．要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2．别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3．别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4．对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5．别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6．马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7．别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8．对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
9．对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10．请别再说「我没有功劳也有苦劳」。
请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
附：如何找到自己的独特天赋来完成自己的使命呢？根据我的经验，我认为有几个方法可以一试。
第一，你真心喜欢什么？什么是你擅长的？也许你会说，我喜欢的东西无法换饭吃，我得养家糊口，不得不做自己不喜欢的工作。
这真是本末倒置的做法。
我们知道，行行出状元，任何事情，你只要做得好，就会得到很好的报酬。
感谢领导含蓄点的话_对领导表示感谢的话（3）
感谢领导含蓄点的话_对领导表示感谢的话(3)感谢领导栽培的话1、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。
2、我很感激，这都有赖于您得每—份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。
3、能又一次接到你的祝福好高兴，也好意外。
真的谢谢你能记得我!愿好运常伴你身边，天天好心情!4、今天我得到的奖励是跟领导和同事们的帮助分不开的，我的成绩也是你们的功劳。
谢谢大家的鼓励!5、草感地恩，方得其郁葱;花感雨恩，方得其艳丽;己感彼恩，方得其壮大!感恩，感恩我们所爱的人!6、心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来，愿你能走出人生的低谷。
7、漫漫长路独自征，幸得与我途中，携手同行人生路，彼此相挽历磨难，感谢多年风雨，风雨再度见真心!8、如果我有神灯，我将有三个许愿的机会，但我只要一个就够了!我将许下这个愿望：我要你一生幸福平安!9、我感恩，感恩生活，感恩网络，感恩朋友，感恩大自然，每天，我都以一颗感动的心去承接生活中的一切。
10、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。
11、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!12、上天给予我善感的心一定是有他的意图，除了让我体会更多喜怒哀乐以外，必然有些事情是等着我去认真做的。
13、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐!14、养成感恩的习惯。
每天清晨醒来时，默默地感激已有的生活和所爱的人，当然还包括其他我对之感激的人和事情。
15、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。
别忘了，你的世界我曾经来过。
16、在成长的岁月中，曾经陪你笑陪你愁的朋友，是一辈子都不会忘记的，愿彼此都能珍惜这份友谊，做个永远的朋友。
2020年回复领导支持鼓励的话语.doc
第一篇:《能有效激励员工的鼓励话语》能有效激发员工斗志的鼓励话语“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。
”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。
万宝盛华的一份报告显示在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。
”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。
“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。
我忽然觉得很自豪。
最后工作结果还不错，大家还比较满意。
最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。
”来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。
这一点，有时比物质激励都重要。
鼓励有那么难吗?在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。
我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。
我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。
罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。
这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。
所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。
从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。
若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
[自然作文]给点阳光,我就灿烂作文3篇
![[自然作文]给点阳光,我就灿烂作文3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/e522ede690c69ec3d4bb7587.png)
[自然作文]给点阳光，我就灿烂作文3篇给点阳光，我就灿烂作文3篇因为阳光，坚冰可以融合为春水；因为阳光，死寂到月球变得皎洁而温暖。
人生的路上，只要有阳光存在，我就可以灿烂绽放。
在期中考试之后，班主任居然交给我一项特殊的任务，那就是全权主持家长会！听到了这个任务之后，我既意外又吃惊。
老师为什么让我去主持呢？但老师信任的眼神像阳光一样温暖，神差鬼使，我竟然接下来这项任务。
我开始认真观察班里每一位同学，突然发现每一位同学竟然都那么优秀！方志童因为负责班级的卫生一直早来晚归；张金瑞体育课代表，列队做操他一直跑前跑后，还有很多平时并不起眼的同学也在为班级献出自己的一份力。
不少同学则在课下认真钻研，刻苦努力・・・・・看来每个同学都在进步，我也要再接再厉啊！站在讲台上，我心中充满着紧张和激动。
抬头看看下面，家长们端端正正地坐着，比学生听课还认真；有的还手拿刚愎认真的记录着，那专注的眼神充满着期待。
再看向我妈妈，坐的比谁都端正，听得比谁都认真，眼神里那份自豪和喜悦如阳光般灿烂温暖。
原来我们小小的进步和成就就是给父母最好的礼物。
以后，我要更加的努力，争取成为最优秀的自己，成为妈妈最大的骄傲！我心中暗暗下定决心。
忽然间，忘词了，正当我紧张时，人群中，一束坚定鼓励的眼神投向我，原来班主任就站在人群最后方，多么熟悉的眼神啊！在我遇到困难时，老师会对我说“加油，你能行！”；在我即将上考场时，老师会对着我说“加油，你能行！；在体育测试中，老师站在跑道旁对我说“加油，你能行！”。
此时，他正用期待的目光对我说“加油，你能行！”我大声地向家长们介绍着每位同学的情况。
原以为，是我的努力，让我有了今天的成绩。
走下讲台，我看到一直站在讲台旁边，用目光给我鼓励的班主任，对我竖起大拇指，有多少次拼搏也都一直陪伴着我，给我加油；还有妈妈，多少个晨昏，她早起晚睡，只是为了照顾好我的生活。
他们，就是我的太阳，因为有了他们的爱和陪伴，我才能灿烂绽放。
给点阳光就灿烂
给点阳光就灿烂吴县中学沈永芝案例就像世间万物都需要阳光一样，人的心灵也要阳光的普照。
学生更是如此，给点阳光就灿烂。
今年带高一，心情有点惶恐。
大家都说高中学生特叛逆，很难教。
要知道对于第一次带高中生的我来说，是多大的压力啊！暑假里抚平了心绪，做好了充分的准备，上阵去。
一开始，高一（7）班就给我留下了较深的印象。
这个班的学生很活泼，特别是男生。
在这个班上课，我没有恐慌的心理，自信好像又回来了。
有个男生叫杨光，名字与“阳光”谐音，胖胖的，很爱笑，一笑起来很“阳光”。
为了活跃课堂气氛，我经常拿杨光与阳光谐音来赶走有些学生的瞌睡虫：“我们真应感谢杨光（阳光），让我们的瞌睡虫从我们身上也爬出来晒晒太阳吧。
”而有时课堂气氛过分活跃了，这时我就会说：“看看你们，给点阳光就灿烂了吧！”这样类似的话还真管用，不仅活跃了课堂气氛，又缩短了师生之间的距离。
教师节来了，那天，高一（7）班的学生给每个任课老师都准备了一张贺卡，并各自挑选了一位他们认为合适的学生在课前送给老师。
在我走进教室后，杨光就捧着贺卡走上讲台，对我说了声“教师节快乐”，放下贺卡，带着他那招牌式的微笑走回座位。
那时的我真的也是“给点阳光就灿烂”的。
然而天有不测风云。
第一次作文，杨光同学写得很差。
于是我打算拿他的作文作为范例（当然我不点名），来指出一些问题，并且我在课堂上也这么做了。
结果那节课师生都很不愉快。
杨光同学当堂要求我不要读他的作文（他自己暴露了范文的归属者）。
第一次碰到这样的问题，我当时只觉得有点下不了台，脸顿时阴了下来，说到：“读范文，只是为了要找出问题，大家共勉的，况且我又没说出你的名字，你急个什么劲儿。
再说了，我向来是对事不对人的。
不过，你今天既然提出，那我不读就是了。
以后我也不会再读你的作文。
”我是个比较情绪化的人，接下来的时间，我没有读任何一个学生的作文，，作了一个大体的评析后，便进入了新作文的写作。
当天我的心情不是太好，老感觉这秋日的阳光怎么就是没有夏日的灿烂呢！接下来的日子里，这个班的学生好象与我有了一些距离，课堂气氛没有以前那么好了。
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给点阳光就灿烂?领导的鼓励要小心回应
文：丨壹心理专栏作家
一无处不在的隐形规则
许多朋友都对职场当中的“潜规则”特别感兴趣，经常会问一些关于这个方面的问题，虽然许多问题的提出只不过是对这个话题充满了好奇心，但是确实有不少朋友确实是在“潜规则”上栽了跟头或走了弯路。
需要再次澄清一下就是，这里所讲的“潜规则”并非娱乐圈常见的那些内容和形式，而是不像规章制度那样明文规定出来，但又不得不遵守的隐形守则。
这样潜在存在着的规则不仅仅被管理者难以察觉，甚至是大部分管理者都不怎么意识到的。
得到阳光后的灿烂
“给你阳光你就灿烂”，其实就是职场新人特别容易碰触的一个潜在危险。
举个具体的例子，有位朋友一直加班到很晚，被正要离开的领导看到了，领导说了几句勉励的话让这位朋友顿时心花怒放，而当领导建议他早点回家的时候，他在兴奋当中随口回答:“好啦好啦！一会就搞定了，您不用管我了呢……”
对于这样一个情景相信许多朋友并不陌生，而且似乎是再正常不过的对话过程了，难道这里面还会有什么问题吗？答案是极有可能！
事实上，类似的沟通模式最常见的其实是发生在孩子和家长之间，往往是父母在出于关心给予孩子一些建议的时候，被孩子拒绝了——比如建议玩到很晚的孩子早点休息。
如果从
TA交互分析心理学的角度，其实我们是可以清楚的解释这个过程的——首先是家长处在“照顾型父母”的状态下表示对孩子的关心，然后继续处在这个状态提出睡觉的建议，而孩子则是处在“自由型儿童”的状态做出了拒绝的回应。
我们可以想象一下，假如这个沟通的过程发生在“控制型父母”能量特别高的家长身上，又会有什么不同呢？那时肯定就不是出于关心而建议孩子去睡觉了，而是直接推开房门满脸怒气的大喊:“你看看都几点了！怎么还不睡觉！是不是皮又痒了……”面对着这样的父母，假如你是孩子，还能继续处在“自由型儿童”的状态继续愉快的玩耍吗？
聊到这里，再反过来看前面提到的员工与领导沟通的例子，就不难发现其中有可能存在的问题了——家长都有可能处在“控制型父母”的状态，你眼前的领导真的会一直处在“照顾型父母”的能量之下吗？
关心或许只是礼节
在职场当中，确实有许许多多的管理者都是有着比较高的“照顾型父母”能量的，而他们确实是特别关心手下的员工，而且会很理解和包容那员工的些心直口快的做法。
如果自己遇到的是这样的一种领导，那么前面所讲述的沟通过程也就没什么大不了的了，甚至这种反馈模式更能拉近彼此之间的关系。
真正的风险在哪里呢？那就是许多管理者有着比较高的“控制型父母”的能量，但是作为管理者，他在这个情景之下要礼节性的向你表示关心。
如果从TA交互分析心理学的视角来看，在你看来他是处在“照顾型父母”的能量之下表示关心，其实在他的位置上只是处在“成人自我”或者“顺从型儿童”（遵守社交礼节）的状态下陪你走个过场而已。
面对这样的领导，如果你继续用那种“自由型儿童”的语气做出回应，就确实不太合适了。
因为如果领导是个“控制型父母”或者“成人自我”能量比较强的人，其实是很看不惯“自由型儿童”能量比较高的下属的——前者会感觉这样的下属不服管理、过于自我，后者会感觉这样的下属不够沉稳、缺少理性。
经验也要因人而异
或许有些朋友会提出质疑，因为许多人的成功经验都提到在职场当中一定要直爽一些，没有了个性反而会不被重视。
其实，这些经验本身并没有什么问题，真正的问题是出在了我们只顾模仿和借鉴经验当中所介绍的做法，却忽略了经验背后的环境因素——人，是极其重要的一种环境因素！
“潜规则”的积极作用是什么呢？其实就是让处在规则之下的人们尽快达成一种心理层面上的默契，而所达成的默契的具体程度则决定了一个人能否融入这个团队。
虽然说TA交互分析心理学一直在强调我们体内的五种能量各有优劣，但是初入职场的人们还是要尽可能多的表现和使用“顺从型儿童”和“成人自我”的能量组合——前者可以让我们通过暂时的隐忍和收敛规避风险，留下足够的时间和空间让后者尽快分析出后面要更多的启用哪些能量来获得更好的职业发现。
具体到题目中的话题，如果你了解自己的领导是哪种能量占主导的时候，自然可以选择对应的能量予以回馈，但是如果你实在没搞清楚的话，那还是老老实实的处在“顺从型儿童”能量之下进行回答:“好的，谢谢您的关心，我再有一小段时间就能完成了，然后就可以会去了，您先早点回去休息吧……”
除此之外，还是要多说一点，那就是面对领导客气一些终究不是什么坏事。
因为当领导的都是要树立威信的，多多少少都是有点脾气的，他们嘴上不说，但是心里有数——作为下属就是要服从安排的，恭敬一些还是要比没大没小的态度让人觉得舒服的。