2015年度基层党组织书记抓党建履职尽责工作情况细化表
党员干部履行党建(党员)责任(义务)查核表
每月按时参加部机关第1党小组会议
6.按月足额缴纳党费。
主要查党费台账。
缴纳基数为2949元，每月实际缴纳12元。
7.遵守党章党规、法律法规和管理制度情况。
在考察中个别谈话时向谈话对象了解相关情况（与党风廉政情况一并了解），综合各方面情况后认定。
严格遵守党纪党规，未发现违法违纪行为。
8.发挥党员先锋模范作用情况。
重点聚焦忠诚干净担当方面是否模范过硬，由考察组综合考察情况评定。
党员先锋模范作用发挥好。
履行
党建
职责
（党员
义务）
奖惩
情况
需说
明的
其他
事项
借调在区委组织部帮助工作，在组织部机关支部认真履行
党员义务，积极参加所在第一党小组活动。
查核人签字：查核日期：
备注：1.有党内职务的需查核履行党建责任和履行党员义务情况；
7.每季度至少专题研究1次党建工作（分管领域党建工作）。
主要查会议记录，重点看党建绩效管理、党支部标准工作法、党员细胞强健工程等重点任务推进情况。
8.每月至少组织召开（参加）1次支委会。
主要查会议记录。
9.每月研究制定党建工作任务清单。
主要查任务清单及落实情况。
10.是否安排部署（参与和推动）党建工作重大决策部署。
3.每年在所在支部或工作联系点至少讲1次党课。
主要查看党课材料并通过随机询问党员进行印证。
4.每半年组织召开（参加）1次组织生活会。
主要查会议记录，访问党组织班子其他成员。
5.每半年与所在支部党员谈心谈话至少1次。
主要查阅谈心谈话记录并询问谈话对象。
6.每季度至少组织召开（参加）1次党员大会。
“两个责任”问题量化分析梳理情况汇总表(参考)
单位：日期年月日
序号
类别
存在问题
量化项目
原因分析
备注
1
共性问题
1.落实全面从严治党主体责任方面还存在薄弱环节
部分党组织落实主体责任存在“抓大放小”现象，谈心谈话和效能检查流于表面和形式化，2017年，6名工作人员因违反工作纪律、赌博等问题受到处理。
责任落实层层递减现象依然存在，少数领导班子成员履行“一岗双责”责任意识还不够强，重抓业务，轻干部队伍管理，特别是对基层站所管理不够严，少数干部职工法纪意识不强，发生上班违反工作纪律，赌博、酒驾等违纪案件。
3.解决历史遗留问题决心和能力不够。
推进交通审批事项进中心存在迟滞现象。事业单位清理规范不够彻底。
对涉及交通执法体制改革和事业单位清理规范的问题，等待上级政策，创新突破还不够。
说明：量化项目即问题的具体表现形式
执行区纪委的《XX市纪委派驻机构履行监督职责实施办法（试行）》文件规定不够到位。
“三重一大”事项研究决策通知邀请纪检组参与不够及时主动，各级党组织主动接受纪检组监督的意识不够强。
2
个性问题
2.少数干部主动服务意识还不够强，担当精神不够。
机关和事业单位个别岗位存在“三不”干部。
干部队伍中存在着一定的“慵懒散”苗头，工作上缺乏进取心，有的党员干部担当精神不够，面对矛盾、困难时缺乏克难攻坚的勇气。
2015年落实党建责任具体任务分解表
18、抓好中央和省、市、区委确定的专项整治和“小四风”问题整治任务。
2015年全年
19、持续开展作风建设专题活动。
2015年全年
20、开展代表委员联社区、在职党员进社区、“百名干部联百企”等活动。
年全年
21、坚持和完善街道党政正职每周一固定接访等制度。
2015年全年
22、严格落实“单位包村、干部包户”帮扶制度。
30、各分管领导、分工组长要指导所分管部门和分工单位抓好党建工作。
2015年全年
31、建立党建工作调研制度。
一季度
32、建立党建工作项目化推进机制，抓好党建工作项目的立项、实施、检查、验收、评估；建立项目台账，并进行实时跟踪和督促检查。
一季度
四、严格落实加强反腐倡廉建设责任
33、严格落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任。
5、开展党的十八届四中全会精神专题宣讲活动。
陶雪冰
一季度
6、大力实施党员“修身计划”，认真学习和贯彻党章。
陶雪冰
2015年全年
7、把党性修养作为干部教育培训必修课，纳入中心组和集体学习内容。
陶雪冰
2015年全年
8、在全处开展以“面对新常态、我们怎么办”为主题的大讨论活动。
陶雪冰
一季度
二、严格落实加强党的组织建设责任
2015年全年
34、开展党员干部监督进社区工作。
常态开展
35、加强对“一把手”行使权力的监督。
常态开展
36、加大公共资金、国有资产、国有资源和重大投资项目审计。
常态开展
37、巩固深化“阳光村务工程”建设成果。
2015年全年
38、不断加强“小金库”治理。
2015年全年
2015年局属单位党组织落实党委主体责任重点工作任务一览表
18.治理“为官不为、庸政懒政”问题，重点整治乱作为、慢作为、不作为问题。
19.坚持开展作风问题自查自纠和监督检查，完善机关作风“曝光台”、“回访台”和“排头兵”，实行暗访、查处、追责、曝光“四位一体”工作机制，驰而不息正风肃纪。
局属各单位
36.继续推进制度廉洁性评估工作。
局属各单位
37.深入开展纪律教育学习月活动，继续抓好以林业园林系列腐败案为主要内容的“以身边案件教育身边人”警示教育。
局属各单位党委
（总支、支部）
38.做好新提任领导干部集体廉政谈话教育工作。
局属各单位党委
（总支、支部）
39.加大教育培训力度，按照基层需求统筹安排好年度培训计划，重点加强干部人事、计划财务、工程管理等方面的业务培训。
29.进一步推进党务、政务、厂务和办事公开，加大对落实情况的监督检查。
局属各单位
贯穿全年
30.重视对权力比较集中的部门和岗位进行权力分解和交流轮岗。
局属各单位党委
（总支、支部）
31.研究建立企业化管理单位“三重一大”决策电子监察系统，开展规范化建设与管理。
企业化管理
事业单位
32.推进农村集体“三资”管理服务平台建设，推动农村集体资产交易管理和小额工程招投标管理立法。
局属各单位党委
（总支、支部）
4月底前完成
9.定期分析本单位党风廉政建设形势，听取班子成员汇报党风廉政建设“一岗双责”落实情况，并就主体责任落实有关工作进行部署强调。
局属各单位党委
（总支、支部）
每季度至少1次
10.党组织负责人与班子成员、中层干部和下属单位主要负责人进行一次单独廉政谈话。
2015年年中党风廉政建设主体责任落实情况检查表
1）有系列深化党风廉政宣传教育培训的相关活动策划或方案（3分）。
2）年内第二季度的“纪检监察宣传教育季”和9月份的“领导人员读书月” 开展两次党性党风党章党规党纪教育和警示教育（2分）。
3）有“陈超英廉洁文化示范点”创建工作计划与方案（5分）。
5）对重要岗位、关键岗位人员实施轮岗交流（2分）。
6）选拔任用干部，严格遵守组织人事纪律，有任前公示，接受单位人员的监督与评议（1分）。
7）防止选人用人上的不正之风和腐败问题的其他做法（在4分以内酌情加分）。
10`
8
作风建设
1）改进作风，贯彻落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”，细化制度，不断建立健全改进作风的长效机制。
2）每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判各单位党风廉政建设形势。
3）每年至少向上级纪委报告一次履行主体责任、推进党风廉政建设工作情况，及时请示和报告涉及党风廉政建设的重要情况和问题。
1）调研党风廉政建设情况，有年度本单位的党风廉政建设情况调研材料（3分）。
2）制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，有党风廉政建设工作年度意见或方案或有根据上级要求和反腐倡廉建设工作会议部署而制定的本单位党风廉政建设工作要点（3分）。
3）领导纪委履行监督执纪问责的职责，及时纠正损害企业和员工利益的行为，以零容忍态度惩治腐败，严肃查处党员干部违纪违法问题，并落实“一案双查”制度。
4）为纪检监察部门查处违纪违法问题提供必要的物质保障和良好的工作条件。
1）有定期听取本单位纪检监察工作汇报，并作出批示与安排，切实解决工作中的重大问题（3分）。
2）在每年年初反腐倡廉建设工作会（党风廉政建设工作会）上，上级党委与下级党委签订主体责任书，上级纪委与下级纪委签订监督责任书，根据分管范围进行责任分解，党委书记与党委委员签订责任书（3分）。
组织职责到位情况汇报表
组织职责到位情况汇报表根据公司要求，现对组织职责到位情况进行汇报，以便全面了解各部门责任落实情况，及时发现问题并加以解决。
一、人力资源部。
人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理等工作，目前各项职责均得到有效落实。
招聘工作严格按照公司规定程序进行，培训计划和薪酬管理也得到了有效执行。
人力资源部门在员工关系管理方面也取得了良好成绩，各项指标均达到预期目标。
二、市场部。
市场部门负责市场调研、营销策划、客户关系管理等工作，目前各项职责也得到了有效落实。
市场调研工作全面深入，为公司决策提供了有力支持；营销策划方案创新，取得了良好的市场反馈；客户关系管理也得到了有效加强，客户满意度稳步提升。
三、财务部。
财务部门负责公司资金管理、会计核算、成本控制等工作，目前各项职责也得到了有效落实。
资金管理严格规范，会计核算准确无误，成本控制取得了一定成效。
财务部门在财务风险防范方面也取得了良好成绩，为公司的稳健发展提供了有力保障。
四、生产部。
生产部门负责生产计划制定、生产组织管理、质量控制等工作，目前各项职责也得到了有效落实。
生产计划合理科学，生产组织管理有序高效，质量控制取得了显著成效。
生产部门在生产安全管理方面也取得了良好成绩，为公司的生产经营提供了有力支持。
五、行政部。
行政部门负责办公场所管理、后勤保障、文档管理等工作，目前各项职责也得到了有效落实。
办公场所管理有序规范，后勤保障到位周全，文档管理规范高效。
行政部门在员工福利管理方面也取得了良好成绩，为公司的员工提供了温馨舒适的工作环境。
总体来看，各部门组织职责到位情况良好，各项工作均得到了有效落实，为公司的稳健发展提供了有力支持。
但也要看到，各部门在职责落实过程中还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
希望各部门能够密切配合，共同努力，不断提升组织职责到位情况，为公司的长远发展贡献力量。
以上就是本次组织职责到位情况的汇报，如有需要进一步了解各部门工作情况，请随时与各部门负责人联系，我们将竭诚为您服务。
乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单
乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单落实党要管党政治责任1、加强理论学习，落实党委中心组学习制度，全年组织学习不少于12次。
2、要制定党委抓党建工作思路、靠实工作责任、明确工作任务，在县电视台《党委(党组)抓党建》栏目“谈党建、理思路、谋发展”进行专题访谈。
3、落实党建主体责任，每月主持召开一次党建工作列会，听取党政班子成员汇报上月抓党建工作落实情况，安排部署当月党建工作。
每半年主持召开一次党建工作推进会(或评比观摩)，研究谋划基层党建重点工作、重要措施，研究制定党建工作计划。
4、严格落实民主生活会、组织生活会、三会一课、党委(党组)理论学习中心组学习规则等制度。
5、及时传导压力督促村(社区)党组织对“七项重点工作”任务进行回头看，按照“十五看十五查十五有三统一”做好台账整理归档。
及时安排部署村“两委”班子及成员“双述双评”、党组织和党员定期评议等活动。
6、严格按照《陇南市发展党员和处置不合格党员办法》做好发展党员工作，做好不合格党员处理工作。
党员干部管理责任7、建强基层领导班子，选好基层组织带头人，充实基层一线力量;严格按照村组人口规模核定数配齐配强“两委”班子;落实村党支部书记调整报县委组织部备案制度，村党支部书记空岗不得超过15天。
8、按照每个村党支部书记1:2、其他村干部1:1的比例，规范建立村级后备干部人才库,做好村级组织骨干的培养管理工作;做好240个贫困村第一书记和大学生村官管理服务，鼓励干事创业。
9、落实主体责任，抓好工作，推进六大体系工作目标、五大工程落实到位，发挥各级党员干部示范骨干带头作用，全力确保各项目标任务的落实，形成层层传导压力、一级抓一级、件件抓落实的良好局面。
10、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头加强理论武装，带头讲党课，每年为基层党员干部讲党课次数不少于4次;带头落实谈心谈话制度，每年与党政班子成员、村组(社区)党组织书记谈心谈话不少于2次。
11、制定切合实际的抓党建工作责任和任务清单，指导村组(社区)党组织书记制定各自的任务清单并严格抓好落实。
2015年履行基层党建工作责任制述职报告
2015年履行基层党建工作责任制述职报告2015年履行基层党建工作责任制述职报告一年来，在市委、市政府的正确领导下，按照上级部门关于开展基层党建工作安排部署，我突出主职主责抓党建，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，认真落实“三严三实”工作要求，推动基层党建工作各项任务完成。
现就一年来本人履行基层党建工作述职如下。
一、从严从实抓好队伍建设，认真履行团结带班的重要职责一年来，我将队伍建设看得重之又重，认真履行团结带班的重要职责。
一是打造创新高效的干部队伍。
发挥班子集体总揽全局，园镇一体，协调各方的作用。
坚持重实绩、重能力的用人原则，积极向上级组织部门推荐优秀干部，市委组织部在园区中层干部中提拔了一名班子成员和一名副科级干部。
经过充分酝酿、民主决策，园区内部提拔了8名优秀员工。
秉持公正、公平、公开的原则，委托长沙市考试中心组织招录了22名新员工，杜绝了拉关系、走后门的现象。
实施干部队伍能力素质提升工程，进一步提高精准帮扶企业的能力，推行了“保姆式”服务，实现了领导联片、员工联企制度，以及帮代办服务。
在基层党建、政务服务、管理升级、市场对接等方面贴身跟进，形成了全方位便捷的服务体系，打造了团结务实、创新高效的干部队伍。
二是锤炼务实清廉的优良作风。
党工委一以贯之全面落实从严治党的主体责任，以开展“三严三实”教育活动为契机，加强党性教育，多次召开作风建设推进大会，把预防腐败专题教育覆盖到每一位机关干部，开启史上最严作风模式。
在今年的“七一”党建大会上，我作了《固本强基抓党建，凝心聚力促发展》的主题报告，组织观看教育宣传片，合唱红色歌曲，重温入党誓词。
按照省市统一部署，由机关党总支牵头，各机关支部、各部门组织学习贯彻“乐东经验”，践行“三严三实”。
召开专题会议，组织领导班子和中层干部学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，将学习贯彻《准则》和《条例》作为一项重要的政治任务予以落实。