人事部关于印发《新世纪百千万人才工程实施方案》的通知
人事部关于印发《新世纪百千万人才工程实施方案》的通知
人发[2002]55号
各省、自治区、直辖市人事、科技、教育、财政厅(局)、计委、科协，国务院有关部委、直属机构人事(干部) 部门，新疆生产建设兵团人事局，中央管理的企业，总政治部干部部：
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)精神，为深入实施人才战略，加速培养造就年轻一代学术技术带头人，人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会制定了《新世纪百千万人才工程实施方案》。
现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真组织实施，以推动高层次专业技术人才队伍建设。
附件：
新世纪百千万人才工程实施方案
自1995年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到2000年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多
渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发[2001]14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2002—2010年新世纪百千万人才工程实施方案。
一、指导思想和目标
坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二、范围、对象和条件
1、选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其它经济成份的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2、选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以
上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。
3、选拔条件：(1)热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
(2) 学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势。
(3)年龄在45周岁以下(含45周岁)。
三、组织领导
建立完善的人才培养工作机制，分层次、多渠道选拔和培养“工程”人选。
人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会，组成新世纪百千万人才工程领导小组，共同负责“工程”的实施，并根据培养目标的要求，重点抓好国家级学术技术带头人的选拔、培养工作，特别是培养造就一批冲击世界科技前沿、勇于创新和创业的杰出人才（以下简称国家级“工程”人选）。
领导小组下设办公室，承办“工程”实施的具体工作，办公室设在人事部专业技术人员管理司。
各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门根据“工程”培养目标的要求，制定相应的人才培养计划并组织实施。
四、选拔和管理
1、国家级“工程”人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右。
其中，在科技创新目标明确、能带动前沿学科发展和提升我国在世界范围内科技地位的学科领域中选拔100名拔尖人才；在事关国民经济和社会发展的主要学术技术领域选拔400名学术技术带头人后备人才和高层次急需人才。
国家级“工程”人选选拔的具体办法是：(1)各地区、各部门人事厅(局) 会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部门推荐人选并征求有关专家意见后报送人事部。
(2)人事部会同有关部门组织专家评审委员会对各地区、各部门推荐的人选进行评审后，报“工程”’领导小组审批。
(3)公布人选名单，颁发《国家级“百千万人才工程”人选证书》。
各地区、各部门根据“工程”培养目标的要求，负责省部级“工程”人选的选拔和培养。
2、建立《“百千万人才工程”人选考核档案》，全面加强对人选德、能、勤、绩的考核工作。
考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。
考核结果报省部级人事部门备案，其中国家级“工程”人选的考核结果报“工程”领导小组办公室备案。
3、在考核的基础上，对“工程”人选实行动态管理，每五年核定、调整一次。
建立“百千万人才工程”人选信息库。
五、培养措施
1、加大对“工程”人选的资助力度。
在同等条件下，国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金对“工
程”人选中从事基础研究的给予优先资助。
符合“中国博士后科学研究基金”、“博士后科学研究专项资助经费”、“留学人员科技活动项目择优资助经费”资助条件的，提高资助额度。
各地区、各部门要多渠道筹措资金，根据人选的实际情况，定向投入，重点支持。
2、鼓励和支持“工程”人选通过竞争承担国家或省区市、部门的重大科研工作和重大工程项目，委以重任，并赋予他们充分的科研自主权。
各级各类学术团体、学术技术委员会要积极吸收“工程”人选参加并安排其担任一定的职务，使他们在参与重大学术技术决策和科技发展规划的制定中，贡献力量，增长才干。
3、积极创造条件，支持“工程”人选开展国内外学术技术交流活动。
根据“工程”目标任务要求，采取多种措施，有计划、有重点地选送“工程”人选到国内外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。
进一步完善“工程”人选高级研修班资助办法，加大支持力度。
根据国家科技发展规划，人事部有计划地组织“百千万人才工程”学术技术研究班，促进“工程”，人选与国内外高水平专家的学术技术交流，不断提高学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。
4、加强以“工程”人选为核心的人才群体建设。
“工程”人选所在单位应根据岗位和任务的需要，通过设立流动性岗位，面向国内外公开聘用“工程”人选急需的人才或助手。
依托国家级“I程”人选所在的国家重点实验室、国家工程研究中心、重大科学工程和知识创新基地，以国家级“工程”人选为核心，
加强优秀人才引进和培养力度，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀人才群体。
国家自然科学基金委员会遴选创新研究群体时，在同等条件下，优先资助以国家级“工程”，人选为核心或骨干从事基础研究的团队。
5、进一步改善“工程”人选的待遇。
各地区、各部门可根据实际情况，对“工程”人选实行适当倾斜的激励政策。
在各地区、各部门上报的享受政府特殊津贴人员中，属于国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占其所在地区、部门的指标控制数。
6、认真做好联系和服务工作。
积极创造条件，妥善解决“工程”人选工作和生活中的实际困难，使他们摆脱各种繁杂事务，专心致志地从事科研和技术创新工作。
要采取切实措施，改善“工程”人选的医疗保健条件，定期安排他们体检，组织“工程”人选学术休假。
对“工程”人选的助手配备以及配偶、子女随迁调动等，要妥善予以解决。
7、加强对“工程”人选的思想政治工作。
根据“工程”人选的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情教育考察活动，大力宣传先进典型事迹，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，为社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。
人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年新世纪百千万人才工程实施方案。
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署到201X年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二范围、对象和条件 1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知
人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.11.05•【文号】人发[2002]101号•【施行日期】2002.11.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知（人发[2002]101号）各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅(局)，中央和国家机关有关部委、直属机构人事(干部)部门，中央管理的企业，总政治部干部部：自1995年起，人事部会同有关部门组织实施了以培养造就年轻优秀学术技术带头人为目标的“百千万人才工程”，“九五”期间全国共选拔、培养了1300多名国家级人选和近万名省部级人选。
这项制度的建立和发展，有力地推动了全国高层次人才队伍建设工作。
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发＜2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要＞的通知》精神，为切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐工作，现就有关事项通知如下：一、加强对“新世纪百千万人才工程”国家级人选(以下简称国家级人选)的选拔推荐工作的领导。
要认真落实人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于印发＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的通知》(人发[2002]55号)精神；统筹规划，严格执行选拔条件和程序，扎扎实实地做好人选推荐的各项工作。
二、国家级人选推荐工作要与各地区、各部门人才队伍建设的规划紧密结合，所推荐的人选原则上在已列入本地区、本部门人才培养计划的人员中产生，突出重点，体现本地区、本部门人才技术优势和产业发展特色。
在做好国家级人选推荐工作的同时，各地区、各部门还要按照“新世纪百千万人才工程”培养目标的要求，根据本地区、本部门的实际情况，创造性地开展工作，组织好省部级人选的选拔和培养工作。
百千万人才工程”实施方案
百千万人才工程”实施方案一、前言百千万人才工程是指从国家、地方和企业三个层面，共同推动培养百万创新人才、千万专业技术人才和百万高技能人才的一项战略工程。
实施百千万人才工程，对于提高国家创新能力、推动产业转型升级、加强技术应对与创新、提升劳动者素质有着重要意义。
本文旨在提出百千万人才工程的实施方案，为百千万人才工程的全面实施提供参考。
二、百千万人才工程的战略目标百千万人才工程的实施是为了更好地适应新时代经济社会发展的需要。
其战略目标主要包括：1. 培养百万创新人才：培养具有创新精神和综合能力，能够在各行业领域开展创新、引领科技前沿的创新型人才。
2. 培养千万专业技术人才：培养掌握专业领域核心技术和技能的高素质专业人才。
3. 培养百万高技能人才：培养以技术技能为核心的高素质技能型人才，将他们培养为各个行业的骨干力量和技术领军人才。
三、百千万人才工程的实施方案1. 建立百千万人才工程的协调机制为了保证百千万人才工程的实施顺利进行，国家需要建立相应的协调机制，明确协调机构和协调人员，使得各部门之间有更好的协同合作，确保资源有效整合和优化配置。
2. 完善人才培养体系建立健全符合市场需求人才培养的制度体系，包括学校教育、职业技能培训、企业内部培训等。
通过体系化的教育体系，打破中小学阶段教育局限，扩大高等教育机会，促进技术技能人才的培养。
3. 提高人才培养质量建立评估机制，对各级学校和培训机构进行质量评估，鼓励开展创新人才培养，提高教师教学水平，提升人才培养的整体质量。
4. 改革人才引进政策完善人才引进机制，扩大人才引进范围。
同时，鼓励企业自主招聘国内外高端人才，并给予相关政策支持。
5. 建立完善人才使用和流动机制推动实施人才流动政策，建立多元化的人才使用机制，鼓励人才创业和创新，保护人才创新成果。
6. 加强人才保障政策建立健全人才保障政策，包括加强职业技能培训，提高职业技能水平，保障人才的合法权益等。
7. 支持科技创新加大资金投入力度，支持科技创新领域，建立完善的科技创新体系，为创新人才提供更广阔的成长空间。
北京百千万人才工程实施方案
北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会Array北京市科学技术委员会北京市财政局京人社专家发〔2014〕190号关于印发《北京市百千万人才工程实施方案》的通知各区县人力社保局、教委、科委、财政局，市属有关部委办局、直属机构人事（干部）部门,有关市属国有企业：为贯彻落实《国家百千万人才工程实施方案》（人社部发〔2012〕73号）、《北京市高层次创新创业人才支持计划》（京组发〔2014〕3号），经研究，现将《北京市百千万人才工程实施方案》印发你们，请认真组织实施。
北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市财政局2014年9月1日北京市百千万人才工程实施方案为贯彻落实《首都中长期专业技术人才发展规划纲要》、《国家百千万人才工程实施方案》和《北京市高层次创新创业人才支持计划》，经研究，制定本实施方案。
一、定位与目标“北京市百千万人才工程”（以下简称“市级工程”）是围绕首都重点学科和产业发展需要,面向北京市高层次中青年领军人才的选拔培养工程。
从2014年起，计划用10年左右时间，选拔培养200名左右从事基础研究工作的“市级工程”人选（以下简称市级人选）。
形成与“北京学者计划”和“国家百千万人才工程”相衔接，与我市各行业、系统人才计划、工程相补充的高层次人才选拔培养体系。
二、人选的选拔（一）选拔范围和数量。
市级人选从具有中国国籍、在北京市所属单位和行政区域内非公经济单位中从事基础研究工作的专业技术人员中产生。
市级人选每年选拔一次，每次20名左右。
（二）选拔条件。
1.热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正，年龄在45周岁以下。
2.有一定的学术造诣、严谨的科学思维、敏锐的专业洞察力和较好的国际交流能力，在业内具有良好声誉并得到认可；能够紧跟本领域的发展趋势，并具有持续的创新能力；近年来取得的创新性科研成果，对学科发展具有重要作用。
3.有较好的发展规划、组织领导和协调合作能力，注重团队人才培养，能够带领团队开展科学研究；或作为北京学者创新团队骨干成员，对团队建设发挥了重要作用。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程是中国政府推动科技创新和人才培养的重要举措，旨在通过引进海外人才、培养本土优秀人才，推动中国的科研和产业水平提高，实现从人力资源大国向人才强国的转型。
本文旨在提供新世纪百千万人才工程实施方案的参考，以下是具体内容：一、项目背景和目标1.1 项目背景科技创新和人才培养是推动社会经济发展和民族进步的重要支撑。
随着经济全球化的发展，各国之间的竞争越来越激烈，科技创新和人才培养成为各国争夺优势的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，需要大力推进科技创新和人才培养，加强与全球科技创新的交流与合作，以提高我国的综合实力和竞争力。
1.2 项目目标新世纪百千万人才工程的总体目标是：通过引进和培养世界级的高层次人才，推动科技创新和人才培养，促进社会经济发展和民族进步。
具体目标包括：（1）引进和培养一批国际知名学者和创新创业人才，推动中国在各领域的科研和产业水平的提高。
（2）培养一批拥有全球眼光、具有创新创业精神和实战能力的优秀青年人才，为建设创新型国家和人力资源强国奠定基础。
（3）建设一批强有力的高层次人才队伍，为我国发展提供保障和支持。
二、人才引进和培养2.1 人才引进为了实现百千万人才工程的目标，必须积极引进国际上优秀的高层次人才。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）加强海外人才的招募和引进，为他们提供优厚的待遇和条件，吸引他们来华工作和研究。
（2）为国际知名学者提供短期访问、长期教授和科研合作等多种方式，促进国际间的学术交流和合作。
（3）鼓励国内优秀人才回国，提供多种优惠政策和条件，吸引他们回国工作和发展。
2.2 人才培养除了引进人才，另一个重要的任务是加强本土人才的培养。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）推动各高校和科研机构的教育和培养改革，鼓励创新和实践，培养具有创新和实践能力的高层次人才。
（2）加强高校和企业的合作，鼓励大学生和研究生参与创新创业，培养创新创业人才。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案一、背景介绍为了提高国家人才队伍的整体素质和创新能力，推动经济社会发展，国家决定实施百千万人才工程。
该工程旨在培养和引进一百位国际顶尖人才、一千位国家级领军人才和一百万名急需紧缺人才。
本文将详细介绍国家百千万人才工程的实施方案。
二、培养国际顶尖人才1.选拔流程通过公开选拔、推荐和海外招聘等方式，吸引全球优秀人才申请成为百千万人才工程的国际顶尖人才。
2.培养目标国际顶尖人才将从事前沿科研和重大创新项目，推动相关领域的发展。
他们还将承担培养本土人才的责任，为构建人才强国做出贡献。
3.支持措施为国际顶尖人才提供创新研究经费、住房和福利等方面的支持，为他们提供一个良好的工作和生活环境。
三、培养国家级领军人才1.选拔标准国家级领军人才应具备领导才能和创新能力，在相关领域有突出的研究成果和教育培养成果。
2.培养模式国家级领军人才将通过开展重点科研项目、组建创新团队和开展科研合作等方式，推动相关领域的发展。
3.支持措施国家将提供相应的科研经费、人才培养经费和科研设施等支持，为国家级领军人才提供一个良好的科研环境。
四、培养急需紧缺人才1.人才需求分析根据国家经济社会发展的需要，急需培养的紧缺人才包括但不限于高新技术人才、创新创业人才、农村发展人才、服务业人才等。
2.培养渠道和方式通过高校、科研院所、企事业单位等多种途径，面向社会广泛开展培养急需紧缺人才的工作。
通过开展专业培训、人才交流和引进外国人才等方式，提高急需紧缺人才的整体素质。
3.政策支持国家将出台相关政策，提供资金和税收优惠等支持，吸引更多的人才从事急需紧缺人才培养工作。
五、工程实施中的保障措施1.加强机制建设建立人才培养和引进的长效机制，完善人才管理、评价和激励制度，确保工程能够持续稳定地进行。
2.建设创新团队组建创新团队，形成合作共赢的发展格局，加强与高校、科研机构和企事业单位的合作，提高人才培养和引进的综合效益。
3.加强监督管理建立健全的政府管理体系，加强对人才培养和引进工作的监督管理，确保工程实施的透明度和公正性。
新世纪百千万人才工程
新世纪百千万人才工程新世纪百千万人才工程是中国政府实施“教育优先发展战略”的重要标志之一。
它的目的是培养和选拔一批高水平的拔尖创新人才和各领域急需专业技术人才，为国家建设和社会发展提供重要支撑。
新世纪百千万人才工程的实施始于2001年，启动以来得到了国家各级政府和社会各界的积极响应和支持。
这一工程旨在把中国的人才培养和选拔工作提升到更高的水平，推进中国教育事业、科学技术创新和社会经济发展的跨越式进展。
新世纪百千万人才工程的特点是明确定位，严格标准，重点突出，注重实效和市场化。
根据其定位和标准，人才分类为百人、千人和万人三个层次，使得这一工程覆盖面广，实施效果显著。
在实施过程中，工程的组织和实施还建立了完善的管理体系和现代化的信息管理平台，以保证工程的顺利运行和结果的准确评估。
百人、千人和万人三个层次的人才培养和选拔重点不同，但都需要具备卓越的学术水平、创新能力、实践经验和领导才能，均是国家特别需要的拔尖人才和急需专业技术人才。
千人和万人层次还需要具备一定的企业管理经验和产业领军能力，更具备实战能力。
对于百千万人才工程的实施对于中国的科学技术和经济都是有着巨大的推动作用。
首先，它可以划分为不同层次的人才，使得人才选拔具有明确的目标和标准，可以通过真正的能力的选拔推动中国的创新力；其次，它为中国培养出更多的人才，政府和产业界都需要更多的人才，以满足未来社会的需求；最后，百千万人才工程注重实践能力的培养和选拔，使得成功的毕业生可以在未来的就业市场中获得更好的职业发展。
总之，新世纪百千万人才工程是中国政府打造创新型国家的战略举措之一。
虽然目前人才短缺问题依然存在，但是百千万人才工程的推进使得中国的人才选拔机制更趋完善，能够为未来提供大量优秀人才，带动中国经济的发展。
人事部、国家科委、国家教委、财政部、国家计委、中国科协、国家
人事部、国家科委、国家教委、财政部、国家计委、中国科协、国家自学科学基金委关于印发《“百千万人才工程”实施方案》的通知【法规类别】人事管理科技人员【发文字号】人专发[1995]147号【失效依据】人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知【发布部门】人事部(已撤销)国家科学技术委员会(已变更)国家教育委员会(已更名)财政部国家发展和改革委员会(含原国家发展计划委员会、原国家计划委员会)【发布日期】1995.11.30【实施日期】1995.11.30【时效性】失效【效力级别】XE0303人事部、国家科委、国家教委、财政部、国家计委、中国科协、国家自然科学基金委关于印发《“百千万人才工程”实施方案》的通知（人专发〔１９９５〕１４７号）为了进一步贯彻中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全国科技大会精神，使国务院办公厅转发的人事部、国家科委、国家教委、财政部《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》（国办发〔１９９５〕２８号）落到实处，我们拟定了“百千万人才工程”。
现将《“百千万人才工程”实施方案》印发给你们，请根据各自的实际情况，认真做好安排落实工作，以加强跨世纪学术和技术带头人队伍的建设，提高专业技术队伍的整体水平。
１９９５年１１月３０日“百千万人才工程”实施方案为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全国科技大会精神，做好国务院办公厅转发的人事部、国家科委、国家教委、财政部《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》实施工作，实现《意见》中提出的“争取到本世纪末，在我国重点学科领域，培养造就一批能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出科学家和具有国内领先水平的跨世纪学术和技术带头人，在各学科领域培养一大批有较高学术造诣、成绩显著、起骨干作用的学术和技术带头人后备人选”的目标，我们拟定了“百千万人才工程”（以下简称“工程”），并制定本实施方案。
一、目标根据国家科技发展规划和经济社会发展的需要，到本世纪末，在对国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域里，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。
教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知
教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2006.01.04•【文号】教人司[2006]2号•【施行日期】2006.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定,人力资源综合规定正文教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知（教人司[2006]2号）部属各高等学校、有关直属事业单位：为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，依托新世纪百千万人才工程等国家重大人才培养计划，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度，在总结近年来实施新世纪百千万人才工程经验的基础上，人事部决定，组织开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作。
根据《关于开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（人发[2005]129号）精神，现就有关事项通知如下：一、选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、国家杰出青年科学基金获得者以及其他在教学和科研工作中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年人才。
优先推荐被纳入教育部高层次创造性人才计划和科技创新平台、重点科研基地的优秀年轻学术带头人。
二、选拔条件：1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。
3、年龄在45周岁以下（含45周岁）。
三、选拔数量和程序：请你校（单位）推荐名候选人。
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好人选选拔推荐工作，推荐人选须经学校（单位）党委和学术委员会审定后报出。
四、报送材料：请各高校于2006年2月15日前，将以下材料报送我司教师与专家工作处：1、推荐人选工作报告一份，该报告主要对推荐人选数量、产生程序等做简要说明，并注明联系单位、联系人及电话。
百千万人才工程评选方案
百千万人才工程评选方案一、项目背景随着经济社会的快速发展，人才已经成为国家发展的核心资源，促进经济社会和文明进步的重要力量。
百千万人才工程是中国国家积极鼓励人才培养工作的一项重要工程。
旨在培养百千万层次人才，激励人才创新创业，助推经济社会持续、健康发展，以此引领新时代创新人才培养方式与机制。
二、评选目的评选百千万人才工程，旨在发现和培养优秀的人才，激励他们投身创新创业，推动我国经济社会和文明进步的不断发展。
评选的目的是为了鼓励人才创新，激发他们的创新激情和活力，为国家和社会发展贡献更多的力量。
三、评选对象本次评选对象为从事各行各业的优秀人才，包括但不限于科研人才、创业人才、企业家、教育工作者、医学专家、文化艺术家等。
四、评选范围和时间本次评选将覆盖全国范围，评选范围包括各行各业，时间为从即日起至2022年底。
五、评选要求1. 公平、公正、公开，严格按照评选标准进行评选；2. 突出创新能力和实践成果；3. 具有良好的道德品质和职业道德，对社会负责；4. 具备较高的学识水平和工作业绩；5. 对申报材料的真实性、完整性负责。
六、评选流程1. 填报申请：各单位在规定时间内，按照相关要求填写评选申请表并注明申请类型（个人/团队）。
2. 评选初审：组委会对申请材料进行初步审查，确定符合条件的候选人。
3. 评选答辩：候选人对申请材料进行答辩，说明创新创业成果和社会影响力。
4. 评选结果公示：公示3天，接受社会监督。
5. 评选确认：组委会对评选结果进行最终确认。
6. 颁奖及宣传：颁发百千万人才工程证书、奖金及宣传推广。
七、评选标准1. 创新能力：评价候选人在工作、研究、教学中的创新能力，包括但不限于科研成果、发明专利、创业成果等。
2. 实践成果：评价候选人在社会实践中所取得的成果，如科技创新成果、社会公益项目、企业管理成果等。
3. 社会影响力：评价候选人在社会中产生的影响力，包括但不限于对行业、企业、社会的影响力。