人力资源信息系统需求调研表
erp需求调研表
erp需求调研表一、背景介绍随着企业管理的日益复杂化和信息化的快速发展，企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）为企业提供了有效的管理工具和信息系统支持。
为了满足不同企业的需求，进行全面准确的ERP需求调研是至关重要的。
本调研表旨在帮助企业系统地梳理ERP需求，为选择和实施ERP系统提供参考。
二、企业概况1. 企业名称：2. 企业性质：（国有/民营/合资/外资等）3. 所属行业：4. 企业规模：（员工人数/年度营业额等）5. 企业发展阶段：（初创/成长/成熟/转型等）6. 企业所在地：三、管理需求调研1. 企业管理模式：详细描述企业的管理模式，例如集中式、分散式、混合式等。
2. 管理流程：列出企业常用的主要业务流程，如采购、销售、库存、生产等，并描述其关键环节和注意事项。
3. 管理功能需求：a. 财务管理：描述对财务管理的主要需求，如会计核算、财务报表、成本控制等。
b. 人力资源管理：描述对人力资源管理的主要需求，如员工档案、考勤管理、薪资计算等。
c. 供应链管理：描述对供应链管理的主要需求，如采购需求计划、供应商管理、物流管理等。
d. 销售管理：描述对销售管理的主要需求，如订单管理、客户关系管理、市场营销等。
e. 生产管理：描述对生产管理的主要需求，如生产计划、生产进度跟踪、物料管理等。
四、技术需求调研1. 系统平台要求：a. 硬件要求：如服务器配置、网络要求等。
b. 软件要求：如操作系统、数据库等。
2. 可拓展性要求：描述系统未来可支持的规模和复杂度，如多公司、多语言、多货币、多平台等。
3. 数据安全与隐私保护：描述对数据安全和隐私保护的要求，如用户权限管理、数据备份与恢复等。
4. 接口需求：a. 内部接口：如与现有系统的对接、数据接口传输等。
b. 外部接口：如与供应商、客户或其他外部系统的对接。
5. 移动端支持：需要系统支持移动端访问和操作的需求。
6. 数据分析与报表需求：对数据分析和报表功能的需求进行详细描述。
erp需求调研表
erp需求调研表在当今竞争激烈的市场中，企业需要一个高效的管理系统来有效地处理日常事务和决策。
ERP（企业资源规划）系统是一个综合性的管理软件平台，它将组织的核心业务过程集成到一个中心数据库中，^为企业的财务、采购、销售、人力资源等部门提供全面性的支持。
为了确定企业是否需要实施ERP系统，需要进行ERP需求调研。
ERP需求调研是一个至关重要的过程，可以帮助企业确定哪些ERP系统最符合其业务需求和基础设施。
以下是ERP需求调研表中需要包含的一些关键因素：业务需求：该部分将涉及与业务目标和企业愿景相关的问题。
采购、生产、销售和其他业务方面的过程将进入调查范围。
另外，需要定义当前的业务流程，以及ERP系统所需优化的业务流程。
功能要求：这部分将涉及到ERP系统的功能方面，以确保该系统能够满足企业的业务需求。
在这里，需要定义ERP系统中需要涵盖的功能，如财务管理、库存管理、人力资源管理等。
技术要求：这部分将涉及到ERP系统的技术方面。
需要确定企业的技术基础设施以适应ERP系统。
需要确定ERP系统对企业现有基础设施的兼容性，如数据库、网络设施等。
支持要求：这部分将涉及到ERP系统的具体支持要求。
包括实施支持、培训、软件维护和技术支持等方面。
成本估算：这部分是为了确定ERP系统成本的大致范围。
需要考虑硬件和软件成本，人员成本、实施成本、培训成本和其他成本方面的影响。
风险评估：这部分将涉及到所有与ERP系统实施相关的风险。
需要评估可能到达的所有风险和与针对这些风险的规划。
综合评估：这部分将对评估数据进行综合分析，以确定特定ERP系统是否符合业务需求。
需要将所有因素考虑到，对于ERP系统优点和缺点进行权衡分析，根据权U分析结果作出最终决策。
在ERP需求调研中，需要完整、准确地填写以上的信息。
整个过程中，需要了解ERP系统的基础知识，以确定何种ERP系统最适合企业的业务需求和基础设施。
ERP需求调研表的填写应该是一个全面性的过程，需要在涵盖所有因素前提下制定各项计划。
企业人力资源管理各专业模块调研问卷
企业人力资源管理各专业模块调研问卷（一）人力资源规划•••••••••••••••••人力资源规划与实际业务需求不匹配•••••••••••••••••••完全不相关*问题十二：您希望企业在未来的人力资源规划方面做出哪些改进或加强？[请在此区域内作答]（二）招聘与配置•••••••••••••••创新能力••••••••••••••••••••••••••••••••其他：[请在此区域内作答]••••*问题十八：您希望未来在招聘管理工作上有哪些改进或创新？[请在此区域内作答]（三）薪酬管理•••••••••••与同行业持平•••••••••••••••••••••比较了解•••*问题十：您认为贵公司或组织的薪酬管理存在哪些问题或需要改进的地方？（开放回答）[请在此区域内作答]（四）绩效管理•••••••••••••••完全不公平、公正••••••••••••••••••••••••••••（五）培训与开发••••••••••不太完善•••••••••••••••••••••••••*问题十：您对公司未来的员工培训与开发有什么建议或期望？[请在此区域内作答]（六）员工关系管理••••••••••••••不太重视••••••••••••••••••••••••*问题十一：您认为公司应该如何改进员工关系管理？[请在此区域内作答]。
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。
为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。
通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。
一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。
尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。
2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。
企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。
3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。
二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。
具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。
2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。
3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。
例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。
三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。
企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。
2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。
例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。
3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。
信息系统调研表模板
信息系统调研表模板一、企业基本信息
企业名称：
成立时间：
注册资本：
员工人数：
业务领域：
企业地址：
联系方式：
二、企业信息系统现状
目前使用哪些信息系统？(可多选)
- ERP系统
- CRM系统
- HR系统
- 财务管理系统
- 其他：[请填写]
这些系统的供应商是？(可多选)
- SAP
- Oracle
- Microsoft Dynamics
- JD Edwards
- 其他：[请填写]
现有系统使用满意度如何？(1分-5分，1分非常不满意，5分非常满意) 现有系统存在哪些问题或不足？(请列举)
企业是否有进行过信息系统升级或改进？如果有，请简述。
三、企业信息化需求与目标
企业未来三年在信息系统方面的主要需求是什么？(可多选)
- 提升业务处理效率
- 加强数据分析与决策支持
- 优化客户体验
- 加强内部沟通与协作
- 其他：[请填写]
企业希望新系统在哪些方面有所改进？(可多选)
- 易用性
- 功能完备性
- 集成性
- 可扩展性
- 安全性
企业希望新系统达到哪些目标？(请列举)
企业对新系统的预算范围是多少？(请填写)
四、其他信息
企业是否有专门负责信息系统的部门或人员？如果有，请简述。
企业对外部咨询或培训的需求是怎样的？(1分-5分，1分非常不需要，5分非常需要)。
erp需求调研表
erp需求调研表企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是一种集成管理信息系统，用于帮助企业实现资源的有效规划与管理，从而提高企业的综合竞争力。
为了确保ERP系统的成功实施，需要进行需求调研表的编制。
本文将围绕ERP需求调研表展开讨论，并为您提供一种合适的格式来编写。
一、公司概况1. 公司名称：2. 成立时间：3. 公司规模：4. 公司行业：5. 公司经营模式：二、需求概述1. 需求背景详细描述企业在引入ERP系统之前的情况，包括数据管理、业务流程、信息交流等方面存在的问题和需求。
2. 系统功能需求根据企业的业务流程和需求，列出所需要的系统功能清单。
例如，采购管理、销售管理、财务管理、人力资源管理等。
3. 报表与分析需求描述企业对于报表和数据分析方面的具体需求，包括财务报表、销售报表、库存分析等。
4. 数据集成需求需要说明与其他系统的数据集成需求，例如与供应商系统、客户关系管理系统等的数据交互。
5. 安全与权限需求描述企业对于数据安全和权限管理方面的要求，包括用户权限设置、数据备份与恢复等。
6. 系统性能需求列举企业对于系统性能方面的需求，例如响应时间、容量、可扩展性等。
三、实施计划1. 实施时间说明企业计划启动ERP系统实施的具体时间和进度安排。
2. 实施团队列举参与ERP实施的团队成员及其职责分工。
3. 培训计划描述企业对于员工培训方面的计划，包括培训内容和培训方式。
4. 数据迁移说明将现有系统中的数据迁移到ERP系统的具体方案和计划。
5. 测试计划说明企业对ERP系统进行测试的计划和策略。
四、预算估算1. 软件费用说明根据系统功能需求所需要的软件费用，包括软件采购和授权费用。
2. 硬件设备费用列举所需要的硬件设备及其费用估算，例如服务器、网络设备等。
3. 人力资源费用说明相关人员参与实施和维护ERP系统所需要的人力资源费用。
4. 培训费用说明员工培训的费用预算，包括培训课程费用和培训师资费用等。
erp需求调研表
erp需求调研表1. 简介企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）系统是一种整合管理企业各个业务流程的软件系统。
在当前快速发展的商业环境中，ERP系统能够帮助企业提高管理效率、降低成本、优化资源配置，成为企业数字化转型的关键工具。
为了满足不同企业的需求，进行ERP系统的需求调研是必不可少的。
2. 基本信息（1）企业名称：企业名称（2）企业规模：企业规模（员工人数、年营业额等）（3）行业：所属行业（4）ERP系统使用目的：提高管理效率、降低成本等（5）现有系统：如果有的话，列出现有系统的名称和功能3. 功能需求（1）采购流程：描述企业的采购流程，包括采购申请、审批、采购订单和入库等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如供应商管理、采购合同管理等。
（2）销售流程：描述企业的销售流程，包括销售订单、出库、销售合同管理等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如客户关系管理、销售预测等。
（3）库存管理：描述企业的库存管理方法以及希望在ERP系统中实现的功能，如库存盘点、库存预警等。
（4）财务管理：描述企业的财务管理流程，包括核算、报表分析等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如财务预算、资金管理等。
（5）人力资源管理：描述企业的人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效考核等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如人事管理、薪资管理等。
4. 技术需求（1）系统部署方式：选择基于云计算的SaaS模式还是本地部署的On-Premise模式。
（2）安全性要求：描述对系统安全性的要求，如数据加密、访问控制等。
（3）数据集成：描述是否需要将ERP系统与其他系统进行数据集成，如CRM系统、生产管理系统等。
（4）移动设备支持：描述是否需要在移动设备上使用ERP系统，以及对移动设备的支持要求。
（5）界面和用户体验：描述对ERP系统界面和用户体验的要求，如界面易用性、个性化配置等。
某集团信息化人力资源系统调研问卷
某集团信息化人力资源系统调研问卷某集团信息化人力资源系统调研问卷尊敬的企业员工：您好！为了加强本集团人力资源管理的信息化建设，提高企业的运营效率和服务质量，我们正在进行信息化人力资源系统的调研工作，希望能够请您花费几分钟的时间填写一份调研问卷。
您的真实反馈将对我们的工作产生重要的指导作用。
感谢您的支持与参与！一、企业基本信息1. 请问您是本企业的员工还是管理人员？（A）员工（B）管理人员2. 请问您所在的部门是：（A）人力资源部（B）财务部（C）市场部（D）生产部（E）其他（请填写具体名称）_____3. 请问您目前所使用的人力资源管理系统是：（A）手工人力资源管理（B）Excel表格（C）人力资源管理软件（D）尚未使用人力资源管理系统二、现有人力资源管理情况调研4. 请问您对现有的人力资源管理情况是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意5. 请问您对现有的人力资源管理系统存在的问题有哪些？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）数据处理速度慢（B）功能不全面（C）操作复杂（D）无法满足实际需求（E）界面设计不合理（F）其他（请填写具体问题）_____6. 请问您认为企业引入信息化人力资源系统能够带来哪些好处？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）提高人力资源管理效率（B）减少重复工作（C）提高数据准确性（D）提高员工满意度（E）提升企业形象（F）其他（请填写具体好处）_____三、信息化人力资源系统需求调研7. 请问您对信息化人力资源系统有哪些具体的需求？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）招聘管理（B）员工档案管理（C）考勤管理（D）薪资管理（E）绩效管理（F）培训管理（G）福利管理（H）其他（请填写具体需求）_____8. 对于招聘管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）职位发布和管理（B）简历筛选和管理（C）面试安排和评估（D）录用流程管理（E）其他（请填写具体需求）_____9. 对于员工档案管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）基本员工信息管理（B）合同管理（C）培训记录管理（D）考勤记录管理（E）绩效记录管理（F）其他（请填写具体需求）_____10. 对于考勤管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）打卡记录管理（B）请假管理（C）加班管理（D）考勤统计和报表（E）其他（请填写具体需求）_____11. 对于薪资管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）薪资计算和发放（B）奖金和补贴管理（C）个税和社保管理（D）工资统计和报表（E）其他（请填写具体需求）_____12. 请问您对于信息化人力资源系统的界面设计有什么要求？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）简洁明了（B）易于操作（C）美观大方（D）符合个人习惯（E）其他（请填写具体要求）_____四、其他意见或建议13. 请问您对本次信息化人力资源系统调研有何其他意见或建议？______________________________________________________ __________________感谢您的配合！您的个人隐私将受到严格保护。
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功能模块 组织规划
员工信息管理
调研问题 公司整体组织结构设计 公司职务簇体系描述 职位描述的具体内容 岗位和人员之间的对应关系 公司是否存在虚拟组织管理（项目管理） 公司是否有任职管理，为关键岗位预备人选 公司组织变动是否频繁，是否经常进行组织合并与拆分 组织内容的采集及审批流程 职务/岗位内容的采集及审批流程 组织结构图的生成方式 岗位信息的查询及报表需求 公司员工分类主要包含哪些类型 员工信息主表有哪些信息 需要通过哪些信息子集来描述员工的详细信息 信息子集是否需要通过全息分配由不同的人管理 员工信息管理有哪些必须描述的字段 员工信息中哪些信息需要做规范性输入限制 员工编号的规则 员工和岗位之间的对应关系 员工具有哪些变动类型 员工信息采集的审核流程 员工信息变动的审核流程 员工管理制度及相关表格 员工花名册 员工卡片 员工信息采集表 员工信息预警类型和条件 员工信息统计结果的输出类型 数据导出的特殊要求 您认为HRIS可以在员工信息管理工作中可提供哪些帮助？
公司福利保险的主要类型
各种保险的缴费比例、基数设置等
保险管理和其他模块之间的数据联动关系
保险管理是否需要进行数据传输
保险管理是否在银行代缴
各种保险的管理流程
保险变动的审批流程 社保公积金管理
社保公积金管理 各类保险的管理规定及相关表格 保险档案清单 保险信息的查询及报表需求 是否存在比较特殊的保险项目 公积金的缴费比例、基数设置 公积金的变动审批流程 您认为HRIS可以在社保公积金管理工作中提供哪些帮助？ 公司考勤规则的主要内容及班别定义 公司轮休的主要规定 公司的休假类别 公司休假管理内容 公司出差管理内容 公司加班管理内容 公司调班管理内容
公司主要有哪些调配类型
公司主要有哪些离职类型
调配与其他模块之间的数据联动关系
离职与其他模块之间的数据联动关系
调配中调出和调入的交接程序
调配审批流程
调配离职管理 离职审批流程
调配管理规定及相关表格
离职管理规定及相关表格
调配离职的查询及报表需求
调配离职查询的预警提示
调配离职的特殊管理要求
您认为HRIS可以在调配离职工作中提供哪些帮助？
薪酬管理
薪酬管理 绩效管理
薪资计算的操作流程 薪资发放的操作流程 薪资调整的流程 薪资补发流程 薪资变动流程 公司薪资结构表 薪资发放表样本 薪资管理制度及表格 薪资查询及统计报表需求 薪资数据的导入导出要求 薪资特殊项目描述 年终奖项目的具体内容 年终奖计税方案说明 年终奖查询及统计报表需求 您认为HRIS可以在薪酬管理工作中提供哪些帮助？ 关键业务指标设置及等级划分 考核方案具有哪些类型 考核者选择范围 考核沟通的管理方式 考核数据的来源 指标权重设置 考核结果使用模型 考核体系与其他体系之间的数据联动关系 绩效考核管理的保密要求 考核管理操作流程 考核反馈流程 考核结果调整流程 公司考核管理体系及相关表格 关键业绩指标库 考核量表的设置及计算逻辑 考核结果查询及统计报表需求 考核数据的导入导出要求
如：性别（男、女）
员工信息哪个栏位表示的是岗位
新录入人员信息的审批流程
请以附件格式 请以附件格式 请以附件格式 请以附件格式
请附加模板
如：试用不合格、违反公司制度等
如需要系统自动生成劳动合同等必须提供 集团内部各子公司之间劳动关系变动的情 况 分地区，分险种提供列表 如银行代缴是否需要提供相关数据表
公司主要有哪些劳动合同类型
劳动争议管理主要有哪些内容
劳动合同解除主要哪些因素
劳动合同订立流程
劳动合同解除流程
合同管理
劳动合同续签流程 劳动合同管理规定及相关表格
各种劳动合同文书样板
劳Hale Waihona Puke 合同信息的查询及报表需求劳动合同预警提示
是否存在劳动合同变更，如存在，变更流程如何
您认为HRIS可以在合同管理工作中提供哪些帮助？
时间管理 考勤管理规定及相关表格 休假管理规定及相关表格 加班管理规定及相关表格 出差管理规定及相关表格 考勤信息的查询及报表需求 考勤信息的预警提示 考勤管理中的特殊事项 您认为HRIS可以在时间管理工作中提供哪些帮助？ 薪资结构设计 薪资账套与发放期间 薪资类别及项目的具体内容 是否有薪资级别表 个人所得税的计算方式 公司薪资计算有哪些规则表可以提供 公司是否有代发银行 是否存在工资分摊，具体规则如何 工资是否需要到其他系统采集数据 工资管理的保密要求
管理自助
其他
管理自助的特殊要求 您认为HRIS可以在管理自助中提供哪些帮助？ 硬件配置要求 网络环境要求 开发环境要求 技术架构要求 使用语言要求 数据库平台要求 其他特殊要求
回答
说明 请按层级提供树状组织图 请按层级完整提供职务体系图 提供职务描述的模板
临时项目小组，主要方便项目任务管理
提供常用的组织图模板 提供常用的统计分析报表模板及计算方式 如如：：在工职号员、工姓， 名临 、时 身员 份工 证等 号等，可提供附 件除员工主表外还需要哪些信息，如：家庭 成员、教育经历等 不同信息子集是否需要不同人员来维护
职业兴趣、管理能力、性格特征等
开发环境、数据库等
备注 确认系统组织架构设计 确认职务体系的层级结构设定 设定职务规划附助信息 计算组织编制相关
主要用于统计编制
用于规范解除劳动关系的原因
培训管理 招聘管理
您认为HRIS可以在绩效管理工作中提供哪些帮助？ 公司存在哪些培训类型 培训需求是如何进行采集的 培训效果评估如何进行 公司有哪些培训项目 公司培训资源如何进行管理 培训管理与他模块的数据联动关系 培训档案管理的详细需求 培训管理的操作流程 培训计划制定流程 培训需求采集流程 培训效果评估流程 培训管理制度 培训需求采集表 培训效果评估表 培训档案记录表 培训报表的主要需求 特殊培训形式的需求描述
如：意外保险等 班是别否列存表在多班倒的情况，如存在请详细说 明
提供薪资详细列表 发放期间如不是按日历月的请特别说明 如如有不，按请国提家出标附 准件 请特别说明，注明哪些项 目不计入个税，如：社保、公积金 提供银行名称及报盘表格式
请以附件格式 请以附件格式 请以附件格式
考核方式，考核周期，考核对象等
人才测评 员工自助 管理自助
是否存在黑名单管理，对特定应聘人员进行系统自动排查 您认为HRIS可以在招聘管理工作中提供哪些帮助？ 公司人才素质测评的主要目的是什么 公司关注人才素质测评的哪些指标 公司员工职业规划的主要途径 招聘中如何对应招聘人员实施评测 公司团队诊断与优化需求 公司希望通过员工调查关注哪些内容 高级人员测评与普通人员测评有什么区别 人才素质测评系统与其他模块的数据联动关系 人才素质测评管理流程 招聘测试管理流程 公司人员素质状况报告 公司已使用的测评试题及相关材料 测评报告的使用要求 人才素质测评的并发需求 人才素质测评中的特殊管理要求 您认为HRIS可以在招聘管理工作中提供哪些帮助？ 员工最需要哪些信息进入自助服务系统 是否允许员工自行修改个别档案项目 员工是否可以自助提交培训需求 员工是否可以自助提交人事变动申请 员工是否可以自助提交休假、出差、加班等申请 员工层关注的自助服务信息 员工自助服务系统的特殊要求 您认为HRIS可以在员工自助中提供哪些帮助？ 管理者最需要哪些信息进入自助服务系统 是否可以在管理自助中提交培训需求及招聘需求 是否可以在管理自助中进行休假、出差、加班的审批 是否可以提交下属人员变动申请及审批 希望在自助服务中看到哪些统计分析报表 管理者关注的自助信息服务