院学生会部长考核制度
学生会部长考核制度
学生会部长考核制度学生会部长是学生会各部门的带头人，制定部长考核制度可以充分调动各部门的积极性，从而更好地促进学生会的各项工作。
具体考核制度如下：考核内容包括三项：工作、学业成绩、学生反馈。
一. 工作考核工作考核占考核内容的50%。
要求部长积极主动工作，有责任感。
能够认真踏实地做好每项工作。
评分细则如下：（一）考核方面1.积极参加每次例会。
无故缺席者扣2分，早退或迟到者扣1分，无故请假者扣1分。
如有事请假者必须出示有相关盖章的假条。
2.每位部长应按时完成布置的各项任务。
在工作中遇到困难可以向学生会提出共同解决。
对学院或学生会安排的工作无故不执行者扣5分。
本部门的工作安排到但没有完成者扣5分。
完成但不合格者酌情扣1-2分。
没有按时完成者扣2分。
3.举办活动中各部门应积极配合，不执行者扣3分。
4.不按要求定时召开本部会议或没有认真组织好部门工作者扣2分。
（二）奖励方面1.积极策划学生活动并经学院审批举办，加2分。
2.积极组织学生活动，加2分。
3.部门常规活动举办出色，加2分。
4.对分配到的工作认真负责完成，成绩显著者加2分。
二. 学业成绩学业成绩考核占考核内容的30%。
学生干部应该全面发展，学生会部长也应该有良好的成绩，为全院学生起模范带头作用。
评分细则：（一）考核方面：期末考试成绩有不及格者扣1分。
超过3门课不及格（包括三门）者扣2分。
（二）奖励方面：学习成绩优秀，在班级前10名者加1分。
在班级前5名者加2分。
三. 学生反馈学生反馈占考核内容的20%。
每学期组织学院班级的学生代表对部长的工作进行评价。
评价采取无记名评价的方法。
评价分为优、良、差三个等级。
评分细则如下：（一）考核方面得“差”占参评人数的60%以上(含60%)的扣2分。
（二）奖励方面得“良”及以上占参评人数的80%以上(含80%)的加2分。
每学期末进行综合考核，并公布考核结果。
有关部长考评细则
有关部长考评细则
一、综合表现分（30）
（一）、思想品德（10分）：
1.思想上进。
2.热爱集体，团队意识强。
3.秉公办事，坚持原则。
4.为人诚实谦虚，热心为同学服务。
5.注重行为举止，自觉维护学生干部形象。
（二）、协调能力（10分）：
1.能够协调好工作与学习的关系，主动学习与工作相关的知识。
2.与下属委员之间，与各兄弟院系及校学生会各相关部门之间，与分管主
席之间，与指导员老师之间，与任课老师之间，以及与同专业同学之间
的沟通良好。
（三）、出勤情况（10分）：
1.出席会议、值班时间观念强。
2.学习态度端正，按时上课。
二、工作能力分（70）
（一）、寝室内务（5分）：学期寝室内务平均分在年级前列，前1/4、1/3、1/2、后1/2分别得5、4、2、0分。
（二）个人业绩（15分）：在院网站，各类报刊杂志等发表文章， 1篇加2分；
在省、校、院级科技、文艺、体育等活动中获一、二、三等奖者分别加
3-5分、2-4分、1-3分）。
（三）、部门业绩：部门考核分数*50%（50分）（主席团成员计算分管部门平均分*50%）
材料科学与工程学院团委学生会监察理事会干部考核表
以上为官方语言，重要是根据本部门举办活动次数以及活动效果，还有与其他各部门关系来说
值班、开会考勤。
部长考察制度范文（2篇）
部长考察制度范文正德职业技术学院学生会部长考核制度一、总则(一)绩效考核制度简介及重要性绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进学生干部能力的提高，收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。
为使学生会成员加强提升绩效，提高工作效率，增强学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。
(二)考核对象校学生会各部门部长及副部长。
(三)考核原则：1、公平原则公平是确立和推行绩效考核制度的前提。
不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。
2、严格原则严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。
绩效考核不严格，就会流于形式，形同虚设，不仅不能全面的反映学生干部的真实情况，还会产生严重的后果。
3、结果公开原则绩效考核的结论应对本人公开，保证绩效考核民主，防止绩效考核中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，并向被考核者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等。
4、客观考核原则绩效考核应根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感____彩。
(四)相关硬性考核条件：1.学期期末学习成绩有挂科者，考核结果不得优秀；2.违反校纪、校规或受到警告(含)以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职。
二、计分准则(每人初始分数为____分)(一)政治态度及思想素质1、政治上对自己有较高要求，积极配合党、团____，积极参加政治学习，热爱祖国。
不符合条件者酌情扣____分。
2、严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，____荣誉感强，时刻为____着想，为____争得荣誉。
3、行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现恶劣者予以酌情扣分。
4、对政治思想及日常行为的监督酌情加减____分(注。
日常行为包括平时言行，举止及日常行为习惯等)。
四川信息职业技术学院院学生会学习部内部考核
四川信息职业技术学院
院学生会学习部考核制度
学习部职责：学习部是院学生会的重要组成部分，是联系学生与老师的“桥梁”与“枢纽”，主要负责保障同学们正常学习，协助搞好学院的学习风气并围绕学院的风气建设，组织各种学习活动，如：学术性方面的研究及各类讲座、知识竞赛发挥其主能。
部长职责：管理整个部门，按时向副部长传达工作，并将每月策划书的活动构思好。
副部长职责：组织本部门成员策划活动，对系部进行考核。
部门干事职责：考核系部例会各项要求，积极参加院学生会举行的任何活动，配合其他部门开展工作。
部门现状：现在学习部共有11人，一个部长（吴春蓉），两个副部长（何禹，毛冬梅），8个干事（刘志佳，李远萍，李永城，吴秋兰，黄亚玲，邹薇，陈国，隆晓红），我们目前主要的工作就是为院学生策划更多活动，对系部进行考核，将整个部门的积极性、团结性提高，配合其他部门进行工作。
一、考核对象
院学生会学习部全体成员
二、考核规则
满分100分，基础分50分，根据考核内容进行相应的加减，每学
期期末进行汇总，作为部门成员评优依据。
三、考核原则
公平、公开、公正
四、考核制度
特: 学校点名批评扣20分严重警告扣50分记大过扣30分留校察看扣50分。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度发布时间：2010-09—10 文章作者：发布人：尤晓建访问次数:为加强国防科技学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,做到对学生会干部的管理有明确依据,特制定国防科技学院学生会考核制度.总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义,反对邪教及一切不良之风。
二、学生会人员要积极参加学院组织的各项活动,以教师的标准严格要求自己，以身作则,起表率作用。
三、学生会人员带头遵纪守法.严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨.七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究.勇于承担责任,关心同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。
第一条考核目的对学生会干部在学生会期间为学生会所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容一、例会内容1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席；迟到或早退二次视作缺席一次。
二、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。
2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。
学联会规定学生会竞选部长制度
学联会规定学生会竞选部长制度
1.竞选资格：学生会部长通常要求申请人是学校注册的在校学生，并满足特定的学生会要求，如年级、学分、成绩等要求。
申请人需要提供相关证明材料。
2.报名程序：学生会可能会设立一定的报名时间段，并要求有意竞选部长的学生提供一份个人简介和竞选计划书，说明自己的背景、意愿和计划。
3.竞选宣传：允许竞选人在规定的时间内进行宣传，如海报、口头演讲，以及其他宣传渠道。
学生会可能会规定宣传内容的规范，如宣传活动的时间、地点、宣传材料的尺寸和数量等。
4.候选人演讲和提问：学生会可能会组织候选人演讲和提问环节，让候选人有机会向学生会成员和其他学生介绍自己，并回答相关问题。
5.投票和选举结果：学生会会组织选举过程，允许在校学生进行投票选举，可能采用电子或纸质投票方式。
最终的选举结果将被公布，并将获胜的候选人任命为部长。
学生会部长、副部考核标准
凡是我系团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣5分。 工 作 态 度 考 核 工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。 没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。 对团委、主席团要求的工作（本部门、非本部门的）无故不执行者扣4－5分，延误者酌情扣3分。
例 会 考 核
例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
每次例会做好会议记录。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。 会议期间需保持安静，不准私自交谈。如准私自交谈者每次扣0.5分。 每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，遇到困难及时提出并解决。 对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
学生会各部门部长、副部长考核标准
具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表” 重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。 思 想 考 核
能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。 能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。 能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。 专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。 如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议和团委同意，且在下周例会上由主 席宣布，将可实行活动计划，如私自实行，则扣5分。 定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事进行指导。否则扣5分。 每学年至少策划组织一次活动。如没有举办活动，则余各项考核在90分基础上扣除。
学生会关于部长的规章制度
学生会关于部长的规章制度
《学生会部长规章制度》
第一条学生会部长选举及任职
1. 学生会部长由学生会全体成员通过投票选举产生，选举方式由学生会主席团确定。
2. 学生会部长的任期为一学年，可以连任一次。
3. 学生会部长在任职期间应当尊重学生会章程和规定，服从学生会主席团的领导，认真履行职责，切实维护全体会员的利益。
第二条学生会部长的权利和义务
1. 学生会部长有权制定部门工作计划，组织部门成员开展各项工作。
2. 学生会部长有义务向全体会员汇报部门工作情况，接受会员监督。
3. 学生会部长应当积极配合学生会主席团的工作，参加学生会主席团组织的各项会议和活动。
第三条学生会部长的职责
1. 学生会部长应当组织部门成员开展各项学术、文体、公益等活动，为全体会员提供服务。
2. 学生会部长应当协助学生会主席团做好会员服务工作，积极参与学校各项活动，维护学生会的形象和声誉。
3. 学生会部长应当秉承学生会宗旨，关心会员的生活和学习，为会员排忧解难，促进会员之间的团结和友谊。
第四条学生会部长的管理
1. 学生会部长应负责部门内部的管理和协调工作，合理安排部门人员的分工和任务，规范部门的日常运作。
2. 学生会部长应当加强对部门成员的教育和培训，提高团队凝聚力和战斗力。
3. 学生会部长应当严格执行学生会的各项决定和规定，保证部门工作的正常运转。
以上规章制度经学生会主席团讨论通过，自颁布之日起正式施行。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保定电力职业技术学院
学
生
会
部
长
考
核
制
度
院学生会
一、总则
（一）考核目的及重要性：
为了深入贯彻学院学生组织“五自”精神，进一步加强院学生会各部门的执行力，保证学生会的高效平稳运行，督促学生会各部长提高工作效率，增强学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。
（二）考核对象：
院学生会各部门部长及副部长
（三）考核原则：
1、公平原则：公平是确立和推行考核制度的前提。
2、严格原则：严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学严格的程序及方法。
3、结果公开原则：考核的对象、范围、时间、方法、都要被全体学生干部认识；考核的结果应对本人公开，以方便被考核者得知具体考核情况。
4、客观原则：考核应根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性，避免渗入主观性和感情色彩。
二、考核内容
（一）政治态度及思想素质
1、政治上对自己有较高要求，积极配合党、团组织，积极参加政治学习，热爱祖国,不符合条件者酌情扣1-10分。
2、行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现恶劣者予以酌情扣1-10分。
3、对所在部门干事的思想教育积极，部长应以身作则，规范日常言行举止，若部下干事有违规违纪者，经查明确认，该部门部长及副部长均将承担一定责任，并根据情况酌情扣1-10分。
（二）工作情况
1、未能认真贯彻执行团委老师以及主席团工作安排，造成工作失误或延误工作的，一次酌情扣3-5分。
2、工作中未能顾全大局，未能积极配合协助其他部门开展工作的，经证实一次酌情扣3-5分。
3、办事拖拉散漫，对限时限量的工作任务无特殊情况擅自延期，不能保质保量完成任务的，一次酌情扣2-5分。
4、部门内材料不齐全，上交材料不按时、内容不合格、格式不正确、漏交相关资料的，一次扣3分。
5、部门例会未能按时召开，部门例会总结没有按时交秘书处备案的，一次扣3分。
（三）出勤考核
1、日常签到不按时者，一次扣2分（晚6:30---6:45）。
2、晚间值班未按时到岗以及无故早退者，一次扣2分，无故未到者一次扣3分（晚7:30---9:15）。
3、各活动出勤未能按规定时间到场者一次扣2分，（迟到5分钟以上作旷到处理），活动未结束提前无故离场者一次扣3分，请假一次扣1分（不分原因）。
4、院团委、学生会等召开的各类会议参会人员迟到（5分钟内）一次者扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），请假一次扣1分，（上课请假除外，如有病、事假必须由本人提前向秘书处说明，否则按旷到处理）。
注：每学期全体例会按时考勤，有两次无故未到者，按自动离职处理。
每次活动按时考勤，有三次无故未到者，按自动离职处理。
（四）奖励：附加分
1、对我院有特殊贡献者，酌情加分，最高不超过5分；
2、对学生会提出合理意见并经采用者，加2分。
3、另附部门主题月活动评分表，作为评奖评优重要参考，满分100分。
三、考核程序
1、“出勤考核”由主席团、秘书处负责考核监督及评分。
2、“政治态度及思想素质与工作情况”考核由主管老师、主席团共同负责考核监督及评分。
3、各部门主题月活动结束后，由到场的老师、部长以及主席团成员进行评分，最终记录平均分。
分数达90分以上（含90分、下同）加15分、80分以上加10分、70分以上加5分。
4、考评结果每月由秘书处进行一次小结，同时公布于学生会，对结果有异议者可到主席团咨询。
5、学年末进行每月成绩总和评比，并进行评奖评优工作。
四、考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级，满分为100分，80分以上（含80分）为优秀，70—80分（含70分）为良好，60--70分（含60分）为合格，60分以下为不合格。
五、年终评优
（一）评选对象：
院学生会各部长、副部长及该部门干事
（二）奖项设置：
1、优秀毕业生（院学生会毕业生人数*25%）
2、优秀团干部（院学生会人数*2%）
3、优秀学生干部（院学生会人数*25%）
4、优秀团员（院学生会人数*5%）、
5、部长聘书
（三）评选原则：
1、每月评测结果有一次及以上不合格者，无权参与评奖评优。
2、学年每月考评分总和由高到低排列前六名部长发放聘书。
3、学习成绩达标，学年每月考评分总和由高到低排列名次靠前者评选优秀毕业生。
4、部门干事学习成绩达标情况下，学年每月考评分总和由高到低排列名次靠前的部长所在部门成员优先评选优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部。
六、注意事项
1、学习成绩有挂科者，考核结果不得评优评奖。
2、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，考核结果不得评优评奖。
3、考核工作是一项至关重要的工作，全体学生干部应给予重视。
4、本办法自公布之日起实施，最终由学生会秘书处负责解释。
5、考核成绩先于学生会公布，接受全体成员监督，有异议者请于公布结果两日内找主席团核实，最终由主管老师决定评奖评优结果。
院学生会。