博弈论在员工激励中的应用

按概率分布Ｐ．＝ＩＰ，．．Ｐ。）随机选择Ｋ个策略．则称为一个混合策略，其
中０６ｐ☆≤ｌ，对于ｋ＝１…Ｋ均成立，且Ｐｉｉ＋…＋Ｐｉ。＋…＋Ｐｉｋ＝１。
２．模型的分析 由上面可知员工与上级之间是混合策略问题，下面将给出二者如何选 择会达到混合策略下的均衡。假设上级忽视激励的概率是Ｐ。则注重激励 为ｌ—Ｐ，员工懈怠的概率为ｑ，则积极工作概率为ｌ—ｑ。可得上级忽视 激励的期望收益为Ｅ《ｑ）＝（一Ｄ）ｑ＋Ｓ（１一ｑ），Ｅ（ｑ）＞Ｏ，可得ｑ＜Ｓ／（Ｓ ＋Ｄ）．令ｑ｝＝Ｓ／（ｓ＋Ｄ），若ｑ＜ｑ。，则Ｅ（ｑ Ｊ＞０，上级选择忽视激励，而 员工懈怠也将不会被惩罚。（员工小概率下懈怠对企业生产率影响较小） 随着懈怠概率ｑ的不断增大。员工收获将越大，因此ｑ将不断向ｑ＋接近。 当ｑ＞ｑ・时，Ｅ（ｑｌ＜Ｏ，上级当然会选择注重激励，员工懈怠接收负激励的 可能性增大，将努力工作。显然ｑ＋、１一ｑ＋为员工的最优混合策略选择。 上述过程可以用图一表示．图中横轴为员工懈怠概率，纵轴为上级忽视激 励的期望收益。根据支付矩阵可以在图中表示出（０ Ｓ），（１一Ｄ）则连接两 点的线与横轴交点（ｑ・，０）即为均衡点。 虚线一ＤＳ表示对上级严加要求，使得上级更加敬业，对自己的激励工 作认真进行，从而员工懈怠的概率就小了。对于员工，当ｑ＜ｑ・时，则上级 的得益ｓｑ・段大于零则上级选择忽视激励；当ｑ＞ｑ｝时。一Ｄｑｔ段小于零
由表可以看出。该博弈为一个混合策略博弈，博弈双方没有纯战略纳 什均衡。因为当员工积极工作时，上级最优选择是忽视激励获得更大效 用。而当上级忽视激励时，员工就会选择消极获得更大效用。当员工不努 力时上级最优选择是注重激励否则将会得到一Ｄ的效用，如此循环往复。 混合策略定义：在博弈Ｇ中，
Ｇ＝｛ｓ．．．．ｓ。；ｕ，．ｕ。｝．如果博弈方ｉ有策略空间Ｓ，＝Ｉ ｓｄ．．．ｓ，。），当
从新浪网和腾讯网联合天盛公司欧洲足球频道对英格兰足球超级联赛的 直播，到演艺界明星的新闻发布会．再到中央电视台的春节联欢晚会，各种 各样的网络直播节目让人目不暇接，吸引了上亿的眼球。网络直播市场也 因此成为一棵。摇钱树”。它给受众带来。眼福”的同时，也给网站带来不菲 的经济利益，有着潜在的巨大的商业价值。 网络直播如此强大的市场吸引力和影响力，让传统媒体不得不认真面 对，不得不考虑加速电视现场直播与网络现场直播的融合，以使自己在媒 介市场中不被边缘化。 中央电视台在这场融合的盛宴中又一次走在了国内同行的前列。为 了在直播业务中找到电视与网络更好的融合机会，中央电视台在体制上进 行了一系列改革，在部门规划、人才培养、经费分配等方面进行了成功的先 驱探索。把央视国际网络真正纳入到中央电视台部门编制之内。在人才、经 费等关键问题上进行扶持，并积极更新设备以提供及时的技术支持。这 样．央视国际网络实现了对新闻、经济、综艺、体育、影视等节目的网络直 播，并与电视融合，取得了重大的成功。例如，央视国际于北京申奥时在北 京和莫斯科进行的１８个小时的网络直播；在迎接新千年时刻的２４小时网 络直播；以及中国加入世界贸易组织的网络直播等等。这些直播报道都收 到了良好的效果，促进了中央电视台服务网络的延伸。在全球范围拓展了 新领域。扩大了受众群，获得了良好的经济与社会效益。 众所周知．电视的一大特点就是实时传送．但是这一特点也决定了除 非把节目录下来，否则无法对过往的节目进行回顾和反复观看。而网络却 凭借强大的信息处理功能克服了电视的这一缺陷，为广大受众提供了一个 更加开放更加自由的交流空间。以网络为代表的众多新媒体正在或已经 改变了我们的生活．各种娱乐节目在不同的媒体中开展．节目与受众正进 行更完美而彻底的互动．观众的反馈甚至还能决定很多电视剧的情节及人 物发展走向。但是我还认为．对网络直播与电视直播的融合的理解．不应 仅局限在内容和技术层面上．而更应该反应在由于网络直播的加入而使公 众对社会议题的关注和讨论能够被及时地反映到电视节目中这方面。网络 平台让这种讨论变得更加便利。 参考文献：
万方数据
１６１锄一
教育经济研究鼍
理论砜究
网络直播与电视直播的融合
◆孙志宇 【摘要】随着互联网技术的发展，网络直播在人们的日常生活中渐渐习以为常，网络直播成为与电视直播并驾齐驱的直播形式。电视直 播受固有缺陷的困扰，使其只有与网络直播相互动才能在互联网时代中保持主动，这就给网络直播与电视直播的融合创造了机遇和 条件。 【关键词ｌ网络直播电视直播融合
［１］袁晓梅．视频网络直播与流媒体的融合［Ｊ］．电视技术，２００３（１２）．
［２］李健，张毅．加速电视直播与网络直播的融合［Ｊ］．新闻前哨，２００５． ［３］胡兴军．透视网络视频直播［Ｊ］．有线电视技术，２００８（０１）． （作者系华东师范大学传播学院硕士研究生）
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教育经济研究鼍
博弈论在员工激励中的应用
◆胡博王晶吴钦 【摘要】在企业中有上下级的关系就一定伴随管制和被管制的问题，那么就一定有双方之间的博弈问题。所以本文以员工和上级之间的 博弈问题来说明博弈论在人力资源管理中激励理论的应用。 【关键词】博弈人力资源激励
人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的重要因素。而激励 机制是人力资源管理的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是 决定企业兴衰的一个重要因素。企业中管理者总是希望其所投入的生产 要素得到最充分的应用．从而追求更多的利润。作为物的要素的资本、机 器等。随着科学技术的不断发展，利用率已经达到非常高的水平．然而作为 人的要寨的劳动者在生产过程中潜能的发挥如何则要取决于企业的激励 奖惩制度设置是否科学合理。员工潜能如何发挥可以归结为员工在工作 中的劳动努力程度如何。有效开发企业人力资源．使员工努力最大化．充 分发掘其潜能，才能实现企业利润最大化。本文用博弈论的方法来体现企 业与员工之间的关系。从而探讨如何科学的设置企业激励奖惩制度。 下面是企业与员工的博弈分析： １．双方博弈模型建立 员工工作中是否积极努力将决定其潜能发挥大小，但追求效用最大化 的员工不愿积极工作而采取偷懒的行为。企业则通过建立激励机制以确 保员工努力工作．激励机制的实施要依靠管理人员来实施。员工和上级在 生产过程中进行着博弈。若上级忽视激励，员工懈怠。可以得到ｕ１的效 用：而当懈怠被发现则将受负激励，此时得到效用为一ｕ２。对于上级，员工 想得到证激励而努力工作。生产效率仍然很高，上级可得ｓ的效用。若员 工偷懒导致效率低下．上级将受处罚。将得一Ｄ的效用。上级注重激励。员 工积极工作双方既无得也无失，支付为零。由此可得以下矩阵，如表一：
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图二 虚线一Ｕ２’Ｕ１表示如果员工越来越努力工作。那么上级就会越来越 忽视激励，那么上级忽视激励的概率就会加大。对于上级，Ｐ＜Ｐ・时．员工 的得益一Ｕ２ｐ・段小于零则员工选择努力工作；当Ｐ＞Ｐ＋时。员工的得益 Ｕ１Ｐ・段大于零则员工选择不努力工作。 ３．模型的结论 从以上博弈可以看出。员工与企业之间存在着博弈关系。如何使得双 方都达到基本满意，从而企业从中获益值得管理者思考的问题。运用人力 资源管理的知识．让企业有效地使用人力这一重要资源。由上面分析可以 看出，对上级行为的奖惩将带来长期内员工懈怠程度的降低。从而最大限 度的发挥员工潜能实现企业最大收益。无论是于工人还是上级都是企业 的人力资本，都是需要激励的。激励是人力资源的重要内容，它是心理学 的一个术语。指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指 激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和 创造性，使员工努力去完成组织的任务．实现组织的目标。～个激励的过 程．实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始，以得 到满足的需求而告终。人的需求是多种多样、无穷无尽的。所以激励的过 程也是循环往复、持续不断的。 管理是科学．更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术。是运用最 科学的手段．更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。无论什么样的 企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的 激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起 来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放 的激励体系。使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 （下转第４７页）
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则上级选择注重激励。 同理可得上级的均衡策略。在给定Ｐ的条件下．员工懈怠的期望收益 为Ｅ（Ｐ）＝Ｕｌｐ＋Ｉ—ｕ２）｛１一Ｐ）。Ｅ（Ｐ）＞０．可得Ｐ＞Ｕ２／（Ｕ１＋Ｕ２ Ｊ
ｏ
令Ｐ ４＝Ｕ２／（Ｕ１＋Ｕ２），若Ｐ＞Ｐ｝时Ｅ（Ｐ）＞Ｏ，则员工将选择懈怠。Ｐ＜Ｐ ・时．Ｅ（Ｐ）＜Ｏ．员工将努力工作。即Ｐ＋、１一Ｐ・为上级最优混合策略。 如图二：
●
互联网自１９６９年诞生以来．经过３０多年的成长。特别是近十年的发 展．规模呈几何级数增长，普遍认为其已成为超越杂志的。第四媒体”。网 络注定是这个时代的宠儿，它以无与伦比并且史无前例的互动性、开放性、 隐蔽性、自主性、包容性、信息传递的迅速性等优势．在现代媒介环境中异 军突起，短短几十年里就无可争议地赢得了“发展最迅速媒介奖”、。最具人 气媒介奖”、“未来最佳前景媒介奖”、“最具经济效益媒介奖”、。最佳互动 媒介奖”等等虚拟媒介大奖，风光无限。作为极富包容性的媒体，网络自其 商业化运行之日起就注重走兼容并畜的发展道路，无论是电子版报刊还是 数字电视、网络电视的兴起．都体现了。融合”二字，可以说没有与其它媒介 不断的融合．就不会有网络媒体今天欣欣向荣的多维度发展态势。 说到媒介融合。网络视频和网络现场直播就自然而然地走进了我的视 野。我认为，网络现场直播代表了媒介融合的典型形态。 我们先来了解一下网络现场直播的定义。何谓网络现场直播，我认为 就是指在事件现场随着事件的发生、发展，同步制作并通过网络发布信息， 为观众提供充足的互动空间的信息发布方式。网络现场直播一经诞生．即 赢得了广泛关注，有人甚至认为网络直播具有与电视直播平分直播市场的 潜力，但是这个观点在其论点值得肯定的同时却忽略了一个关键的角度， 那就是尝试将网络直播与电视直播进行融合，会有什么样的效果。 电视现场直播是目前最普遍流行的直播方式，它能最直接最直观地展 示事件发展的状况．最大限度地满足人们求真的欲望。使用电视直播方式 对重大事件进行报道．可以有效地增强观众对事件的参与感，提高了时效 性．比起录播、重播等形式更容易获得观众的青睐。不过，电视直播也有着 不可回避的弱点，如与观众互动性的欠缺｛观众的反馈只能由主持人或解 说员选择性地报道）、对直播现场控制力的不足（美国挑战者航天飞机失事 时的现场直播）等等，特别是在与观众互动性的欠缺方面。这可以说是电视 等传统媒体的通病和先天性不足，这也就构成了电视直播过程中电视媒介 的话语垄断地位，极大地降低了观众对直播事件的参与热情。 这样，网络直播就有了立足的空间。它借鉴了电视直播的方法与形 式．并在此基础上突出了信息的双向流动性．强调了观众的话语权。而且。 网络直播可以比电视直播更少受体制、权力等因素的制约，大大降低了直 播的门槛。网络直播作为一种新兴的信息传播方式，以网络赋予它的极强 的交互性．给网民诠释了一种新的信息交流模式，即充分尊重和保护观众 的话语权．这在一定程度上实现了平等的大众权力思想．也自然赢得了广 大网民的青睐。青睐就意味着市场，一时间。网络直播风行各大门户网站。